勞務(wù)派遣人員崗位職責(zé)管理制度

勞務(wù)派遣人員崗位職責(zé)管理制度一、制度目的本制度的目的是為了規(guī)范公司勞務(wù)派遣人員的崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)，保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，為提高勞務(wù)派遣人員的工作積極性，提升業(yè)務(wù)水平，切實(shí)維護(hù)企業(yè)的利益和形象，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。二、適用范圍本制度適用于我公司所有勞務(wù)派遣人員的崗位職責(zé)管理，所有相關(guān)單位及人員必須遵守本制度。三、制度制定程序本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)起草，并征求各部門的意見，形成合理可行的方案，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后正式實(shí)施。四、制度內(nèi)容1.崗位職責(zé)：公司針對(duì)每個(gè)勞務(wù)派遣人員的崗位，制定明確的工作職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。2.工作時(shí)間及休假：公司必須遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)相關(guān)政策。3.工作紀(jì)律：勞務(wù)派遣人員必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，并保證工作效率和效果。4.工作保密：勞務(wù)派遣人員必須遵守公司的工作保密制度，嚴(yán)格保守和使用公司的機(jī)密信息。5.健康安全：公司必須為勞務(wù)派遣人員提供良好的工作環(huán)境，確保勞務(wù)派遣人員的身體健康和安全。6.績(jī)效評(píng)估：公司必須根據(jù)勞務(wù)派遣人員工作的質(zhì)量和效果，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行薪酬和晉升方面的獎(jiǎng)懲措施。7.合同管理：公司必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，管理勞務(wù)派遣人員的合同，并嚴(yán)格履行相關(guān)的義務(wù)。五、責(zé)任主體1.公司領(lǐng)導(dǎo)：對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)總責(zé)。2.人力資源部門：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行本制度，并對(duì)勞務(wù)派遣人員的崗位職責(zé)進(jìn)行管理。3.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對(duì)本部門勞務(wù)派遣人員的工作進(jìn)行管理和執(zhí)行。六、執(zhí)行程序1.全員學(xué)習(xí)：公司必須組織全員學(xué)習(xí)本制度，并簽署學(xué)習(xí)承諾書。2.崗位職責(zé)承諾：勞務(wù)派遣人員應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)并簽署崗位職責(zé)承諾書，明確職責(zé)要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，承諾認(rèn)真履行職責(zé)。3.月度考核制度：公司應(yīng)按照公司的績(jī)效評(píng)估制度，對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行月度考核。4.個(gè)人檔案：公司應(yīng)建立勞務(wù)派遣人員的個(gè)人檔案，記錄勞務(wù)派遣人員的個(gè)人信息、培訓(xùn)、績(jī)效考核等資料，便于日后查詢。七、責(zé)任追究1.違反本制度的，根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.對(duì)于惡意違規(guī)和違法行為的，將依法依規(guī)進(jìn)行處理。以上是本公司的“勞務(wù)派遣人員崗位職責(zé)