江西電力股份有限公司羅灣水電廠規(guī)章制度模板

江西電力股份有限公司羅灣水電廠規(guī)章制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。江西xx電力股份有限公司羅灣水電廠規(guī)章制度規(guī)章制度控制表制度名稱江西xx羅灣水電廠考勤和休假管理制度制度編號CPIJXSHLW(YW)-07-07版本簽發(fā)日期下次評估時間起草人部門審核分管領導審核簽發(fā)人是否修訂侯長青孫集野何根新何根新此次修訂的主要內(nèi)容解釋部門人事勞動部實施及完善執(zhí)行人考勤和休假管理制度范圍本制度規(guī)定了員工考勤的具體管理辦法及員工休假和假期作了統(tǒng)一的規(guī)定。本制度適用于本企業(yè)在冊職工。規(guī)范性引用文件下列文件中的條款經(jīng)過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準?！吨腥A人民共和國勞動法》勞動部《女職工勞動保護規(guī)定》江西省電力工業(yè)局贛電勞(1991)56號文江西省電力公司贛電公司勞(98)7號文江西省電力公司贛電公司勞()19號文管理機構和職責考勤是企業(yè)管理的基礎性工作,是計發(fā)工資、獎金、勞保福利及待遇的重要依據(jù),為規(guī)范員工考勤休假的管理,提高勞動出勤率,保護員工利益。各級領導必須重視考勤和休假管理工作。本廠的考勤休假管理工作由人事勞動部負責。各部門(車間)的考勤休假管理由本部門(車間)指派專人負責。各班(組)應指派責任心強的人員擔任考勤員,逐日認真記載考勤?？记趩T職責:按規(guī)定認真、及時、準確的記載考勤。如實反映本部門考勤中的問題。妥善保管各種休假憑證。及時匯總部門考勤,按規(guī)定時間上報至人事勞動部。管理內(nèi)容與方法記載考勤符號見江西三和羅灣水電廠考勤記錄月報表說明。企業(yè)員工全年工作日為252天,月平均工作天數(shù)為21天(不包括法定節(jié)日和雙休假日)。每日正式工作時間為8小時。各部門(車間)應在次月4號之前把當月考勤匯總報表及各種請假憑證交廠人事勞動部。員工必須嚴格遵守請假制度,因事需要請假,必須按手續(xù)批準后方可離開生產(chǎn)(工作)崗位,未經(jīng)批準擅離崗位者按曠工論處。員工請假者以天計算,三天之內(nèi)由部門(車間)批準,三天以上必須報廠人事勞動部批準。各種假期事假員工遇事必須以工作日親自辦理的,應事先請假。不能事先請假的可用電話、書信、電報、帶口信等方式請假,回廠后應及時補假辦手續(xù),假滿如要續(xù)假,也應提前辦理手續(xù)。員工請事假1天以內(nèi)由班長批準,3天之內(nèi)者由本部門(車間)負責人批準,3天以上一個月以內(nèi)由部門(車間)負責人同意后報人事勞動部批準,事假一個月以上者由廠長批準后,到人事勞動部備案,事假最多不能超過6個月(含6個月)。學徒(見、實習)期員工原則上不準請事假,特殊情況必須經(jīng)廠領導批準,辦理手續(xù)后方可休假。事假期間不發(fā)放各類工資和獎金。病假員工請病假3天之內(nèi)應由本企業(yè)醫(yī)務部門出具病假條,3天以上者應由縣級以上的醫(yī)院出具病假證明。病假工資計算方法:病假工資按崗位工資的50%與技能工資之和作為計發(fā)基數(shù)。員工病假期間6個月及以內(nèi)的工資待遇:參加工作1—4年按本人基本工資的70%發(fā)給。參加工作5—9年按本人月基本工資的75%發(fā)給。參加工作10—按本人月基本工資的80%發(fā)給。參加工作15—按本人月基本工資的85%發(fā)給。參加工作20—24年按本人月基本工資的90%發(fā)給。參加工作25—29年按本人月基本工資的95%發(fā)給。參加工作30年以上的工資按本人月基本工資的100%發(fā)給。員工病假6個月以上的工資待遇按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)疾病救濟費,其標準為:連續(xù)工齡不滿5年者為本人月基本工資的50%。滿5年不滿者為本人月基本工資的60%。滿不滿者為本人月基本工資的65%。滿不滿20年者為本人月基本工資的70%。滿20年不滿25年者為本人月基本工資的75%。滿25年以上者為本人月基本工資的80%。公傷假員工公受傷、因公致殘,持縣級以上醫(yī)院診斷證明或上級勞動保障行政部門認定的公傷證,可按公傷假考勤,公傷假期間工資照發(fā)。因公受傷、致殘者,在停工期間不得獎。困公受傷傷愈復發(fā),需持縣級以上醫(yī)院病歷證明,經(jīng)本廠醫(yī)務鑒定委員會確定舊傷復發(fā)的,可按公傷對待?；榧賳T工結婚應填寫請假單,可享受婚假期3天,達到晚婚年齡(男25歲以上,女23歲以上)增加婚假15天?；榧倨陂g工資照發(fā)。婚假不能分段使用,遇法定節(jié)假日,連續(xù)計算天數(shù);因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ?跨省)而需要外地結婚的酌情增加路程假,路費不予報銷。喪假員工配偶、父母、子女,給喪假3天;員工親屬在外地的,酌情增加路程假,假期工資照發(fā)。產(chǎn)假、計劃生育假女員工產(chǎn)假一般可享受90天,其中產(chǎn)前休假15天,達到晚育者增加產(chǎn)假30天,難產(chǎn)的另加15天,多胞胎每增生一個嬰兒產(chǎn)假15天;女員工應填寫請假條,報人事勞動部批準。女方生育時,男方可享受7天護理假(需持女方單位提供產(chǎn)假證明),本人填寫假條,經(jīng)部門同意,到人事勞動部辦理請假手續(xù)。女員工符合計劃生育政策的懷孕不滿4個月流產(chǎn)者,持縣級以上醫(yī)院證明,給予15—30天產(chǎn)假,滿4個月以上者(含4個月)給產(chǎn)假42天,產(chǎn)假期間工資月獎照發(fā)。女員工符合計劃生育政策的懷孕有先兆流產(chǎn)癥狀,需保胎休息三個月以上,應持縣級以上醫(yī)院、婦保機構證明,填寫假條、辦理手續(xù),休假期間工資按基本工資的80%發(fā)給,有習慣性流產(chǎn)史的,按100%發(fā)給,不享受獎金。女員工有不滿一周歲嬰兒的每班工作時間給予2次哺乳時間(上午、下午),每次30分鐘(路途時間按10分鐘計算),多胞胎生育的女職工多哺乳一個嬰兒,哺乳時間增加30分鐘。女員工計劃外生育,其休息時間以事假論。各種節(jié)育、絕育手術、人工流產(chǎn),以廠計劃生育委員會出具證明填寫假條準假。探親假享受探親假的范圍條件:工作滿一年的正式員工,不能利用公休假日與父母或配偶相聚,又同父母或配偶不在一地的,可享受探親假待遇。(我廠員工除靖安、安義、奉新以外可享受)職工喪偶已滿一年,又未重新結婚,有未成年(指18歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省的,可享受探望子女的待遇。自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)仍保持經(jīng)濟關系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開具證明證實的,可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇,但不再享受探望生父母的待遇,在下半年領取結婚證書的員工,當年可再享受最后一次探望父母的待遇。已婚員工的父母均與員工不在一地的,每四年可享受一次探親待遇。有以下情況的員工不能享受探親假:各類進廠人員,在見習、實習、試用、在校脫產(chǎn)學習期間,不享受探親假。離婚、喪偶的員工,當年不能享受探親假。職工下半年結婚的,當年不能享受探親假。當年已享受年休假的,不能享受探親假。女員工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過規(guī)定的產(chǎn)假后,與配偶團聚10天以上的不享受當年探親假。員工的父母和員工配偶同居一地的,員工在探望配偶時,即可同時探望父母,因此不再享受四年探望父母假。員工探親假期員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天,志愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45天。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天,4年起始時間結婚次年計算。探親假期指與親人團聚的實際時間,另外根據(jù)實際情況給予路程假。探親假包括公休日、法定節(jié)假日。員工在探親往返旅途中,遇到意外交通事故導致職工不能按期回廠的,在持有當?shù)亟煌C關證明,向廠里提出申請后,其超假期能夠算做探親路程假。員工因病假或事假和利用出差的原因,與家屬團聚累計超過探親假規(guī)定的天數(shù)的,可按規(guī)定報銷一次往返路費。但不再享受探親假。探親假原則應一次使用,經(jīng)部門領導同意,可分為兩次使用,分期使用探親假,只給一次路程假,報銷一次往返路程。探親假的管理員工探親須事先填寫請假單,經(jīng)部門領導批準,報人事勞動部審核、批準。各部門(車間)應根據(jù)工作情況,有計劃地安排員工探親,員工本人應服從組織的安排。員工探親假期滿返廠后,必須在5以內(nèi),到人事勞動部銷假,否則不給予報銷有關路費,其超過天數(shù)時間,按事假處理。財務產(chǎn)權部憑人事勞動部的審批,給予報銷有關費用。員工年休假在崗員工每年可享受年休假,但應在所屬部門不影響生產(chǎn)(工作)的情況下統(tǒng)籌安排休假,其標準如下:工齡滿一年以上不滿五年的休假五天。工齡滿五年以上不滿十年的休假七天。工齡滿十年以上不滿二十年的休假十天。工齡滿二十年以上的休假十四天。被公安、司法機關行政拘留十天以上和行政記大過處分及留用查看處分者,當年不享受年休假。一年累計病假超過30天者,事假超過20天者,當年在本企業(yè)出勤不滿六個月者,當年不享受年休假。在校脫產(chǎn)學習者,函授、面授一年累計六個月者,當年不享受年休假。經(jīng)認定批準的公傷假,在6個月以上者,不能享受年休假。年休假不能跨年使用,只能當年休假。年休假不含法定節(jié)假日和公休假日。員工加班、倒休、補休各部門應充分利用八小時工作,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要加班加點,應經(jīng)部門負責人批準。管理崗位平日加班不存休;工人崗位平日加班時間(小時)給予同等時間存休。員工加班后,原則上應安排次日同等的小時休息,不能安排休息的應嚴格存休的記載管理,當月不能超過累計補休3天,確因工作需要,廠領導批準,全年累計補休不能10天。各職能部門因公抽調(diào)人員一律不得出具補休證明。季度假管理崗位的人員因平日加班不存休,故每季度給假2天,全年給假8天,當年內(nèi)有效。曠工凡下列情況,均以曠工論:用不下當手段騙取、涂改、偽造休假證明。未請假或請假未批準,不到崗上班。不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗。被公安部門扣留。打架斗毆、違紀致傷造成休息。距上班時間后1小時以上(不含1小時),經(jīng)過別人提醒到崗位者為一天曠工。曠工管理曠工期間扣發(fā)所有工資,獎金,并通報批評。曠工一年累計十天者給予警告處分,累計十五天以上者給予記過處分,累計二十天者給予記大過處分,連續(xù)超過十五天以上者或一年累計三十天以上者,作自動離職論處,予以除名。員工見習、實習期曠工一天,延長見習、實習期一個月,多者依次類推,連續(xù)曠工超過十五天以上,或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天者予以除名。每一個員工都必須在部門(班組)考勤,未上崗(見習、實習期)人員,以當月實際所在部門進行考勤。倒班的員工,以廠部確定的工作日、時間為準,員工考勤統(tǒng)一由考勤員或兼職考勤員、部門勞動紀律第一責任人記錄。監(jiān)督管理和獎懲各部門、基層班組應明確考勤人員負責本部門的員工考勤工作,無明確扣30元?？记趩T應按規(guī)