國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類模擬考試模考A卷附答案

國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類模擬考試模考A卷附答案

單選題（共100題）1、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點(diǎn)，哪一項(xiàng)相對(duì)準(zhǔn)確？（）A.當(dāng)結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點(diǎn)位移和層間位移限值時(shí)，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小B.當(dāng)結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時(shí)，應(yīng)計(jì)入重力二階效應(yīng)的影響，風(fēng)荷載作用時(shí)，可不計(jì)入C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時(shí)，尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計(jì)算時(shí)需要考慮的重力二階效應(yīng)D.重力二階效應(yīng)影響的相對(duì)大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求【答案】D2、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)【答案】C3、人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。A.集體面試B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.資歷審核D.文件筐測(cè)驗(yàn)【答案】B4、在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中必須提出兩個(gè)以上的方案進(jìn)行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)堅(jiān)持（）A.擇優(yōu)原則B.隨意原則C.衡量原則D.平衡原則【答案】A5、組織行為學(xué)中，把勝任工作、好奇、對(duì)客觀事物的操縱掌握、愛好活動(dòng)及情感這類動(dòng)機(jī)稱為（）A.原始動(dòng)機(jī)B.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)C.一般動(dòng)機(jī)D.習(xí)得動(dòng)機(jī)【答案】C6、關(guān)于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的說法，不正確的是（）。A.行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值B.行權(quán)價(jià)可以低于現(xiàn)值C.行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值D.行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格【答案】D7、一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣環(huán)境監(jiān)測(cè)每期監(jiān)測(cè)時(shí)間，至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù)，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】B8、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。A.快速掠取策略B.改善產(chǎn)品策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略【答案】B9、在強(qiáng)化理論中，獎(jiǎng)勵(lì)那些組織上需要的行為，從而加強(qiáng)這種行為，這是（）。A.連續(xù)強(qiáng)化B.間隙強(qiáng)化C.正強(qiáng)化D.負(fù)強(qiáng)化【答案】C10、下列哪一項(xiàng)是實(shí)際工資計(jì)算公式？（）A.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)B.貨幣工資/價(jià)格C.貨幣工資×價(jià)格D.貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【答案】A11、一般所說的員工的態(tài)度，更多的是指（）。A.工作滿意度B.工作投入度C.組織承諾D.組織公民行為【答案】B12、制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括（）。A.公開與開放B.反饋與修改C.定期化與制度化D.自主性與協(xié)調(diào)性【答案】D13、噪聲評(píng)價(jià)中當(dāng)工程預(yù)測(cè)的不同代表性時(shí)段噪聲級(jí)可能發(fā)生變化的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)分別預(yù)測(cè)其()的噪聲級(jí)。A.近期B.中期C.遠(yuǎn)期D.不同時(shí)期【答案】D14、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）A.能力類型B.人格類型C.氣質(zhì)類型D.外貌類型【答案】B15、對(duì)于大氣三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，大氣污染源需調(diào)查分析()。A.評(píng)價(jià)區(qū)工業(yè)污染源B.評(píng)價(jià)區(qū)民用污染源C.項(xiàng)目工業(yè)污染源D.項(xiàng)目污染源【答案】D16、根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，判斷惡臭污染物排放達(dá)標(biāo)的控制項(xiàng)目有（）。A.廠界臭氣濃度（無(wú)量綱）B.排放筒中臭氣濃度（無(wú)量綱）C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）D.排氣筒中惡臭污染物小時(shí)排放量（kg/h）【答案】A17、企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束和（）功能A.輻射B.整合C.適應(yīng)D.完善【答案】A18、用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過程的控制叫（）。A.反饋控制B.前饋控制C.事后控制D.過程控制【答案】A19、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍的直徑或邊長(zhǎng)一般不應(yīng)()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】A20、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)什么責(zé)任？（）A.直接責(zé)任B.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C.全面責(zé)任D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】C21、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機(jī)應(yīng)變的是（）假設(shè)。A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】D22、團(tuán)隊(duì)的下列哪項(xiàng)主要表現(xiàn)為幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程，讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問題的替代方案？（）A.任務(wù)職能B.溝通職能C.維護(hù)職能D.決策職能【答案】A23、下列哪項(xiàng)是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測(cè)評(píng)？（）A.診斷性測(cè)評(píng)B.考核性測(cè)評(píng)C.開發(fā)性測(cè)評(píng)D.選拔性測(cè)評(píng)【答案】A24、關(guān)于矩陣形式的說法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好B.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D.矩陣組織形式在簡(jiǎn)單靜態(tài)環(huán)境中效果好【答案】A25、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個(gè)配置兩個(gè)方面？（）A.因人定崗B.能力組合C.按能配崗D.能力大小【答案】B26、某建設(shè)項(xiàng)目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡(jiǎn)單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地表水環(huán)境》，該項(xiàng)目地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為（）。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.不定級(jí)，進(jìn)行相關(guān)分析【答案】B27、（2015年）根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于排放速率標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)，錯(cuò)誤的是（）。A.一類區(qū)禁止新建、擴(kuò)建污染源B.一類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C.二類區(qū)新污染源執(zhí)行新污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)D.二類區(qū)現(xiàn)有污染源改建時(shí)執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】D28、計(jì)算地基中的附加應(yīng)力時(shí)，應(yīng)采用（）。A.基底附加壓力B.基底壓力C.基底凈反力D.地基附加壓力【答案】A29、某建設(shè)項(xiàng)目地下水評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)，評(píng)價(jià)區(qū)域水文地質(zhì)條件復(fù)雜，根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，該建設(shè)項(xiàng)目地下水環(huán)境影響預(yù)測(cè)應(yīng)采用的方法是（）。A.數(shù)值法B.解析法C.均衡法D.類比分析法【答案】A30、斯金納把人們?yōu)榱诉_(dá)成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）A.答應(yīng)性行為B.本能性行為C.操作性行為D.學(xué)習(xí)性行為【答案】C31、有資格代理招標(biāo)的機(jī)構(gòu)應(yīng)具備的條件包括()。A.必須是法人組織B.不得與行政機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系C.有從事招標(biāo)代理業(yè)務(wù)的場(chǎng)所D.有編制招標(biāo)文件的能力E.有自己的評(píng)標(biāo)專家?guī)臁敬鸢浮緽32、人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。A.工作分析B.人員培訓(xùn)C.勞動(dòng)定員定額D.人力資源計(jì)劃【答案】A33、（）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。A.培訓(xùn)預(yù)算B.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)C.培訓(xùn)設(shè)施D.培訓(xùn)基地【答案】B34、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。A.績(jī)效工資B.能力工資C.技術(shù)工資D.崗位工資【答案】A35、用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是（）。A.法定代表人個(gè)人的行為B.法人職能部門的行為C.經(jīng)營(yíng)者個(gè)人的行為D.法人組織的行為【答案】D36、（）是最簡(jiǎn)單的決策分析方法。A.綜合加權(quán)法B.輪流比較法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】A37、下列哪一項(xiàng)不能糾正績(jī)效考評(píng)中的暈輪誤差？（）A.將評(píng)價(jià)結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一B.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫菴.對(duì)考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)【答案】D38、雙因素理論的提出者是（）A.馬斯洛B.赫茲伯格C.弗魯姆D.奧德弗【答案】B39、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。A.成正比B.成反比C.無(wú)規(guī)律D.成平方【答案】B40、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。A.勒溫B.坦南鮑姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特爾【答案】B41、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護(hù)要求較高（如自然保護(hù)區(qū)、飲用水水源地等），且評(píng)價(jià)等級(jí)為一級(jí)、二級(jí)時(shí)，應(yīng)考慮調(diào)查()。A.水質(zhì)類別B.水生生物C.底質(zhì)D.水域規(guī)?！敬鸢浮緽42、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個(gè)過程的學(xué)者是（）A.卡斯特B.勒溫C.克利D.羅西【答案】B43、培訓(xùn)過程中，哪項(xiàng)可作為培訓(xùn)項(xiàng)目改進(jìn)的依據(jù)？（）A.非正式評(píng)估B.正式評(píng)估C.總結(jié)性評(píng)估D.建設(shè)性評(píng)估【答案】D44、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓(xùn)，并安排他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域從事各種專業(yè)化工作。這種組織文化屬于典型的（）A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型【答案】A45、即使少數(shù)直接為黨政機(jī)關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動(dòng)也具有（）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】B46、某一測(cè)試問卷中有一道題是：“你對(duì)Java語(yǔ)言的掌握程度如何？”，選項(xiàng)為“A精通；B善于；C尚可”，在這里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指標(biāo)B.標(biāo)度C.標(biāo)記D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】B47、關(guān)于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工B.剛性管理適用于對(duì)創(chuàng)造性要求較低的、衡量標(biāo)準(zhǔn)容易量化的工作C.工作標(biāo)準(zhǔn)不易量化且對(duì)革新要求較高時(shí)，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)造力的機(jī)會(huì)D.剛性管理所依靠的是組織的共同價(jià)值觀和心理文化氛圍【答案】D48、按照工作說明書的對(duì)象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和（）。A.臨時(shí)任務(wù)說明書B.特定工作說明書C.技能工作說明書D.部門工作說明書【答案】D49、可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.訪談?wù){(diào)查D.委托中介調(diào)查【答案】D50、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于不同類別噪聲執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。A.機(jī)場(chǎng)場(chǎng)界噪聲測(cè)量執(zhí)行《機(jī)場(chǎng)周圍飛機(jī)噪聲環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)》B.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)場(chǎng)界噪聲測(cè)量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》C.城市軌道交通車站站臺(tái)噪聲測(cè)量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測(cè)量方法》D.鐵路項(xiàng)目施工場(chǎng)地邊界噪聲測(cè)量執(zhí)行《建筑施工場(chǎng)界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》【答案】D51、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）A.競(jìng)爭(zhēng)B.回避C.協(xié)作D.遷就【答案】A52、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，下列哪項(xiàng)更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查？（）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.訪談法D.電話調(diào)查法【答案】C53、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，判斷惡臭污染物達(dá)標(biāo)排放的依據(jù)包括（）。A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值【答案】A54、地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)中I類建設(shè)項(xiàng)目場(chǎng)地污染防治對(duì)策應(yīng)從以下方面考慮：()。A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實(shí)施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設(shè)備、污水儲(chǔ)存及處理構(gòu)筑物應(yīng)采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)事故降到最低限度C.地下水污染監(jiān)控。建立場(chǎng)地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測(cè)計(jì)劃、配備先進(jìn)的檢測(cè)儀器和設(shè)備，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)采取措施D.地下水監(jiān)測(cè)計(jì)劃應(yīng)包括監(jiān)測(cè)孔位置、孔深、監(jiān)測(cè)井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測(cè)層位、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)頻率等E:風(fēng)險(xiǎn)事故應(yīng)急響應(yīng)。制定地下水風(fēng)險(xiǎn)事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，明確風(fēng)險(xiǎn)事故狀態(tài)下應(yīng)采取的預(yù)防、減緩等措施，提出對(duì)受污染的地下水進(jìn)行治理的具體方案【答案】B55、具有中國(guó)特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績(jī)效管理C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)【答案】C56、假設(shè)從兩個(gè)正態(tài)總體抽取兩個(gè)獨(dú)立的隨機(jī)樣本，則兩個(gè)樣本方差比的抽樣分布為（）。A.正態(tài)分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】B57、被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是（）A.梅奧B.萊維特C.維卡D.斯克伯茲【答案】B58、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用哪種培訓(xùn)方式？（）A.集中B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)C.分散D.安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】A59、下列建設(shè)項(xiàng)目中，其環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)不適用《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》的是（）。A.核電站項(xiàng)目B.煤化工項(xiàng)目C.銅冶煉項(xiàng)目D.鐵礦開采項(xiàng)目【答案】A60、下列屬于風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的范圍的是()。A.生產(chǎn)設(shè)施B.生產(chǎn)裝置C.貯運(yùn)系統(tǒng)D.生產(chǎn)過程所涉及的物質(zhì)【答案】A61、使用排序法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)包括四個(gè)步驟，分別是：獲取崗位信息、（）、選擇報(bào)酬因素、對(duì)崗位進(jìn)行排序。A.對(duì)崗位進(jìn)行分類B.選擇等級(jí)參照物并劃分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C.確定薪酬評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D.收集崗位信息【答案】B62、衡量組織成熟程度和組織運(yùn)行有效性的基本標(biāo)志是（）A.組織目標(biāo)的合理性B.組織監(jiān)控的有效性C.組織授權(quán)行為的合理性D.組織溝通的靈敏性【答案】A63、即使少數(shù)直接為黨政機(jī)關(guān)提供技術(shù)或?qū)I(yè)服務(wù)，或者接受政府委托而從事政府服務(wù)的事業(yè)單位，其活動(dòng)也具有（）。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性【答案】B64、說明現(xiàn)象在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)發(fā)展的總速度的指標(biāo)是（）。A.環(huán)比發(fā)展速度B.平均發(fā)展速度C.定基發(fā)展速度D.環(huán)比增長(zhǎng)速度【答案】C65、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。A.工業(yè)建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)針對(duì)投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測(cè)值制定噪聲防治措施B.城市軌道交通項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施C.公路項(xiàng)目應(yīng)針對(duì)運(yùn)營(yíng)近、中、遠(yuǎn)期對(duì)噪聲影響預(yù)測(cè)值分期制定噪聲防治措施D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標(biāo)自身防護(hù)等角度制定噪聲防治措施【答案】D66、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。A.尊重被調(diào)查人B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境C.允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無(wú)話可說為止D.發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問【答案】D67、某建設(shè)項(xiàng)目處于聲環(huán)境功能區(qū)1類地區(qū)，項(xiàng)目建設(shè)后評(píng)價(jià)范圍敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量達(dá)6dB(A)，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)應(yīng)為()。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.無(wú)法判定【答案】A68、“信息就是資源”這是一種（）。A.個(gè)人價(jià)值觀B.集體價(jià)值觀C.政治價(jià)值觀D.國(guó)家價(jià)值觀【答案】B69、從管理學(xué)的角度看，激勵(lì)就是指激發(fā)人的（）。A.需要B.積極性C.動(dòng)機(jī)D.行為【答案】B70、均質(zhì)黏性土壤的滑動(dòng)面形式一般為（）。A.平面滑動(dòng)面B.曲面滑動(dòng)面C.復(fù)合滑動(dòng)面D.前三種都有可能【答案】B71、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法，表述錯(cuò)誤的是（）。A.無(wú)須被考評(píng)者的參與B.該方法簡(jiǎn)便易行C.工作分析不到位D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確【答案】A72、下列哪一項(xiàng)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)？（）A.組織效率B.工作分析C.工作績(jī)效D.組織承諾【答案】D73、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，當(dāng)下屬（或群體）的工作成熟度發(fā)展到高水平時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.命令型領(lǐng)導(dǎo)B.推銷型領(lǐng)導(dǎo)C.參與型領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)【答案】D74、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.指令型領(lǐng)導(dǎo)B.說服式領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)【答案】C75、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是（）。A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的改進(jìn)B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動(dòng)C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高【答案】C76、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長(zhǎng)權(quán)和（）A.指揮權(quán)B.獎(jiǎng)懲權(quán)C.決策權(quán)D.人事權(quán)【答案】B77、按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】A78、在組織運(yùn)行方面，形成所有領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)基礎(chǔ)的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)行為方式B.領(lǐng)導(dǎo)類型C.決策D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)【答案】C79、下列哪一項(xiàng)主要用于營(yíng)銷人員的工資支付？（）A.提成工資制B.計(jì)件工資制C.浮動(dòng)工資制D.績(jī)效工資制【答案】A80、對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向下列哪個(gè)部門申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？（）A.勞動(dòng)保障行政部門B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)C.人民法院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議種裁委員會(huì)【答案】C81、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動(dòng)的（）。A.內(nèi)在依據(jù)B.外在表現(xiàn)C.外在依據(jù)D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】B82、當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生（）。A.角色模糊B.任務(wù)超載C.任務(wù)欠栽D.角色沖突【答案】A83、一個(gè)包容動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又主動(dòng)表現(xiàn)者，一般是一個(gè)（）A.性格外向喜歡與人交往的人B.性格外向不喜歡與人交往的人C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人【答案】A84、關(guān)于生態(tài)影響評(píng)價(jià)工作范圍的確定原則說法正確的是()。A.生態(tài)影響評(píng)價(jià)應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性，涵蓋評(píng)價(jià)項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域或間接影響區(qū)域B.評(píng)價(jià)工作范圍依據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)生態(tài)因子的影響途徑確定C.可綜合考慮評(píng)價(jià)項(xiàng)目與項(xiàng)目區(qū)的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學(xué)循環(huán)過程的相互作用關(guān)系D.以評(píng)價(jià)項(xiàng)目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參照邊界【答案】C85、地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作分級(jí)劃分原則，()根據(jù)其對(duì)地下水環(huán)境的影響類型、建設(shè)項(xiàng)目所處區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評(píng)價(jià)工作等級(jí)。A.Ⅰ類和Ⅱ類建設(shè)項(xiàng)目B.Ⅰ類和Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目C.Ⅱ類和Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目D.Ⅲ類建設(shè)項(xiàng)目【答案】A86、在經(jīng)營(yíng)者期股的S、B、J模式中，對(duì)經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是（）。A.公司股東會(huì)B.全體員工C.公司董事會(huì)D.經(jīng)理本身【答案】C87、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于不同類別噪聲執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。A.機(jī)場(chǎng)場(chǎng)界噪聲測(cè)量執(zhí)行《機(jī)場(chǎng)周圍飛機(jī)噪聲環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)》B.農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)場(chǎng)界噪聲測(cè)量執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》C.城市軌道交通車站站臺(tái)噪聲測(cè)量執(zhí)行《鐵路邊界噪聲限值及測(cè)量方法》D.鐵路項(xiàng)目施工場(chǎng)地邊界噪聲測(cè)量執(zhí)行《建筑施工場(chǎng)界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》【答案】D88、《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3096—2008)中規(guī)定獨(dú)立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。A.0類B.1類C.2類D.3類【答案】D89、（）認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：交易型和關(guān)系型。A.洛克B.盧梭C.阿爾波特D.貝克爾【答案】B90、在組織行為學(xué)中，把一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力的傾向稱為（）。A.群體促進(jìn)效應(yīng)B.社會(huì)惰化效應(yīng)C.協(xié)同效應(yīng)D.責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)【答案】B91、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)()。A.保守被監(jiān)理方的技術(shù)秘密B.忠實(shí)地履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務(wù)D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密E.保障委托方的各種經(jīng)濟(jì)效益【答案】A92、下列項(xiàng)目中，不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項(xiàng)目是（）。A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A93、某一必須招標(biāo)的施工項(xiàng)目，采用綜合評(píng)估法評(píng)標(biāo)。評(píng)標(biāo)委員會(huì)經(jīng)評(píng)審，推薦的3名中標(biāo)候選人：甲報(bào)價(jià)1000萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分96；乙報(bào)價(jià)980萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分90，丙報(bào)價(jià)950萬(wàn)元，評(píng)標(biāo)得分95。下列關(guān)于中標(biāo)人的確定和合同金額的說法，正確的是()。A.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為950萬(wàn)元B.中標(biāo)人為甲，合同價(jià)為1000萬(wàn)元C.中標(biāo)人為丙，合同價(jià)為950萬(wàn)元D.中標(biāo)人為乙，合同價(jià)為980萬(wàn)元【答案】B94、看了應(yīng)聘者的資料，就認(rèn)為他不錯(cuò)，這是面試考官犯了下列哪項(xiàng)的偏見？（）A.首因效應(yīng)B.暈輪效應(yīng)C.錄用壓力D.對(duì)比效應(yīng)【答案】A95、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）。A.勞動(dòng)合同B.保險(xiǎn)C.工作時(shí)間D.工資【答案】A96、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說法，不正確的是（）。A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得B.兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】B97、下列哪一項(xiàng)為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)？（）A.績(jī)效考核B.崗位評(píng)價(jià)C.崗位分析D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】C98、在激勵(lì)理論中，被稱作“社會(huì)比較理論”的是（）A.綜合激勵(lì)理論B.期望理論C.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論D.公平理論【答案】D99、行為改造型激勵(lì)理論中被稱為“認(rèn)知理論”的是（）A.歸因理論B.挫折理論C.強(qiáng)化理論D.公平理論【答案】A100、股票期權(quán)贈(zèng)予計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）。A.股票期權(quán)的贈(zèng)予方式B.行權(quán)C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法D.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定【答案】A多選題（共40題）1、以下屬于自我中心角色的有（）。A.阻礙著B.尋求認(rèn)可者C.支配者D.逃避者E.領(lǐng)導(dǎo)者【答案】ABCD2、下列屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成部分的有（）。A.勞動(dòng)行政部門代表B.職工當(dāng)事人代表C.同級(jí)工會(huì)代表D.用人單位方面的代表E.仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)確認(rèn)答案【答案】ACD3、按項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)策的時(shí)間性，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的對(duì)策可劃分為()。A.消極風(fēng)險(xiǎn)或威脅的應(yīng)對(duì)策略B.積極風(fēng)險(xiǎn)或機(jī)會(huì)的應(yīng)對(duì)策略C.預(yù)防性對(duì)策D.應(yīng)急對(duì)策E.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移【答案】CD4、由于缺乏有效的（），事業(yè)單位內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)管理也存在著嚴(yán)重的挪用、貪污和浪費(fèi)問題。A.審計(jì)監(jiān)督制度B.薪酬制度C.人事管理制度D.經(jīng)濟(jì)核算制度【答案】AD5、下列屬于專項(xiàng)查辦的督查工作有（）。A.文件督查B.函件查辦C.批示查辦D.新聞查辦【答案】BCD6、組織發(fā)展所蘊(yùn)涵的觀念和針對(duì)的目標(biāo)有（）。A.對(duì)人的尊重B.信任與支持C.權(quán)力平等D.公開對(duì)質(zhì)E.參與【答案】ABCD7、人的發(fā)展特征包括（）。A.階段性B.充分發(fā)展的可能性C.發(fā)展方向的多樣性D.長(zhǎng)期性E.發(fā)展結(jié)果的差異性【答案】BC8、（2016年）《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》控制指標(biāo)包括（）。A.無(wú)組織濃度限值B.無(wú)組織最高排放速率C.通過排氣筒最高排放濃度D.按高度最大排放速率【答案】ACD9、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供過程的輸入包括()。A.監(jiān)理計(jì)劃B.監(jiān)理細(xì)則C.監(jiān)理要求D.監(jiān)理報(bào)告E.監(jiān)理日志【答案】ABC10、績(jī)效考評(píng)結(jié)果過于苛刻，對(duì)組織和個(gè)體來說（）。A.有利于激發(fā)員工們的斗志B.容易增加工作壓力C.容易造成緊張的組織氣氛D.有利于調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性E.降低工作的滿意度確認(rèn)答案【答案】BC11、下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語(yǔ)表述的是（）。A.人才租賃B.勞動(dòng)力派遣C.勞動(dòng)者派遣D.勞動(dòng)租賃E.勞動(dòng)輸出【答案】D12、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括（）。A.無(wú)情境性討論B.不定角色的討論C.情境性討論D.無(wú)主題討論E.指定角色的討論【答案】ABC13、群體和組織層面的績(jī)效薪資包括下列哪幾項(xiàng)等？（）A.獎(jiǎng)金共享B.收益共享C.利潤(rùn)共享D.加薪共享E.員工持股確認(rèn)答案【答案】BC14、關(guān)于預(yù)測(cè)效度，下列說法正確的是（）。A.是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)B.不適用于能力測(cè)試C.多用于知識(shí)測(cè)試D.是說明測(cè)試用來預(yù)測(cè)將來行為的有效性E.是測(cè)試方法能真正測(cè)出想測(cè)的內(nèi)容的程度確認(rèn)答案【答案】AD15、培訓(xùn)能力通過受訓(xùn)者的（）方面得到體現(xiàn)。A.自我超越B.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)C.自我效能D.學(xué)習(xí)能力E.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)確認(rèn)答案【答案】BCD16、工資總額體系可以分為（）。A.高彈性模式B.低彈性模式C.高穩(wěn)定模式D.折中模式E.低穩(wěn)定模式確認(rèn)答案【答案】ACD17、造成寬厚誤差的原因主要有（）。A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過低C.壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例D.在考評(píng)中曾與被考評(píng)者反復(fù)進(jìn)行溝通E.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過高【答案】ABD18、在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工之間團(tuán)結(jié)互助的要求包括（）。A.講究合作，避免競(jìng)爭(zhēng)B.平等交流，平等對(duì)話C.既合作，又競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)一D.互相學(xué)習(xí)，共同提高查看答案確認(rèn)答案【答案】BCD19、采用問卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法，以下列哪項(xiàng)為代表？（）。A.洛夏測(cè)驗(yàn)B.卡特爾16因素個(gè)性問卷C.愛德華茲個(gè)人愛好量表D.艾森克個(gè)性問卷E.明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問卷確認(rèn)答案【答案】BD20、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）。A.委托的律師及相關(guān)資料B.仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由C.證據(jù)，證人的姓名、住址D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位E.用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)確認(rèn)答案【答案】BCD21、在同一類別的測(cè)評(píng)對(duì)象中，常常需要對(duì)其中的諸素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行深層次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.順序量化D.模糊量化E.類別量化【答案】ABC22、關(guān)于面試的發(fā)展趨勢(shì)，正確的是（）。A.提問結(jié)構(gòu)化B.理論和方法不斷發(fā)展C.形式豐富多樣D.情景面試成為面試的主流E.測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展確認(rèn)答案【答案】BC23、組織發(fā)展所蘊(yùn)涵的觀念和針對(duì)的目標(biāo)有（）。A.對(duì)人的尊重B.信任與支持C.權(quán)力平等D.公開對(duì)質(zhì)E.參與【答案】ABCD24、人力資本是（）共同投資的結(jié)果。A.國(guó)家B.廠商C.社會(huì)D.家庭E.個(gè)人確認(rèn)答案【答案】ABD25、進(jìn)行薪酬市場(chǎng)凋查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在什么方面與本企業(yè)所需凋查的崗位具有可比性？（）A.工作性質(zhì)B.勞動(dòng)強(qiáng)度C.崗位職責(zé)D.任職資格E.工作年限確認(rèn)答案【答案】ABCD26、職業(yè)道德的規(guī)范功能表現(xiàn)在（）。A.通過教育引導(dǎo)，幫助從業(yè)人員樹立崇高的職業(yè)理想B.通過崗位責(zé)任的總體規(guī)定，使從業(yè)人員明白職業(yè)活動(dòng)的基本要求C.通過具體的操作規(guī)程