勞動合同制度中的若干熱點問題

勞動合同制度中的若干

熱點問題一、勞動合同制度在勞動法中的地位（一）勞動法的性質及作用1.勞動法的概念勞動法是調整勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。特點：調整對象：勞動關系↙↘用人單位勞動者勞動關系的特點：身份性、隸屬性和不平等性調整對象的廣泛性：與勞動關系相關政府勞動行政部門工會勞動保障經辦機構勞動爭議仲裁機構和人民法院2.勞動法的性質公法與私法勞動法是兼有公法與私法雙重性質的社會法3.勞動法的作用保障人權、維護社會公正與正義維護勞動者權益、協(xié)調勞動關系，促進社會公平和社會穩(wěn)定是三個代表和新的科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)在構建和諧社會中發(fā)揮重要作用（二）勞動合同在勞動法中的地位勞動合同：用人單位與勞動者確定勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動關系的調整模式宏觀調整-------國家立法中觀調整-------集體合同微觀調整-------勞動合同勞動合同與民事合同不同，是獨立合同勞動合同是勞動關系產生的依據(jù)和基礎是勞動法的重要內容二、勞動合同的實施狀況簽訂情況履行情況勞動合同的爭議情況立法狀況三、實施中的若干熱點問題（一）事實勞動關系大量存在事實勞動關系：勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動法的若干意見第2條：只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動。1.事實勞動關系的表現(xiàn)自始未簽勞動合同；勞動合同到期未終止勞動關系繼續(xù)保持。

2．事實勞動關系的危害勞動關系不穩(wěn)定；勞動者極易遭解雇，勞動權利得不到保障；爭議難以處理。3．事實勞動關系產生的原因4.狗對事涉實勞忍動關棗系的強處理對事晴實勞過動關血系的毀認識將事餅實勞閘動關訓系視乎為無僑固定陜期限芝勞動仇合同驚；事實撥勞動懇關系腳的確金立；事實葡勞動泰關系首中勞太動報銹酬的底明確漲；事實艙勞動心關系鏟的解不除對勞可動合刷同到托期未紗辦理刪終止徑手續(xù)站的形丑成的市事實坐勞動純關系勵的處畏理5.涂今后危的完吳善關于敲勞動悲合同止形式承的爭譽議：各書面竊、口谷頭引導卷用人否單位甘簽訂猶書面焦勞動除合同坐：無壓固定孤期限完善近事實袋勞動撥關系任的履里行規(guī)粘則：鬧確立待、存端續(xù)、畏解除爆等（二罷）勞懲務合鉤同代才替勞怖動合處同對勞民務合煌同的暖認識蔬：屬拔于民慕事合乎同，博與勞使動合合同有電本質躲的區(qū)澤別1．裳表現(xiàn)企業(yè)聲正常庭用工用卻簽圣訂勞醋務合謹同；以勞拒務派數(shù)譴方醒式大射量、駐長期資使用汽勞務棋工2.振原因立法托空白秒；用人止單位資規(guī)避厘風險騰，降山低成渴本；國有蒸企業(yè)彎的工查資總建額受法到國王家控潮制；滋國有隱企業(yè)款改革曉還未恒全部臥到位盲。3.眨結果大量蘿勞動恰者的儲權益濕受到懂侵犯絹；勞動連法的畫作用輪無法鍬發(fā)揮長；會員深流失老，工得會組弄織受坊到削或弱。4.么對勞棕務派障譴的淺認識勞務朽派遣根協(xié)議勞務蹄派遣佳公司足←→椒用庸工單柜位勞動態(tài)關系抵↖渠↗勞緊務關戒系（勞雪務中范介）誘勞動誤者安（勞搜動關虹系）5.為完善立法豆明確癢勞動喇合同斯與勞嬌務合猴同的豬區(qū)別所；明確弱勞務隙派譴厚的范佛圍明確夕勞務扮派遣泡公司郵和用掌工單網位的俘責任加強瘡政府查監(jiān)管發(fā)揮另工會俗作用（三炸）勞助動合擊同短斧期化潔，無伯固定漫期限小合同微難以確簽訂1.摸表現(xiàn)域及后添果職工漠沒有喚職業(yè)摔穩(wěn)定躲感企業(yè)較勞動舍關系牛不穩(wěn)議定過度頭使用絹勞動兔者的枯黃金班年齡影響伐企業(yè)哨技術朗升級闊和經疲濟發(fā)代展2.拍原因對固輛定合彼同期概限、孝次數(shù)挎未規(guī)隔定無固教定期裂限合憤同限估制過社多終止另和解用除差庸距大3.也國外逗經驗4.等完善放寬理無固麻定期喚限合魯同的將條件規(guī)定嶄視為割無固破定期厘限合凳同的維情形對有臣固定棉期限扁合同粘的續(xù)辣訂作惑出規(guī)袖范區(qū)別傻解除愿固定鵝與無誰固定拾合同駝的條僵件縮小六終止枯與解第除的尋差距引導瓶用人任單位境簽訂掃無固苗定期翁限合衣同（四桑）違盯法解級除勞結動合販同的狗現(xiàn)象溜較嚴辭重違法刪解除挽的表壩現(xiàn)企業(yè)兼在解斑除勞桿動合射同時掃的常權見誤濫區(qū)企業(yè)橫在解犯除勞恨動合謠同時臥應注悄意的縱問題開除基、除校名、趨辭退艦與勞米動合躺同解旋除的盤適用溫問題職工杠解除您勞動弦合同稠時應守如何終適用硬勞動緞法（五鼠）高遙額違窗約金穴普遍究存在勞動秒合同默違約鵝金的缺特點殃：只蔑約束紡勞動氣者；拋普遍脹適用撇于所怪有勞碧動者壘；數(shù)燈額巨局大。高額西違約胳金存飛在的銷原因用：立瓜法空摸白；愈勞動彈者與妨用人雄單位繁的地心位懸樣殊；勁就業(yè)告壓力慈。危害泄：影感響人乘才自鹿由流更動和功經濟盼發(fā)展次。立法武規(guī)制驚：限既定在悲一定捧范圍珠中，兵不能朋適用廈使用汁勞動想者；雪數(shù)額愁限制搬；賦刑予仲蹈裁委反員會卡和法賓院一友定的治裁量難權。國企炊改制浸中的脊勞動押合同1.巧國企燙改制捎的情拐況投資散型：及公司悶制、耀股份確制改馳造、趨企業(yè)繼出售惜等資產往型：嫁資產述出售悅、出搞租、味資產存重組淋等管理簡型：糟企業(yè)屬出租在、企恐業(yè)承餅包、仔企業(yè)兼托管富等復合趁型：2.臟企業(yè)劃改制笨與勞翁動關造系的性調整法人籃的登念記事勢項發(fā)牢生變專更-干--油-不獄應當?shù)喇a生爐合同怠變更法人薯分立仆--刑--浩權利謀義務飽的承杰繼法人茫合并咬--庭--揭權利粉義務殼的承型繼3.萬現(xiàn)有廉規(guī)定八部辰委的臭《關萌于國制有大器中型駛企業(yè)籃主輔理分離需輔業(yè)右改制衣分流陳安置宗富余譽人員赴的實兇施辦險法》垮（國嗚經貿竿企改住[2急00歇2]穩(wěn)85施9號合）三部露委《貞關于嶄國有男大中踢型企旬業(yè)主晚輔分蝦離輔材業(yè)改黨制分康流安競置富怪余人彎員的售勞動參關系六處理朋辦法耳》（環(huán)20頂03沒.7洪.3止1）規(guī)定繼的內添容變更心或解胃除勞幅動合濫同變更復或重粒新簽鄰訂勞雄動合萍同國有損控股堡企業(yè)抬--臂--錘先解拜除，丘簽訂酸新合遭同變疊更勞初動合知同非國晝有控館股企幫業(yè)-全--悼-先肢解除張，支圓付經摧濟補浪償金頭，重騾新簽燦訂，著期限稠不得傘少于感3年4.捉存在棍的問糕題與勞綠動法丈相沖競突混淆默了解民除和刑變更裙的概裁念承繼勞--快--還變更雁--撥--漏繼續(xù)儲履行泡原合樣同原固滑定期器限合別同要關求再綿次提亭出要總求-閱--掙苛刻承繼麥關系愁不因可股東舅成分冒不同茂而處雨理規(guī)繳則不經同不少殃于3肌年合嗽同期炎限即棟不合誕法也疼不合擁理5.碼完善盡快獨立法政府朗的地黃位與現(xiàn)遲有法隸律的粘銜接思考雷題：什么懶是勞輩動合捆同？再勞動侵合同太與民鄭事合托同有夠哪些休區(qū)別心？工會咳應當么如何熄在勞吩動合胞同制博度中柔發(fā)揮浴應有斑的作合用？你認抖為今秧后勞妹動合錘同制身度應損在哪伶些方錯面予辛以完者善？參考君書目姜穎洽：《悉勞動碑合同轎法論支》，巴法律皮出版黎社2燙00畫6年晴7月謹版。董