




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2022年注冊(cè)稅務(wù)師《稅法二》第二章41.工資、薪金支出
企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出準(zhǔn)予據(jù)實(shí)扣除。工資、薪金支出是企業(yè)每一納稅年度支付給本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的全部現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)酬勞,包括根本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資。以及與任職或者是受雇有關(guān)的其他支出。
(1)企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出準(zhǔn)予據(jù)實(shí)扣除。①工資是以任職受雇而取得的,包括貨幣和非貨幣性支出。②雇員向納稅人投資而安排的股息性所得不應(yīng)屬于工資的范圍。③依據(jù)國(guó)家或省級(jí)政府的規(guī)定,為雇員支付的社會(huì)保障性繳款不屬于工資的范圍。
(2)提取的工資和實(shí)際支付的工資不同。
2.職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)
工程
準(zhǔn)予扣除的限度
超過(guò)規(guī)定比例局部的處理
職工福利費(fèi)
不超過(guò)工資薪金總額14%的局部
不得扣除
工會(huì)經(jīng)費(fèi)
不超過(guò)工資薪金總額2%的局部
不得扣除
職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)
不超過(guò)工資薪金總額2.5%的局部
準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除
舉例:某企業(yè)2022年~2022年職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)支出狀況如表6-1所示:
某企業(yè)職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)支出表
年份
工資薪金總額
稅前扣除限額
發(fā)生的職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)
稅前實(shí)際扣除額
累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)以后年度扣除的職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)
2022年
1000萬(wàn)元
25萬(wàn)元
30萬(wàn)元
25萬(wàn)元
5萬(wàn)元
2022年
1500萬(wàn)元
37.5萬(wàn)元
40萬(wàn)元
37.5萬(wàn)元
7.5萬(wàn)元
2022年
2022萬(wàn)元
50萬(wàn)元
45萬(wàn)元
50萬(wàn)元
2.5萬(wàn)元
2022年
2022萬(wàn)元
50萬(wàn)元
45萬(wàn)元
47.5萬(wàn)元
0萬(wàn)元
合計(jì)
160萬(wàn)元
160萬(wàn)元
由于企業(yè)發(fā)生的職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)支出,超過(guò)工資薪金總額2.5%的局部,準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除,所以雖然在一個(gè)納稅年度內(nèi)會(huì)計(jì)上支出的職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)與稅前扣除的職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)有所不同,存在時(shí)間性差異,但是從2022年~2022年四年的狀況看,會(huì)計(jì)上列支的職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)與稅前允許扣除的職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)總額一樣。
例:某企業(yè)2022年為本企業(yè)雇員支付工資300萬(wàn)元、獎(jiǎng)金40萬(wàn)元、地區(qū)補(bǔ)貼10萬(wàn)元,假定該企業(yè)工資薪金支出符合合理標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)年支付職工福利費(fèi)50萬(wàn)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)6.8萬(wàn)、職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)10萬(wàn),當(dāng)年職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)可在所得稅前列支的限額是多少?
【答案及解析】其當(dāng)年工資總額為:300+40+10=350(萬(wàn)元)
其當(dāng)年可在所得稅前列支的職工福利費(fèi)限額為:350×14%=49(萬(wàn)元)
其當(dāng)年可在所得稅前列支的職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)限額為:350×2%=7(萬(wàn)元)
其當(dāng)年可在所得稅前列支的職工訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)限額為:350×2.5%=8.75(萬(wàn)元)
會(huì)計(jì)列支
稅法標(biāo)準(zhǔn)
納稅調(diào)整
工資
350
350
0
職工福利費(fèi)
50
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 四川寬窄優(yōu)品商貿(mào)有限責(zé)任公司成都分公司招聘筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025廣西出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)有限公司招聘199人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 交通工程學(xué)知到智慧樹章節(jié)測(cè)試課后答案2024年秋長(zhǎng)安大學(xué)
- 2025年中金匯通信技術(shù)有限公司甘肅分公司招聘60人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025安徽阜陽(yáng)市阜合產(chǎn)投集團(tuán)中層管理人員競(jìng)聘3人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 室外總體施工方案
- 2025上半年云南日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)招聘34人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2024福建福州市可持續(xù)發(fā)展城市研究院有限公司招聘1人筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025年上半年共青團(tuán)長(zhǎng)春市委所屬事業(yè)單位招考工作人員易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 2025年上半年云南紅河紅河縣事業(yè)單位急需緊缺人才招聘40人易考易錯(cuò)模擬試題(共500題)試卷后附參考答案
- 老年護(hù)理相關(guān)法律法規(guī)
- 《陶瓷工藝技術(shù)》課件
- 變更強(qiáng)制措施的申請(qǐng)書
- 供電所安全演講
- 供應(yīng)鏈韌性提升與風(fēng)險(xiǎn)防范-深度研究
- 《智能制造技術(shù)基礎(chǔ)》課件-第4章 加工過(guò)程的智能監(jiān)測(cè)與控制
- 初一家長(zhǎng)會(huì)課件96108
- 罪犯正常死亡報(bào)告范文
- 《企業(yè)文化概述》課件
- 某地源熱泵畢業(yè)設(shè)計(jì)
- (三級(jí))工業(yè)機(jī)器人運(yùn)用與維護(hù)理論考試復(fù)習(xí)題庫(kù)(含答案)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論