發(fā)展部長崗位職責6篇

Word版本，下載可自由編輯發(fā)展部長崗位職責6篇【第1篇】進展部長崗位職責

組織進展部長1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學、mba及相關(guān)專業(yè);

2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)閱歷,精通組織設(shè)計、組織進展、人才評價與梯隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域的理論、辦法及工具,有od及hrbp閱歷尤佳。1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學、mba及相關(guān)專業(yè);

2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)閱歷,精通組織設(shè)計、組織進展、人才評價與梯隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域的理論、辦法及工具,有od及hrbp閱歷尤佳。

【第2篇】戰(zhàn)略進展部長崗位職責

戰(zhàn)略進展部部長【崗位職責】:

1、制定公司戰(zhàn)略管理相關(guān)制度,搭建公司戰(zhàn)略管理體系;

2、牽頭制定和調(diào)節(jié)總體的進展戰(zhàn)略,負責制定和調(diào)節(jié)三年滾動戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、負責分解戰(zhàn)略目標,指導各版塊制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)目標和方案,并監(jiān)督執(zhí)行;

4、負責落實戰(zhàn)略監(jiān)控,按照執(zhí)行狀況提出執(zhí)行改善建議或戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)節(jié)建議;

結(jié)合國內(nèi)外行業(yè)進展情況,總結(jié)提煉公司先進的管理理念、管理機制和經(jīng)營模式。

【任職要求】:

1、本科及以上學歷,經(jīng)濟類、管理類或相關(guān)專業(yè);

2、8年以上相關(guān)工作閱歷,有管理詢問公司任職經(jīng)受優(yōu)先考慮;

3、認識公司戰(zhàn)略的編制過程,會嫻熟運用戰(zhàn)略工具指導戰(zhàn)略編制、執(zhí)行與監(jiān)控;

4、認識公司戰(zhàn)略、經(jīng)營、績效、財務(wù)等方面的相關(guān)學問?！緧徫宦氊煛?

1、制定公司戰(zhàn)略管理相關(guān)制度,搭建公司戰(zhàn)略管理體系;

2、牽頭制定和調(diào)節(jié)總體的進展戰(zhàn)略,負責制定和調(diào)節(jié)三年滾動戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、負責分解戰(zhàn)略目標,指導各版塊制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)目標和方案,并監(jiān)督執(zhí)行;

4、負責落實戰(zhàn)略監(jiān)控,按照執(zhí)行狀況提出執(zhí)行改善建議或戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)節(jié)建議;

結(jié)合國內(nèi)外行業(yè)進展情況,總結(jié)提煉公司先進的管理理念、管理機制和經(jīng)營模式。

【任職要求】:

1、本科及以上學歷,經(jīng)濟類、管理類或相關(guān)專業(yè);

2、8年以上相關(guān)工作閱歷,有管理詢問公司任職經(jīng)受優(yōu)先考慮;

3、認識公司戰(zhàn)略的編制過程,會嫻熟運用戰(zhàn)略工具指導戰(zhàn)略編制、執(zhí)行與監(jiān)控;

4、認識公司戰(zhàn)略、經(jīng)營、績效、財務(wù)等方面的相關(guān)學問。

【第3篇】進展部長助理崗位職責

投資進展部部長助理浙江省建工集團有限責任公司浙江省建工集團有限責任公司,建工集團崗位職責:

1、參加審核、論證、評估二級單位投資可研報告及立項,對集團及二級單位發(fā)起的投資項目、ppp項目等,舉行風險評估與收益測算的把關(guān)工作;

2、幫助部長做好投后管理工作,跟蹤投資項目和投資企業(yè)運行狀況,建立評估考核指標,準時發(fā)覺問題并協(xié)調(diào)處理,牽頭投資后評價工作;

3、收集、收拾、分析企業(yè)內(nèi)外部信息,定期撰寫戰(zhàn)略形勢分析報告并上報;

4、參加討論策劃有助于企業(yè)改變經(jīng)營模式、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的新領(lǐng)域新模式業(yè)務(wù)創(chuàng)新,推動企業(yè)改革、改制等工作。

任職要求:

1、投資學、工商管理、經(jīng)濟學、金融相關(guān)專業(yè)討論生及以上學歷,5年以上相關(guān)工作閱歷;

2、把握戰(zhàn)略管理的理論、辦法、管理流程;

3、認識投資分析和風險評估,認識投資測算、了解擬建項目投資估算學問;

4、具備良好的分析、總結(jié)、提煉及報告書寫能力。

【第4篇】進展部長崗位職責任職要求

進展部長崗位職責

職責描述:

1.組織制定企業(yè)戰(zhàn)略進展規(guī)劃，包括申報國家級創(chuàng)新中心，創(chuàng)新聯(lián)盟等相關(guān)事項;

2.牽頭組織對股東單位業(yè)務(wù)聯(lián)系、項目的規(guī)劃、開發(fā)新業(yè)務(wù)等事項;

3.牽頭組織對外合作事項，包含除股東以外的第三方單位研發(fā)項目合作、產(chǎn)學研合作;

4.幫助組織各級政府或相關(guān)部門等科技類項目的申報;

6.組織新產(chǎn)業(yè)和新技術(shù)討論進展方向的研發(fā)、拓展，孵化科技型新企業(yè);

7.組織舉行行業(yè)、競爭企業(yè)的科技情報收集、分析、收拾。

任職要求:

1.碩士及以上，機械類、管理科學與工程、mba等相關(guān)專業(yè);

2.5年及以上戰(zhàn)略管理、技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)轉(zhuǎn)移等方面相關(guān)工作閱歷;

3.具有液壓技術(shù)、傳動技術(shù)和控制技術(shù)相關(guān)閱歷者優(yōu)先;

4.具有海外學歷或工作經(jīng)受者優(yōu)先;

5.把握相應(yīng)戰(zhàn)略管理和技術(shù)營銷類相關(guān)學問;

6.具優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、交流能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導力、文字撰寫能力。

進展部長崗位

【第5篇】投資進展部長崗位職責

投資進展部部長重慶金惠森文化旅游進展有限公司重慶金惠森文化旅游進展有限公司,金惠森文旅,金惠森職責描述:

一、參加公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策。

二、信息資源管理

1、乙方供給商資源庫管理;

2、社群機構(gòu)及社群客戶資源管理;

3、創(chuàng)新合作方式討論。

三、城市信息調(diào)研

1、梳理區(qū)域城市進展現(xiàn)狀,舉行市場調(diào)研與訪談,形成區(qū)域項目投資機會討論報告、地方政策討論報告、項目地塊討論報告;

2、基于區(qū)域城市進展討論報告,導入城市進展各項資源,包括生態(tài)、人文、科技、智能、才智產(chǎn)業(yè)等相關(guān)資源;

3、確立產(chǎn)業(yè)資源合作模式及城市群進展定論;

4、確定項目物業(yè)進展建議與項目經(jīng)濟測算模型。

四、產(chǎn)品策劃

1、按照目標市場的特點和需求、土地地塊情況,組織確定項目產(chǎn)品定位和負責制定項目總體策劃計劃;

2、組織編制項目的設(shè)計指引,協(xié)同研發(fā)設(shè)計部舉行規(guī)劃設(shè)計標準;

3、負責公司文旅項目產(chǎn)品內(nèi)容的打造與落地執(zhí)行。

五、土地拓展

1、指導市場討論方向,制定房地產(chǎn)政策討論報告,制定土地儲備方案并推進執(zhí)行;

2、尋覓土地和項目資源,組織相關(guān)部門對土地和項目舉行考察和論證,組織相關(guān)部門編寫項目可行性討論報告、強排計劃;

3、推動項目談判和項目發(fā)展,審定招拍掛相關(guān)計劃和文件,組織招拍掛活動;

4、負責組織公司項目拓展的公關(guān)活動,掌握處理重要節(jié)點或危機時刻的關(guān)系維護;

六、產(chǎn)品討論

1、收集市場調(diào)研數(shù)據(jù),完成產(chǎn)品戶型、景觀、外立面等研發(fā)設(shè)計,形成產(chǎn)品標準化;

2、形成自己定制商家當品指引手冊;

3、建立服務(wù)游客產(chǎn)品體制。

七、品牌定位與市場調(diào)研

1、結(jié)合集團及項目定位,收集與收拾市場宏觀資訊,目標區(qū)域市場狀況調(diào)查形成分析報告;

2、分析收集同類項目性質(zhì)品牌定位,以及競爭項目品牌市場數(shù)據(jù),提煉品牌差異化因素,定位符合公司項目及集團戰(zhàn)略定位的品牌內(nèi)容與市場定位。

八、品牌市場研判與規(guī)劃,品牌傳揚,品牌媒介管理,品牌價值輸出。

九、完成各項暫時性工作。

任職要求:

1、35歲-45歲;

2、本科,城市規(guī)劃、土地資源管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟與規(guī)劃、建造學、市場營銷、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè);

3、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位相關(guān)工作閱歷,其中3年以上文旅地產(chǎn)前期策劃工作閱歷;具備文旅項目操盤落地閱歷優(yōu)先;

4、精通市場營銷學問、前期市調(diào)學問、產(chǎn)品策劃討論、土地拓展、品牌管理學問等,了解國家宏觀經(jīng)濟政策;把握宏觀產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學,產(chǎn)業(yè)政策,文化經(jīng)濟與政策。

5、其他:具備卓越的規(guī)律分析思維能力,方案能力、交流能力、組織協(xié)調(diào)能力、營銷策劃能力;

良好的激勵能力、學習能力和創(chuàng)新能力。

【第6篇】進展部長助理崗位職責任職要求

進展部長助理崗位職責

崗位職責:

1.負責起草、完美公司戰(zhàn)略規(guī)劃，并結(jié)合公司經(jīng)營管理實際舉行滾動調(diào)節(jié)。

2.負責制定公司年度經(jīng)營方案，審核公司各部室年度經(jīng)營方案，下達經(jīng)營方案任務(wù)，并監(jiān)督執(zhí)行;負責撰寫年度方案執(zhí)行報告。負責組織召開經(jīng)濟活動分析會，審核公司經(jīng)濟活動分析報告和集團考核報告。

3.負責起草公司改革和股權(quán)管理實施計劃。

4.負責組織編寫年度公司各部室目標責任書、組織公司各部室開展季度及年度業(yè)績工作。

5.負責組織公司項目開發(fā)可行性討論，組織編寫可行性報告，對項目開發(fā)舉行后續(xù)的監(jiān)控、管理工作。

6.負責組織公司對外投資的可行性討論，組織編寫可行性報告，對對外投資舉行后續(xù)的監(jiān)控、管理工作。

7.負責組織公司管理創(chuàng)新工作。

8.負責組織公司的招投標管理工作，組織審核相關(guān)計劃，履行上報審批手續(xù)。

9.負責審核公司年度統(tǒng)計匯編工作，履行上報手續(xù)。

10.幫助部長做好本部室廉政、平安工作，負責本部室信息、方案、總結(jié)以及員工培訓等日常工作。

11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.身體健康。具有經(jīng)濟類、管理類專業(yè)碩士討論生及以上學歷;年齡35周歲以下;具有3年以