2023初入職場(chǎng)裸辭的利與弊分別是什么

2023初入職場(chǎng)裸辭的利與弊分別是什么裸辭的利與弊裸辭的壞處(1)工作會(huì)出現(xiàn)空檔期：如果你多金這點(diǎn)可以忽略不計(jì)，如果你上有老下有小，那就先騎驢找馬，找好下家再離職。(2)心理壓力：從每天的朝九晚五變成了每天的時(shí)間掌握在自己的手里，這個(gè)心理的變化顯而易見(jiàn)的。作為一個(gè)自制力比較差的社會(huì)人的小蛟。當(dāng)初脫離了公司全勤獎(jiǎng)的朝九晚五之后，完全的放飛自我了。剛剛開(kāi)始的幾天可能身體會(huì)有朝九晚五的記憶，會(huì)準(zhǔn)時(shí)的作息，但是誰(shuí)也逃脫不了熬夜一時(shí)爽，一直熬夜一直爽的定律。被熬夜打敗了，不到一個(gè)月就已經(jīng)是晝伏夜出的狀態(tài)。但是這樣的狀態(tài)對(duì)辭職的您的壓力越來(lái)越大。白天因?yàn)榘疽怪笏煤芩馈Ｍ砩闲褋?lái)之后，夜深人靜的時(shí)間獨(dú)自一個(gè)人躺在床上只會(huì)越來(lái)越心急，害怕。這樣過(guò)了一個(gè)月之后，基本身體也熬夜熬壞了，整個(gè)人的心情也是比較抑郁。(3)工作壓力：如果裸辭之后持續(xù)不找工作，這對(duì)之后進(jìn)入另一份工作的會(huì)有一定的影響。裸辭的時(shí)間越久，簡(jiǎn)歷上面的空白期就會(huì)越久，這樣就會(huì)導(dǎo)致HR質(zhì)疑是否能勝任這份工作。在同一時(shí)間，一份有空白期的簡(jiǎn)歷和一份無(wú)空白期的簡(jiǎn)歷，HR的選擇會(huì)很明顯。裸辭時(shí)間久了之后，會(huì)讓人懷疑自己的工作能力也對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展是很不利的。(4)你的職場(chǎng)影響力會(huì)下降：在職談薪與離職的談薪結(jié)果有時(shí)千差萬(wàn)別，另外在職的考慮也會(huì)更加全面，離職的可能迫于各種壓力會(huì)做出不理智的選擇(5)你離職的原因可能會(huì)讓下一家不敢用你：如果你頻繁跳槽，企業(yè)可能擔(dān)心你做不長(zhǎng)久，如果你是心受委屈了，企業(yè)也會(huì)擔(dān)心你能不能在這里適應(yīng)下來(lái)。(6)財(cái)富壓力：歸根結(jié)底我們工作都是為了賺錢，裸辭之后沒(méi)有收入就會(huì)陷入吃老本的境地。不管你是千萬(wàn)財(cái)富還是百萬(wàn)財(cái)富，財(cái)政狀況一直是入不敷出的話，終究還是會(huì)被坐吃山空的。所以裸辭之后對(duì)自己的財(cái)政是不利的。裸辭的利處(1)選擇自己喜歡的行業(yè)來(lái)發(fā)展：在喜歡的行業(yè)里就業(yè)的種類要豐富，拿餐飲行業(yè)來(lái)說(shuō)：你可以先連鎖快餐類型的企業(yè)入手，因?yàn)檫@類的公司要求不高，再去到外資背景的企業(yè)學(xué)習(xí)系統(tǒng)的管理，再到大型的1000~2000平方的主題餐飲去鍛煉，最后選擇一個(gè)你喜歡的，有發(fā)展前景的公司做長(zhǎng)足深入的發(fā)展，這樣你會(huì)有橫向的就業(yè)選擇，也有縱向的能力支撐你的選擇。(2)做好時(shí)間的規(guī)劃：公司給的資源和平臺(tái)讓我無(wú)法成長(zhǎng)。在這個(gè)公司工作久了之后突然發(fā)現(xiàn)，時(shí)間付出，精力付出與收獲并不成正比。而且現(xiàn)在需要的是學(xué)習(xí)更多的技能，吸收更多的知識(shí)，但在這里除了流水線一樣的檢測(cè)設(shè)備，還是檢測(cè)設(shè)備。所做的工作漸漸地變成了沒(méi)有讀過(guò)書的人都會(huì)做的流水線工作，(這里并沒(méi)有瞧不起沒(méi)讀過(guò)書的人)?？吹搅硪粋€(gè)同事，來(lái)公司四年了，工資沒(méi)漲上去，一個(gè)月就四千出一點(diǎn)，知識(shí)也沒(méi)學(xué)到多少，技能也沒(méi)掌握多少。辭職期間可以做好未來(lái)規(guī)劃：1-3年完成各類型的橫向?qū)W習(xí)，第4年做縱向的深入發(fā)展，每3-5年要選擇跳一次槽，讓你保持學(xué)習(xí)的動(dòng)力和工作的激情。(3)做好理財(cái)?shù)囊?guī)劃，每個(gè)的工資的30~50%用于固定的未來(lái)的投資，別每個(gè)月都是月光，吃吃喝喝，這樣在未來(lái)沒(méi)有人會(huì)為的你狼狽負(fù)責(zé)，別人只會(huì)笑你，可憐之人必有可恨之處。什么狀況下可以辭職1、公司給予的工資是否公平合理?錢，是一個(gè)首當(dāng)其沖必須要考慮的因素。想要評(píng)價(jià)公司給予的工資是否公平合理，要看三個(gè)方面：一是目前崗位與同行業(yè)其他公司同崗位員工的薪資的對(duì)比;二是目前崗位工資與工作量的匹配程度;三是與公司內(nèi)部其他同級(jí)別員工的薪資對(duì)比。2、遭遇不公對(duì)待公平，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)很重要，但職場(chǎng)上往往很容易遭遇不公。如果在職場(chǎng)上遭遇了不公平的待遇，工作的積極性和效率自然也會(huì)受到影響。如果你所在公司的老板或領(lǐng)導(dǎo)很偏愛(ài)某一個(gè)人，而這個(gè)人并沒(méi)有讓人服氣的才能，那么肯定會(huì)讓人心里很不爽。沒(méi)才能的人偏偏得到老板的照顧和偏愛(ài)，無(wú)論這個(gè)人是老板的親戚還是別的什么，總歸是要讓員工寒心，而且也說(shuō)明了這個(gè)老板并不是值得跟隨的老板。要是你的老板或領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)有意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，那么與其繼續(xù)在這個(gè)公司里受氣，還不如找個(gè)更好的老板。3、在公司做的是否開(kāi)心除了工資和匹配度，能讓一個(gè)職場(chǎng)人堅(jiān)持工作下去的很重要的因素就是開(kāi)心與否。如果每天都疲于應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的人際關(guān)系、把時(shí)間都消耗在無(wú)謂的加班上，在工資不能有絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的情況下，那不如快刀斬亂麻，割舍掉這一切。4、公司無(wú)章法沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，如果一個(gè)公司里面規(guī)矩立得不嚴(yán)的話，工作起來(lái)會(huì)非常不順利。公司沒(méi)有章法，就會(huì)出現(xiàn)該獎(jiǎng)勵(lì)的人他們不獎(jiǎng)勵(lì)，該懲罰的人也不給予告誡的情況，這樣一來(lái)，所有的人都會(huì)消極怠工。努力是沒(méi)有意義的，犯錯(cuò)也是沒(méi)有關(guān)系的，在這樣的公司待下去，你會(huì)失去一個(gè)職場(chǎng)人士的專業(yè)性，對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展非常不利。5、公司的發(fā)展進(jìn)程與自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否匹配每個(gè)人在職場(chǎng)中都有各自的要求和期許，有人追求成長(zhǎng)，有人追求穩(wěn)定，對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)或工作期限較短的人來(lái)說(shuō)，成長(zhǎng)是第一位的，而對(duì)于中年職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，更講求的是穩(wěn)定。但是每個(gè)公司在不同階段的發(fā)展進(jìn)程是不一樣的，個(gè)人的需求和公司的發(fā)展如果能較好地契合，那恭喜你;如果你覺(jué)得不匹配，就毅然跳槽吧!6、身邊關(guān)系緊張如果在你的身邊，你的人際關(guān)系特別的緊張，沒(méi)有幾個(gè)愿意幫助你的人，也沒(méi)有愿意協(xié)助你的人，甚至和自己的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系鬧得很僵，單憑你個(gè)人的努力是很難改善這種情況的，所以出現(xiàn)這個(gè)征兆的時(shí)候，既要做一下自我反思，又要考慮趕快換一個(gè)環(huán)境，按照自己新的活法去重新建立自己的關(guān)系，而不要在這種惡性循環(huán)的關(guān)系當(dāng)中繼續(xù)。7、清楚地知道自己沒(méi)有成長(zhǎng)當(dāng)你能夠清楚的了解到自己沒(méi)有得到成長(zhǎng)時(shí)，就意味著你該提升自己的實(shí)力了，大多數(shù)人平庸都是因?yàn)槿绱艘庾R(shí)到了自己的不足，卻沒(méi)有及時(shí)的改變自己，人都是要通過(guò)不斷的進(jìn)步實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的，你沒(méi)有進(jìn)步就不能夠得到企業(yè)的認(rèn)可，不管在哪一家企業(yè)里面首選的都是人才，而不是那些平庸的人。8、公司價(jià)值觀和你不再合拍當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你