公司辭退與辭職管理制度-規(guī)章制度

公司辭退與辭職管理制度—規(guī)章制度一、引言本公司為建立起較完善的管理制度，保障員工的權(quán)益，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本公司的所有正式員工。三、辭退管理1.辭退條件1.1違反公司規(guī)章制度的行為；1.2認(rèn)定不符合公司崗位能力要求；1.3公司業(yè)務(wù)調(diào)整或員工職務(wù)變動(dòng)；1.4其他公司認(rèn)為對公司有利的情況。2.辭退程序2.1辭退前，應(yīng)將通知書發(fā)至員工手中，并將相關(guān)調(diào)離工作。2.2辭退后，必須向員工支付工資、年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、未使用年假等。3.辭退協(xié)議3.1辭退員工需在協(xié)議書中簽署，并提供證明文件。3.2辭退協(xié)議內(nèi)容：辭退原因、時(shí)間、補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。3.3辭退協(xié)議需在工會(huì)或律師的見證下進(jìn)行。四、辭職管理1.辭職權(quán)利1.1辭職須滿足以下條件：該員工在公司的工作時(shí)間不少于1年（含試用期）；1.2辭職員工需要提前1個(gè)月通知公司。2.辭職程序2.1辭職員工需將辭職書提交至公司，并通知部門主管。2.2公司須在7天內(nèi)回復(fù)員工辭職是否接受，如接受則要求員工正式離職；如不接受，則需和員工協(xié)商解決合理的問題。3.離職手續(xù)3.1員工須完成離職應(yīng)知應(yīng)做事項(xiàng)并交給部門主管。3.2離職時(shí)，需歸還公司物品，并進(jìn)行賬務(wù)結(jié)算。五、工作期間的休假1.年假1.1工齡未滿1年但熟悉公司流程、業(yè)務(wù)的員工可享受5天年休假；1.2工齡滿1年但未滿10年的員工享受帶薪10天年假；1.3工齡滿10年的員工享受帶薪15天年假。2.病假員工有證明文件且得到公司認(rèn)可后可享受帶薪病假。3.調(diào)休員工在公司加班時(shí)，可換取相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休時(shí)期。六、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)1.1突出表現(xiàn)的員工，公司給予薪酬加劇或榮譽(yù)證書等獎(jiǎng)勵(lì)；1.2突破自己的時(shí)間工作完成任務(wù)的員工，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰2.1違反公司規(guī)章制度的員工，公司有權(quán)在內(nèi)部處分且有機(jī)會(huì)最終于公司沒有合作的時(shí)間。2.2頻繁未按時(shí)到達(dá)、曠工、遲到的員工將會(huì)受到嚴(yán)格的工資處分。七、總則7.1本條例解釋權(quán)歸公司所有，如無特殊情況遵循此條例。7.2本條例經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)組織審議后生效，如果有更新條例將會(huì)公告在公司網(wǎng)站中。7.3本條例的修改或廢止需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)批準(zhǔn)。八、結(jié)論本公司堅(jiān)持公平、公正原則，嚴(yán)格按照員工待遇等方面進(jìn)行管理，制定科學(xué)合