吉林省勞動(dòng)合同管理制度

年4月19日吉林省勞動(dòng)合同管理制度文檔僅供參考吉林省勞動(dòng)合同管理辦法第—章總則

第—條為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和履行,保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>和其它有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

國(guó)家機(jī)關(guān)、不實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本辦法執(zhí)行。

第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

用人單位與勞動(dòng)者(包括在中國(guó)就業(yè)的外籍人員和出國(guó)從事勞務(wù)、研修活動(dòng)的人員)建立勞動(dòng)關(guān)系,必須訂立勞動(dòng)合同。

第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行

第四條訂立勞動(dòng)合同,必須符合下列要求:

(一)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;

(二)內(nèi)容不違反國(guó)家法律、行政法規(guī);

(三)當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格;

(四)條款完備,當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確。

第五條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。

實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)或者承包經(jīng)營(yíng)的用人單位,其租賃經(jīng)營(yíng)者或者承包經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)依據(jù)租賃合同或者承包合同的規(guī)定進(jìn)行。

第六條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

第七條勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)具備本辦法第六條規(guī)定的條款外,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,還能夠訂立以下條款:

(一)變更、解除勞動(dòng)合同的條件;

(二)社會(huì)保險(xiǎn)和其它福利待遇;

(三)試用期;

(四)保守用人單位的商業(yè)秘密;

(五)其它內(nèi)容。

第八條用人單位招用從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的條款。

第九條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立勞動(dòng)合同,不得收取抵押金、抵押物或者扣押勞動(dòng)者的身份證和其它合法證件。

第十條用人單位不得招用與其它單位尚未解除(終止)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),必須查驗(yàn)<解除(終止)勞動(dòng)合同通知書>或者其它能夠證明該勞動(dòng)者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

第十—條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作１０年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

第十二條訂立有固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)約定終止履行的日期;訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)約定終止條件;訂立以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,終止時(shí)間應(yīng)為雙方約定的工作任務(wù)完成的時(shí)間。

第十三條續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。當(dāng)事人續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),能夠維持原勞動(dòng)合同的條款,也能夠協(xié)商變更原勞動(dòng)合同的條款。

勞動(dòng)合同期限屆滿后,因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,其勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條勞動(dòng)合同能夠約定試用期,試用期限按下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以下(含６個(gè)月)的,試用期不得超過１５日;

(二)勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以上,１年以下(含１年)的,試用期不得超過３０日;

(三)勞動(dòng)合同期限在１年以上２年以下(含２年)的,試用期不得超過６０日;

(四)勞動(dòng)合同期限在２年以上的,試用期不得超過６個(gè)月。

第十五條勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定有學(xué)徒期、見習(xí)期的,試用期包括在學(xué)徒期、見習(xí)期內(nèi)。

第十六條勞動(dòng)合同能夠約定合同的生效時(shí)間。沒有約定生效時(shí)間的,勞動(dòng)合同當(dāng)事人的簽字時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。當(dāng)事人的簽字時(shí)間不一致的,以最后一方簽字的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。

勞動(dòng)合同的截止時(shí)間,以勞動(dòng)合同期限最后１天的２４時(shí)為準(zhǔn)。

第三章勞動(dòng)合同的變更、終止和解除

第十七條變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,并不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第十八條具有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

(一)有固定期限的勞動(dòng)合同,期限屆滿的;

(二)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的,

(三)無固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的;

(四)勞動(dòng)者符合退休退職條件的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者勞動(dòng)合同當(dāng)事入約定的勞動(dòng)合同其它終止條件出現(xiàn)的。

第十九條勞動(dòng)合同能夠依法解除。用人單位解除勞動(dòng)合同,法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十條終止或者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具<解除(終止)勞動(dòng)合同通知書>。

第二十—條勞動(dòng)者因調(diào)動(dòng)工作、變更勞動(dòng)合同關(guān)系,需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者戶口、糧食關(guān)系遷移手續(xù)的,須持<解除(終止)勞動(dòng)合同通知書>到有關(guān)部門辦理。

第四章勞動(dòng)合同的管理

第二十二條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)合同的主管部門,負(fù)責(zé)本行政區(qū)域勞動(dòng)合同的管理工作。

各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作,對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)行分級(jí)管理的體制。

第二十三條勞動(dòng)合同規(guī)范文本由省勞動(dòng)行政部門制定,用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本,必須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查。

第二十四條各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)辦理勞動(dòng)合同鑒證。

第二十五條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、終止和解除等情況,在<勞動(dòng)手冊(cè)>中予以記載。勞動(dòng)者在用人單位工作期間,<勞動(dòng)手冊(cè)>由用人單位保管;勞動(dòng)者失業(yè)和退休期間,由本人保存。

第二十六條用人單位解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第五章法律責(zé)任

第二十七條由于勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方的過錯(cuò),造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任;由于當(dāng)事人雙方過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行的,應(yīng)當(dāng)由雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第二十八條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者扣押身份證和其它合法證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,并處以１０００元以下的罰款。

第二十九條用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同或者未及時(shí)辦理解除(終止)勞動(dòng)合同手續(xù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處以１０００元以下