常見求職的心態(tài)分析

第第頁(yè)常見求職的心態(tài)分析

許多時(shí)候，心態(tài)是造成求職失敗的很重要因素：1、自信心丟失；2、對(duì)工作或單位的不在乎；3、為工作而找工作；4、急功近利。

先說(shuō)說(shuō)自信心，長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)，屢屢的，許多人的心態(tài)多多少少會(huì)產(chǎn)生一些改變，特別是自信心的丟失是最為可怕的。涌現(xiàn)這種求職立場(chǎng)的伙伴往往有較強(qiáng)的自卑感，這些求職者對(duì)自己的技能缺乏了解，缺乏自信心，他們往往還沒(méi)有上戰(zhàn)場(chǎng)就感到自己不行了，特別是面對(duì)多人面試的場(chǎng)合，他們更是可怕得不得了。

面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，很多涉世未深的高校生產(chǎn)生信心不足的立場(chǎng)也是正常、普遍的。信心不足產(chǎn)生的緣由許多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或是社會(huì)的等等，但主要還是心理因素造成的。比如：在求職中總是自己拿不定主意，過(guò)分退縮，對(duì)自己能勝任的工作，不敢說(shuō)“行“，總是說(shuō)“試試看”，顯得很沒(méi)自信。每個(gè)人都不盼望自己信心不足，因此復(fù)原自信是首要的任務(wù)，否那么不自信很可能在面試過(guò)程中的表現(xiàn)出來(lái)，那樣的話，用人單位又怎么敢用一個(gè)對(duì)自己都不自信的人呢？

究竟該怎樣提高自己的信心呢？首先要時(shí)刻鼓舞自己、相信自己，要在實(shí)際行動(dòng)中逐步磨練自己。一個(gè)人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰(zhàn)勝困難中逐步培育起來(lái)的。擅長(zhǎng)在不斷的面試失敗中去反思和總結(jié)，針對(duì)性地去彌補(bǔ)不足，可以增加自信的籌碼。即使每天進(jìn)步1%，也可以帶來(lái)自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于時(shí)代。

再說(shuō)說(shuō)對(duì)工作或單位的不在乎。在杰歐職業(yè)顧問(wèn)首席詢問(wèn)師肖勇的博文里，有篇文章提到，“找工作勝于談戀愛——你要在乎她”。求職最忌諱的就是為找工作而找工作，甚至對(duì)企業(yè)和要去的崗位職責(zé)和要求都不是很清晰，就盲目投遞簡(jiǎn)歷或者很盲目的去面試，甚至對(duì)要去應(yīng)聘的單位都沒(méi)什么印象，這樣的話，在面試的時(shí)候經(jīng)一問(wèn)三不知，可想而知，企業(yè)怎么會(huì)錄用對(duì)自己不熟識(shí)不了解的人呢？談戀愛也是這個(gè)道理，假如你對(duì)我這個(gè)人的性格不了解，許多思想觀念也不匹配，甚至你不愿去了解我，根本不在乎我，作為女孩子，我想大部分伙伴是不會(huì)嫁給他的。這種狀況，求職的'失敗是必定的。

可能許多伙伴說(shuō)，我們也是被逼得沒(méi)有方法，為了工作只能廣撒網(wǎng)了，否那么連機(jī)會(huì)都沒(méi)有。其實(shí)未必，女孩子不喜愛濫情的男人，用人單位也不喜愛朝三暮四的員工，只要你有精確的和目標(biāo)，找準(zhǔn)幾個(gè)行業(yè)和企業(yè)做有針對(duì)性的求職，確定比泛濫地盲目求職勝利率更高。專業(yè)化的時(shí)代，求職也需要專業(yè)化。

為工作而找工作的心態(tài)是常見的，但假如是為事業(yè)而找工作，那么心態(tài)自然是不一樣的，求職表現(xiàn)也完全不同。這個(gè)故事許多人都聽過(guò)：一位記者到建筑工地采訪，分別問(wèn)了三個(gè)建筑工人一個(gè)相同的問(wèn)題。他問(wèn)第一個(gè)建筑工人“正在做什么活”，那個(gè)建筑工人頭也不抬地回答，“我正在砌一堵墻?！彼麊?wèn)第二個(gè)建筑工人同樣的問(wèn)題，第二個(gè)建筑工人回答說(shuō)，“我正在蓋房子?！庇浾哂謫?wèn)第三個(gè)工人，這次他得到的回答是，“我為人們建造美麗的家園?！庇浾哂X得三個(gè)建筑工人的回答很有趣，就將其寫進(jìn)了自己的報(bào)道。

假設(shè)干年后，記者在整理過(guò)去的采訪記錄時(shí)，突然看到了這3個(gè)回答，3個(gè)不同的回答讓他產(chǎn)生了劇烈的欲望，想去看看這3個(gè)工人現(xiàn)在的生活怎么樣。等他找到這3個(gè)工人的時(shí)候，結(jié)果令他大吃一驚：當(dāng)年的第一個(gè)建筑工人現(xiàn)在還是一個(gè)建筑工人，仍舊像從前一樣砌著他的墻；而在施工現(xiàn)場(chǎng)拿著圖紙的設(shè)計(jì)師竟然是當(dāng)年的第二個(gè)工人；至于第三個(gè)工人，記者沒(méi)費(fèi)多少工夫就找到了，他現(xiàn)在成了一家房地產(chǎn)公司的老板。前兩個(gè)工人正在為他工作。想當(dāng)年他們還是同一個(gè)工地的建筑工人啊，現(xiàn)在呢，一個(gè)是工人、一個(gè)是設(shè)計(jì)工程師、一個(gè)是老板。這個(gè)故事說(shuō)明白一個(gè)道理，要帶著積極、主動(dòng)的心態(tài)去求職，由于企業(yè)都盼望員工能發(fā)揮自己最大的才能，給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，假如求職者僅僅把企業(yè)當(dāng)成一個(gè)存身之處，那是不符合企業(yè)的要求的，企業(yè)要的是雙贏。因此，帶著好的心態(tài)去求職，對(duì)于找工作來(lái)說(shuō)特別重要！

急功近利的心態(tài)也是求職失敗的常見的因素。經(jīng)濟(jì)危機(jī)，許多企業(yè)狀況都不是很好，這個(gè)時(shí)候需要的是員工的同心協(xié)力，甚至需要降低員工薪酬來(lái)共同渡過(guò)難關(guān)，在聘請(qǐng)的時(shí)候，可能給的工資沒(méi)有以前那么高，這種時(shí)候許多人不情愿自降身價(jià)，自然就會(huì)失去許多機(jī)會(huì)。在歐美許多國(guó)家，在企業(yè)遇到危機(jī)的時(shí)候，許多員工都情愿降低薪水，甚至還有1美元年薪的CEO，都是在說(shuō)明共度危機(jī)的信念，一旦以后企業(yè)進(jìn)展起來(lái)，首先就是這些員工獵取最大的收益。惋惜的是，很少人有這種信念，大部分人只看眼前利益，沒(méi)有和企業(yè)共患難的決心。很多求職者都盼望找到一個(gè)抱負(fù)的職業(yè)，對(duì)崗位要求很高，既想工作輕松，又要待遇好；不是想去國(guó)營(yíng)單位、政府機(jī)關(guān)，就是想去大中型企業(yè)，因此，在求職時(shí)，無(wú)形中給自己設(shè)定了很多“條條框框”，假設(shè)滿意不了意愿就不想就業(yè)。事實(shí)上，十全十美的工作是不存在的，工作本身沒(méi)有貴賤、尊卑之分，假如過(guò)于追求完滿，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)失去很多機(jī)會(huì)，導(dǎo)致就業(yè)困難。有個(gè)例子，最近一位到杰歐職業(yè)顧問(wèn)來(lái)詢問(wèn)的女博士，一貫想進(jìn)北京的高校，但由于她是在外地的一般院校讀的博士，專業(yè)也比較冷門，很難進(jìn)入北京的高校，有西安的院校給她offer，而她自己又不想去一個(gè)生疏的城市，從而成為失業(yè)一族。事實(shí)上，對(duì)于這位女士來(lái)說(shuō)，假如能調(diào)整心態(tài)，先去西安進(jìn)展，等做出肯定的成果再風(fēng)光地找機(jī)會(huì)來(lái)北京工作，不是更好嗎，直線走不通的同時(shí)，曲線救國(guó)也是可以的。

還有其它一些影響到勝利求職的心態(tài)，如要求離家近，在簡(jiǎn)歷中做假，對(duì)薪水的要求過(guò)于草率，不誠(chéng)信，自視過(guò)高，高不成低不就等。

杰歐職業(yè)顧問(wèn)首席詢問(wèn)師肖勇認(rèn)為，擁有良好的求職心態(tài)，可以說(shuō)一只腳已經(jīng)跨進(jìn)了用人單位的大門，假設(shè)要另外一只腳也能順當(dāng)?shù)乜缛胗萌藛挝坏拈T檻，