關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)大全

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)大全人事行政主管需要掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有績效、培訓(xùn)及定崗定編等管理知識構(gòu)造，以下是精心搜集整理的人事行政主管工作職責(zé)，下面就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事行政主管工作職責(zé)1

1、在人力資源指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

3、協(xié)助擬定人力資源開展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工方案，審核下屬公司的勞動用工方案;

5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司招聘工作，制定招聘方案，組織施行各項招聘活動;

6、監(jiān)視公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)展調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)展考核;

10、負(fù)責(zé)員工溝通，理解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷等管理工作;

13、協(xié)助施行公司的企業(yè)文化建立，組織開展有關(guān)各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

人事行政主管工作職責(zé)2

1、根據(jù)各部門招聘需求，進(jìn)展招聘規(guī)劃，完本錢部門的招聘任務(wù)，達(dá)成月度招聘目的，提交招聘數(shù)據(jù);

2、協(xié)助上級指導(dǎo)開展企業(yè)文化建立，完善公司的組織構(gòu)造，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，辦理員工入職、離任、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

5、負(fù)責(zé)員工獎懲、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

6、負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)工作的開展，每月考勤、薪資核算;

7、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護(hù)等方面的管理和效勞;

8、負(fù)責(zé)做好會議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理;

9、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與施行、員工生日福利活動組織籌辦;

10、完成指導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

人事行政主管工作職責(zé)3

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定施行方案、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理方法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進(jìn)展人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

人事行政主管工作職責(zé)4

1.負(fù)責(zé)人力資源和行政兩個板塊的工作;

2.參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司相關(guān)政策和制度;

3.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理;

4.負(fù)責(zé)人事板塊中招聘、培訓(xùn)、薪酬工作的開展、協(xié)助和落實;

5.負(fù)責(zé)行政板塊日常根底工作;

6.其他上級指導(dǎo)交待的事宜。

人事行政主管工作職責(zé)5

1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，根據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算，以及人力需求預(yù)測、人員招聘、儲藏。

2、根據(jù)年度預(yù)算，核定月度人力開支、以及各項費(fèi)用把控。

3、各項報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、本錢分析、實際與預(yù)算差異，分析關(guān)鍵成因為運(yùn)營及管理提供決策數(shù)據(jù))。

4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的正向鼓勵程度，為調(diào)整薪酬構(gòu)造提供測算根據(jù)及效果評估。

5、根底人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反響及跟進(jìn)各項工作的推行過程、效果。

6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。

7、員工關(guān)系、投訴等事項處理。

8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管工作職責(zé)6

1、按照公司開展需求，招聘數(shù)量足夠適宜的人才;

2、給新員工入職入檔，并進(jìn)展公司根底知識培訓(xùn);

3、員工考勤管理，日常工作績效考核推進(jìn)，協(xié)助工資體系核算;

4、公司內(nèi)部管理體系執(zhí)行，包括衛(wèi)生排班、外出管理、檔案管理、車輛管理、物資采購等;

5、公司內(nèi)部活動組織推進(jìn)執(zhí)行，拜訪人員接待;

6、配合協(xié)助公司指導(dǎo)申報高新技術(shù)企業(yè)、雙軟認(rèn)證等資質(zhì)和證照的申報、年審;

7、公司辦公物資采購、設(shè)備維修以及公司固定資產(chǎn)盤點管理;

8、完成總經(jīng)理(或總經(jīng)理助理)交辦的其他任務(wù)。

人事行政主管工作職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)協(xié)助老板制定經(jīng)營戰(zhàn)略，并制定人力資源開展戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司開展目的日趨科學(xué)化，標(biāo)準(zhǔn)化;

3、

負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞開工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、施行細(xì)那么和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行，并根據(jù)公司的實際情況、開展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案制定公司的人力資源方案;

4、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲藏;

5、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求方案，組織各種形式的招聘工作，搜集招聘信息，進(jìn)展人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)展解聘;

6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)方案，施行卓有成效的培訓(xùn)活動;

7、建立員工溝通渠道，定期搜集信息，擬訂并不斷評估公司鼓勵機(jī)制、福利保障制度和勞動平安保護(hù)措施;

8、負(fù)責(zé)制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定鼓勵性的績效考核方案;

9、負(fù)責(zé)勞動合同