2023標準勞動爭議仲裁申請書

2023標準勞動爭議仲裁申請書在最近幾年以來“勞動仲裁”成了很多人熱議的詞匯，關(guān)于勞動爭議仲裁的申請書是怎么寫的呢？下面是我為大家整理的關(guān)于2023標準勞動爭議仲裁申請書，歡迎大家來閱讀。

2023標準勞動爭議仲裁申請書（篇1）

申請人：

被申請人：

法定代表人：

申請事項：

1、裁決二被申請人支付申請人20__年__月工資2500元。

2、裁決二被申請人支付20__年__月至__月未足額發(fā)放的工資__元。

3、裁決二被申請人支付20__年__月__日至__月__日的雙倍工資9000元。

4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。

5、裁決二被申請人補繳20__年__月至20__年__月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20__年__月至20__年__月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。

6、裁決二被申請人支付加班費17400元。

7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。

事實與理由：

20__年__月__日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事__工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20__年__月__日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平常工作盡心盡責(zé)，每天準時的完成工作任務(wù)。20__年__月__日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清20__年__月份的工資，平常加班工資也未發(fā)放。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴峻損害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的懇求。

申請人：

日期：

2023標準勞動爭議仲裁申請書（篇2）

申請人：

被申請人：

法定代表人：

申請事項：

一、由二被訴人補發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人__公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。

二、由被訴人擔(dān)當(dāng)本案訴訟費用。

事實與理由：

申訴人原系第一被訴人下屬單位__廠的職工，因當(dāng)時的政策需要借調(diào)到__廠，在該廠始終在管理崗位，后期申訴人的崗位始終是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責(zé)人。()在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù)，該單位卻把申訴人根據(jù)待崗職工處理，根據(jù)下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā)，不認可其應(yīng)有的崗位工資。20__年12月辦理正式退休手續(xù)時，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇。

申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員，在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責(zé)人。__廠現(xiàn)在是其次被訴人的下屬單位。

綜上所述，申訴人依據(jù)被訴人關(guān)于退休人員、其崗位工資在退休時應(yīng)當(dāng)享有的有關(guān)規(guī)定，申訴人享有仲裁懇求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向你委申請仲裁，請依法公正裁決。

申請人：

日期：

2023標準勞動爭議仲裁申請書（篇3）

申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。

被申請人：_______________有限公司

法定代表人：________，職務(wù)：________，住宅地：____________，通訊方式：_________。

申請事項：

1、懇求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣元。

2、懇求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的`雙倍工資差額合計人民幣元。

3、懇求裁決被申請人支付_年_月_日至_年_月_日的加班費合計人民幣元。

事實與理由：

_年_月_日申請人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種.種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。_年_月_日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓(xùn)也未經(jīng)調(diào)崗的狀況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應(yīng)當(dāng)獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償金________元。

3、自_年_月_日至_年_月_日，申請人始終每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應(yīng)支付加班費合計________元。

為了維護法律的尊嚴，愛護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主見。

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人：_____________

_________年________月________日

2023標準勞動爭議仲裁申請書（篇4）

申請人：______，男，漢族，________年____月____日誕生，

住址：______市______區(qū)______路______號。聯(lián)系電話：____________。

被申請人：____有限公司，住宅地：____市____區(qū)______路______號。電話：______。

法定代表人：______職務(wù)：______

懇求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金________元(月平均工資________元)。

二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共________元，其中：

1、延時工作時間加班費________元及經(jīng)濟補償金__________元;

2、休息日加班費元及經(jīng)濟補償金________元;。

以上合計：______元。

事實與理由：

(可簡潔闡述一下簽訂勞動合同的時間，詳細的職務(wù)，加班的事實以及計算方式等。)

綜上所述，被申請人的行為嚴峻違反了《勞動法》和《勞動合同法》的.規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于________年____月____日以被申請人“未準時足額支付勞動酬勞”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，懇求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁懇求，依法裁決。

此致

______市勞動爭議仲裁委員會

申請人：______(簽名)

________年____月____日

2023標準勞動爭議仲裁申請書（篇5）

申請人：____________，男，____年____月____日生，住________________,身份證號：____________，電話：____________

被申請人：________________有限公司，住宅：____________，注冊號：____________。

法定代表人：___________，電話：_________________

懇求事項

1、懇求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系

事實與理由

申請人于__________年_____月_____號到被申請人_______________小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人供應(yīng)勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關(guān)系。

為了維護申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關(guān)系。

此致

__________市勞動爭議仲裁委員會

申請人：____________

_____年_____月_____日

2023標準勞動爭議仲裁申請書（篇6）

申請人：

身份證號：

住址：

被申請人：

法定代表人：

地址：

第三人：

身份證號：

住址：

懇求事項：

1、支付年月日–月日工資__元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金__元;

2、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額__元;

3、解除與被申請人的勞動關(guān)系，被申請人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金__元;

4、支付工資補償款__萬元。

以上合計：__元

5、補繳_______年______月______日社會保險;

事實和理由：

經(jīng)第三人__介紹，申請人于_______年______月______日入職被申請人處，任副總經(jīng)理，月工資__元，以現(xiàn)金形式發(fā)放。入職時，被申請人、第三人同意補償申請人因跳槽導(dǎo)致的工資損失__萬元，其中__萬元經(jīng)被申請人、第三人同意，轉(zhuǎn)為投資款，用于受讓被申請人股東曹旦初的股權(quán)，被申請人另于__年春節(jié)前支付補償款__萬元，尚欠補償款__萬元。

因被申請人拖欠工資、未依法繳納社保和未簽訂勞動合同，申請人打算于_______年______月______日起停止工作，提起仲裁，懇求仲裁委公正審理，支持如上懇求。

此致

__勞動爭議仲裁委員會

申請人：

__年__月__日

2023標準勞動爭議仲裁申請書（篇7）

申請人：陸___明，男，漢族，山西省__市__區(qū)______鎮(zhèn)王桐村十組居民。電話：

被申請人：山西__神鹿實業(yè)有限公司__分公司(后變更為山西關(guān)禹神鹿商貿(mào)有限公司)

法定代表人：李___杰職務(wù)：經(jīng)理

地址：鹽湖區(qū)人民北路華旅大廈10樓

仲裁要求：

1、懇求解除與被申請人的勞動合同，責(zé)令被申請人為申請人出具離職證明;

2、懇求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額8333_11個月=91666元;

3、懇求裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金(月工資是8333元_4.5)=37498元;

4、懇求裁決被申請人向申請人支付拖欠53個月的工資441649元。

以上總計：570813元。

事實與理由：

申請人于20____________年5月進入被申請人運城分公司上班，擔(dān)當(dāng)后勤部長，從事后勤工作，商定工資年薪10萬元。公司未與申請人簽訂勞動合同。申請人在工作中始終兢兢業(yè)業(yè)，但被申請人始終拖延支付申請人工資至今，20____