平安人事部金九銀十招聘季

2023/5/27平安人事部金九銀十招聘季卓越的目標成就卓越的成果目標篇技巧篇習慣篇技能篇激勵篇淘汰篇目標篇1950年，沸洛倫絲·查德威克因成為第一個成功橫渡英吉利海峽的女性而聞名于世。兩年后，她從卡德林那島出發(fā)游向加利福尼亞海灘，想再創(chuàng)一項前無古人的紀錄。

那天，海面濃霧彌漫，海水冰冷刺骨。她在游了漫長的16個小時之后已經(jīng)筋疲力盡。她抬頭眺望遠方，只見眼前霧靄茫茫，仿佛陸地離她還十分遙遠?！艾F(xiàn)在還看不到海岸，看來這次無法游完全程了?！彼@樣想著，身體立刻就癱軟下來，甚至連再劃一下水的力氣都沒有了。

“把我拖上去吧！”她對陪著她的小艇上的人說。

“咬咬牙，再堅持一下。只剩下一英里遠了?！蓖系娜斯膭钏?/p>

“別騙我。如果只剩下一英里，我就應該能看到海岸了。快把我拖上去！”

于是，渾身瑟瑟發(fā)抖的查德威克被拖上了小艇。

小艇開足馬力向前駛?cè)?。就在她裹緊毛毯喝了一杯熱湯的工夫，褐色的海岸線就從濃霧中顯現(xiàn)出來，她隱隱約約地看到海灘上等待歡呼她的人群。到此時她才知道，艇上的人并沒有騙她，她距成功確確實實只有一英里！她仰天長嘆，懊悔自己沒能咬咬牙再堅持一下。我們首先來看一個小故事：這個故事給你什么啟發(fā)？1每天50個有效邀約電話2每天2個銷售崗面試邀3每周1個報名量4每月2個上號量技巧篇工作流程求職者跟進溝通話術(shù)感情基礎招聘硬性要求：

25歲以上高中以上學歷招聘流程要求：

電邀-到司接待-跟蹤報班習慣篇上世紀60年代，前蘇聯(lián)宇航員加加林乘坐“東方”號宇宙飛船進入太空遨游108分鐘，成為世界上第一位進入太空的人類宇航員。當時參與培訓候選的有幾十個宇航員，決定他脫穎而出的卻只是一個脫鞋的小小舉動。一個習慣成就的太空第一人原來在確定人選的前一周，所有受訓人員受邀參觀飛船，主設計師羅廖夫發(fā)現(xiàn)，在進入飛船前，只有加加林一個人把鞋脫下來，只穿襪子進入座艙。就是這個愛惜座艙的小細節(jié)感動了羅廖夫。而加加林的這個舉動，得益于他在日常訓練中，養(yǎng)成了每次進入飛船模型時脫鞋的好習慣。有個孩子叫二子，二子在師傅家學剃頭，初學用冬瓜當“腦袋”練習技術(shù)。練習時，師娘常喚他買東西、哄孩子。每當這時，二子就得停下刀，去師娘那幫忙?？傻队譀]處放，就只好插在冬瓜上立著，然后回來接著干。半年后，手藝學好了，可往冬瓜上插刀的習慣也養(yǎng)成了。這一天，二子給鄰居剃頭，初試身手格外小心，正剃半截，師娘又招呼二子去干活，結(jié)果二子把剃刀往鄰居頭上一插……二子學剃頭習慣決定命運每天準時到崗每天堅持微信維護名單每天認真匯報工作日志每月定期整理求職檔案關鍵習慣知多少：每天準時到崗——端正工作態(tài)度定江山每天認真匯報日志——計劃總結(jié)效率添每天微信求職關系——面試多多變?nèi)肼毭吭抡砬舐殭n案——持續(xù)招聘在平安技能篇小故事：電學天才梅因泰斯有一段被人稱道的佳話：某公司發(fā)動機運轉(zhuǎn)不正常，請他解決。他圍著機器轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)、聽了聽，然后果斷地在一處用粉筆畫了一道說：“把這里的線圈減兩圈?！睓C器果真修好了。他因此掙到1000美元。事后有人不服說：“用粉筆畫一道就值1000美元？”他聽后一笑，在收據(jù)上幽默地寫道：“用粉筆畫一道，1美元；知道在哪兒畫，999美元。”請思考：這個故事給你什么啟發(fā)？技能就是財富！講行業(yè)——了解行業(yè)，打開心結(jié)講公司——認同平安，強化品牌講發(fā)展——職業(yè)規(guī)劃，深化意向講平臺——打通觀念，鋪墊面試講環(huán)境——未來趨勢，成功入職基本招聘技能知多少：用“五講”，招聘很靠譜！制造認同感建立信任關系樹立專業(yè)形象提前化解招聘過程中可能的困難與問題入職【報班，上號】優(yōu)秀的平安招聘人——0-1月1-2月講行業(yè)、講公司、講發(fā)展、講平臺、講環(huán)境5項技能每天準時到崗每天堅持跟求職溝通每天認真總結(jié)工作每月定期整理求職檔案4項習慣邀約報班上號3個目標目標如何實現(xiàn)招聘目標？+心態(tài)行動使命必達不折不扣明確目標分解月目標擬定及執(zhí)行計劃分解周目標習慣如何養(yǎng)成關鍵習慣？+方法重復行為心理學研究表明：同一個行為，重復21天以上就會形成習慣；重復90天就會形成穩(wěn)定的習慣！如何致電，話術(shù)？如何匯報工作日志？如何與求職溝通？如何整理求職檔案？……技能如何掌握基本技能？+訓練輔導電話實踐講行業(yè)講公司講平臺講發(fā)展講環(huán)境講行業(yè)講公司講平臺講發(fā)展講環(huán)境激勵篇一一、報班培訓4人獎勵100【9-10總核算4人，獎勵100】二、上號2人獎勵200【9-10月總核算達到2人，獎勵200；達到4人獎勵500元】三、新人獎勵【9月-10月新入職人事專員】，邀約總面試量20人，獎勵飲料一瓶；報班1名獎勵50元，上號1名獎勵100元】四、團隊獎