未來職場的競爭力

第第頁未來職場的競爭力

1、知道自己“不知道”

知道自己“不知道”，是一種技能。比如，同樣是學習積累本行業(yè)的知識，是否擁有這種技能，決斷了做法不同。

不知道自己“不知道”的人——

在看到一些業(yè)內(nèi)頂尖人士的共享之后，他們往往不屑一顧：“就這點東西也拿出來共享？這我也能想到，沒什么了不得啊。這些人都是虛有其名，對我一點援助都沒有?！?/p>

知道自己“不知道”的人——

看到共享之后，會對比自己的想法，假如有不同，會思索：為什么對方跟我的看法不同？背后的緣由是什么？對我的認知方法和知識結(jié)構(gòu)有什么借鑒？

傅盛說，95%的人都處于“不知道自己不知道”的狀態(tài)。所以，只要你能夠發(fā)覺“不知道”，即便還沒有能夠做到，那么也已經(jīng)超越了95%的人。

2、認識自己

能夠很好地認識自己的'人，往往更能夠從自身出發(fā)，更好地做出職業(yè)和人生的決斷。

比如，同樣是職業(yè)選擇，兩類人的做法會不同。

不能認識自己的人——

面臨選擇的時候，會想：“金融行業(yè)看起來更賺錢，我要去做金融”；“女孩子適合穩(wěn)定一點的工作，老師挺好的”；“我爸媽盼望我去外企”……

能夠認識自己的人——

他們會從自身出發(fā)：“我的性格偏內(nèi)向，但規(guī)律思索技能很強。同時，我是一個高成就感動機的人，特別喜愛挑戰(zhàn)，不喜愛重復工作。所以，老師和金融的工作都不太適合我，我假如做詢問，會更加得心應手?！?/p>

那些知道自己優(yōu)劣勢的人，能夠找到適合自己的定位，在同樣的時間里成長得更快。

而對自己認識不清的人，只能隨大流，用自己的劣勢跟別人的優(yōu)勢對抗，糜費自己原本的天賦而不自知。

3、思索技能

思索技能的重要表達是：遇到問題，有分析套路。

比如，同樣是遇到關(guān)于職業(yè)轉(zhuǎn)型的“千古難題”，兩類人的反應會不同。

不會思索的人——

處處問別人這樣的問題：“我現(xiàn)在在體制內(nèi)做行政，工作5年了，收入很低，也不快樂，而且擔憂失去競爭力。我性格內(nèi)向，文字技能還可以，請問我可以做什么工作？”

會思索的人——

一位想轉(zhuǎn)行的讀者，是這樣提問我的：圈圈，我在創(chuàng)業(yè)公司做運營1年，但工作內(nèi)容重復，成長不大，想轉(zhuǎn)型。我分析了可選方向是：互聯(lián)網(wǎng)大廠的運營、快消企業(yè)的市場、BD崗位。這三個方向，從愛好來說，做市場更喜愛；從技能來說，做市場也匹配；從收入來看，也能滿意要求。但由于之前沒有相關(guān)閱歷，我做了份3個月的轉(zhuǎn)型計劃，您能否幫忙看看？

缺乏思索技能的人，在遇到問題的時候，往往只能陷入困擾，或者伸手要答案。而且由于他們想不清晰、問不清晰，所以別人想幫忙都很難幫上。

而擅長思索的人，他們所花的每一分鐘，都是在幫他們接近問題的終極解決方案。

4、溝通表達技能

溝通表達技能的重要表達是：從對方的需求出發(fā)，進行溝通。

比如，同樣是勸服客戶購買詢問服務，他們的方式不同。

不會溝通的人——

在這個行業(yè)，我服務過12家公司，對行業(yè)競爭狀況、面臨的問題和解決方案了如指掌。我們整個項目團隊，配置了3位行業(yè)專家。我相信，肯定能為貴公司解決問題！

會溝通的人——

貴公司現(xiàn)在正是從行業(yè)第三躍升到第二的關(guān)鍵時期，穩(wěn)住關(guān)鍵人才尤其重要。但貴公司的高績效人才流失率在18%，而競爭對手只有10%，這可能會成為進展障礙。對此，我們建議……我們曾幫另一家公司解決過類似問題，一年就將流失從30%降到17%。

溝通技能強的人，能夠特別清楚地表達出自己的觀點、言之有物，而且他們能夠從對方痛點出發(fā)、講故事，加強自己的影響力。

但相反，一個溝通表達技能弱的人，往往只從自身出發(fā)，在推動一些需要他人支持的事情的時候，往往會面臨失敗。

5、自我管理

自我管理技能的重要表達是：從本性出發(fā)，不掌握自己，而是引導自己。

比如，同樣為了少刷伙伴圈、多看書，他們轉(zhuǎn)變自己的方法有很大不同。

不擅長自我管理的人——

白天宣誓：今晚回去看書，肯定不能再看手機了！

晚上糾結(jié)：伙伴圈文章也是干貨，看了也進步的。

然后，看了一晚上手機，再也沒看書……

睡前：從明天開始，肯定看