工程質(zhì)量問責及獎懲制度

工程質(zhì)量問責及獎懲制度第一章 總則第一條 為了全面落實崗位責任制和健全項目部管理人員監(jiān)督機制，強化領(lǐng)導干部工作責任心，督促各級管理人員忠于職守，減少或杜絕各類失職行為，提高生產(chǎn)經(jīng)營管理水平，我項目特制定本制度。完善獎懲機制，做好績效考核，是化解工程項目履約風險的有效措施。項目管理的實踐證明，科學完善的績效考評機制既能夠發(fā)揮過程監(jiān)督的作用，又能夠調(diào)動項目全體員工的主觀能動性與管理意識，為企業(yè)創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益。將主要指標的完成與項目管理者個人收入掛鉤，充分調(diào)動項目管理者和參與者的積極性。對在施工過程中做出重大貢獻的人員給予重獎，對施工中不負責任造成損失的人員進行重罰，由此形成“千斤重擔眾人挑，人人頭上有指標”的工作局面，使以人為本的管理理念貫穿于工程項目履約風險制定嚴格、細致的質(zhì)量獎罰制度，完善工程質(zhì)量的激勵約束機制。第二章 一般規(guī)定第二條 問責制度釋義失職（不作為、不當作為或亂作為）損害項目部和員工合法權(quán)益或者損害企業(yè)在社會上的聲譽和形象的，予以追究責任的一種制度。第三條 適用范圍項目經(jīng)理、項目書記、項目副經(jīng)理、項目總工程師及項目部各部門及各施工隊伍，發(fā)生失職、違法亂紀行為，造成嚴重后果，必須追究責任的，適用本制度。第四條 追究責任原則（問題）不放過，責任人未處理不放過，整改措施未落實不放過，有關(guān)人員未受到批評教育不放過的原則，對在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中有嚴重過失并造成不良后果的領(lǐng)導干部追究相應責任。第五條 追究責任方式一、自我問責：主動檢討、道謙、請求組織處理、請求辭職等。二、組織問責：由項目部相關(guān)領(lǐng)導小組進行查處，或交由公司查處。第六條 對責任人員的處理方式及程1、處理方式主要處理方式留用查看、解除勞動合同。輔助處理方式部式適用，也可以單獨適用。2、處理程序責任事件發(fā)生后，由項目部各相關(guān)責任人發(fā)出問責通知書，要求其在規(guī)定時間內(nèi)向項目部作出書面說明。據(jù)此，由項目部牽頭，會同項目部相關(guān)領(lǐng)導小組進行調(diào)查、核實后，出具調(diào)查報告，依據(jù)事件事實和影響，按照該制度的相關(guān)條款提出處理意見，根據(jù)其管理權(quán)限，分別由項目部或公司作出處理決定。第七條 經(jīng)濟損失責任界定一、因失職或違法違紀造成直接經(jīng)濟損失在5萬元上的為重大責任；53以上的，為嚴重責任；31以上的，為較重責任；四、因失職或違法違紀造成直接經(jīng)濟損失在1萬元以下的，為一般責任；第八條 安全事故責任界定依照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理規(guī)定》確定的等級界定；四級事故為一般責任。第九條質(zhì)量事故責任界定一、因工程質(zhì)量問題造成返工費用金額在5萬元以上的為重大責任；52為嚴重責任；21上的，為較重責任；1第十條其他事故責任界定一、事故在社會上造成惡劣影響的，為重大責任（包括但不限于下列情況：游行、靜坐、到省區(qū)甚至中央群體上訪、被新聞媒體曝光報道、公司被記入不良行為名冊或被降低企業(yè)資質(zhì)等級等）二、事故（問題）（但不限于下列情況：多次到當?shù)匦姓块T或政府投訴、上訪、被當?shù)貓蠹堻c名報道、或被當?shù)刂鞴懿块T、上級領(lǐng)導責令書面檢查、通報批評、經(jīng)濟處罰等；第十一條 如發(fā)生第七條、第八條、第九條、第十條之外的他責任事故，參照上述條款界定。第十二條 責任追究一、負重大責任的第一責任人，給予行政記過直至留用察看；對主要負責人給予行政記過直至解除勞動合同。并分別處以造成經(jīng)濟損失50%-100%的賠償。對次要責任人給予記過直至撤職，并處以造成經(jīng)濟損失50%的賠償。觸犯法律的，交由司法部門處理。二、負嚴重責任的第一責任人，給予行政記過直至撤職。對主要負責人給予行政記過直至留用察看。并分別處以造成經(jīng)濟損失40%-100%的賠償.對次要責任人給予通報批評直至降職，并處以造成經(jīng)濟損失40%以下的賠償。三、負較重責任的第一責任人，給予通報批評直至降職。對主要責任人給予通報批評直至降職。并分別處以造成經(jīng)濟損失30%-100%的賠償，對次要責任人給予行政警告直至記過處分，并處以造成經(jīng)濟損失30%以下的賠償。對次要責任人給予行政警告直至記過處分。并分別處以造成經(jīng)濟損20%-100%的賠償，對次要責任人給予行責令書面檢查直至行政警20%以下的賠償。第十三條 對設(shè)備、材料、周轉(zhuǎn)材料等管理不嚴，發(fā)生丟失、被盜現(xiàn)象的，責令第一責任人書面檢查，并給予行政處分或處以造成本次經(jīng)濟損失60%的賠償對主要責任人處以解除勞動合同并丟失、被盜物資價值5倍以下的經(jīng)濟處罰。第十四條對事故隱瞞不報、謊報、阻礙、干涉調(diào)查處理、拒絕接受調(diào)查或拒絕提供真實情況和資料的問題對象，參照第十一條第一款規(guī)定，從重從嚴處理。第十五條 所有問責事件在查處終結(jié)后，應書面形式上報公司第十六條 獎勵形式一、對員工