會(huì)計(jì)職業(yè)道德心得體會(huì)

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會(huì)計(jì)人員供應(yīng)不真實(shí)、不完善的會(huì)計(jì)信息，在賬簿上做文章，不按規(guī)定設(shè)置賬簿或設(shè)置多套賬等等，這些都是會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)，這些會(huì)計(jì)信息的制作過程無一不經(jīng)會(huì)計(jì)人員之手。

一、提高會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的必要性

〔一〕會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)峻，提高會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本。會(huì)計(jì)人員供應(yīng)不真實(shí)、不完善的會(huì)計(jì)信息，在賬簿上做文章，不按規(guī)定設(shè)置賬簿或設(shè)置多套賬等等，這些都是會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)，這些會(huì)計(jì)信息的制作過程無一不經(jīng)會(huì)計(jì)人員之手。某些企業(yè)為了吸引客戶，擴(kuò)大業(yè)務(wù)，在開具發(fā)票時(shí)不遵守財(cái)務(wù)制度，不嚴(yán)格照實(shí)反映發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，而根據(jù)選購人員的要求虛開發(fā)票，甚至在沒有發(fā)生任何業(yè)務(wù)的狀況下也給開具發(fā)票。這就導(dǎo)致大量假票據(jù)消失，會(huì)計(jì)人員依據(jù)這些不真實(shí)的原始發(fā)票進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，必定造成會(huì)計(jì)信息失真，進(jìn)而影響決策者的決策。

〔二〕會(huì)計(jì)人員學(xué)問結(jié)構(gòu)參差不齊，與目前快速進(jìn)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)不相稱。在前階段，xx縣會(huì)計(jì)事務(wù)所利用三個(gè)月的時(shí)間對(duì)全縣會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格證進(jìn)行了注冊登記檢查，共檢查會(huì)計(jì)人員xxx人次。首先在學(xué)歷方面，討論生x人，本科生xx人，二者總計(jì)約占總數(shù)的x%，大專學(xué)歷xxx人，約占總數(shù)的xxx%，中專學(xué)歷xxx人，約占總數(shù)的xxx%，高中學(xué)歷以下有xx人，約占總數(shù)的xx%。比較之下中專類及中專以下會(huì)計(jì)人員明顯偏多，中專以上偏少，兩者形成顯明對(duì)比反映出我縣會(huì)計(jì)人員總體學(xué)歷水平偏低的現(xiàn)象。其次，在會(huì)計(jì)職稱方面，注冊會(huì)計(jì)師x人，高級(jí)會(huì)計(jì)師x人，中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱xx人，初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱xx人，全縣擁有職稱的會(huì)計(jì)人員尚不夠xx人，僅占會(huì)計(jì)人員總數(shù)的xx%，明顯偏少，難以滿意實(shí)際工作的需要。

〔三〕會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)愛護(hù)不善。會(huì)計(jì)崗位實(shí)行持證上崗已有多年，但在檢查中，仍有一些無證，低學(xué)歷人員占著崗位，其中缺乏財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)學(xué)問之人大有人在，嚴(yán)峻弱化了會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)厲?性，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

二、會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)及對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響

會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量凹凸直接取決于會(huì)計(jì)人員的主體素養(yǎng)。這是由于會(huì)計(jì)人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí)，總是有其不同的實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、倫理道德標(biāo)準(zhǔn)，這就反映出不同的會(huì)計(jì)人員的主體素養(yǎng)狀況。誠然，會(huì)計(jì)人員的主體素養(yǎng)狀況與其先天生理特點(diǎn)有必定聯(lián)系。但是，他們的素養(yǎng)可以而且應(yīng)當(dāng)在后天的實(shí)踐和學(xué)習(xí)中得到進(jìn)展和提高，其主觀努力程度如何，往往最終確定著主體素養(yǎng)的凹凸。從會(huì)計(jì)人員主體素養(yǎng)差異來分析會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異，可作如下概述。

〔一〕思想素養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會(huì)有正確的會(huì)計(jì)行為。假如會(huì)計(jì)人員的思想不正確，就很難保證其會(huì)計(jì)行為的客觀公正，其所制造的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就難以令人信任。要想提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必需重視提高會(huì)計(jì)人員的思想素養(yǎng)。在新的歷史時(shí)期，我們尤其要在會(huì)計(jì)人員中堅(jiān)持實(shí)事求是、說出實(shí)話、講原則、講正氣等方面加強(qiáng)教育，讓他們?yōu)楣餐谋ж?fù)和目標(biāo)而奮斗。

〔二〕道德素養(yǎng)在我國現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的道德觀念和道德行為也存在著很大差異，既有以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想為核心的先進(jìn)道德觀念和道德行為，也有中華民族傳統(tǒng)的優(yōu)良道德觀念和道德行為，還有歷史上遺留下來的以及西方社會(huì)滲透進(jìn)來的一些腐朽的道德觀念和道德行為。這就造成了會(huì)計(jì)人員的道德素養(yǎng)存在較大差異，比方，會(huì)計(jì)人員對(duì)于某些領(lǐng)導(dǎo)要求制造虛假會(huì)計(jì)信息，會(huì)有很多不同的表現(xiàn)：有的投其所好，有的拒絕，有的外表上聽從，但事后向有關(guān)部門反映，有的等領(lǐng)導(dǎo)出了事再作交代，等等，可以說是五花八門。這說明會(huì)計(jì)人員的主體道德素養(yǎng)狀況存在很大差異，而且這幾年有大滑坡的趨勢。這已經(jīng)直接影響到了我們的經(jīng)濟(jì)體制改革和社會(huì)穩(wěn)定，產(chǎn)生了很多消極影響。大面積的會(huì)計(jì)信息虛假與會(huì)計(jì)人員的道德素養(yǎng)下降不無關(guān)系。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德心得體會(huì)2

一、提高會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的必要性

(一)會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)峻，提高會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本。會(huì)計(jì)人員供應(yīng)不真實(shí)、不完善的會(huì)計(jì)信息，在賬簿上做文章，不按規(guī)定設(shè)置賬簿或設(shè)置多套賬等等，這些都是會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)，這些會(huì)計(jì)信息的"制作過程"無一不經(jīng)會(huì)計(jì)人員之手。某些企業(yè)為了吸引客戶，擴(kuò)大業(yè)務(wù)，在開具發(fā)票時(shí)不遵守財(cái)務(wù)制度，不嚴(yán)格照實(shí)反映發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，而根據(jù)選購人員的要求虛開發(fā)票，甚至在沒有發(fā)生任何業(yè)務(wù)的狀況下也給開具發(fā)票。這就導(dǎo)致大量假票據(jù)消失，會(huì)計(jì)人員依據(jù)這些不真實(shí)的原始發(fā)票進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，必定造成會(huì)計(jì)信息失真，進(jìn)而影響決策者的決策。

(二)會(huì)計(jì)人員學(xué)問結(jié)構(gòu)參差不齊，與目前快速進(jìn)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)不相稱。在前階段，澄城縣會(huì)計(jì)事務(wù)所利用三個(gè)月的時(shí)間對(duì)全縣會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格證進(jìn)行了注冊登記檢查，共檢查會(huì)計(jì)人員1373人次。首先在學(xué)歷方面，討論生4人，本科生93人，二者總計(jì)約占總數(shù)的7%，大專學(xué)歷451人，約占總數(shù)的32.8%，中專學(xué)歷566人，約占總數(shù)的41.2%，高中學(xué)歷以下有253人，約占總數(shù)的18.4%。比較之下中專類及中專以下會(huì)計(jì)人員明顯偏多，中專以上偏少，兩者形成顯明對(duì)比反映出我縣會(huì)計(jì)人員總體學(xué)歷水平偏低的現(xiàn)象。其次，在會(huì)計(jì)職稱方面，注冊會(huì)計(jì)師7人，高級(jí)會(huì)計(jì)師4人，中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱95人，初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱284人，全縣擁有職稱的會(huì)計(jì)人員尚不夠400人，僅占會(huì)計(jì)人員總數(shù)的29.1%，明顯偏少，難以滿意實(shí)際工作的需要。

(三)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)愛護(hù)不善。會(huì)計(jì)崗位實(shí)行持證上崗已有多年，但在檢查中，仍有一些無證，低學(xué)歷人員占著崗位，其中缺乏財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)學(xué)問之人大有人在，嚴(yán)峻弱化了會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)厲?性，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

二、會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)及對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響

會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量凹凸直接取決于會(huì)計(jì)人員的主體素養(yǎng)。這是由于會(huì)計(jì)人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí)，總是有其不同的實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、倫理道德標(biāo)準(zhǔn)，這就反映出不同的會(huì)計(jì)人員的主體素養(yǎng)狀況。誠然，會(huì)計(jì)人員的主體素養(yǎng)狀況與其先天生理特點(diǎn)有必定聯(lián)系。但是，他們的素養(yǎng)可以而且應(yīng)當(dāng)在后天的實(shí)踐和學(xué)習(xí)中得到進(jìn)展和提高，其主觀努力程度如何，往往最終確定著主體素養(yǎng)的凹凸。從會(huì)計(jì)人員主體素養(yǎng)差異來分析會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異，可作如下概述。

(一)思想素養(yǎng)

會(huì)計(jì)人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會(huì)有正確的會(huì)計(jì)行為。假如會(huì)計(jì)人員的思想不正確，就很難保證其會(huì)計(jì)行為的客觀公正，其所制造的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就難以令人信任。要想提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必需重視提高會(huì)計(jì)人員的思想素養(yǎng)。在新的歷史時(shí)期，我們尤其要在會(huì)計(jì)人員中堅(jiān)持實(shí)事求是、講真話、講原則、講正氣等方面加強(qiáng)教育，讓他們?yōu)楣餐谋ж?fù)和目標(biāo)而奮斗。

(二)道德素養(yǎng)

在我國現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的道德觀念和道德行為也存在著很大差異，既有以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想為核心的先進(jìn)道德觀念和道德行為，也有中華民族傳統(tǒng)的優(yōu)良道德觀念和道德行為，還有歷史上遺留下來的以及西方社會(huì)滲透進(jìn)來的一些腐朽的道德觀念和道德行為。這就造成了會(huì)計(jì)人員的道德素養(yǎng)存在較大差異，比方，會(huì)計(jì)人員對(duì)于某些領(lǐng)導(dǎo)要求制造虛假會(huì)計(jì)信息，會(huì)有很多不同的表現(xiàn):有的投其所好，有的拒絕，有的外表上聽從，但事后向有關(guān)部門反映，有的等領(lǐng)導(dǎo)出了事再作交代，等等，可以說是五花八門。這說明會(huì)計(jì)人員的主體道德素養(yǎng)狀況存在很大差異，而且這幾年有大滑坡的趨勢。這已經(jīng)直接影響到了我們的經(jīng)濟(jì)體制改革和社會(huì)穩(wěn)定，產(chǎn)生了很多消極影響。大面積的會(huì)計(jì)信息虛假與會(huì)計(jì)人員的道德素養(yǎng)下降不無關(guān)系。

我們可以看到，凡是道德素養(yǎng)高的會(huì)計(jì)人員，都具有道德自律力量，總是傳播和實(shí)踐著先進(jìn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為，并與那些腐朽的道德觀念和道德行為作斗爭。在全社會(huì)，廣泛、深化、長久地進(jìn)行社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并通過先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的道德行為去影響其他會(huì)計(jì)人員，逐步提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)氣，對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量非常必要。

(三)文化素養(yǎng)

在現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的文化素養(yǎng)比過去有了很大提高。但詳細(xì)分析，會(huì)計(jì)人員的文化水平既有高層次的，也有中等層次的，還有一些低層次的，差異比較大，還不能適應(yīng)目前市場經(jīng)濟(jì)的需要，這也是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的主觀緣由之一。由于有些會(huì)計(jì)人員原來也想把本職工作做好，但由于文化學(xué)問和專業(yè)學(xué)問不過關(guān)，對(duì)會(huì)計(jì)改革和新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難以全面正確理解和應(yīng)用，所制造出來的大量會(huì)計(jì)信息不符合新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，有的甚至消失大量的技術(shù)性和基本原理過失，以至于發(fā)生某些違法、違背科學(xué)的行為還不自知，這就難免造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的低劣。誠然，文化不等于文明，有了高層次的會(huì)計(jì)人員不等于有了高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，但是會(huì)計(jì)人員的文化素養(yǎng)假如上不去，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息是很難產(chǎn)生的，會(huì)計(jì)人員的文化素養(yǎng)的凹凸是會(huì)計(jì)文明的重要標(biāo)志之一。因此，提高會(huì)計(jì)人員的文化素養(yǎng)，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是目前會(huì)計(jì)改革和進(jìn)展的重要戰(zhàn)略之一。

(四)專業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)工作需要會(huì)計(jì)人員具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，而且還有一些共同的專業(yè)素養(yǎng)要求。但是，由于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)不同，在實(shí)際工作中往往會(huì)做出不同的職業(yè)推斷和選擇，造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異。有些會(huì)計(jì)人員由于專業(yè)素養(yǎng)不過關(guān)，造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，甚至給經(jīng)濟(jì)管理帶來了損失。這說明，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)不佳也是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的主觀緣由之一。這需要我們因勢利導(dǎo)，主動(dòng)引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺地提高專業(yè)素養(yǎng)，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量供應(yīng)專業(yè)保障。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德心得體會(huì)3

“職業(yè)道德”說起來是一個(gè)很大、很空的詞匯，其實(shí)在我看來，就是從自身的點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，平常嚴(yán)格要求自我，廉潔自律。工作中敢于承當(dāng)職責(zé)，仔細(xì)負(fù)責(zé)、組織協(xié)調(diào)，與同志協(xié)作共事，一心為公司進(jìn)展盡心盡力。在工作中追求時(shí)時(shí)求新，日日求進(jìn)，避開自足自滿，把工作視為與自我榮辱相關(guān)，禍福與共，所謂不積跬步無以至千里，假如把一天當(dāng)作一小步，那么這一年就是人生的一大步。一個(gè)人的職責(zé)感和勝利不必需要由大事去衡量。由平常小事也可表現(xiàn)出他的忠誠與負(fù)責(zé)。我們看一個(gè)人是否每一天下班以前，把他的辦公桌整理好；是否把地上的紙順手揀起來；是否守時(shí)；當(dāng)他有錯(cuò)誤的時(shí)候，是否勇于承認(rèn)，立即彌補(bǔ)，還是企圖狡賴，諉過別人。這不僅僅反映一個(gè)人的品德，也可預(yù)卜一個(gè)人的成敗和職業(yè)道德操守。這就是我熟悉的職業(yè)道德。

作為一名一般的工，我們作為工應(yīng)修身養(yǎng)性、韜光養(yǎng)晦、尊敬謙遜，追求大的信念，而不計(jì)較小的利益，應(yīng)當(dāng)時(shí)時(shí)到處表現(xiàn)自我的職責(zé)心，時(shí)時(shí)刻刻堅(jiān)持高尚的職業(yè)道德操守，遇到任何事情不會(huì)臨陣當(dāng)逃兵，不會(huì)推卸職責(zé)，轉(zhuǎn)嫁麻煩。對(duì)于工作，一時(shí)的熱忱簡單，長久的熱忱困難。短暫的勝利簡單，持續(xù)的勝利困難。必需時(shí)時(shí)求新，日日求進(jìn)，避開自足自滿，能夠把工作視為與自我榮辱相關(guān)，禍福與共，才是真正了解勝利之樂的人。

古人說：“大事難事看擔(dān)當(dāng)，順境逆境看襟懷”。在即將到來的20xx年，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存、風(fēng)險(xiǎn)與進(jìn)展同在，敢擔(dān)當(dāng)正是干事創(chuàng)業(yè)的時(shí)代要求和進(jìn)展之需，假如想獲得超常之功、非凡之為，唯有發(fā)揮本色——勇于擔(dān)當(dāng)！富有職責(zé)心！這就是我對(duì)“男子漢氣概”的理解與熟悉。由于員工是否敢于擔(dān)當(dāng)，是否有職責(zé)心，關(guān)乎著企業(yè)的成敗，員工職責(zé)心的缺失會(huì)扼殺一個(gè)企業(yè)的生命，同樣員工職責(zé)心的強(qiáng)化也會(huì)給一個(gè)面臨破產(chǎn)的企業(yè)帶來一線生氣。員工職責(zé)心缺失的企業(yè)必需不是一個(gè)好的企業(yè)，好的企業(yè)應(yīng)當(dāng)擁有好的員工即有職責(zé)心的員工。而我自我，正是以這種高度的職責(zé)心和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木裨谧晕业膷徫簧暇ぞI(yè)業(yè)地工作著。

職責(zé)心是金。一個(gè)人有了職責(zé)心，他的生命就會(huì)閃光；一個(gè)人有了職責(zé)心，就擁有了至高無上的靈魂；一個(gè)人有了職責(zé)心，在人心中就猶如一座高山，不行逾越，不行移動(dòng)；一個(gè)人有了職責(zé)心，世界才更精彩、更迷人！想到那里，我覺得我應(yīng)當(dāng)一如既往地勇挑重?fù)?dān)、堅(jiān)守職業(yè)操守，更加有職責(zé)心的去完成自我的使命和工作。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德心得體會(huì)4

目前，會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)峻，提高會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)是防止會(huì)計(jì)信息失真的根本。會(huì)計(jì)人員供應(yīng)不真實(shí)、不完善的會(huì)計(jì)信息，在賬簿上做文章，不按規(guī)定設(shè)置賬簿或設(shè)置多套賬等等，這些都是會(huì)計(jì)信息失真的表現(xiàn)，這些會(huì)計(jì)信息的"制作過程"無一不經(jīng)會(huì)計(jì)人員之手。有的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)愛護(hù)不善。會(huì)計(jì)崗位實(shí)行持證上崗已有多年，但在檢查中，仍有一些無證，低學(xué)歷人員占著崗位，其中缺乏財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)學(xué)問之人大有人在，嚴(yán)峻弱化了會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)厲?性，影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量凹凸直接取決于會(huì)計(jì)人員的主體素養(yǎng)。這是由于會(huì)計(jì)人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí)，總是有其不同的實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、倫理道德標(biāo)準(zhǔn)，這就反映出不同的會(huì)計(jì)人員的主體素養(yǎng)狀況。誠然，會(huì)計(jì)人員的主體素養(yǎng)狀況與其先天生理特點(diǎn)有必定聯(lián)系。但是，他們的素養(yǎng)可以而且應(yīng)當(dāng)在后天的實(shí)踐和學(xué)習(xí)中得到進(jìn)展和提高，其主觀努力程度如何，往往最終確定著主體素養(yǎng)的凹凸提高會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)的途徑

〔一〕樹立創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念。

學(xué)問經(jīng)濟(jì)時(shí)代，學(xué)問淘汰速度加快，學(xué)習(xí)不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習(xí)成為社會(huì)和國民的共同目標(biāo)，也是會(huì)計(jì)人員必需堅(jiān)持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)工作的需要。"活到老，學(xué)到老"雖是一句俗語，可是伴隨著學(xué)問有效期的縮短，自學(xué)校畢業(yè)后若不連續(xù)吸取新知，則在校所學(xué)學(xué)問將很快成為過時(shí)，或者學(xué)問根本就不夠用。學(xué)問的提升量與資訊化親密相關(guān)，學(xué)問的增加量與時(shí)間呈反比，即學(xué)問增加的時(shí)間縮短，但量卻呈幾何級(jí)數(shù)增加。因此，終身學(xué)習(xí)確有其實(shí)質(zhì)上的必要，欲適應(yīng)將來的會(huì)計(jì)工作，終身學(xué)習(xí)的生活是必不行少的。

〔二〕樹立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)人員在日常工作應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，是公民道德規(guī)范在會(huì)計(jì)職業(yè)行為和活動(dòng)中的詳細(xì)表達(dá)。正直、客觀、、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)力量、道德自律是會(huì)計(jì)人員必需具備的品質(zhì)力量，要把誠信放在首位，把它當(dāng)成人生的一種追求，以誠信為做人標(biāo)準(zhǔn)，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員不僅要有一流的專業(yè)學(xué)問，更要有一流的職業(yè)道德水平，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)行為，就是要求會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格履行法定的職責(zé)，忠于職守、堅(jiān)持原則也是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的有力保障。無論何時(shí)，高水準(zhǔn)的職業(yè)道德是一名會(huì)計(jì)人員所應(yīng)具備的最基本的素養(yǎng)，失去它就無從談起會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息。即會(huì)計(jì)工作的合法性，信息的真實(shí)牢靠性。因此要求財(cái)務(wù)人員必需對(duì)比會(huì)計(jì)法規(guī)，知法守法廉潔自律。面對(duì)紛繁冗雜的社會(huì)環(huán)境，確定財(cái)務(wù)人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在思想上喜愛本職工作，喜愛自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價(jià)值的表達(dá)，在處理睬計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，心無雜念，依法辦事。

〔三〕加強(qiáng)后續(xù)教育，不斷增加新學(xué)問。

所謂后續(xù)教育是指對(duì)正從事會(huì)計(jì)工作和已取得或受聘會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格〔職稱〕的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行以提高政治思想素養(yǎng)、業(yè)務(wù)力量和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)展要求的培訓(xùn)、再教育，這是會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。后續(xù)教育與提高會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)有著必定的聯(lián)系，對(duì)于在職人員來說，后續(xù)教育是不行避開的。

所以，我們在校高校生，尤其是將來要從事會(huì)計(jì)職業(yè)的高校生們，更應(yīng)當(dāng)主動(dòng)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)的學(xué)問。由于假如我們光有學(xué)問沒有道德，那么我們的學(xué)問很可能成為犯罪的工具，從而給企業(yè)、給社會(huì)和人民造成無可估量的損失。但是假如我們光有道德沒有學(xué)問，那么我們也很可能會(huì)由于我們的無知和力量不夠的關(guān)系，而同樣給企業(yè)、給社會(huì)和人民造成巨大的損失?；谶@兩方面的要求，我們都必需學(xué)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德，從而具備會(huì)計(jì)職業(yè)道德，用我們的學(xué)問，用我們的力量，給企業(yè)、給社會(huì)和人民帶來收益，帶來利潤，帶來進(jìn)展。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德心得體會(huì)5

世界上許多事都是有緣份的，就說我從事的會(huì)計(jì)專業(yè)，就使我和會(huì)計(jì)職業(yè)有了剪不斷理還亂的緣份一樣，冥冥中有股力氣始終在拉著我，讓我在財(cái)務(wù)的工作生涯中不敢有一絲怠慢，學(xué)好會(huì)計(jì)做好會(huì)計(jì)已經(jīng)成為我生命的主題。恩格斯言：每個(gè)行業(yè)都有自己的職業(yè)道德。我的會(huì)計(jì)工作里，深深的感覺到要做好一名好會(huì)計(jì)，首先要有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。曾有人做出這樣的評(píng)論：“會(huì)計(jì)人，因長于計(jì)算，所以精深；因職業(yè)稟賦，所以正直；因事務(wù)繁忙，所以勤勉；因責(zé)任重大，所以端賴高度的'靈魂?！蔽蚁耄哼@里所謂的靈魂，就是人們常說的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)品德，職業(yè)紀(jì)律，專業(yè)勝任力量及職業(yè)責(zé)任的總稱。我認(rèn)為，做好財(cái)務(wù)工作，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)應(yīng)當(dāng)成為一項(xiàng)重要任務(wù)，沒有良好的職業(yè)道德，即使有再高的理論實(shí)踐學(xué)問也是枉然，在新時(shí)期，會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)已注入新的內(nèi)涵，我認(rèn)為我們會(huì)計(jì)人應(yīng)從以下幾方面加強(qiáng)自身的職業(yè)道德修養(yǎng)和熬煉，為進(jìn)一步做好會(huì)計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、加強(qiáng)政治理論、財(cái)經(jīng)法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷增添自身的法律意識(shí)和原則性

熟識(shí)法規(guī)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求，既要學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，又要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)理論、新制度新準(zhǔn)則，還要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只有通過不斷學(xué)習(xí)，全面學(xué)習(xí)，才能提高財(cái)務(wù)技能和專業(yè)勝任力量，才能在實(shí)踐中指導(dǎo)自己的所作所為，使自己知道什么是對(duì)、什么是錯(cuò)；什么可以做、什么不行以做；什么必需提倡，什么要堅(jiān)決反對(duì)，從心理上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有整體的熟悉。會(huì)計(jì)人員還要有劇烈的法律意識(shí)和原則性，使遵規(guī)守矩貫穿于會(huì)計(jì)日常工作的全過程?！耙婪ɡ碡?cái)，依法核算”是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)鍵。不難想象一個(gè)丟失原則，認(rèn)錢不認(rèn)方向的拜金主義者如何能具備高尚的職業(yè)道德。因此，我們會(huì)計(jì)人的工作肯定要有原則性，不按原則辦事不僅抹殺了個(gè)人的前途，也損害了國家、企業(yè)和人民的利益。

二、修養(yǎng)愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)服務(wù)精神，提高自身的職業(yè)道德水平

每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的抱負(fù)和愿望，而自身價(jià)值是通過工作和事業(yè)的勝利來反映和實(shí)現(xiàn)的。我們既然選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)工作崗位，就要擺正自己的位置，喜愛會(huì)計(jì)工作。愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心。它要求會(huì)計(jì)人員喜愛自己所從事的職業(yè)，以尊敬、虔誠的看法對(duì)待自己的工作崗位，以高度的責(zé)任感和使命感，為社會(huì)、為單位、為集體供應(yīng)良好的服務(wù)。

三、修養(yǎng)虛心謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，以客觀公正的看法面對(duì)工作

財(cái)務(wù)工作的性質(zhì)確定了財(cái)務(wù)工作必需樹立服務(wù)意識(shí)，會(huì)計(jì)崗位的特別性，要求我們工作必需虛心謹(jǐn)慎，不能有優(yōu)越感和特別感。虛心謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)應(yīng)表達(dá)在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要敬重，對(duì)同志要以誠相見，常常溝通，協(xié)調(diào)部門之間關(guān)系時(shí)要仔細(xì)聽取各方面看法，虛心求教，懇切待人?？陀^公正則是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要規(guī)范。會(huì)計(jì)只有站在客觀公正的立場上才能做到實(shí)事求是，才能保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完好，才能做到問心無愧。這也是會(huì)計(jì)人所追求的一種境界。

四、建立高度自覺地保密觀念

會(huì)計(jì)的職業(yè)性質(zhì)，確定了會(huì)計(jì)能夠把握和了解本單位大量的內(nèi)部資料和信息，這些信息一旦外泄，可能會(huì)給單位造成很大的經(jīng)濟(jì)損失。嚴(yán)守機(jī)密是會(huì)計(jì)工作極為重要的職業(yè)責(zé)任和職業(yè)紀(jì)律，我們要進(jìn)一步增添保密意識(shí)，建立高度自覺的保密觀念。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)是一個(gè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、熟悉，再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐、再熟悉，循環(huán)往復(fù)，逐步提高的過程，除了以上幾個(gè)方面，還可以通過建立有