公務(wù)員遴選考試題及答案

公務(wù)員遴選考試題及答案【篇一：公務(wù)員遴選考試題庫(答案)】第一部分單項(xiàng)選擇：以下各題只有一項(xiàng)答案是正確。1、以下哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？a．在國家機(jī)關(guān)中工作人員b．依法推行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利工作人員c．推行公職人員d．行政工作人員答：b2、以下人員符合公務(wù)員條件是哪個(gè)？（）a．張三，28周歲，碩士學(xué)歷，患精神分裂癥b．李四，17周歲，，身體健康，具備良好品行c．王五，美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國憲法d．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)答：d3、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員范圍重新做了界定，依照要求公務(wù)員必須具備三個(gè)條件，其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)特征？a．依法推行公職。b．納入國家行政編制。c．由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。d．三項(xiàng)均屬于。答：b4、依照公務(wù)員法要求，以下那些人員不屬于公務(wù)員？a．九三學(xué)社機(jī)關(guān)工作人員。b．基層檢察院行政管理人員。c．在企業(yè)工作全國人大代表。d．政協(xié)辦公廳工作人員。答：c5、以下哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍？a．工會(huì)職員。b．消協(xié)工作人員。c．機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員。d．中國民主同盟機(jī)關(guān)工作人員。答：d6、以下哪個(gè)人員不是公務(wù)員？a．人大機(jī)關(guān)工作人員。b．民主黨派機(jī)關(guān)工作人員。c．政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員。d．機(jī)關(guān)中工勤人員。答：d7、以下那一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法要求公務(wù)員必須具備條件？Ａ擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書。Ｂ身體健康。Ｃ無刑事犯罪紀(jì)錄。Ｄ大專以上學(xué)歷。答：Ｄ8、公務(wù)員任用，堅(jiān)持a．勤能并重b管理與監(jiān)督并重c．為才是用d任人唯賢，德才兼?zhèn)浯穑篸9、依照公務(wù)員法要求，是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員主要依據(jù)。a．資歷b德才c詳細(xì)工作實(shí)績d工作效率答：c10、我國對(duì)公務(wù)員管理實(shí)施是a.黨政干部單一管理模式b.對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理模式c.分類管理d.依照職位分類管理答：c11、依照公務(wù)員法要求幾項(xiàng)義務(wù)，下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員義務(wù)？a.《法官法》中要求法官必須維護(hù)司法公正。b.公務(wù)員要模范恪守社會(huì)公德。c.保持“政治中立”。d.保守工作秘密。答：c12、公務(wù)員要按照要求和程序認(rèn)真推行職責(zé)，努力提升工作效率。a.任務(wù)b.義務(wù)c.權(quán)力d.權(quán)限答：Ｄ13、公務(wù)員職位類別里哪一類職位數(shù)量最大？Ａ綜合管理類Ｂ專業(yè)技術(shù)類Ｃ行政執(zhí)法類Ｄ法官檢察官職位類別答：Ａ14、關(guān)于我國公務(wù)員職位類別要求，以下說法哪項(xiàng)不正確？a我國公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三項(xiàng)職位。b除公務(wù)員法列出三類職位外還有檢察官、法官等職位。c以后依照實(shí)踐需要還將劃分新職位類別。d對(duì)于具備特殊性要求需要單獨(dú)管理，能夠增設(shè)其余職位。答：a15、職務(wù)序列設(shè)置是依照？a級(jí)別層次b職位類別c領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)d職能要求答：b16、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)該在哪個(gè)級(jí)別以下設(shè)置？a廳局級(jí)b縣處級(jí)c鄉(xiāng)科級(jí)d科員答：a17、“公務(wù)員職務(wù)應(yīng)該對(duì)應(yīng)對(duì)應(yīng)級(jí)別”，對(duì)這一法條正確了解是：a同一職務(wù)上公務(wù)員其級(jí)別相同。b公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系能夠依照機(jī)關(guān)職能確定。c公務(wù)員在不晉升職務(wù)情況下能夠晉升級(jí)別。d公務(wù)員級(jí)別依照其工作實(shí)績確定。答：Ｃ18、國家依照人民警察工作特點(diǎn)設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)a級(jí)別b銜級(jí)c職位d職能答：Ｂ19、哪些職位屬于國家要求公務(wù)員錄用范圍？a副鎮(zhèn)長b副主任科員c處級(jí)調(diào)研員d副處長答：Ｂ20、公務(wù)員錄用范圍是：擔(dān)任a主任科員b副主任科員c鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)d鄉(xiāng)科級(jí)副職答：Ａ21、錄用公務(wù)員必須在要求內(nèi)進(jìn)行招錄。a權(quán)限范圍b職位空缺c錄用標(biāo)準(zhǔn)d編制限額22、錄用公務(wù)員首要程序是：a審核編制限額b審核職位空缺情況c公布招考公告d進(jìn)行資格審查答：Ｃ23、以下情況不能錄用為公務(wù)員是：a曾被記行政處罰b受過行政拘留c曾被開除公職d大專學(xué)歷答：Ｃ24、新錄用公務(wù)員試用期為（）。a．3個(gè)月b．6個(gè)月c．12個(gè)月d．24個(gè)月答：c25、對(duì)公務(wù)員考評(píng)中，重點(diǎn)考評(píng)是公務(wù)員a工作能力b工作實(shí)績c思想政治d工作作風(fēng)答：Ｂ26、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、解聘依據(jù)是（）。a．平時(shí)考評(píng)結(jié)果b．年底考評(píng)結(jié)果c．定時(shí)考評(píng)結(jié)果d．不定時(shí)考評(píng)結(jié)果答：c27、公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)組員職務(wù)任免實(shí)施是：a委任制b選任制c聘請(qǐng)制d任期制答：Ｄ28、下面關(guān)于公務(wù)員兼職要求了解不正確是：a公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。b公務(wù)員不得在企業(yè)兼職。c公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職。d公務(wù)員因工作需要能夠在機(jī)關(guān)外兼職。答：Ｃ29、關(guān)于公務(wù)員兼職，以下哪項(xiàng)說法是錯(cuò)誤？（）a.公務(wù)員能夠兼職，但必須作出適當(dāng)限制b.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其余營利性組織中兼職c.為確保公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機(jī)關(guān)外兼職d.公務(wù)員因工作需要能夠在機(jī)關(guān)外兼職答：c30、競爭上崗方式是公務(wù)員法對(duì)傳統(tǒng)委任制改革，請(qǐng)問以下那個(gè)職務(wù)應(yīng)該經(jīng)過競爭上崗方式產(chǎn)生任職人選？a安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。b機(jī)關(guān)副調(diào)研員。c地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)組員職務(wù)。d機(jī)關(guān)調(diào)研員。答：Ｃ31、關(guān)于公務(wù)員降職以下哪種說法是正確？a降職不屬于公務(wù)員任用方式。b降職是公務(wù)員制度中一個(gè)行政處罰。c公務(wù)員被降職使用在一定時(shí)限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次。d公務(wù)員在定時(shí)考評(píng)中被確定為不稱職，按照要求程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。32、依照公務(wù)員法對(duì)調(diào)任要求，以下說法正確是：a調(diào)任包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。b調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍一個(gè)“入口”。c調(diào)任只要求了“調(diào)入”一個(gè)方面。d調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員雙方交流。答：Ｃ33、今年上六個(gè)月中組部、國家人事部選派中央機(jī)關(guān)干部到東北地域各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：a調(diào)任b轉(zhuǎn)任c錄用d掛職鍛煉答：Ｄ34、依照公務(wù)員法要求，掛職鍛煉形式是：a上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉交流方式。b在不一樣地域機(jī)關(guān)進(jìn)行交流方式。c下級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉交流方式。d選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其余地域機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。答：Ｄ35、以下情況中哪一個(gè)沒有違反公務(wù)員法中需要任職回避要求情形：a夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不一樣處里任科員。b在同一個(gè)處里處長與處里科員為直系血親關(guān)系。c夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長職務(wù)。d在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)監(jiān)察部門工作。答：Ａ36、依照公務(wù)員法中地域回避要求，以下說法正確是：a公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進(jìn)行地域回避。b公務(wù)員在原籍中級(jí)人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避。c公務(wù)員在成長地紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作一律需要回避。d鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān)，通常不需要地域回避。答：Ａ37、公務(wù)員工資中，是工資結(jié)構(gòu)主體。a、基本工資b、津貼c、補(bǔ)助d、獎(jiǎng)金答：a38、國家實(shí)施制度，定時(shí)進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較。a、工資比較制度b、工資調(diào)查制度c、調(diào)查比較制度d、調(diào)查研究制度答：b39、國家對(duì)公務(wù)員工作時(shí)間，實(shí)施a、換休制度b、輪休制度c、工時(shí)制度d、工齡制度答：c40、辭職包含公務(wù)員辭去公職、公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，請(qǐng)問這兩種辭職有什么樣區(qū)分？a二者都取消了公務(wù)員身份。b前者結(jié)果是機(jī)關(guān)與公務(wù)員任用關(guān)系歸于消亡，后者結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。c二者均出于自愿。d前者依照本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機(jī)關(guān)同意。答：Ｂ41、公務(wù)員法中要求領(lǐng)導(dǎo)組員辭職制度中，有一個(gè)辭職方式實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)組員對(duì)本人瀆職失誤一個(gè)主動(dòng)追究，請(qǐng)問是那種辭職方式？a因公辭職b自愿辭職c引咎辭職d責(zé)令辭職答：Ｃ42、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)組員在辭去公職后內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)營利性活動(dòng)。a一年b兩年c三年d四年答：Ｃ43、公務(wù)員在退休后從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中是怎樣要求？a不得從事營利性經(jīng)營活動(dòng)b不得從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)營利性活動(dòng)c不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)企業(yè)任職d不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)活動(dòng)答：Ｃ44、公務(wù)員法中所稱“領(lǐng)導(dǎo)組員”正確含義是什么？a行政機(jī)關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)全部些人員。b各級(jí)人民政府、黨委各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)組員。c不包含各級(jí)機(jī)關(guān)工作部門或派出機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)組員。d機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員，不包含機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。答：Ｄ45、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行是a初任培訓(xùn)b任職培訓(xùn)c專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)d更新知識(shí)培訓(xùn)答：Ａ46、依照《公務(wù)員法》要求，公務(wù)員處罰種類不包含（）a記大過b降級(jí)c降職d罷免答：b47、公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)施（）管理。a.智能b.登記c.職能d.任職答：b48、領(lǐng)導(dǎo)組員因工作嚴(yán)重失誤、瀆職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)該（）。a.被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)b.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)c.停職反省d.不準(zhǔn)辭職，等候處理答：b49、對(duì)有以下哪些情形公務(wù)員，不得解聘？（）a.因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力b.患病c.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)d.負(fù)傷答：c50、對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出申訴處理決定不服，能夠向（）提出再申訴。a.作出處理決定機(jī)關(guān)b.同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)c.作出處理決定機(jī)關(guān)上一級(jí)機(jī)關(guān)d.上級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)答：c【篇二：遴選公務(wù)員參考試題及答案】t>一、情景模擬題你部門兩周后召開一個(gè)全省會(huì)議，由你負(fù)責(zé)會(huì)議通知和接待，請(qǐng)將你所需工作列出來。答題要求：條理清楚，語言簡煉，不超出300字，共10分。第一，了解會(huì)議目標(biāo)、意義、主旨、緊急程度、標(biāo)準(zhǔn)要求、會(huì)議議程等相關(guān)情況。第二，了解參會(huì)對(duì)象范圍、級(jí)別、工作單位、聯(lián)絡(luò)方式、費(fèi)用負(fù)擔(dān)等。第三，確定會(huì)議報(bào)到時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)、報(bào)到方法、會(huì)議地點(diǎn)、籌委會(huì)聯(lián)絡(luò)方式、聯(lián)絡(luò)地址。第四，起草并發(fā)放會(huì)議通知，接收參會(huì)回執(zhí)。第五，依照會(huì)議規(guī)模，確定接待規(guī)格。第六，安排接待人員并明確分工。第七，做好會(huì)議報(bào)到工作，并及時(shí)聯(lián)絡(luò)未按要求時(shí)間報(bào)到人員。第八，做好與會(huì)人員住宿、交通等后勤服務(wù)工作。第九，處理好會(huì)議期間與接待關(guān)于突發(fā)事件。第十，安排好與會(huì)議相關(guān)其它活動(dòng)，如聯(lián)歡、聚餐、攝影等工作。二、公文處理家長反應(yīng)愛民幼稚園管理混亂，食堂伙食衛(wèi)生條件也不好，還出現(xiàn)過管理事故，教育局經(jīng)過檢驗(yàn)后發(fā)覺確實(shí)存在基礎(chǔ)設(shè)施不達(dá)標(biāo)，管理等各方面問題。請(qǐng)你以教育局名義下發(fā)一個(gè)整改通知。答題要求：格式正確，用語規(guī)范，字?jǐn)?shù)不超出400字，共15分。通知愛民幼稚園：本局近期對(duì)你校管理及食堂衛(wèi)生情況進(jìn)行了現(xiàn)場檢驗(yàn)?，F(xiàn)將檢驗(yàn)中發(fā)覺問題和整改要求通知以下：(一)存在問題1、學(xué)校辦學(xué)條件(校舍、設(shè)備、師資配置、衛(wèi)生安全設(shè)施等)未達(dá)成本縣基礎(chǔ)教育同類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求;2、學(xué)校管理混亂，教育教學(xué)質(zhì)量低下，辦學(xué)聲譽(yù)未得到社會(huì)認(rèn)可;3、食堂存在一些比較突出問題：管理制度不健全;管理及操作人員健康證不齊，培訓(xùn)不到位;衛(wèi)生三防方法不到位;冷藏等設(shè)備不足;庫房、操作間雜亂無序，生熟不分;原料購進(jìn)出入庫登記簡單，索證管理不嚴(yán)等。(二)整改要求針對(duì)上述問題，你校須進(jìn)行以下方面整改：1、完善學(xué)校管理制度，提升教學(xué)質(zhì)量，提升辦學(xué)條件，達(dá)成本縣基礎(chǔ)教育同類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求;2、食堂要制訂規(guī)范化管理實(shí)施細(xì)則等制度，規(guī)范健全臺(tái)帳登記，全員培訓(xùn)并掛牌上崗，添臵食品留樣設(shè)備。你校須在15天內(nèi)向本局提交整改匯報(bào)，本局將在適當(dāng)初機(jī)對(duì)整改情況進(jìn)行復(fù)查。三、資料分析1、安徽出版集團(tuán)企業(yè)、新華發(fā)行集團(tuán)企業(yè)入選首屆全國文化企業(yè)30強(qiáng)，話劇《萬世根本》、電影《農(nóng)民工》等一批精品力作叫響全國，廣播電視村村通、農(nóng)家書屋和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站等公共文化服務(wù)體系建設(shè)列入省級(jí)民生工程，正加速推進(jìn)。到今年6月底，安徽已率先完成文化體制改革重點(diǎn)任務(wù)。7年前，我國文化體制改革試點(diǎn)工作正式開啟，確定在9個(gè)地域和35個(gè)文化單位進(jìn)行試點(diǎn)，安徽未列其中。早改早主動(dòng)，晚改就被動(dòng)，不改沒出路。安徽決議層決定自主試點(diǎn)，主動(dòng)探索。省委、省政府把文化發(fā)展納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，提出建設(shè)文化強(qiáng)省發(fā)展戰(zhàn)略，文化產(chǎn)業(yè)被列為全省重點(diǎn)發(fā)展八大支柱產(chǎn)業(yè)之一。一手培育合格文化市場主體，大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè);一手增強(qiáng)文化公共服務(wù)能力，深化文化事業(yè)改革。文化體制改革成為安徽各地一把手工程，從省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)到各地市一把手，都把這項(xiàng)任務(wù)擺上主要位臵，抽調(diào)精兵強(qiáng)將，集中辦公，協(xié)力攻堅(jiān)。從自主試點(diǎn)到推廣經(jīng)驗(yàn)，從向全省推開到縱深推進(jìn)，安徽文化體制改革在關(guān)鍵步驟和重點(diǎn)領(lǐng)域不停突破，一批又一批事業(yè)單位改制成功，成為市場經(jīng)營主體。文化事業(yè)改革不停深入，文化公共服務(wù)覆蓋面不停擴(kuò)大。文化體制改革是科學(xué)發(fā)展要求，是調(diào)整結(jié)構(gòu)方向，是加速安徽崛起內(nèi)在動(dòng)力，必須時(shí)刻重視，堅(jiān)持推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。這是安徽省委書記張寶順要求，也是全省上下追求。妥善處理好轉(zhuǎn)制過程中職員身份臵換、社會(huì)保障等問題，讓改革單位輕裝上陣，沒有后顧之憂，這直接關(guān)系到改革順利是否。安徽省文化體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組強(qiáng)調(diào)。轉(zhuǎn)企改制經(jīng)營性文化事業(yè)單位包括省、市、縣三級(jí)廣播、影視、院團(tuán)、出版、發(fā)行、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)很多領(lǐng)域，轉(zhuǎn)制企業(yè)干部職員有22104人，其中離退休就有7392人，包括面廣、歷史包袱重。轉(zhuǎn)企改制能夠總結(jié)為八個(gè)字：走得放心，留得安心。放心是政策到位，安心是觀念革新。堅(jiān)持以人為本，把發(fā)展好、維護(hù)好廣大職員切身利益放在首位，安徽用政策和資金確保三到位：改革成本支付到位，遺留問題處理到位，推進(jìn)發(fā)展扶持到位，堅(jiān)持轉(zhuǎn)企改制與聯(lián)合重組相結(jié)合，大力推進(jìn)資源整合和職員觀念更新，打造合格市場主體。各級(jí)黨委、政府都對(duì)改革單位扶上馬，送一程，原有財(cái)政投入不降低，并逐年加大，幫助改制后演藝院團(tuán)輕裝上陣。改革，使一個(gè)捧著鐵飯碗、有惰性國營老店全方面走向了市場。真改真受益。員工增強(qiáng)了市場意識(shí)和競爭意識(shí)，集團(tuán)開始成為真正意義上市場主體，活力不停激發(fā)，潛能得到釋放。某發(fā)行集團(tuán)企業(yè)董事長說。在文化企業(yè)豁出命來往前奔、實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展同時(shí)，安徽公益性文化事業(yè)單位改革同時(shí)推進(jìn)。公共文化服務(wù)體系日益完善，廣播電視村村通、基層文化館站、農(nóng)家書屋建設(shè)被納入安徽省民生工程。全省17個(gè)市、107個(gè)縣(市、區(qū))成立了文化廣電新聞出版局(文化委員會(huì))，61個(gè)縣(市)成立文化市場綜合執(zhí)法機(jī)構(gòu)，文化、新聞出版和廣電系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了政企分開、政事分開、管辦分離，行政機(jī)構(gòu)總數(shù)降低124個(gè)。對(duì)文化體制改革支持力度要繼續(xù)加大，努力在文藝精品創(chuàng)作生產(chǎn)、公共文化服務(wù)體系建設(shè)、文化企業(yè)航母打造、新興文化業(yè)態(tài)培育、文化人才隊(duì)伍建設(shè)等方面實(shí)現(xiàn)新突破，走出一條堅(jiān)持正確方向、表現(xiàn)時(shí)代要求、具備皖風(fēng)徽韻文化建設(shè)之路，在文化大省向文化強(qiáng)省跨越上邁出決定性步伐。談到未來，安徽省省長王三運(yùn)信心百倍。答題要求：安徽省采取多方舉措，促進(jìn)文化體制改革，成效顯著，給你有何啟示?2、某鎮(zhèn)下轄5個(gè)居委會(huì)，152個(gè)居民小組，277個(gè)居民代表，152個(gè)樓組長，居民常住人口11000人。居兩委班子組員33名，其中35歲以下3名，占居委會(huì)干部總?cè)藬?shù)9.1%;35歲至55歲22名，占居委會(huì)干部總?cè)藬?shù)66.7%，55歲以上8名，占居委會(huì)干部總?cè)藬?shù)24.2%。從文化層次看，大專以上8名，占24.2%;中專及高中13名，占39.4%;初中以下12名，占36.4%;從身份編制來看，事業(yè)單位人員借用13名，小區(qū)(企業(yè))職員身份11名，退休(4050)聘用9人。答題要求：當(dāng)前，普遍存在小區(qū)居委會(huì)人才匱乏、年紀(jì)偏大、性別差異大、待遇偏低、缺乏事業(yè)感成就感、留不住人等系列問題，請(qǐng)你針對(duì)上述問題，給出對(duì)策提議。(對(duì)策提議要有針對(duì)性，不超出600字)【參考答案】為建設(shè)一支堅(jiān)強(qiáng)有力、精干高效小區(qū)建設(shè)、管理和【篇三：公務(wù)員遴選考試真題及答案(附名師點(diǎn)評(píng))】ass=txt>6月11日湖南省長沙市岳麓區(qū)普通文秘崗位遴選題型以下：1、是非判斷題20個(gè)(每小題0.5分)2、單項(xiàng)選擇題20個(gè)(每小題1分)3、多項(xiàng)選擇題5個(gè)（每小題2分）4、案例分析2個(gè)（每小題10分，每問5分）5、寫作1個(gè)，40分【案例分析1】b市欲改造一棚戶區(qū)，毗鄰老城區(qū)繁榮商圈和主要交通地段，有些人算賬，假如改造成商業(yè)中心，政府最少入賬2億，不過城區(qū)群眾對(duì)健身休閑場地呼聲較大，最終b市委、政府將其改造成了一個(gè)集健身、休閑、娛樂于一體街頭綠地。【問題1】b市委、政府做法是否值得點(diǎn)贊，簡述理由。【學(xué)員答題及點(diǎn)評(píng)】b市委政府做法值得點(diǎn)贊。一是其轉(zhuǎn)變唯gdp財(cái)政收入政績觀而為科學(xué)發(fā)展觀值得點(diǎn)贊。（b市委、政府樹立了正確政績觀，不唯gdp，堅(jiān)持可連續(xù)發(fā)展、綠色發(fā)展，值得點(diǎn)贊。）二是其對(duì)群眾呼聲大，熱點(diǎn)問題咱應(yīng)（改為“呼應(yīng)“）民意，決議令人滿意值得點(diǎn)贊。（b市委、政府堅(jiān)持一切從人民群眾根本利益和現(xiàn)實(shí)需求出發(fā)，在熱點(diǎn)問題中回應(yīng)群眾期盼，主動(dòng)改進(jìn)民生，符合服務(wù)性政府本質(zhì)要求，值得點(diǎn)贊。）三是統(tǒng)籌了健身娛樂交通各方面原因，符合城市發(fā)展理念與要求值得點(diǎn)贊。四是從環(huán)境保護(hù)角度考慮，發(fā)展綠色城市值得點(diǎn)贊。（第三、四點(diǎn)可綜合來說，b市委、政府結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化服務(wù)職能，完善城區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施，有利于城市科學(xué)發(fā)展和久遠(yuǎn)發(fā)展，同時(shí)，提升了市民生活質(zhì)量和政府公信力，表現(xiàn)了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，值得點(diǎn)贊。）此題可從以下方面作答：政府職能轉(zhuǎn)變、地方政府政績觀轉(zhuǎn)變、城市科學(xué)發(fā)展理念、服務(wù)型政府建設(shè)、群眾路線和民生建設(shè)等?！締栴}2】各級(jí)黨委、政府要聽從民意、辦好民生大事，應(yīng)該從哪些方面努力？【學(xué)員答案及點(diǎn)評(píng)】各級(jí)黨委政府要聽從民意，做好民生大事需從以下幾個(gè)方面努力。一是深學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨中央國務(wù)院民生工作布署精神，落實(shí)落實(shí)國家民生政策。（此點(diǎn)太過籠統(tǒng)，可結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、群眾工作、政府基本職能作答。）二是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)樹立正確政績觀和民生觀。（此點(diǎn)可更精準(zhǔn)表述，聯(lián)絡(luò)五大發(fā)展理念作答。如：政府應(yīng)樹立正確發(fā)展理念，牢靠樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享無法發(fā)展理念，并將其融入到各項(xiàng)工作中去。要樹立正確政績觀，看gdp但不唯gdp，堅(jiān)持綠色發(fā)展、可連續(xù)發(fā)展，多管全局、管民生、管根本、管久遠(yuǎn)。）三是親密聯(lián)絡(luò)群眾，主動(dòng)主動(dòng)聽取民眾呼聲需求，建立通暢民意渠道。（此點(diǎn)抓得較準(zhǔn)，但不詳細(xì)、全方面?？筛臑椋阂H密聯(lián)絡(luò)群眾，主動(dòng)傾聽民意、順應(yīng)民意，著力處理群眾最關(guān)心熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，不停健全就業(yè)、教育、社保、醫(yī)療等服務(wù)體系。要通暢民意渠道，堅(jiān)持問政于民、問需于民、問計(jì)于民，多為群眾辦好事、辦實(shí)事、辦大事，著力處理民生大計(jì)。）四是完善科學(xué)民生落實(shí)和工作責(zé)任制，確保民生大事落到實(shí)處。（表述不精準(zhǔn)，改為：要深入轉(zhuǎn)變政府職能，深化行政體制改革，簡政放權(quán)、提升效能、優(yōu)化服務(wù)、落實(shí)責(zé)任，愈加好地發(fā)揮政府監(jiān)管和服務(wù)職能，正確處理好政府和市場關(guān)系，激發(fā)和釋放市場活力，為社會(huì)為群眾提供更完善公共服務(wù)。要落實(shí)責(zé)任追究制，確?；菝裾摺奥涞亻_花“，打通服務(wù)群眾”最終一公里“，確保民生大事落到實(shí)處。）（總體點(diǎn)評(píng)：優(yōu)點(diǎn)：答題比較有條理，較有邏輯，能夠聯(lián)絡(luò)實(shí)際、聯(lián)絡(luò)時(shí)政作答。缺點(diǎn)：格式上每一問沒有明確標(biāo)示，內(nèi)容上語言表述不夠精準(zhǔn)，答題不夠深入、生動(dòng)，還需提升政治敏銳度，準(zhǔn)確把握中央政策和中央領(lǐng)導(dǎo)講話精神。）【案例分析2】小王是某單位工作人員，老李是單位退休職員，來找領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)困難，小王幫他去找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)正在打電話，揮著手不耐煩地說：“告訴他我不在?！崩侠顓s沒走，領(lǐng)導(dǎo)打完電話出來，老李說：“你不是不在嗎？”領(lǐng)導(dǎo)說：“我一直都在啊?！崩侠钣谑窃谕聜冎兴奶幷f小王欺上瞞下，品質(zhì)差。小王有以下幾個(gè)做法：a跟周圍同事解釋b跟老李解釋c向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)d笑而不語【問題1】請(qǐng)分別評(píng)述題中五種做法?！緦W(xué)員答案及點(diǎn)評(píng)】abc三種解釋都不能有效緩大家對(duì)小王誤會(huì)，不如不解釋，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然知道此事，也不用再反應(yīng)。d種做法是小王無奈之舉，寬心對(duì)待。e種做法較為妥當(dāng)，反思工作方式方法，從講話藝術(shù)和思維縝密程度上改進(jìn)。（對(duì)abc做法評(píng)價(jià)較為準(zhǔn)確，e做法有其可取性，但深刻反思與總結(jié)并不能完全處理問題，必須化被動(dòng)為主動(dòng)，輔以有效行動(dòng)，采取適宜方法解除誤會(huì)、消除不良影響。）【問題2】假如你是小王，碰到題中類似情況會(huì)怎么辦？【學(xué)員答案及點(diǎn)評(píng)】首先反思和總結(jié)與老李交談中不妥當(dāng)之處，學(xué)會(huì)晤對(duì)此種情況有效正確應(yīng)對(duì)方法。（正確應(yīng)對(duì)方法是什么沒有點(diǎn)明。以下次碰到類似情況，可請(qǐng)老李主動(dòng)將情況向我反應(yīng)，我稍后轉(zhuǎn)達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在較忙可能暫時(shí)不能接見，說服其先回去等消息，盡可能防止誤會(huì)發(fā)生。）其次向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可錯(cuò)誤和