國(guó)開(kāi)2023勞動(dòng)合同法形考試題及答案1

國(guó)開(kāi)2023勞動(dòng)合同法形考試題及答案2023.05.12形成性考核 答題版2023.05.12

試卷得分訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）單選題(2分 2以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是單選題(2分 2用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則下例處理中，錯(cuò)誤的是單選題(2分 2自用工之日起3用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過(guò)7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)單選題(2分 2勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付單選題(2分 2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額（）單選題(2分 2以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述不正確的是單選題(2分 2勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的是單選題(2分 2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立單選題(2分 2關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，說(shuō)法正確的是單選題(2分 2下列說(shuō)法正確的是單選題(2分 2下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有多選題(2分 2勞動(dòng)行政部門(mén)開(kāi)展監(jiān)督檢查的方式主要有多選題(2分 2相關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督，主要包括企業(yè)所在地的（）多選題(2分 2勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施有多選題(2分 2用人單位的民事責(zé)任包括（）多選題(2分 2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限（）多選題(2分 2每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1發(fā)給不低于6患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的關(guān)于勞動(dòng)者的民事責(zé)任，說(shuō)法正確的是多選題(2分 2監(jiān)督用人單位是否遵守《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，是賦予 ）工會(huì)的一項(xiàng)基本職責(zé)多選題(2分 2勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成損失的，賠償?shù)捻?xiàng)目包括（）多選題(2分 2為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用(農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、城鎮(zhèn)農(nóng)村的合作經(jīng)濟(jì)組織依法取得法人資格，可以成為用人單位，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。判斷題(2分 2A.B.居民委員會(huì)、村民委員會(huì)具有基層群眾性自治組織法人資格，在未設(shè)立村集體經(jīng)濟(jì)組織的，村民委員會(huì)可以依法代行村集體經(jīng)濟(jì)組織的職能，但是不能成為用人單位。判斷題(2分 2A.B.訂立勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，即未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系都是無(wú)效的。判斷題(2分 2A.B.平等是勞動(dòng)合同訂立的前提。判斷題(2分 2A.B.勞動(dòng)合同的訂立無(wú)需勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致。判斷題(2分 2A.B.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。判斷題(2分 2A.B.全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主。判斷題(2分 2A.B.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的協(xié)議。判斷題(2分 2A.B.雇傭合同當(dāng)事人在合同條款約定上有較大的自由，只要不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即可。判斷題(2分 2A.B.因雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁是必經(jīng)程序，即當(dāng)事人必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服才可以向人民法院起訴。判斷題(2分 2A.B.勞務(wù)合同的主體具有廣泛性，雙方當(dāng)事人可以是自然人、法人或者其他組織。判斷題(2分 2A.B.勞務(wù)合同的雙方主體之間存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，二者地位平等，彼此之間具有從屬性。判斷題(2分 2A.B.判斷題(2分 2A.B.勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)以后，雙方可協(xié)商解決，也可直接訴訟。判斷題(2分 2A.B.廣義的勞動(dòng)合同法指2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》。判斷題(2分 2A.B.勞動(dòng)合同法的效力及于中華人民共和國(guó)主權(quán)所及的全部領(lǐng)域。判斷題(2分 2A.B.《勞動(dòng)合同法》遵循了法不溯及既往的原則。判斷題(2分 2A.B.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與所在單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。判斷題(2分 2A.B.勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。判斷題(2分 2A.B.國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的工作人員適用《公務(wù)員法》的同時(shí)也適用于《勞動(dòng)合同法》。判斷題(2分 2A.B.農(nóng)村勞動(dòng)者指的是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者或農(nóng)民，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)者，也屬于是《勞動(dòng)合同法》意義上的勞動(dòng)者。判斷題(2分 2A.B.退休人員勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力雖然已經(jīng)終止，但是仍然屬于《勞動(dòng)合同法》上的勞動(dòng)者。判斷題(2分 2A.B.用人單位的用人權(quán)利能力是指用人單位依法招收錄用勞動(dòng)者。判斷題(2分 2A.B.企業(yè)是用人單位的主要組成部分，是勞動(dòng)合同法主要的調(diào)整對(duì)象。判斷題(2分 2A.B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工在10人以下的個(gè)體工商戶。判斷題(2分 2A.B.固定期限勞動(dòng)合同適合于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、生產(chǎn)需要長(zhǎng)期保持人員穩(wěn)定的工作崗位。判斷題(2分 2A.B.判斷題(2分 2A.B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定具體終止時(shí)間，合同約定的工作任務(wù)一旦完成，合