考勤制度北京模板

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為維護企業(yè)的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律,使員工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律,根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)勞動關(guān)系的政策,結(jié)合企業(yè)的實際情況,特在《員工手冊》基礎(chǔ)上制定考勤制度,本辦法中與《員工手冊》相沖突之處,以本辦法為準(zhǔn)。

一、考勤

(一)以部為考勤單位,設(shè)兼職考勤員負(fù)責(zé)考勤工作;要逐日詳細登記,做到準(zhǔn)確無誤。

(二)考勤簿統(tǒng)一由行政人事部發(fā)放,每月5日前考勤員將本部門上月出勤情況填報考勤表上交行政人事部,月考勤周期為每月1-31日。

(三)考勤員必須堅持原則、秉公辦事,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的行為,經(jīng)查實無誤,扣考勤員當(dāng)月工資50元。

二、工作時間:每周一至周五8:30~17:30,其中午餐時間為1小時。

三、遲到、早退、曠工:

(一)員工遲到、早退按單位制度處理,每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的,扣罰20元。超過30分鐘時按一小時計算,扣罰50元,超過1小時按曠工半天處理,超過4小時的,按曠工一天處理。

(二)曠工是指未按規(guī)定執(zhí)行請假手續(xù),并無正當(dāng)理由不按時上班或請假未批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。曠工1日按日工資總額的2倍扣發(fā),全月累計曠工3日者予以除名。3個月內(nèi)累計曠工超過3日者報請公司經(jīng)理辦公會議評核。

四、請、銷假審批手續(xù):

(一)請假分為年休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等,均按國家及本公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)所有假期按當(dāng)年累計核準(zhǔn),即公歷元月一日起至十二月三十一日止。

(三)請假不論假別均應(yīng)由本人親自填寫《請假單》,應(yīng)指定工作代理人,并按規(guī)定報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(四)經(jīng)批準(zhǔn)同意休假的請假單,應(yīng)于準(zhǔn)假當(dāng)月送交行政人事部備案。

(五)員工事后補假應(yīng)于銷假上班1日內(nèi)向行政人事部辦理補假手續(xù),經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,并由行政人事部備案。

(六)請假時,。請假3日以內(nèi)(含3日)應(yīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請假3日以上(不含3日)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),呈請常務(wù)副總、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理核準(zhǔn)生效,

(七)請假理由不充分或?qū)脮r對工作影響較大者,直屬主管可酌情不予準(zhǔn)假,可建議其推遲或縮短其假期。

(八)公司總經(jīng)理請假,需經(jīng)董事長或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并告知所在公司行政人事部。各子公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)有事外出,應(yīng)與本公司行政人事部打招呼,便于工作聯(lián)系。

(九)請假需有書面申請,無特殊情況不得事后請假,不得她人代替請假。

五、假期與休假待遇:

(一)法定節(jié)假日:

員工每年享受法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行,法定節(jié)假日加班,按公司規(guī)定的節(jié)日加班工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行發(fā)放。

(二)本企業(yè)工齡滿一年的員工按照國家及企業(yè)規(guī)定享受帶薪年假。

(三)婚假:

(1)婚假不含法定節(jié)假日,工資照付,不享受獎金。

(2)員工本人結(jié)婚早婚假3日,晚婚(男25周歲,女23周歲)假共10日,憑《結(jié)婚證》(結(jié)婚登記日期為一年以內(nèi))辦理請假手續(xù)。

(3)配偶在異地的可按路程另給路程假,路程假按日支付基本工資。

(4)婚假均需按規(guī)定期限一次性休完,婚假超期限的須辦理補假按事假處理。

(5)婚假須提前5日呈請部門經(jīng)理,須總經(jīng)理助理及總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(四)產(chǎn)假:

1、女工正常分娩的,產(chǎn)假九十天(含產(chǎn)前休息日);難產(chǎn)或雙胞胎增加產(chǎn)假十五天。晚育女工(女工滿二十四周歲)獎勵三十天產(chǎn)假。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加十五天。

2、申請產(chǎn)假在分娩前一個月填寫《請假單》,分娩前15天開始休假。

3、取得生育指標(biāo)的女工懷孕不滿四個月的早產(chǎn)產(chǎn)假按十五至三十天掌握(憑醫(yī)院證明),懷孕四個月的早產(chǎn)假為四十二天。未取得生育指標(biāo)的女工懷孕早產(chǎn)憑醫(yī)院證明按病假處理;

4、女工懷孕第五個月起至分娩前,每月給產(chǎn)前檢查帶薪假一天。

5、領(lǐng)取獨生子女證的女工,經(jīng)本人申請,勞動人事部門報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,產(chǎn)假可延長到六個月(包括90天產(chǎn)假在內(nèi)),延長期產(chǎn)假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、女工有不滿周歲嬰兒的,在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘,可合并使用。哺乳時間視為出勤。

7、北京戶籍女工產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼,生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,由社保生育保險基金支付,其間公司先行按月支付員工本人工資基本工資部分,待休假結(jié)束后,由公司進行補差(以不低于員工月工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)),外省市戶籍的女工產(chǎn)假期間由企業(yè)發(fā)放基本工資。女工產(chǎn)假期間均不享受獎金與其它津貼。

8、在女方產(chǎn)假期間,男員工享有7天的帶薪護理假。男方申請享用晚育假者,但必須有女方單位證明及《北京市生育保險申請待遇職工登記表》,按請假程序批準(zhǔn)后方可休假(帶薪護理假和晚育假不得同時享受)。男方享用晚育假的工資,由社保生育保險基金支付。

(五)喪假:

(1)不含法定節(jié)假日,工資照付,不享受獎金。

(2)員工直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶與子女)死亡時,可休假3天,須去外地料理喪事的酌情另給路程假,路程假支付基本工資。

(3)喪假須按規(guī)定期限一次性休完。

(六)病假:

1、員工休病假必須持有醫(yī)院開據(jù)的證明,病休假含休息日、節(jié)假日,無醫(yī)院證明者按事假處理。

2、員工去醫(yī)院看病,應(yīng)事先向本部門經(jīng)理請假,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可前往就診。每月累計看病時間不得超過八小時,超過的時間按事假處理。

3、如發(fā)現(xiàn)病假弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工處理。

4、在本企業(yè)工作的員工,休病假年內(nèi)累計20個工作日以內(nèi)的,按天計發(fā)本人薪金收入,具體規(guī)定及發(fā)放比例如下:

(1)當(dāng)月病假累計1－3天,扣除日工資(以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù))。

(2)當(dāng)月病假累計4－6天,扣除日工資(以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)核算日工資),扣除當(dāng)月獎金的30％。

(3)當(dāng)月病假累計7－10天,扣除日工資(以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)核算日工資),扣除當(dāng)月獎金的50％。

(4)當(dāng)月病假累計10-20天以上,扣除日工資(以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)核算日工資),扣除當(dāng)月獎金的80％。

(5)員工病好后補假應(yīng)于銷假上班1日內(nèi)辦理補假手續(xù),經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,并由行政人事部備案。

5、年內(nèi)累計病假21個工作日以上(含21天)繼續(xù)休病假者,從第二個自然月起享受醫(yī)療期的工資標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)療期不享受企業(yè)福利津貼待遇,醫(yī)療期待遇按國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,具體規(guī)定及發(fā)放比例如下:

(1)實際工作以下,本單位工作5年以下,享受醫(yī)療期3個月;發(fā)基本工資和崗位工資的50%,月病假工資不得高于1000元;

(2)實際工作以下,本單位工作5年以上,享受醫(yī)療期6個月;發(fā)本人基本工資和崗位工資的60%,醫(yī)療期月工資不得高于1500元;

(3)實際工作以上,本單位工作5年以下,享受醫(yī)療期6個月;發(fā)本人基本工資和崗位工資的60%,醫(yī)療期月工資不得高于1500元;

(4)實際工作以上,本單位工作5-,享受醫(yī)療期9個月;發(fā)本人基本工資和崗位工資的70%,醫(yī)療期月工資不得高于元;

(5)實際工作以上,本單位工作10-,享受醫(yī)療期12個月;發(fā)本人基本工資和崗位工資的80%,醫(yī)療期月工資不得高于2500元;

(6)實際工作以上,本單位工作15-20年,享受醫(yī)療期18個月;發(fā)本人基本工資和崗位工資的90%,醫(yī)療期月工資不得高于3000元;

(7)實際工作以上,本單位工作20年以上,享受醫(yī)療期20個月;發(fā)本人基本工資和崗位工資的100%,醫(yī)療期月工資不得高于3500元;

員工醫(yī)療期工資待遇不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。員工在病休期間要如期遞交病假證明,否則按曠工處理。

6、員工長期病休病愈申請復(fù)工時,須持醫(yī)院證明。有特殊情況,如舊病復(fù)發(fā)仍需休病假者,經(jīng)公司董事會或總經(jīng)理辦公會研究后酌情處理。

(七)學(xué)校家長會,憑通知單可享受半天公假,工資照發(fā),福利待遇不變,凡超過規(guī)定時間的按事假處理:

(八)工傷假:

因公受傷按《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,超過規(guī)定期限以上的,薪金待遇需經(jīng)董事會或總經(jīng)理辦公會研究決定。

(九)事假:

１、事假應(yīng)提前1日填寫請假單。

２、當(dāng)月事假累計1-3天,扣除日工資(以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)),同時扣除缺勤當(dāng)日獎金。

３、當(dāng)月事假累計4-10天,扣除日工資(以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)),同時扣除當(dāng)月獎金的50%。

４、當(dāng)月因事假缺勤累計10天以上,只發(fā)放北京市最低工資,并扣除當(dāng)月全部獎金。

５、員工事假可與當(dāng)月加班天數(shù)相抵

(十)特殊休假:

１、出差連續(xù)4周以上至12周以內(nèi)者可增加1日休假。出差連續(xù)13周以上(含13周)者可增加2日休假。

２、原籍在外地且有直系親屬在外地者,春節(jié)休假需回家探親可給予12天休假時間(含法定假日)。

(十一)缺勤:

1、凡當(dāng)年事假、婚假、喪假、等假期累計缺勤二十一個工作日以上者;扣發(fā)一個