安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度（討論稿）為持續(xù)強化安全生產(chǎn)管理，切實保護員工安全和健康，有效防止和減少安全生產(chǎn)事故發(fā)生，特制訂本制度。一、安全生產(chǎn)管理方針1、二十字方針：安全第一、預防為主、全員參與、綜合治理、獎懲分明。二、安全生產(chǎn)管理目標2、七個“0”、六個“100%”、一個“2%”目標：七個“0”指的是工亡事故、重傷事故（1-8級工傷事故及法律法規(guī)規(guī)定的其他重傷事故）、重大責任事故、重大設備事故、重大火災爆炸事故、重大環(huán)境污染事故和職業(yè)病均為“0”發(fā)生；六個“100%”指的是員工年度安全培訓和新員工入廠三級安全教育率、安全管理人員及特種行業(yè)人員經(jīng)過專業(yè)培訓持證上崗率、特種設備定期檢測率、重大安全隱患整改合格率、重大事故“四不放過”處理率、危險廢物合規(guī)處理率均為100%;一個“2%”指的是輕傷（9-10級工傷）發(fā)生率控制在一線員工人數(shù)的2%及以下。三、獎懲制度適用對象3、本公司各部門和車間，公司全體員工。四、獎勵制度獎勵車間連續(xù)1個季度未發(fā)生1起安全生產(chǎn)事故（指工亡事故、1-10級工傷以及48小時以上受傷員工不能復崗的工傷事故、重大責任事故、重大設備事故、重大火災爆炸事故、重大環(huán)境污染事故）的，車間一線員工每人每月享受200元安全獎。另外，分別一次性獎勵車間主任、其他車間干部、一線員工各300元、200元、100元。生產(chǎn)條線連續(xù)1個季度未發(fā)生1起安全生產(chǎn)事故（指工亡事故、1-10級工傷以及48小時以上受傷員工不能復崗的工傷事故、重大責任事故、重大設備事故、重大火災爆炸事故、重大環(huán)境污染事故）的，分別獎勵分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理、總生產(chǎn)調(diào)度員各500元。完成公司全年七個“0”、六個“100%”、一個“2%”安全生產(chǎn)管理目標的，分別給予分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理、專職安全員4000元、2000元的安全獎的獎勵。針對安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀或問題，提出合理化建議、并被公司采納的，視建議推行效果，獎勵建議人200-500元。發(fā)現(xiàn)安全事故隱患、及時上報、使可能發(fā)生的安全生產(chǎn)事故得到避免的，或合理采取果斷措施、切斷安全隱患源頭的，分別獎勵信息上報人、切斷安全隱患源頭人200元、400元。實名舉報安全生產(chǎn)違紀違規(guī)違章行為、避免公司財產(chǎn)、他人身體受到損害的，除了對舉報人予以保密外，獎勵舉報人100-400元。見義勇為，使員工生命安全和公司財產(chǎn)得到有效保護的，視情獎勵見義勇為人300-1000元。發(fā)現(xiàn)一般違紀違規(guī)違章操作，及時制止、或果斷終止違紀違規(guī)違章操作行為繼續(xù)的，視情獎勵違章叫停人100-300元（行政管理人員叫停系職責和義務，不享受此獎項）。9重大事故即將發(fā)生時，果斷采取措施，有效終止重大事故發(fā)生的，經(jīng)安環(huán)部、企管部聯(lián)合認定后，視情獎勵行為人500-2000元。4.1.10重大事故發(fā)生后，積極幫助救治傷員、保護公司資產(chǎn)免遭進一步損害、有效保護事故現(xiàn)場的，經(jīng)安環(huán)部、企管部聯(lián)合認定后，視情獎勵行為人1000-2000元。五、處罰制度違紀行為懲處違反《員工手冊》安全行為規(guī)范的，按《員工手冊》相關(guān)規(guī)定處罰，即違反《員工手冊》安全行為規(guī)范第二條，記大過，罰款200元；違反《員工手冊》安全行為規(guī)范第一條、第三至六條，記過，罰款100元。違章行為懲處輕微違章，對直接責任人予以通報批評處分，并處罰款50元。工作期間睡崗、脫崗、擅離崗位。未經(jīng)安排或私自頂崗、換崗。廠內(nèi)違規(guī)使用明火或在非吸煙點吸煙。無險情隨意使用安全設施、設備、裝置及器材。無故不參加早會或公司召開的會議。一線操作工在設備運行時玩手機或游戲機等電子產(chǎn)品。其他未造成不良后果的輕微違章行為。普通違章，對直接責任人予以記過處分，并處罰款100元。現(xiàn)場存在安全隱患、未采取措施仍然組織生產(chǎn)。安排未經(jīng)過三級安全培訓、并考核合格的員工操作設備。強令員工冒險作業(yè)。高風險作業(yè)時未落實安全措施。因工作失誤，造成工作意外中斷或影響工作質(zhì)量。外協(xié)單位未落實必要的安全措施，監(jiān)管不到位。在機械作業(yè)區(qū)域追逐或嬉鬧。違反廠內(nèi)交通安全規(guī)定，超速、逆向行駛、隨意停車。進入作業(yè)現(xiàn)場，未按規(guī)定佩戴、使用勞保用品。其他為造成嚴重后果的普通違章行為。嚴重違章，對直接責任人予以記大過處分，并處罰款200元。4戴手套操作旋轉(zhuǎn)機械。班中飲酒或酒后上崗。須持證上崗卻無證在崗操作設備。在危險化學品存放場所吸煙或使用明火。故意損壞安全設施、設備、裝置器材和工具等。不服從管理和指揮，強行違章違規(guī)操作或指使他人違章違規(guī)操作。工作期間打架斗毆，威脅、恐嚇或圍堵管理人員。5.2.3.8隱瞞“三違”事實，態(tài)度惡劣，拒不配合調(diào)查處理。5.2.3.9未造成嚴重后果的其他嚴重“三違”行為。設備安全事故懲處參照《員工手冊》設備事故追責制度規(guī)定的分類、處罰標準及處理程序予以處理其他安全事故及行為懲處車間因?qū)Π踩a(chǎn)重視不夠、組織不力、措施不到位，或因員工違紀、違規(guī)、違章及其他人為因素，造成車間發(fā)生1起安全生產(chǎn)事故（指工亡事故、重大責任事故、重大設備事故、重大火災爆炸事故、重大環(huán)境污染事故、48小時及以上受傷員工不能復崗及以上等級工傷事故）的，取消事故發(fā)生車間全員三個月的安全獎200元*3月=600元，違紀違規(guī)違章的事故責任人追加取消三個月即累計六個月的安全獎200元*6月=1200元，如因非違紀違規(guī)違章等人為因素造成事故發(fā)生的，對事故責任人免予追加懲處。車間因?qū)Π踩a(chǎn)重視不夠、組織不力、措施不到位，或因員工違紀、違規(guī)、違章及其他人為因素，造成車間一個季度內(nèi)發(fā)生1起輕傷（9-10級工傷、48小時內(nèi)受傷員工能夠復崗的工傷）事故的，車間主任等車間領(lǐng)導承擔直接領(lǐng)導責任，罰款500元；一個工作年度內(nèi)累計發(fā)生2起輕傷（9-10級工傷、48小時內(nèi)受傷員工能夠復崗的工傷）事故的，第二起罰款1000元；發(fā)生2起以上的，給予降星降職降薪處分，直至按嚴重失職給予違紀解除勞動合同處分。生產(chǎn)條線因?qū)Π踩a(chǎn)重視不夠、組織不力、措施不到位，或因員工違紀、違規(guī)、違章及其他人為因素，造成生產(chǎn)條線在一個季度內(nèi)發(fā)生2起輕傷（9-10級工傷事故或48小時及以內(nèi)受傷員工不能復崗的工傷）事故的，生產(chǎn)副總和總調(diào)度員承擔主要領(lǐng)導責任，分別罰款500元，每超過1起，分別加罰500元，并視情給予記大過、降星降職降薪處分，直至按嚴重失職給予違紀解除勞動合同處分。全年因工作缺陷或未能充分履職，造成公司七個“0”、六個“100%”、一個“2%”安全生產(chǎn)管理目標未能完成的，對分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理、專職安全員分別處以不低于2000元、1000元的罰款，并視情給予記大過、降星降職降薪乃至按嚴重失職給予違紀解除勞動合同處分。結(jié)合《員工手冊》關(guān)于安全事故追責制度規(guī)定，對因違反操作規(guī)程，造成一般、較大、重大、特大安全事故發(fā)生的，事故責任人分別承擔直接經(jīng)濟損失的50%、40%、30%和20%。其中，對造成重大安全事故的，安環(huán)部和車間負責人承擔連帶責任，視情給予500元及以上的處罰。危險廢物、工業(yè)垃圾未按要求在指定地點存放，直接責任人罰款100元，車間主任負有直接領(lǐng)導責任，給予同等處罰。車間室內(nèi)、室外（沿墻沿門2米范圍內(nèi)）環(huán)境臟亂差，車間主任罰款200元；同時發(fā)現(xiàn)兩個及兩個以上車間環(huán)境臟亂差的，生產(chǎn)副總罰款200元。未按相關(guān)法律法規(guī)要求，及時組織特崗人員職業(yè)健康檢查，被行政機關(guān)罰款的，對分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理、專職安全員分別處以不低于2000元、1000元的罰款，并視情給予記大過、降星降職降薪乃至按嚴重失職給予違紀解除勞動合同處分。出現(xiàn)職業(yè)病患者后，法務部未積極跟進協(xié)調(diào)處理、導致負面影響擴大、問題處理難度加大的，對法務部長處以不低于2000元的罰款，并視情給予記大過、降星降職降薪、乃至按嚴重失職給予違紀解除勞動合同處分。安全生產(chǎn)事故發(fā)生后，組織救治措施不力，對相關(guān)責任人視情給予記過、記大過處分，并處100-500元罰款。如因此造成嚴重后果的，按嚴重失職給予違紀解除勞動合同處分。特別懲處車間因?qū)Π踩a(chǎn)重視不夠、組織不力、措施不到位，或因員工違紀、違規(guī)、違章及其他人為因素，造成工亡事故、重傷事故（指8-10級工傷事故以及法律規(guī)定的其他重傷事故）、重大責任事故、重大設備事故、重大火災爆炸事故、重大環(huán)境污染事故發(fā)生的，車間主任直接降星降職降薪使用，并視情罰款1000-5000元。如態(tài)度消極、對抗處理的，追加撤銷職務摘除星級，直至按嚴重失職給予違紀解除勞動合同處分。生產(chǎn)條線因?qū)Π踩a(chǎn)重視不夠、組織不力、措施不到位，或因員工違紀、違規(guī)、違章及其他人為因素，造成工亡事故、重傷事故（指8-10級工傷事故以及法律規(guī)定的其他重傷事故）、重大責任事故、重大設備事故、重大火災爆炸事故、重大環(huán)境污染事故的，對分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理、總生產(chǎn)調(diào)度員視情給予記大過、降星降職降薪、乃至按嚴重失職給予違紀解除勞動合同處分，并視情處罰款1000-5000元。嚴禁瞞報各級各類安全生產(chǎn)事故，對在24小時內(nèi)及時主動按程序申報輕微傷（48小時內(nèi)受傷員工能夠復崗工作的工傷事故）事故的，不予追責，但如果瞞報，按輕傷（9-10級工傷事故、48小時受傷員工不能復崗工作的工傷）予以處罰。瞞報其他各級各類安全生產(chǎn)事故的，一律