新員工試用期考核表(樣本)

1/7姓名姓名性別籍貫籍貫照片身份證號健身份證號學歷/學位學歷/學位到公司工作時間何時加入黨團組織參加何學術團體個人懲情況稱謂姓名出生年月政治面貌工作單位及職務家庭主要成會關系領導考領導考評考核類別姓名年月日性別考核作能力分作態(tài)度分部考核進和解題的情況執(zhí)行工作態(tài)度心作服務忠誠度門一級〔100%有強烈的學習意識,有明確的學習計劃〔與本職工作相關善于總結,工作能力大幅度提升,能對公司發(fā)展提出建設性建議主動發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決,還能形成經驗總結熟知崗位技能,能完成工作無差錯能超出期望的完成積極面對工作困難,主動思考解決方案對本職工作責任心強,積極主動完成工作,并能督促他人共同完成在工作中與同事相自己在與團隊共同進步有強烈服務意識,人員〔對外工作人員一致好評有極強的企業(yè)忠誠度,認同企業(yè)文化,并為能身處其中而感到自豪.崗評分標準二級〔80%注重學習,同樣的錯不會重復犯,能很快學會新知識通過鍛煉工作能力持續(xù)提升三級〔60%被動學習,能很快糾正錯誤,學習新知識能力一般,學得緩慢經過指導和鍛煉能力有所改進,但改進較緩慢無能力主動發(fā)現(xiàn)問題,但能妥善解決無能力主動發(fā)現(xiàn)量解決問題能較好的掌握所學崗位操作知識和技能基本掌握崗位技能,需要別人指導能積極高效地成有正確的工作態(tài)度,偶有工作情緒工作責任心較強,無推諉現(xiàn)象,能積極主動完成工作有團隊意識,自身作好團隊作有意識且熱情主動服務基本都能按時完成有發(fā)牢騷現(xiàn)象,需要領導的不斷有工作責任心,偶爾疏忽但及時補救在工作中努力試圖與同事開展合作,共同完成一些任務服務意識一般,常需領導提醒有較強的企業(yè)忠誠度,比較認同企業(yè)文化,對于在本企業(yè)工作感到企業(yè)忠誠度一般,對于企業(yè)偶有抱怨,對于在本企業(yè)工作感到有一定的束縛及力位實際得分備注學習意識不強,有得過且過的思想不能有條理地開展工作,工作不能按無能力主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題未掌握所學識和技能無法按時完成任務消極怠工,工作延誤或拒絕接受工作工作責任心差,工作中屢犯錯誤無法處理好同事關系,因此還談不上無意識,很不愿做服務工作企業(yè)忠誠度差,不認同企業(yè)文化,經常抱怨,并散布不利于公司息2/73/7考核意見考核意見次/月偶爾不穿工作服基本遵守公司各項規(guī)章制度,偶爾違反考勤全勤日常行為分有曠工行為經常在上班時間不穿工服經常違反公司各項規(guī)章制度,次數達上實際得分月著著裝嚴格按照公司要求著工作服能嚴格遵守各項規(guī)章制度,并影響公司其他人工作服度及規(guī)度及規(guī)范的遵守經過考核,我部門認為,該名員工——經過考核,我部門認為,該名員工——□可以按期轉正□繼續(xù)試用考察注：本表由新員工所在部門領導填寫,并請部門分管領導簽字確認,得分占最終考核結果的60%。考核類別同事考評考核日期年月日姓名性別部門崗位考核考核分值評分標準實際得分備注項目明細一級〔100%二級〔80%三級〔60%四級〔10%有強烈的學習意有強烈的學習意識,有明確的學習計劃〔與本職工作相關善于總結,工作能力大幅度提升,能對公司發(fā)展提出建設性建議主動發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決,還能形成經驗總結注重學習,同樣的錯不會重復犯,能很快學會新知識通過鍛煉工作能力持續(xù)提升被動學習,能很快糾正錯誤,學習新知識能力一般,學得緩慢經過指導和鍛煉能力有所改進,但改進較緩慢進和解題的情況強,有得過且過的思想地開展工作,工作不能按作能力分無能力主動發(fā)現(xiàn)問題,但能妥善解決無能力主動發(fā)現(xiàn)量解決問題發(fā)現(xiàn)問題并解決問題熟知崗位技能,能完熟知崗位技能,能完成工作無差錯能較好的掌握所學崗位操作知識和技能基本掌握崗位技能,需要別人指導識和技能執(zhí)行力態(tài)度執(zhí)行力態(tài)度無法按時完成任務消極怠工,工作延誤或拒絕接受工作工作責任心差,工作中屢犯錯誤無法處理好同事關系,因此還談不上團結和合作無意識,很不愿做服務工作企業(yè)忠誠度差,不認同企業(yè)文化,經常抱怨,并散布不利于公司的負面消息實際得分成有正確的工作態(tài)度,偶有工作情緒工作責任心較強,無推諉現(xiàn)象,能積極主動完成工作有團隊意識,自身作好團隊作有意識且熱情主動服務基本都能按時完成有發(fā)牢騷現(xiàn)象,需要領導的不斷有工作責任心,偶爾疏忽但及時補救在工作中努力試圖與同事開展合作,共同完成一些任務服務意識一般,常需領導提醒積極面對工作困難,主動思考解決案作態(tài)度分心作強,積極主動完成工作,并能督促他人共同完成進步服務服務人員〔對外工作人員一致好評度企業(yè)忠誠度一般,對于企業(yè)偶有抱怨,對于在本企業(yè)工作感到有一定的束縛及力有較強的企業(yè)忠誠度,比較認同企業(yè)文化,對于在本企業(yè)工作感到度,認同企業(yè)文化,并為能身處其中而感到自豪考經過考核,同事考核小組認為,該名員工——核意□很優(yōu)秀□稱職□基本稱職□不稱職見注：本表由新員工所在最細分單位同事負責填寫,得分占最終考核結果的30％?？己祟悇e員工自評考核日期年月日姓名性別部門崗位考核考核分值評分標準實際得分備注項目明細一級〔100%二級〔80%三級〔60%四級〔10%我有強烈的學習我有強烈的學習意識,有明確的學作相關我善于總結,工作能力大幅度提升,能對公司發(fā)展提出建設性建議我注重學習,同樣的錯不會重復犯,能很快學會新知識我通過鍛煉工作能力持續(xù)提升我被動學習,能很快糾正錯誤,學習新知識能力一般,學得緩慢我經過指導和鍛煉能力有所改進,但改進較緩慢能力的改進和不強,有得過且過的思想理地開展工作,工作不能按時完工4/75/7工作能力分工作態(tài)度分解題的情況執(zhí)行力態(tài)度心作服務度我主動發(fā)現(xiàn)問題并妥善解決,還能形成經驗總結我熟知崗位技能,能完成工作無差錯我能超出期望的完成工作我積極面對工作困難,主動思考解案我對本職工作責任心強,積極主動完成工作,并能督促他人共同完成我在工作中與同融洽,自己在與團隊共同進步我有強烈服務意工作人員一致好評我有極強的企業(yè)忠誠度,認同企業(yè)文化,并為能身處其中而感到自豪發(fā)現(xiàn)問題,但能妥善解決我能較好的掌握所學崗位操作知識和技能我能積極高效地完成我有正確的工作態(tài)度,偶有工作情緒我工作責任心較強,無推諉現(xiàn)象,能積極主動完成工作我有團隊意團隊協(xié)作我有意識且熱情主動服務我有較強的企業(yè)忠誠度,比較認同企業(yè)文化,對于在本企業(yè)工作感到比較自如我無能力主動發(fā)現(xiàn)問題,僅能低質量解決問題我基本掌握崗位技能,需要別人導我基本都能按時成我有發(fā)牢騷現(xiàn)象,需要領導的不斷教導我有工作責任心,偶爾疏忽但及時補救我在工作中努力試圖與同事開展合作,共同完成一些任務我服務意識一般,常需領導提醒我企業(yè)忠誠度一般,對于企業(yè)偶有抱怨,對于在本企業(yè)工作感到有一定的束縛及壓力我無能力主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題我未掌握所學崗位操作知識和技能我無法按時完成任務我消極怠工,工作延誤或拒絕接受工作我工作責任心差,工作中屢犯錯誤我無法處理好同事關系,談不上團結和合作我無意識,很不愿做服務我企業(yè)忠誠度差,不認同企業(yè)文化,經常抱怨,并散布不利于公司的負面消息1.你對過去一個月在公司的表現(xiàn)感到：□很滿意□還可以□不滿意2.你對與同事及上司間關系感到：□很滿意□滿意□還可以□不滿意你對于目前工作感到：□還能擔當更困難的工作□正適合本身能力□能力稍感不足□能力明顯不足6/7其他其他5.你對目前工作環(huán)境感到：□很好□好□尚好□差6.你對目前工作時間感到：□太長□稍長□剛好現(xiàn)職□如可能變更至部門□如可能調動至同部門職務□對本公司工作職務不適合9.希望主管如何幫助你,使你未來工作更好:10.何種訓練你較感興趣或對你現(xiàn)職有所幫助:11.有機會希