幼兒園績效考核制度(5篇)

幼兒園績效考核制度(5篇)幼兒園績效考核制度〔通用5篇〕在學習、工作、生活中，許多地方都會使用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和根據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是我為大家整理的幼兒園績效考核制度〔通用5篇〕，僅供參考，大家一起來看看吧。幼兒園績效考核制度1一、考核范圍與時間1、考核范圍：已聘任到崗位上從事管理、教學、保育、后勤工作的人員。2、考核時間日?？己嗣吭逻M行；學期考核每學期最終一月進行；年度考核在每年的最終一個月進行，為每學年兩學期考核的平均成果。二、考核機構(gòu)由園長、副園長、園長助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導小組，負責考核支配和管理工作，具體考核由園務(wù)會負責。三、考核內(nèi)容與形式1、考核內(nèi)容①對管理干部的任職狀況進行考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。②教職工考核根據(jù)其受聘期間確定的工作目標或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責的基本狀況，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作看法、工作實績四個方面。2、考核形式考核人員依據(jù)考核內(nèi)容和評分標準對分管員工進行考核，每月一次與績效獎金掛鉤。年度考核方式，以工作人員每月績效成果占60%,員工自評成果占5%，員工互評（或下級對上級的評價）成果占15%，主管副園長或園長助理評分占15%，園長評分占5%（園長直接管理的管理干部評分占20%）。評分時需秉持公正、公平原則。教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作看法等采納定性記分考核法，即被考核人自評和互評的方法（考核內(nèi)容見考核表）。教職工的工作實績考核采納“定量記分考核標準”，工作實績考核分為基本考核與附加嘉獎考核。基本考核是針對教職工一學期每月月度考核的平均成果；附加嘉獎考核是針對教職工在教學、保育等工作中獲得的各種嘉獎或發(fā)表的各類論文等。教職工的工作實績考核總積分等于基本考核積分與附加嘉獎考核積分之和。四、考核等級與標準1、考核等級教職工的考核等級分為優(yōu)秀（85分以上）、稱職（70-85分）、基本稱職（60-70分）和不稱職（60分以下）四級。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的15%。2、教職工各級職務(wù)考核為稱職的標準師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作看法等評價為合格以上；能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好；學期工作量到達現(xiàn)職務(wù)額定標準。3、教職工履行崗位職責，完成額定工作任務(wù)，且符合以下狀況之一者，年度考核可評為優(yōu)秀：教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作看法等評價為合格以上；本學期工作成果突出，獲得園級以上各類競賽一等獎?wù)?。學期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類嘉獎及榮譽稱號者。為幼兒園安全、建設(shè)與進展作出突出奉獻經(jīng)園領(lǐng)導小組審核批準者。4、教師有以下狀況之一者，年度考核為不稱職：無故拒絕接受安排給的教學、保育、科研任務(wù)或無故曠工在幼兒園造成不良影響者；因工作不負責任，在教學、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評估中評定為“差”者；參與政治學習、業(yè)務(wù)活動及其他園內(nèi)活動年度內(nèi)累計有5次無故缺席者；無故不參與考核者；違背職業(yè)道德或者違背法律正在審查處理者；因工作失誤給幼兒園工作、聲譽造成重大影響者。五、考核程序1、學期考核以幼兒園園務(wù)會確定考核時間，由分管副園長或園長助理傳達和布置各自管理內(nèi)教職工學期考核工作支配。2、行政辦公室發(fā)放《教職工互評表》，教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。3、行政辦公室發(fā)放《教職工學期考核表》，被考核人寫學期總結(jié)和填寫《教職工學期考核表》。3天后上交個人總結(jié)和表格。4、行政辦公室統(tǒng)計互評結(jié)果填寫到每位教職工的《教職工學期考核表》中（1天時間完成）,然后交給分管副園長或園長助理評分。2天后收上來交給園長評價打分。5、行政辦公室將全部被考核人的考核成果向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案。六、獎懲罰法1、考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要根據(jù)。2、本園教職工年度考核成果，依以下規(guī)定獎懲：優(yōu)秀：晉工齡薪一級，并根據(jù)幼兒園贏利狀況給予考績獎金。稱職：晉工齡薪一級，不給考績獎金。基本稱職：保存原薪，不予晉級。累計二年者，經(jīng)人事評議并依相關(guān)規(guī)定處理后，請公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。不稱職：經(jīng)人事評議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后，請公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。本園教職工年度成果考核結(jié)果嘉獎，自次學年度第一個月起執(zhí)行。幼兒園績效考核制度2一、師德（100分）1、喜愛祖國，喜愛幼教事業(yè)，擁護黨的方針政策，遵紀守法（20分）有違法違紀現(xiàn)象如參加賭博被查處、參與邪教組織及違法組織活動扣5分，被園長點名批判一次扣2分。2、為人師表，愛惜幼兒，有良好的師德（25分）體罰或變相體罰幼兒，造成較壞影響的一次扣2分；有損壞教師形象、學校形象的言行，在群眾中造成不良影響者扣5分；家長評價一人次不合格的扣0.1分，5人次以上的扣5分。有亂收費行為的有關(guān)責任人扣5分，造成較壞影響的當年考核不合格。3、喜愛崗位，職責落實，全身心投入工作，有較強的責任心和使命感，工作不失職（25分）擅離職守一次扣1分，因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分；失職行為性質(zhì)嚴重的扣5分，當年考核不合格。4、服從安排，團結(jié)協(xié)作（20分）有意不完成學校布置工作任務(wù)的一次扣2分，拒不服從安排給工作造成損失的扣5分；惹是生非、鬧不團結(jié)或在公共場合爭吵者，給責任方一次扣5分；性質(zhì)嚴重者認定不合格。家長評價占：30%教師互評占：20%領(lǐng)導評價占：50%二、業(yè)務(wù)能力（100分）1、備課（20分）：項目齊全，課時備課突出幼兒特點，方法適合幼兒，課時夠，教學反思具體具體。沒缺一項扣1分，課時備課差的扣1-5分，每差一課時扣1分，沒有反思的扣1-5分。扣完為止。2、講課（30分）：課堂教學突出以幼兒為主，以游戲活動為主，讓孩子在歡樂中學習學問。教師語言表達符合幼兒特點，開展的活動符合幼兒年齡特點。課堂教學不超過20-30分鐘。3、專業(yè)素養(yǎng)（10分）：幼兒教師必需教給孩子3種以上專業(yè)技能。比方在折紙、簡筆畫、講故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。缺一項扣2分。4、教室布置（10分）：教室布置符合幼兒年齡特點，有四季改變特點，布置有本班的特色。布置齊全。5、本簿填寫（10分）：按時清晰的填寫幼兒各種表冊，經(jīng)檢查合格。沒缺一項扣1分，不清晰的填差的扣1-5分，扣完為止。6、教研活、聽課活動（20分）按規(guī)定參與教研活動，而且主動承當教研活動的，自覺參與業(yè)務(wù)學習，學習仔細，不做與學習無關(guān)的事。仔細聽課，記錄仔細，商量發(fā)言主動。缺席一次扣1分，不仔細的扣1-2分。三、教師成果（100分）1、幼兒綜合素養(yǎng)（60分）：由中心小學組織考核小組對幼兒綜合素養(yǎng)進行考核：語言（詩歌）、數(shù)學、游戲、美術(shù)（折剪紙或簡筆畫）、音樂（唱歌、舞蹈）五方面進行考核，每項12分，實行口試和筆試相結(jié)合的形式。有考核小組具體進行考核。2、幼兒行為習慣培育（40分）A：聽課習慣（10分）：能夠在教師組織下仔細聽課，開展活動，不隨便說話，隨便走動，有較好的聽課習慣。B：寫字習慣（10分）：幼兒有正確規(guī)范的寫字習慣，做到三個一“眼離書本一尺遠，胸離桌邊有一拳，手離筆尖要一寸”C：衛(wèi)生習慣（10分）：幼兒穿著干凈，潔凈，個人衛(wèi)生潔凈，不亂仍垃圾，不隨地吐痰。D：文明禮儀（10分）：幼兒能夠使用禮貌用語，小伴侶間能夠相互問好，見到老師和客人要問好。以上四種行為習慣的培育檢查，重在平常檢查，隨機察看。按幼兒表現(xiàn)給分。四、 考勤和臨時工作（100分,）1、 考勤（70分）事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，曠課一天扣5分，遲到早退一次扣0.5分2、 臨時工作（30分）按時按質(zhì)的完成學校支配的工作，一項沒完成的扣5分，扣完為止。五、 加減分因素1、加分因素獲得縣區(qū)級評優(yōu)課一等獎的加2分，二等獎的加1分三等獎的加1分，獲縣區(qū)級輔導獎的一等獎加0.8分，二等獎的加0.5分，2、減分因素由于自身疏忽造成的幼兒意外損害的給學校造成損失的視情節(jié)大小扣1-20分，由于自身緣由給單位造成極壞影響的扣1-5分。幼兒園績效考核制度3一、師德（10分）1、違背或觸犯國家法律法規(guī)，受到懲辦者，年度考核為不合格。2、對違反吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分，造成鎮(zhèn)級影響扣5分，造成市級以上影響的扣10分，同時當年不評優(yōu)、不晉級。3、違背學?！笆粶?'的發(fā)覺一次視情節(jié)扣1—2分。4、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責的發(fā)覺一次視情節(jié)扣1一2分。5、教師在教育教學工作中違背學校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分。6、不服從學校人事安排和工作支配的視情節(jié)扣1一5分。7、上班時間不得干私活或使用學校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)覺一次扣2分。8、政治、業(yè)務(wù)學習，學校會議及各種活動缺一次扣0.5分二、考勤（10分）1、病、事假每天扣0．5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上（以鎮(zhèn)級以上診斷為根據(jù)，住院治療的根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定酌情處理）2、遲到、早退或不按時簽到的每次扣0．2分，并罰款現(xiàn)金5．00元。3、曠職一天，扣10分（事前不請假，事后又不準時補假，視為曠職），遲到、早退月累計3次以上，或事假超三天，績效工資按50％發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績效工資。且一年內(nèi)不準評優(yōu)、晉級。4、臨時請假，在不影響正常工作的前提下，月累計每夠4小時按半天扣分，累計間假夠一小時扣2元。5、教師工作中（包括值周、值通勤車、）漏崗一次扣4分，并罰款20元（由于工作需要，在休息時間工作，記存休，有存休可在本學期不耽擱工作的狀況下可以休，不休者期末累記一天加0.5分。6、月考核滿勤加1分。三、教育教學（帶班教師）（50分）1、按時完成各類打算及總結(jié)，教學日記和教案等業(yè)務(wù)工作，并按時接受檢查，未完成者一項扣1分。按時參與個人備課、集體備課，并形成記錄，缺項者每項扣1分。仔細做好上下午交接工作，并做好記錄，無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負責。并扣當事人5分。2、能自制有質(zhì)量的玩教具，每學期8件（每月2件），未完成者，每少一件扣1分。3、教師每周聽課2節(jié)（教學活動除外），有評議，有記錄，杜絕抄襲課案，無評議，抄襲一節(jié)扣1分。4、對綱要、規(guī)程等教材考試按活動方案加分。5、安全無事故，出現(xiàn)事故準時上報領(lǐng)導。一旦發(fā)覺意外事故視情節(jié)輕重帶班教師在場扣除1分，因離崗閑談造成的事故扣除5分，并付幼兒醫(yī)藥費的金額，費用超出百元以上的帶班教師扣醫(yī)藥費的百分之五。6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載，記錄填寫不詳?shù)目鄢?分。7、主動參與教研活動，并做好跟蹤記錄，無記錄的扣除0．5分。8、自串課、改課，特別狀況請示領(lǐng)導，經(jīng)允許方可改課，每月不超二次，超出者每次扣0．5分，私自串課的每次扣1分。9、遵守一日常規(guī)活動，保證各類活動時間（晨檢、晨間談話、上課、戶外活動，兩操，午睡按時上床，起床）有效地利用大型玩具，戶外活動時保育員必需協(xié)作教師組織活動，不按時的每項扣0．5分，戶外活動保育員不跟班的每次扣1分。10、常常與家長溝通，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。準時向家長反饋幼兒在園狀況（磕碰，學習表現(xiàn)等），未準時反映、瞞報者后果自負，扣5分，付幼兒醫(yī)藥費的百分之百。11、除飯前飯后組織幼兒看電視外，其它時間不得看電視，違者每次扣1分。12、仔細做好家長接送幼兒簽到工作，因從帶班教師手中接走幼兒出現(xiàn)的幼兒走失事故由帶班教師負責，并扣帶班教師5分。四、教育環(huán)境（保育員）（50分）1、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生干凈，地面、窗臺擦潔凈，物品各歸其位，沒有灰塵，一處不干凈扣0．5分。2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊，定期（每周三）消毒，做不到的每項扣0．5分。3、寢室被整齊，床單拉緊、掃平，窗簾掛好，定期讓家長洗換床單，毛巾、窗簾。做不到的每項扣0．5分。4、垃圾、紙簍每天必需倒?jié)崈?，禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0．5分，嚴禁讓幼兒關(guān)心倒垃圾，發(fā)覺一次扣1分，出現(xiàn)安全事故由教師自負。5、做好除兩室之外的其他擔當區(qū)衛(wèi)生工作，達不到衛(wèi)生要求的，每處扣0．5分。6、協(xié)作帶班教師組織指導幼兒餐前洗手，洗手人數(shù)一次不能超過10人，沒有做到的扣保育員及帶班教師各0．5分。7、保育員送餐具、開飯時必需穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒關(guān)心取飯菜，發(fā)覺一次扣2分。出現(xiàn)問題保育員自己負責。8、按時組織幼兒午餐，指導培育幼兒養(yǎng)成良好的進餐習慣，不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食，沒有組織的午餐扣0．5分，前提開飯的扣保育員0.5分。9、餐前或進餐過程中，不處理問題，不批判幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時間，做不到的每項扣0．5分。10、開飯時間，保育員不準清掃衛(wèi)生，違背一次扣0．5分。11、協(xié)作教師組織幼兒上床休息，將幼兒比較厚的衣服脫下，按順序疊好，放在幼兒腳邊，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間協(xié)作教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項扣0．5分。12、幼兒有拉尿褲子狀況時，保育員準時處理幼兒衣褲凈，沒做到的每次扣1分。13、做好兩室通風，消毒工作，不按時完成的每項扣0．5分。14、幫助班任做好幼兒及班級備品登記，管理好物品。不仔細記錄的每次扣0．5分。15、保育員每天負責關(guān)好門窗，燈。沒做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由保育員負責。五、工作表現(xiàn)（20分）1、全體教師服從園領(lǐng)導安排的臨時工作任務(wù)，未準時完成的每項扣0．5分。2、完成自己所承當?shù)男l(wèi)生工作，經(jīng)檢查不合格每處扣0．5分。3、值周教師按時仔細接送每一位幼兒并做好交接記錄，無記錄的每次扣1分（要求補上），因記錄不詳實造成家長與幼兒園糾紛的由值日教師承當全部責任。4、值周教師負責鎖好幼兒園處大門，及走廊窗戶，沒做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由值周教師負責，不按時值周的教師每次扣1分，出現(xiàn)安全事故由值周教師自己負責。5、班級不得堆放私人物品，違者每次扣當事人0．5分。6、班組備品擺放合理、整齊，經(jīng)檢查不合格的每項扣保育員及帶班教師各0．5分。7、工作期間不得干私活，不得閑談及串班，違者每次扣0．5分，不經(jīng)請示到其他班級的扣當事人及帶班教師各0．5分。8、對待家長及幼兒要熱情周到，出現(xiàn)家長向園領(lǐng)導反映或領(lǐng)導檢查時發(fā)覺的每次扣1分。9、按時參與政治、業(yè)務(wù)學習及例會，不準時參與或筆記不全的每次扣0．5分。10、上操時全園教師都要出操。未出操的教師每次扣1分。11、開會、學習或帶班期間關(guān)閉手機，不得接打電話或發(fā)送短信，不得閑談或聽MP3。違者一次扣2分。12、 主動參與上級部門及學校舉辦的各項活動，不參與的或不完成任務(wù)的每次扣1分。13、 班級備品丟失的，扣該班主任1分，并由該班主任自己賠償。14、 教師不得督促家長早接幼兒，發(fā)覺一次扣1分。15、 教師不得因各種理由勸退幼兒，發(fā)覺一次扣5分，并大會通報批判。16、 依據(jù)班級需要，班組三人共同完本錢班教育環(huán)境的設(shè)計，互相合作，沒做到的班組每人扣1分。六、教育科研（5分）1、 做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。2、 仔細做好師徒聽課記錄，每少一次扣0.1分。3、 科研課案每學期一篇，沒有的口0.5分。4、 撰寫論文（每學期一篇）沒有扣0.3分。參與論文溝通活動（基礎(chǔ)分一分）評為優(yōu)秀論文的加0.2分，參與縣級以上論文評比評上等級的按學?？己思殑t相應(yīng)加分。5、 個人成果按考核細則加分。6、主動參加幼兒園課題組織的科研活動（基礎(chǔ)分1分，評為優(yōu)秀的加0.1分）7、學期末根據(jù)考核總分評出校級教科研先進個人。8、論文等材料在國家級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金150元，省級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金100元，在吉林市級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金50元。七、定項加分1、班長、組長期末每人加0.5分。2、期末累計班級三人平均分，按高低順序評出優(yōu)秀班組，評為優(yōu)秀者每個加0.5分。幼兒園績效考核制度4一、專業(yè)理念與師德：1、 合作和團隊精神是諸翟幼兒園的文化核心。不做有損幼兒園形象和破壞幼兒園穩(wěn)定團結(jié)的事，不說損害團隊凝聚的話。2、 關(guān)愛幼兒，敬重幼兒人格、維護幼兒合法權(quán)益，不出現(xiàn)挖苦、挖苦、卑視和體罰幼兒的現(xiàn)象。3、重視保教結(jié)合，重視游戲和環(huán)境的教育作用，嚴格遵守一日活動作息和課程活動支配，不隨便轉(zhuǎn)變和調(diào)動一日活動支配。4、關(guān)注個人修養(yǎng)行為，著裝整齊得體，語言規(guī)范健康，舉止禮貌，常常微笑，能恰當表達個人心情和訴求。〔留指甲、披發(fā)、高跟鞋、佩戒〕二、專業(yè)學問1、仔細參與幼兒園各項培訓、教研、論壇等業(yè)務(wù)活動，不無故遲到、早退、缺席。2、形成良好的會務(wù)風氣，會議中不關(guān)注手機、不私語、不隨便插嘴，不做于會議內(nèi)容無關(guān)的事務(wù)。3、把握幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)和班級管理的學問與方法，每月5日、6日為班級課程環(huán)境更新狀況的檢查日〔主題墻、區(qū)域環(huán)境〕。4、熟知幼兒園各項應(yīng)急預(yù)案〔消防、疏散、離園、傳染病、臺風等惡劣天氣〕。5、仔細對待教育教學活動，做好相關(guān)課前預(yù)備工作，熟知和嫻熟教學內(nèi)容所需要的技能。6、班級環(huán)境干凈、安全、協(xié)調(diào)。教室環(huán)境中不出現(xiàn)安全隱患的物品，教學具擺放合理有序，正確使用和維護電器設(shè)備，建立良好的班級秩序和規(guī)則。7、合理利用資源，有環(huán)保意識和行為，節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙、節(jié)HJ7T墨。8、帶班時間內(nèi)，有效愛護幼兒，準時處理幼兒常見事故，不擅自串崗、離崗或做其他與教學無關(guān)的事情，危急狀況優(yōu)先搶救幼兒。9、開學前完成第一、二周周日打算，第三周完成班級打算。從第二周開始，每周五完成下周周日打算，并準時張貼。10、按時完成階段評價、反思、總結(jié)等各項資料工作。格式規(guī)范、表述清楚，內(nèi)容客觀真實。11、仔細做好家園溝通，每月催促家長按時完成繳費工作?！惨辉裸y行繳費兩次〕12、仔細完成外出學習和觀摩任務(wù)，有反饋、有改良。不無故缺席鎮(zhèn)、區(qū)級或以上單位組織的會議和活動。幼兒園績效考核制度5為促進本園健康、快速進展，調(diào)動廣大教職工的工作主動性，強化管理，切實提高保教保育質(zhì)量，特制訂如下細則：一、考勤：1、上班不遲到、不早退、中途不無故離開工作崗位。遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以上扣2分，中途無故離開幼兒園每次扣3分。遲到、早退4次視同半天事假。每天實行簽到制度，總值老師每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計。2、請假：無論病、事、公假，均需書面向園長室請假，自己支配好課務(wù)，填寫好課務(wù)支配表，經(jīng)同意方可離園。特別狀況可托付她人代填課務(wù)支配表。不得事后請假，不得私自托付她人上課，否則作曠工處理。3、請病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由園務(wù)委員會商量處理。病、事假全學期累計超過半個月，本學期不得評優(yōu)，并在本學期考核中適當扣分。4、業(yè)務(wù)學習、教研活動等不參與每次扣2分。開學、期末、重大集會等活動期間請假加倍扣分。5、值日未按時到崗，除按遲處處理外，并作狀況說明。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有