電工程學(xué)院考勤制度模板

電工程學(xué)院考勤制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。機(jī)電工程學(xué)院考勤制度各系、各科室:為了進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理,嚴(yán)明紀(jì)律,保證學(xué)院教學(xué)、科研、管理等工作的順利進(jìn)行,根據(jù)國(guó)家、省和我校有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,制定考勤管理制度。病

假教職工請(qǐng)病假,須持校醫(yī)院的病休建議書(shū),轉(zhuǎn)院治療者,需具有校醫(yī)院的轉(zhuǎn)院證明,報(bào)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交考勤員存查。

教職工外出期間,因病不能按時(shí)返校上班,須將縣以上醫(yī)院診斷證明書(shū)和病休建議書(shū)寄回所在單位,由所在單位批準(zhǔn)后方可生效。半日工作半日病休的教職工,其兩個(gè)半日的病休按病休一日計(jì)算。

教職工病假期間的生活待遇

(一)工資待遇:按國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(含兩個(gè)月)的,基本工資(由固定工資和30％津貼構(gòu)成,下同)全額發(fā)給。2、病假兩個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)(含六個(gè)月)的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的90％;工作年限滿十年的,基本工資全額發(fā)給。3、病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,工作年限不滿十年的,發(fā)給本人基本工資的70％;工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人基本工資的80％。(二)病假一天扣發(fā)當(dāng)月地方補(bǔ)貼及保留津貼的4%,扣完為止。(三)病假一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金、崗位津貼的4%,扣完為止。第五條

見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期病假超過(guò)六個(gè)月,所有待遇停發(fā),不計(jì)算工齡。病假期間遇有公休日,法定假日或假期,都計(jì)算在病假內(nèi)。第七條

教職工因工(公)負(fù)傷,必須有工傷鑒定證明,并按工傷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若因本人履行崗位職責(zé)有誤或違規(guī)操作導(dǎo)致受傷,則醫(yī)療期間只發(fā)工資。

事

假教職工因私事不能上班者,必須事先請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)由本人申請(qǐng),按管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,將假條送交所在單位考勤員存查。第九條

請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)限。(一)各院、系、部、處正處職和主持工作的副處職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假,由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批;副處職干部請(qǐng)事假一周以內(nèi)由所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)一周的,報(bào)請(qǐng)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);處級(jí)干部請(qǐng)事假須報(bào)組織部、人事處備案。(二)各單位科級(jí)干部請(qǐng)事假,一周以內(nèi)的,由各單位主要負(fù)責(zé)人審批,

一周以上的,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處審批。(三)其它教職工請(qǐng)事假,一天以內(nèi)的由科(教研室)負(fù)責(zé)人審批;一天以上一周之內(nèi),由單位領(lǐng)導(dǎo)審批;超過(guò)一周的,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人事處批準(zhǔn)。第十條

教職工連續(xù)事假一般不得超過(guò)一個(gè)月,如確有特殊情況,需經(jīng)院長(zhǎng)審批。第十一條

教職工事假期間的生活待遇(一)事假一天扣發(fā)工資項(xiàng)目中30%津貼的4%,扣發(fā)當(dāng)月地方補(bǔ)貼及保留津貼的7%,扣完為止。(二)事假一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金、崗位津貼的7%,扣完為止。第十二條

事假期間遇有公休日,法定假日或假期,都計(jì)算在事假內(nèi)。婚假、產(chǎn)育假第十三條

凡符合法定婚齡(男22周歲,女20周歲)的教職工結(jié)婚,經(jīng)本人申請(qǐng),可給予五天婚假;晚婚者(男25歲,女23歲以上)享受婚假十天。如果教職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,視路程遠(yuǎn)近可酌情給予路程假。第十四條

女教職工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)由本人申請(qǐng),經(jīng)所在單位同意,持有關(guān)證明到人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)。假期及假期間待遇如下:(一)女教職工正常生產(chǎn)產(chǎn)假為九十天(含產(chǎn)前休假十五天),難產(chǎn)的增加十五天,實(shí)行晚育(二十四周歲以上)的增加二十天,產(chǎn)假期間憑長(zhǎng)效節(jié)育證明和《獨(dú)生子女證》可繼續(xù)享受產(chǎn)假到六個(gè)月,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加十五天。

(二)女教職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)院證明酌情給予15—30天休假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予四十二天休假。(三)休婚、產(chǎn)假期間遇有公休日,國(guó)家法定假日或假期,都計(jì)算在婚產(chǎn)假內(nèi)。(四)在規(guī)定的假期內(nèi),工資、獎(jiǎng)金及崗位津貼照發(fā),福利待遇不變。第十五條

有不滿一周歲嬰兒的女教職工,每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,增加30分鐘。每天兩次哺乳時(shí)間能夠合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)往返時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。第十六條

晚育女職工分娩后,對(duì)在校內(nèi)工作的配偶可給其10天的護(hù)理假。第十七條

其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育有關(guān)文件的規(guī)定辦理。探親假第十八條

參加工作滿一年的教職工,與父母、配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(不能在家住一宿或休息半個(gè)白天),可享受探親假。第十九條

未婚職工探望父母的,每年給假一次,假期為二十天。如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,能夠兩年給假一次,假期為四十五天。第二十條

已婚職工探望父母(不包括岳父母、公婆)的,每四年給假一次,假期為二十天。已婚職工探配偶的,每年給假一次,假期為三十天。第二十一條

教職工喪偶或離婚滿一年以上,符合探望父母條件的,可按未婚教職工探望父母處理。第二十二條

如果教職工的父母和教職工的配偶居住在同一地方,不能享受探望父母的待遇。第二十三條

已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工出境探望配偶,四年以上(含四年)一次,給假半年;不足四年的,按每年給假一個(gè)月計(jì)算。第二十四條

未婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工出境探望父母,四年以上(含四年)一次的,給假四個(gè)月;三年一次的,給假七十天;兩年或一年一次,分別給假四十五天或二十天。已婚歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工出境探望父母,每四年給假一次,假期為四十天。第二十五條

父母已經(jīng)去世的歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬教職工,能夠探望其親兄弟姐妹。出境探望的,每四年給假一次,假期為四十天;在境內(nèi)探望的,每四年給假一次,假期為二十天。第二十六條

對(duì)公派出國(guó)攻讀碩士、博士學(xué)位的研究生,在國(guó)外留學(xué)規(guī)定期限在三年以上的,滿二年(其間出國(guó)攻讀博士學(xué)位的研究生須獲得攻讀博士學(xué)位資格)后,享受公費(fèi)回國(guó)休假一次第二十七條

公派研究生回國(guó)休假的時(shí)間根據(jù)所在國(guó)學(xué)校假期長(zhǎng)短確定。第二十八條

公派出國(guó)研究生在國(guó)外時(shí)間較長(zhǎng),其在國(guó)內(nèi)的配偶申請(qǐng)自費(fèi)出國(guó)探親,按《中華人民共和國(guó)公民出境入境管理法》的規(guī)定辦理。公派出國(guó)研究生的配偶如系在職職工,應(yīng)按規(guī)定向所在單位申請(qǐng)?zhí)接H假。經(jīng)單位批準(zhǔn)后,出國(guó)探親假一般為三個(gè)月,最多不得超過(guò)六個(gè)月。前三個(gè)月獎(jiǎng)金、崗位津貼停發(fā),工資比照正式職工探親發(fā)放,從第四個(gè)月起,停發(fā)工資。第二十九條

公派出國(guó)進(jìn)修人員、訪問(wèn)學(xué)者在國(guó)外時(shí)間較短,按規(guī)定不享受回國(guó)休假的待遇。她們?cè)趪?guó)內(nèi)的配偶,屬在職職工的,一般也不給予出國(guó)探親的假期。第三十條

教職工的探親假,原則上安排在寒暑假,個(gè)別確因工作需要不能安排在寒暑假的,經(jīng)批準(zhǔn),也可安排在其它時(shí)間探親。第三十一條

教職工申請(qǐng)?zhí)酵趪?guó)內(nèi)外工作的子女,不享受?chē)?guó)家規(guī)定的探親假待遇。已辦理了延長(zhǎng)退(離)休年齡的高級(jí)專(zhuān)家申請(qǐng)出國(guó)探望子女,經(jīng)批準(zhǔn),可給予一定的探親時(shí)間。

第三十二條

請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)由本人申請(qǐng),經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)人事處批準(zhǔn)后辦理探親手續(xù),假滿后應(yīng)及時(shí)持探親證明到人事處銷(xiāo)假,辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。喪

假第三十三條

教職工的直系親屬(父母、配偶、子女),養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世時(shí)可給予五天喪假。在外地的可酌情給予路程假。第三十四條

教職工婚喪假的交通費(fèi)等一切費(fèi)用自理,工資、獎(jiǎng)金及崗位津貼照發(fā),福利待遇不變。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)第三十五條

凡是參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的教職工,由原單位考勤,除規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間外,其它時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,完成好各自的本職工作,不允許在工作時(shí)間內(nèi)借口學(xué)習(xí),而拒絕接收工作任務(wù),或不認(rèn)真完成本職工作,如發(fā)現(xiàn)此種情況,單位領(lǐng)導(dǎo)可視具體情況給予批評(píng)教育和紀(jì)律處分,直至取消本人學(xué)習(xí)資格。第三十六條

公派出外進(jìn)修和攻讀學(xué)位的教職工,進(jìn)修期滿應(yīng)按期返校,個(gè)別確需延長(zhǎng)的,要按國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理延長(zhǎng)審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不返校工作者,3個(gè)月后作辭退處理。第三十七條

教職工自費(fèi)到國(guó)外留學(xué)的,經(jīng)批準(zhǔn)的出境前應(yīng)辦理離校手續(xù),一般可停薪留職,本人要求退職的,經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。凡停薪留職的,從出境的下一個(gè)月開(kāi)始停發(fā)工資。出國(guó)進(jìn)修人員五年以內(nèi)回國(guó)參加工作的,可連續(xù)計(jì)算工齡,五年以后回國(guó)參加工作的,按出國(guó)前工作時(shí)間與回國(guó)后參加工作的時(shí)間合并計(jì)算工齡。未辦理離校手續(xù)者,視為曠工不保留公職。第三十八條

教職工在學(xué)習(xí)期間的生活待遇(一)公派出外進(jìn)修和攻讀學(xué)位的教職工工資照發(fā)。(二)教師的教學(xué)酬金及崗位津貼依照有關(guān)規(guī)定考核辦法發(fā)放。(三)行政管理崗位的職工,在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間,停發(fā)崗位津貼和獎(jiǎng)金,半脫產(chǎn)的扣發(fā)50%的崗位津貼和獎(jiǎng)金。(四)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的教職工,從出境的下月起停發(fā)工資、崗位津貼和獎(jiǎng)金。加

班第三十九條

各單位要合理安排各項(xiàng)工作,充分利用八小時(shí)工作時(shí)間,如工作確實(shí)需要加班的(包括法定節(jié)日),事后可安排同等時(shí)間的補(bǔ)休,且應(yīng)在當(dāng)年補(bǔ)休完。曠

工第四十條

凡屬下列情況之一者,按曠工處理(一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者(包括未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自停課者)。(二)請(qǐng)假期已滿,不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸者。(三)不服從組織分配工作,又沒(méi)有特殊情況,不到職者。(四)申請(qǐng)調(diào)動(dòng),未經(jīng)批準(zhǔn)并辦妥手續(xù)而擅自離職者,或經(jīng)批準(zhǔn)但當(dāng)年以內(nèi)不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)者。第四十一條

對(duì)曠工的教職工,各單位要進(jìn)行嚴(yán)肅的教育,對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重和屢教不改的,要給予紀(jì)律處分,對(duì)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的(曠工期間遇有公休日、法定假日及假期,也計(jì)算在曠工內(nèi)),即按自動(dòng)離職處理,經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)給予除名。第四十二條

教職工曠教(工)半天,扣發(fā)當(dāng)月津貼、獎(jiǎng)金、崗位津貼的50%,曠教(工)一天,停發(fā)其當(dāng)月津貼、獎(jiǎng)金、崗位津貼等,曠教(工)五天,停發(fā)當(dāng)月工資。第四十三條

教職工因違犯國(guó)家法令或治安保衛(wèi)條例被拘留逮捕未能出勤者,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。因打架、斗毆及不正當(dāng)行為造成傷殘不能上班者,按曠工處理。其

她第四十四條

教職工調(diào)動(dòng)期間考勤的規(guī)定凡本人申請(qǐng)調(diào)離學(xué)校和學(xué)校已批準(zhǔn)調(diào)離人員,在未辦離校手續(xù)之前,一律由本單位考勤,本人必須遵守學(xué)?？记谥贫?調(diào)離期限為一個(gè)月,超過(guò)一個(gè)月仍未辦理手續(xù),又不承擔(dān)學(xué)校工作的,停發(fā)工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金等。第四十五條

(一)不服從分配,拒不接受工作任務(wù)者,停發(fā)崗位津貼、獎(jiǎng)金等。(二)單位上交人員,從上交人事處下月起停發(fā)崗位津貼、獎(jiǎng)金等。(三)停發(fā)工資者,從停發(fā)工資當(dāng)月起,停發(fā)其崗位津貼、獎(jiǎng)金等。第四十六條

考勤管理制度是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政策,全院教職工要自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到、不早退(教師按時(shí)上、下課)。凡遲到、早退(上課遲到、提前下課)者本單位應(yīng)及時(shí)給予內(nèi)部批評(píng)教育,屢教不改的應(yīng)給予全校通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金、崗位津貼。第四十七條

搞好考勤管理制度,要依靠教職工本人的自覺(jué)性,同時(shí)要與群眾監(jiān)督和專(zhuān)人負(fù)責(zé)相結(jié)合,各單位要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作?？记趫?bào)表于每月三日前報(bào)人事處勞