社會實(shí)踐合集九篇

社會實(shí)踐合集九篇社會實(shí)踐篇1

大學(xué)就是一個小社會，邁入大學(xué)，就業(yè)問題就好像總是環(huán)繞在我們身邊，成了說不完的話題，然而當(dāng)今社會，無論什么工作，都總是“有閱歷者優(yōu)先〞。所以為了拓展自身的學(xué)問面，擴(kuò)大與社會的接觸面，以及鍛煉與提升自身的能力，更為以后的就業(yè)奠基，在這個暑假我開始了自己的社會實(shí)踐。

不管是哪個崗位，都有其中的學(xué)問;不管從事哪份工作，都必需以一個平常心去接納，并對此份工作進(jìn)行學(xué)習(xí)，以致做到最好!這個假期，我的工作是一名一般的服務(wù)員，可能在大多數(shù)人心中，都不大看好這份職業(yè)，覺得這只是服侍人，端茶倒水的簡潔工作，一開始我也這樣認(rèn)為。但當(dāng)自己真的接觸了這份工作時，才體會到自己原來的想法是多么的可笑。

皇家壹號是集ktv、茶藝咖啡、時尚餐廳為一體的休閑高檔會所。會所總面積3500平方米同時容納1200人就餐，運(yùn)用中西柔軟的現(xiàn)代自然主義手法將店堂裝扮得如詩如畫，在蘄春建材裝飾城的襯托下猶如一座藝術(shù)的宮殿?！耙魳窞槟鴦樱牢恫辉龠b遠(yuǎn)〞，是皇家壹號最洪亮的口號！各名家、名師在討論和繼承傳統(tǒng)菜肴的基礎(chǔ)上，融匯各大菜系之精華推出百余種不同風(fēng)格的新派川、湘、粵、鄂，官府精品名菜，加上高品質(zhì)專業(yè)音響，細(xì)致周到的服務(wù)，典雅舒適的環(huán)境，時尚健康的特色主題，皇家壹號將在蘄春為您呈上健康飲食，現(xiàn)代視聽新體驗(yàn)。

由于該酒店所聘請的大部分員工都為假期工，所以一開始我們進(jìn)行了為期一周的短期培訓(xùn)，培訓(xùn)過程當(dāng)中我們學(xué)到了許多不知道的東西，同時也深刻體會到任何工作都有難度，只有持之以恒才可以勝利。例如，頭兩天主管我們先進(jìn)行了口頭講解培訓(xùn)，為我們講解了餐飲的一些留意事項(xiàng)，餐桌禮儀，以及如何心理定勢等關(guān)鍵問題，每日下午我們也會進(jìn)行一些實(shí)操，例如練習(xí)托盤、擺臺等。以前看到酒店服務(wù)員托托盤也不覺得有什么，但當(dāng)親身體會到時，才感受到了他們的不簡單。通過長時間的練習(xí)我們同樣也找到了一些技巧···在培訓(xùn)過程中，我們雖然很辛苦，但我們學(xué)到的東西也許多，這些在以后的工作生活中，都是很有幫助的。

于七月初開始在皇家一號的實(shí)習(xí)，起初是在二樓散臺和卡座，然后調(diào)往三樓主要負(fù)責(zé)ktv包房，繼而又來到二樓中餐廳包房，最終一個多月基本就常駐一樓負(fù)責(zé)宴會接待！

因?yàn)槭钇诠さ臋C(jī)動身份，可以說皇家一號，我是各個營業(yè)區(qū)域都呆過，在中餐廳包房呆的時間最是長，主要是跟包服務(wù)，大致了解服務(wù)流程，比方客人來了，致歡迎詞、開空調(diào)電視、倒茶、點(diǎn)菜、上菜、席間服務(wù)、買單、清理衛(wèi)生、擺臺等?？傮w感覺就是很多服務(wù)，說起來簡單，但做起來的確極需要耐煩、細(xì)心的。凡事以客人為主，服務(wù)周到、熱情！我想這些服務(wù)的理念對我以后從事的工作也是同樣適用的！

七月時，因?yàn)橥谔I春第一家五星級酒店〔萬豪大酒店〕試營業(yè)，請了不少商務(wù)單位免費(fèi)試菜，且升學(xué)宴高峰尚將來臨，所以皇家一號生意并不好，但經(jīng)理每天例會都不忘強(qiáng)調(diào)服務(wù)質(zhì)量，強(qiáng)調(diào)服務(wù)熱情、周到，印象深刻的是特殊強(qiáng)調(diào)送客。

至于酒店管理方面，為了激發(fā)員工營銷主動性，設(shè)有酒水、燕鮑翅分紅，針對七八月份的升學(xué)宴，更是新推出“介紹親朋好友來辦酒席的，每桌嘉獎十元人民幣〞，大大提高了酒席承辦率，讓會所生意更上一層樓！但是，會所里“重罰輕賞〞以及針對合同工“每月工資扣除押金〞的政策，讓我很不能接受，雖然是為了穩(wěn)定工作人員，但往往適得其反，激起了不少員工的不滿心情，挫傷了不少員工工作的主動性與主動性！

社會實(shí)踐篇2

調(diào)查目的：通過對大學(xué)生就業(yè)與心理狀況進(jìn)行調(diào)查，分析影響大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理的主要因素，并深入討論產(chǎn)生這些因素的主要緣由，從而找到緩解這些心理壓力的方法

調(diào)查結(jié)果：

〔一〕調(diào)查對象：目前在校大學(xué)生，特殊是即將畢業(yè)的在校大學(xué)生。調(diào)查他們的學(xué)業(yè)水平、擇業(yè)要求及其它考慮因素。

〔二〕調(diào)查數(shù)據(jù)分析：

1.接受調(diào)查的大學(xué)生男女比例：男同學(xué)占46.2%，女同學(xué)占53.8%。說明調(diào)查的學(xué)生當(dāng)中女同學(xué)比較多，但男女比例相差不大。

2.接受調(diào)查的大學(xué)生所讀專業(yè)：文法類占6.2%，經(jīng)濟(jì)類占9.2%，理工類占6.2%，藝術(shù)類占7.7%，，其它專業(yè)占50.8%，。。。。。。

3.接受調(diào)查的大學(xué)生的生源地：本省農(nóng)村的占xxx，本省城市的占xxx，外省農(nóng)村的占xxx，外省城市的占xxx。

4.接受調(diào)查的大學(xué)生所在的年級：大一占10.8%，大二占33.8%，大三占41.3%，大四占12.3%，其中大三的學(xué)生較多，其觀點(diǎn)比較接近我們大部分人目前的觀點(diǎn)。

5.接受調(diào)查的大學(xué)生對其專業(yè)的滿意度：很滿意的占xxx，滿意的占xxx，一般的占xxx，不滿意的占xxx，很不滿意的占xxx。

6.接受調(diào)查的大學(xué)生對期望就業(yè)的公司類型：民營企業(yè)的占xxx，國營企業(yè)的占xxx，自主創(chuàng)業(yè)的占xxx，政府部門的占xxx，其它xxx。

7.接受調(diào)查的大學(xué)生選擇工作的首要因素：薪水占xxx，地理因素占xxx，行業(yè)前景占xxx，個人愛好占xxx，辦公環(huán)境占xxx，其它占xxx。

8.接受調(diào)查的大學(xué)生對專業(yè)是否對口問題的看法：專業(yè)肯定要對口占xxx，既來之則安之占xxx，依據(jù)自己愛好選擇占xxx，其它占xxx。

9.接受調(diào)查的大學(xué)生對第一份工作的薪酬期望：1500以下占xxx，1500-2500占xxx，2500-3500占xxx，3500以上占xxx。

10.接受調(diào)查的學(xué)生對工作地點(diǎn)的想法：經(jīng)濟(jì)文化中心占xxx，西部地區(qū)占xxx，一般的城市占xxx，出國占xxx，其它占xxx。

11．接受調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)生應(yīng)具有的素養(yǎng)：專業(yè)水平占xxx，心理素養(yǎng)占xxx，公關(guān)能力占xxx，道德素養(yǎng)占xxx，其它占xxx。

12.接受調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)難的緣由：缺乏實(shí)際技能與閱歷占xxx，就業(yè)期望過高占xxx，就業(yè)人數(shù)過多占xxx，其他占xxx。

13.接受調(diào)查的大學(xué)生對就業(yè)難的看法：先就業(yè)再擇業(yè)占xxx，先就業(yè)再擇業(yè)占xxx，考研占xxx，待業(yè)xxx。

14.接受調(diào)查的大學(xué)生對現(xiàn)工作的緣由：家庭貧困占xxx，對考研沒把握占xxx，實(shí)現(xiàn)自我價值占xxx，其它占xxx。

15.接受調(diào)查的大學(xué)生對四周同學(xué)平均就業(yè)率的了解：50%以下占xxx，50%-70%占xxx，70%-90%占xxx，90%以上占xxx，不清晰占xxx?？偨Y(jié)及建議：

在調(diào)查的過程當(dāng)中以及依據(jù)問卷調(diào)查問卷所顯示的內(nèi)容來看，可以總結(jié)出以下幾點(diǎn)：

1.就業(yè)難。就業(yè)難，到底難在哪里？其實(shí)依據(jù)調(diào)查，大學(xué)擴(kuò)招是一個方面。越來越多的大學(xué)生走進(jìn)了高等學(xué)府進(jìn)行深造，必定帶來的是眾多的高校畢業(yè)生。依據(jù)數(shù)據(jù)顯示，20xx年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)413萬人,與20xx年相比增幅到達(dá)22%，20xx年，全國一般高校畢業(yè)生將到達(dá)495萬人，而20xx年更是創(chuàng)紀(jì)錄的突破了600萬大關(guān)。在這樣嚴(yán)峻的社會背景下，自然造成了就業(yè)難的問題；但是，這只是唯一的因素嗎?答案是否認(rèn)的。其實(shí)，在大學(xué)生找不到工作的同時，仍有很多家企業(yè)招不到適合的人才，大學(xué)生就業(yè)難的根本緣由在于大學(xué)生自身的能力與價值與企業(yè)期望的差距。對于大多數(shù)的學(xué)生來說，大家太過于重視理論學(xué)問的學(xué)習(xí)，而忽視了實(shí)踐，導(dǎo)致我們的動手能力太差。而我國高等教育的人才培育在結(jié)構(gòu)上也存在許多問題，同時企業(yè)認(rèn)為“培育人是學(xué)校的事，我要的是能用的人才〞、“企業(yè)不是學(xué)校，沒有培育人的社

會義務(wù)〞。針對這樣的問題，我們首先要從自身做起。努力學(xué)習(xí)好自己本專業(yè)的學(xué)問，擴(kuò)展自己的學(xué)問面，同時應(yīng)加強(qiáng)自己的實(shí)踐能力和動手能力。同時，學(xué)校應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)需求設(shè)置專業(yè)與課程，而企業(yè)應(yīng)當(dāng)給大學(xué)生提供系統(tǒng)的就業(yè)前培訓(xùn)以及盡可能多的實(shí)習(xí)機(jī)會。只有各個群體承當(dāng)起自己的社會責(zé)任，這個問題才有可能真正解決。

2.對專業(yè)的不滿意。許多的同學(xué)都對所學(xué)的專業(yè)并不滿意。究其緣由，很多的同學(xué)選專業(yè)時并不是依據(jù)自己的興趣愛好來選擇的，有的是被父母逼的選擇，有的只是為了將來好找工作，這樣必定決定了專業(yè)的不對口。還有的同學(xué)是依據(jù)自己的興趣選擇的，但是，經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)，也慢慢的不喜愛自己的專業(yè)了，這又是為什么?有兩點(diǎn)緣由，其一，學(xué)生本人對自己興趣的把握可能不精確。高中學(xué)生對大學(xué)某專業(yè)的興趣往往來自于自己對中學(xué)相關(guān)學(xué)科的勝利體驗(yàn)，或者是受到這些專業(yè)將來進(jìn)展前景的吸引，等等，嚴(yán)格地說，這些都不是對專業(yè)的直接興趣。其二，影響專業(yè)學(xué)習(xí)的因素，除了專業(yè)興趣外，還與從事某一專業(yè)或職業(yè)的生涯動機(jī)、個人學(xué)習(xí)某一專業(yè)或從事某一職業(yè)所應(yīng)具備的能力，以及個人的獨(dú)特特點(diǎn)等有關(guān)，這些都是專業(yè)選擇和職業(yè)選擇中應(yīng)當(dāng)重要考慮的方面。所以，對于已經(jīng)無法轉(zhuǎn)變自己專業(yè)的同學(xué)來說，培育自己對專業(yè)的興趣才是最重要的，多去發(fā)覺自己專業(yè)中的樂趣。或者利用自己的課余時間去學(xué)一些自己喜愛的學(xué)科，畢竟大學(xué)的自學(xué)時間還是比價充裕的，所以多多利用閑暇時間去學(xué)習(xí)自己想學(xué)的課程。總之，不能因?yàn)閷I(yè)的不喜愛就大把大把的浪費(fèi)自己的時間，畢竟浪費(fèi)的時間都是自己的，并且是在大學(xué)這么珍貴的時間，所以，珍惜如今的一分一秒，去學(xué)習(xí)更多的學(xué)問，把握更多的技能。

3.就業(yè)公司的單一化，缺乏創(chuàng)業(yè)精神。大部分學(xué)生在就業(yè)選擇的部門之中，國營企業(yè)與外資企業(yè)這樣的大型企業(yè)則更受大學(xué)生的青睞。究其緣由，主要是這些部門的待遇普遍偏高，就業(yè)穩(wěn)定性更高。而私營企業(yè)選擇的人數(shù)較少。這樣的選擇其實(shí)無可厚非，在當(dāng)今這樣的社會背景下，社會生活壓力極大，有一份能夠比較好養(yǎng)活自己的工作，對于大多說人來說，已經(jīng)是不錯的。但這樣，必定造成了熱門職位的緊俏，只有極個別的學(xué)生能夠獲得這樣的“香餑餑〞，大部分的學(xué)生還是無法獲得這樣的機(jī)會。所以與其這樣，還不如先在一些私營企業(yè)，甚至是小企業(yè)來鍛煉自己，雖說這樣的企業(yè)薪酬以及福利方面會不及大型國營企業(yè)，但在這里你一樣有施展自己才華的機(jī)會。剛畢業(yè)的學(xué)生之所以不太好獲得較好的工作，主要緣由還是閱歷的缺失。所以，在這樣的小公司先進(jìn)可能多的獲得鍛煉的機(jī)會，填補(bǔ)自己的閱歷。這樣當(dāng)過了幾年之后，伴隨著自己閱歷的日益增多，在找到一份好工作就不再是夢想了。而對于大家不情愿選擇創(chuàng)業(yè)，我想還是可以理解的。畢竟創(chuàng)業(yè)不只是嘴上隨便便說而已，真正的創(chuàng)業(yè)并不是我們在學(xué)校參與的那種模擬創(chuàng)業(yè)活動那么簡潔。踏雪要考慮的因素實(shí)在太多了，對于我們剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，這實(shí)在是太難了。但人生只有多經(jīng)受一些事情，才可以變得豐富多彩。我們并經(jīng)還年輕，有可以揮霍的資本。在我們這個年紀(jì)，多經(jīng)受一些事情，對于我們將

來的進(jìn)展是有許多好處的。即使撞得頭破血流，只能證明我們當(dāng)時選擇的路是錯誤的，那再重新來過就好了，沒有什么丟人的。當(dāng)我們獲得勝利的時候，那種內(nèi)心的喜悅與成就感是外人無法感覺到的，在那一刻，才會覺得原來所付出傷于痛是值得的。另外，國家最近幾年對大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)扶持力度還是很大的，在這樣的背景下，我信任正是我們發(fā)揮自己的青春與才智的機(jī)會。

4.薪資期望過高，缺乏理性認(rèn)識。工資是一個很現(xiàn)實(shí)的問題。大學(xué)生都有一種傲慢心理，認(rèn)為自己是“天之驕子〞。并且我們生活在這樣一個飯來張口，衣食無憂的年月，當(dāng)然期望自己的工資很高來滿足自己較高的消費(fèi)水平。但企業(yè)所能提供的的工資卻不能滿足當(dāng)今大學(xué)生的期望值。這種現(xiàn)象一方面導(dǎo)致剛畢業(yè)的大學(xué)生為企業(yè)創(chuàng)造不了價值，致使企業(yè)不情愿為此付出高薪，另一方面卻是家長花高價打造的天之驕子掙的工資僅僅剛能滿足自己最基本的生活需要。期望高工資是好的，但自己首先要有這樣的水平才行。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有任何可值得炫耀的資本：比技術(shù)，你不肯定有專業(yè)技術(shù)工技術(shù)好；比專業(yè)學(xué)問，沒有科研工所把握的學(xué)問豐富；而工作閱歷更是幾乎為零。這樣的條件，又憑借什么樣的條件來獲得較高的工資呢？其實(shí)，這是一種擇業(yè)功利心理。所以，大家應(yīng)當(dāng)清醒的認(rèn)識，剛畢業(yè)的我們不行能得到過高的工資的，只有憑借我們辛勤的工作，不斷提升自己的技術(shù)水平，才可以得到相應(yīng)的高工資。記住，自己的收獲是與自己的付出成正比的。只有付出的努力到達(dá)肯定的程度，才可以收到與之相對應(yīng)的薪資。因此，大家在剛畢業(yè)找工作的時候，不要僅僅將工資水平的高低作為唯一的選擇標(biāo)準(zhǔn)。假如這樣，會使我們失去許多的機(jī)會，對我們?nèi)松倪M(jìn)展是很不利的。好的工作不肯定是工資最高的，但肯定要是最適應(yīng)自己的，適合自己進(jìn)展的。我們應(yīng)當(dāng)在就業(yè)前就對自己有全面的認(rèn)識，依據(jù)自己的狀況合理定位，確立適合自己的就業(yè)目標(biāo)。我們只有轉(zhuǎn)變以前的“精英就業(yè)〞觀念，樹立人職匹配的“群眾化〞就業(yè)觀，才有可能找到一份自己滿意的工作。

5.就業(yè)地點(diǎn)過于集中于發(fā)達(dá)城市。好的環(huán)境對于人的進(jìn)展是十分重要的，在發(fā)達(dá)城市，我們會有更好的進(jìn)展機(jī)會，同時可以擴(kuò)大自己的視野，增長自己的堅(jiān)實(shí)，這是毋庸置疑的。但這只是提高我們自己的一個條件而已。最重要的還是看我們自身的能力。沒有過硬的自身能力，在競爭激烈的大城市，遲早是會被淘汰的。并且，由于大家都普遍認(rèn)為大城市對就業(yè)有好處，所以必定造成求職競爭的激烈。而事實(shí)上這些地方的人才供需已相對飽和，這就使就業(yè)成了過“獨(dú)木橋〞。剛畢業(yè)的大學(xué)生由于沒有豐富的工作閱歷，只靠一股沖勁和猛勁在這些地方很難立足的。這種就業(yè)觀念使不少大學(xué)生失去了就業(yè)和進(jìn)展的機(jī)會。我們在這時應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變一下就業(yè)觀念，面對現(xiàn)實(shí)，就能較快的找到能夠發(fā)揮自己特長的工作。有些人在發(fā)達(dá)城市找到了一份工作，但并不是自己喜愛的。這樣時間久了，還是會因?yàn)楣ぷ鞑贿m合自己而放棄這樣的工作。所以，無論是在哪里找工作，最重要的找一份適合自己的，有興趣愛好的，情愿為這件事情投入自己全部的精力。這樣找到的工作對于自己來說才是最好的，不要僅僅因?yàn)榫蜆I(yè)地點(diǎn)而選擇了一份自己不喜愛的，這樣就得不

償失了。畢竟，找工作是對于我們來說，是十分重要的。若干年之后，要讓自己對當(dāng)年的選擇不懊悔。這樣，就就算自己勝利了。

6.大學(xué)生對專業(yè)水平重視度較高，而忽視了自身的修養(yǎng)。在當(dāng)今這個社會中，社會上很多的事情會使我們形成了一些不良的觀念，比方，拜金主義，鋪張浪費(fèi)等。這其實(shí)是一件很悲傷的事情，因?yàn)椋@意味著我們?nèi)烁竦囊环N缺失。我們在學(xué)校，只知道一味的學(xué)習(xí)自己的專業(yè)學(xué)問，因?yàn)橛X得只有將自己的學(xué)習(xí)搞好，才能將來在社會上出人頭地，過上自己想要的生活。但是，在平常生活中，你所擁有的學(xué)問量并不是最重要的，最關(guān)鍵的一點(diǎn)是一個人的道德修養(yǎng)。一個人即使沒有出眾的專業(yè)學(xué)問，沒有淵博的學(xué)識，但只要他骨子里夠正直，為人謙和友善，談吐非凡。這樣的人一樣會受到聘請公司的青睞。這也就是為什么最近幾年，很多用人單位慢慢的淡化專業(yè)學(xué)問，而是將道德修養(yǎng)考察更多的緣由了。所以，我們應(yīng)當(dāng)在平常多花一些時間來培育我們自身的修養(yǎng)，而不是盲目的去學(xué)習(xí)課本上生硬的學(xué)問。只有這樣才能更好的提升我們的綜合素養(yǎng)，而不是一個只會讀死書的“機(jī)器〞。

7.考研人數(shù)與就業(yè)人數(shù)基本持平。伴隨社會經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展，社會上需求的高端人才也越來越多，這是考研人數(shù)越來越多的一個緣由。同時，考研可以使自身的專業(yè)水平到達(dá)一個新的高度，與此掛鉤的是討論生的平均工資高于應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，這也是考研人數(shù)眾多的一個緣由。但最近幾年，卻出現(xiàn)了一類人。他們考研的緣由