人力三級考試部分模擬真題

職業(yè)道德(二)多項選擇題(第9~16題)9、關(guān)于“節(jié)約”，正確說法有（）(A)節(jié)約是企業(yè)興盛主要確保(B)節(jié)約是從業(yè)人員立足企業(yè)品質(zhì)(C)節(jié)約是從業(yè)人員事業(yè)成功法寶(D)節(jié)約是企業(yè)贏得利潤最關(guān)鍵伎倆10、從“合作”角度來看，一個優(yōu)異團(tuán)體表現(xiàn)在于（）(A)組員對團(tuán)體具備強(qiáng)烈歸屬感(B)團(tuán)體對組員具備強(qiáng)大凝聚力(C)組員必須依賴團(tuán)體才能生存發(fā)展(D)團(tuán)體排斥組員個體性思想和行為11、關(guān)于“尊重集體”含義，了解正確有（）(A)處處為企業(yè)著想(B)堅持企業(yè)利益高于一切(C)尊重集體，關(guān)鍵就是尊重領(lǐng)導(dǎo)(D)忠誠所屬企業(yè)12、我國社會主義職業(yè)道德建設(shè)（）(A)認(rèn)為人民服務(wù)為關(guān)鍵(B)以集體主義為標(biāo)準(zhǔn)(C)以愛祖國、愛人民、愛勞動，愛科學(xué)、愛社會主義為基本要求(D)以敬業(yè)、貢獻(xiàn)、友好、享受為導(dǎo)向13、關(guān)于職業(yè)化，正確說法有（）(A)職業(yè)化就是職業(yè)終生化、固定化(B)職業(yè)化也稱專業(yè)化(C)職業(yè)道德、職業(yè)榮普感、職業(yè)責(zé)任感是職業(yè)化素養(yǎng)中根本內(nèi)容(D)職業(yè)化是全球職場通用語言和職場文化14、職業(yè)技能特點(diǎn)包含（）(A)個體性(B)專業(yè)性(C)層次性(D)時代性15、當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國家在職業(yè)道德建設(shè)上主要做法包含（）(A)提倡個性，逐步淡化職業(yè)道德要求(B)加強(qiáng)職業(yè)道德立法(C)重視信用檔案體系建設(shè)(D)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化和扁平化辦公需要，逐步降低在崗培訓(xùn)16、從業(yè)人員加強(qiáng)職業(yè)道德涵養(yǎng)路徑和方法有（）(A)自我教育、自我改造、自我磨礪、自我完善(B)加強(qiáng)“慎獨(dú)”，積善成德(C)向英雄模范人物學(xué)習(xí)(D)處理同事關(guān)系時寬容大度，一切不放在心上17、假如你上司總是要求員工固守崗位，無私貢獻(xiàn)，但他自己卻極少做到，你看法是（）（A）上司對線束提出各種要求，這是天經(jīng)地義事兒（B）通常不會相信上司話（C）很生氣，但也沒有方法（D）這么上司難以服眾，也讓人看不起18、在同事們看來，張某是一個十分自私貪婪而又嫉妒心很強(qiáng)人。不思進(jìn)取造成事故而受到嚴(yán)厲處罰，你以為大家對張某看法會是（）（A）報應(yīng)（B）略感同情（C）值得大家警醒和借鑒（D）希望他深刻反思19、作為你天天必用交通工具最近幾天你自行車被人扎破輪胎，你上班遲到，受到上司嚴(yán)厲批評。氣惱之下。你決心找到作案人，便到派出所報了案。但卻無濟(jì)于事。因?yàn)槟銦o法日夜看管在自行車旁，對此你會（）（A）把自行車搬回家（B）再買一輛新自行車（C）寫一張通告嚴(yán)厲訓(xùn)斥這種損人不利己行為（D）把自己懷疑對象自行車也扎破以示警告20、某同事在尾貨市場淘到一件衣服，可謂物美價廉。你對這件衣服也是愛不釋手，你會（）（A）和同事商議看能不能買給自己（B）自己親自去尾貨市場淘（C）想到撞衫緣故，放棄了（D）想到一分錢一分貨道理，就不貪這廉價了21、你在某小飯館吃飯，點(diǎn)了一盤“魚香肉絲”，結(jié)果服務(wù)員卻給你上來一盤“京醬肉絲”，你會（）（A）退回，要飯館按照自己要求重新做（B）將就吃，但必須向飯館說明（C）將就吃，但要求飯館打折扣（D）假如飯館能賠禮道歉，這事兒就不去計較了22、“三聚氰胺奶粉”事件剛才過去了幾年，據(jù)報道，最近又有不法廠家鋌而走險，生產(chǎn)并銷售奶粉，對此你看法是（）（A）明知故犯，罪加一等。只有加重處罰才能改變局面（B）商人都是見利忘義發(fā)生這么事情不奇怪（C）商人道德水平就是這么，無奈無語，（D）嚴(yán)厲處罰不作為行業(yè)人員23、假如你發(fā)掘一段時間以來，上司比較疏遠(yuǎn)自己，相反對其余同事卻很重視。你會（）（A）把自己工作干好即可（B）既然如此工作上只要應(yīng)付過去就行了（C）找他溝通一下（D）認(rèn)為現(xiàn)在情況是能夠接收單項選擇題26.勞動力需求本身工資**是（）發(fā)動對工資率變動反應(yīng)程度（A）勞動力論量（B）勞動力供給（C）勞動力需求量（D）勞動力要求27.福利***方式優(yōu)點(diǎn)不包含（）（A）可使企業(yè)降低社會保險費(fèi)上繳額（B）可使企業(yè)**一個特定生產(chǎn)數(shù)量外部條件（C）能夠自定**福利，增強(qiáng)職員凝聚力和團(tuán)體精神（D）能夠借助延期支付多個形式充分發(fā)揮分配激勵功效28.以下關(guān)于社會保險說法，不正確是（）（A）社會保險不具備強(qiáng)制性（B）社會保險當(dāng)事人不能自行選擇保險項目（C）社會保險當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險（D）勞動者物質(zhì)幫助是主要經(jīng)過社會保險來實(shí)現(xiàn)29.（）是雇員與雇主確定關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議。（A）勞動協(xié)議（B）雇傭規(guī)則（C）勞動規(guī)章（D）集體協(xié)議30.企業(yè)資源分析詳細(xì)內(nèi)容，不包含（）（A）物質(zhì)資源情況（B）管理資源情況（C）人力資源情況（D）社會資源情況31.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)質(zhì)是管理工作（）（A）主體（B）客體（C）內(nèi)容（D）形式32.市場營銷計劃控制，不包含（）（A）盈利能力控制（B）戰(zhàn)略控制（C）產(chǎn)品價格控制（D）效率控制33.社會知覺是個體對其余個體知覺，詳細(xì)不包含（）（A）蝴蝶效應(yīng)（B）光環(huán)效應(yīng)（C）投射效應(yīng)（D）對比效應(yīng)34.領(lǐng)導(dǎo)行為中（）指是領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任工作關(guān)系。（A）結(jié)構(gòu)維度（B）認(rèn)可維度（C）關(guān)心維度（D）尊重維度35、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人需要而存在，其中“人需要”不包含（）關(guān)注更多人力備考試題，請下載鴨題榜app題庫（A）社會人期要”（B）市場消費(fèi)者需餐（C）企業(yè)全體員工需景（D）企業(yè)投資者需要農(nóng)業(yè)投費(fèi)者需要36、在管理半民上，當(dāng)代人力資理管理（）（A）以計算機(jī)為主（B）以人工為主（C）以費(fèi)工為中心（D）伎倆很單一37、.績效管理活動中心步驟是（）（A）績效計劃（B）績效溝通（C）績效考評（D）績效診療38、（）與領(lǐng)導(dǎo)者能力和被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)成正化，而與新門業(yè)務(wù)復(fù)雜性和所需協(xié)調(diào)工作量成反比。（A）管理層飲（B）管理水平（