幼兒園績(jī)效考核制度(5篇)

幼兒園績(jī)效考核制度(5篇)幼兒園績(jī)效考核制度〔通用5篇〕在學(xué)習(xí)、工作、生活中，許多地方都會(huì)使用到制度，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和根據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是我為大家整理的幼兒園績(jī)效考核制度〔通用5篇〕，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。幼兒園績(jī)效考核制度1一、考核范圍與時(shí)間1、考核范圍：已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。2、考核時(shí)間日常考核每月進(jìn)行；學(xué)期考核每學(xué)期最終一月進(jìn)行；年度考核在每年的最終一個(gè)月進(jìn)行，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成果。二、考核機(jī)構(gòu)由園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、園長(zhǎng)助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核支配和管理工作，具體考核由園務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)。三、考核內(nèi)容與形式1、考核內(nèi)容①對(duì)管理干部的任職狀況進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。②教職工考核根據(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本狀況，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作看法、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面。2、考核形式考核人員依據(jù)考核內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)分管員工進(jìn)行考核，每月一次與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。年度考核方式，以工作人員每月績(jī)效成果占60%,員工自評(píng)成果占5%，員工互評(píng)（或下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)）成果占15%，主管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分占15%，園長(zhǎng)評(píng)分占5%（園長(zhǎng)直接管理的管理干部評(píng)分占20%）。評(píng)分時(shí)需秉持公正、公平原則。教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作看法等采納定性記分考核法，即被考核人自評(píng)和互評(píng)的方法（考核內(nèi)容見(jiàn)考核表）。教職工的工作實(shí)績(jī)考核采納“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)”，工作實(shí)績(jī)考核分為基本考核與附加嘉獎(jiǎng)考核?；究己耸轻槍?duì)教職工一學(xué)期每月月度考核的平均成果；附加嘉獎(jiǎng)考核是針對(duì)教職工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種嘉獎(jiǎng)或發(fā)表的各類論文等。教職工的工作實(shí)績(jī)考核總積分等于基本考核積分與附加嘉獎(jiǎng)考核積分之和。四、考核等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)1、考核等級(jí)教職工的考核等級(jí)分為優(yōu)秀（85分以上）、稱職（70-85分）、基本稱職（60-70分）和不稱職（60分以下）四級(jí)。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過(guò)被考核教師總數(shù)的15%。2、教職工各級(jí)職務(wù)考核為稱職的標(biāo)準(zhǔn)師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作看法等評(píng)價(jià)為合格以上；能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好；學(xué)期工作量到達(dá)現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。3、教職工履行崗位職責(zé)，完成額定工作任務(wù)，且符合以下?tīng)顩r之一者，年度考核可評(píng)為優(yōu)秀：教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作看法等評(píng)價(jià)為合格以上；本學(xué)期工作成果突出，獲得園級(jí)以上各類競(jìng)賽一等獎(jiǎng)?wù)?。學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級(jí)以上各類嘉獎(jiǎng)及榮譽(yù)稱號(hào)者。為幼兒園安全、建設(shè)與進(jìn)展作出突出奉獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)者。4、教師有以下?tīng)顩r之一者，年度考核為不稱職：無(wú)故拒絕接受安排給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無(wú)故曠工在幼兒園造成不良影響者；因工作不負(fù)責(zé)任，在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評(píng)估中評(píng)定為“差”者；參與政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他園內(nèi)活動(dòng)年度內(nèi)累計(jì)有5次無(wú)故缺席者；無(wú)故不參與考核者；違背職業(yè)道德或者違背法律正在審查處理者；因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者。五、考核程序1、學(xué)期考核以幼兒園園務(wù)會(huì)確定考核時(shí)間，由分管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理傳達(dá)和布置各自管理內(nèi)教職工學(xué)期考核工作支配。2、行政辦公室發(fā)放《教職工互評(píng)表》，教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。3、行政辦公室發(fā)放《教職工學(xué)期考核表》，被考核人寫學(xué)期總結(jié)和填寫《教職工學(xué)期考核表》。3天后上交個(gè)人總結(jié)和表格。4、行政辦公室統(tǒng)計(jì)互評(píng)結(jié)果填寫到每位教職工的《教職工學(xué)期考核表》中（1天時(shí)間完成）,然后交給分管副園長(zhǎng)或園長(zhǎng)助理評(píng)分。2天后收上來(lái)交給園長(zhǎng)評(píng)價(jià)打分。5、行政辦公室將全部被考核人的考核成果向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案。六、獎(jiǎng)懲罰法1、考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要根據(jù)。2、本園教職工年度考核成果，依以下規(guī)定獎(jiǎng)懲：優(yōu)秀：晉工齡薪一級(jí)，并根據(jù)幼兒園贏利狀況給予考績(jī)獎(jiǎng)金。稱職：晉工齡薪一級(jí)，不給考績(jī)獎(jiǎng)金?；痉Q職：保存原薪，不予晉級(jí)。累計(jì)二年者，經(jīng)人事評(píng)議并依相關(guān)規(guī)定處理后，請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。不稱職：經(jīng)人事評(píng)議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后，請(qǐng)公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。本園教職工年度成果考核結(jié)果嘉獎(jiǎng)，自次學(xué)年度第一個(gè)月起執(zhí)行。幼兒園績(jī)效考核制度2一、師德（100分）1、喜愛(ài)祖國(guó)，喜愛(ài)幼教事業(yè)，擁護(hù)黨的方針政策，遵紀(jì)守法（20分）有違法違紀(jì)現(xiàn)象如參加賭博被查處、參與邪教組織及違法組織活動(dòng)扣5分，被園長(zhǎng)點(diǎn)名批判一次扣2分。2、為人師表，愛(ài)惜幼兒，有良好的師德（25分）體罰或變相體罰幼兒，造成較壞影響的一次扣2分；有損壞教師形象、學(xué)校形象的言行，在群眾中造成不良影響者扣5分；家長(zhǎng)評(píng)價(jià)一人次不合格的扣0.1分，5人次以上的扣5分。有亂收費(fèi)行為的有關(guān)責(zé)任人扣5分，造成較壞影響的當(dāng)年考核不合格。3、喜愛(ài)崗位，職責(zé)落實(shí)，全身心投入工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感，工作不失職（25分）擅離職守一次扣1分，因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分；失職行為性質(zhì)嚴(yán)重的扣5分，當(dāng)年考核不合格。4、服從安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作（20分）有意不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的一次扣2分，拒不服從安排給工作造成損失的扣5分；惹是生非、鬧不團(tuán)結(jié)或在公共場(chǎng)合爭(zhēng)吵者，給責(zé)任方一次扣5分；性質(zhì)嚴(yán)重者認(rèn)定不合格。家長(zhǎng)評(píng)價(jià)占：30%教師互評(píng)占：20%領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占：50%二、業(yè)務(wù)能力（100分）1、備課（20分）：項(xiàng)目齊全，課時(shí)備課突出幼兒特點(diǎn)，方法適合幼兒，課時(shí)夠，教學(xué)反思具體具體。沒(méi)缺一項(xiàng)扣1分，課時(shí)備課差的扣1-5分，每差一課時(shí)扣1分，沒(méi)有反思的扣1-5分。扣完為止。2、講課（30分）：課堂教學(xué)突出以幼兒為主，以游戲活動(dòng)為主，讓孩子在歡樂(lè)中學(xué)習(xí)學(xué)問(wèn)。教師語(yǔ)言表達(dá)符合幼兒特點(diǎn)，開(kāi)展的活動(dòng)符合幼兒年齡特點(diǎn)。課堂教學(xué)不超過(guò)20-30分鐘。3、專業(yè)素養(yǎng)（10分）：幼兒教師必需教給孩子3種以上專業(yè)技能。比方在折紙、簡(jiǎn)筆畫、講故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。缺一項(xiàng)扣2分。4、教室布置（10分）：教室布置符合幼兒年齡特點(diǎn)，有四季改變特點(diǎn)，布置有本班的特色。布置齊全。5、本簿填寫（10分）：按時(shí)清晰的填寫幼兒各種表冊(cè)，經(jīng)檢查合格。沒(méi)缺一項(xiàng)扣1分，不清晰的填差的扣1-5分，扣完為止。6、教研活、聽(tīng)課活動(dòng)（20分）按規(guī)定參與教研活動(dòng)，而且主動(dòng)承當(dāng)教研活動(dòng)的，自覺(jué)參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)仔細(xì)，不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。仔細(xì)聽(tīng)課，記錄仔細(xì)，商量發(fā)言主動(dòng)。缺席一次扣1分，不仔細(xì)的扣1-2分。三、教師成果（100分）1、幼兒綜合素養(yǎng)（60分）：由中心小學(xué)組織考核小組對(duì)幼兒綜合素養(yǎng)進(jìn)行考核：語(yǔ)言（詩(shī)歌）、數(shù)學(xué)、游戲、美術(shù)（折剪紙或簡(jiǎn)筆畫）、音樂(lè)（唱歌、舞蹈）五方面進(jìn)行考核，每項(xiàng)12分，實(shí)行口試和筆試相結(jié)合的形式。有考核小組具體進(jìn)行考核。2、幼兒行為習(xí)慣培育（40分）A：聽(tīng)課習(xí)慣（10分）：能夠在教師組織下仔細(xì)聽(tīng)課，開(kāi)展活動(dòng)，不隨便說(shuō)話，隨便走動(dòng)，有較好的聽(tīng)課習(xí)慣。B：寫字習(xí)慣（10分）：幼兒有正確規(guī)范的寫字習(xí)慣，做到三個(gè)一“眼離書本一尺遠(yuǎn)，胸離桌邊有一拳，手離筆尖要一寸”C：衛(wèi)生習(xí)慣（10分）：幼兒穿著干凈，潔凈，個(gè)人衛(wèi)生潔凈，不亂仍垃圾，不隨地吐痰。D：文明禮儀（10分）：幼兒能夠使用禮貌用語(yǔ)，小伴侶間能夠相互問(wèn)好，見(jiàn)到老師和客人要問(wèn)好。以上四種行為習(xí)慣的培育檢查，重在平常檢查，隨機(jī)察看。按幼兒表現(xiàn)給分。四、 考勤和臨時(shí)工作（100分,）1、 考勤（70分）事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，曠課一天扣5分，遲到早退一次扣0.5分2、 臨時(shí)工作（30分）按時(shí)按質(zhì)的完成學(xué)校支配的工作，一項(xiàng)沒(méi)完成的扣5分，扣完為止。五、 加減分因素1、加分因素獲得縣區(qū)級(jí)評(píng)優(yōu)課一等獎(jiǎng)的加2分，二等獎(jiǎng)的加1分三等獎(jiǎng)的加1分，獲縣區(qū)級(jí)輔導(dǎo)獎(jiǎng)的一等獎(jiǎng)加0.8分，二等獎(jiǎng)的加0.5分，2、減分因素由于自身疏忽造成的幼兒意外損害的給學(xué)校造成損失的視情節(jié)大小扣1-20分，由于自身緣由給單位造成極壞影響的扣1-5分。幼兒園績(jī)效考核制度3一、師德（10分）1、違背或觸犯國(guó)家法律法規(guī)，受到懲辦者，年度考核為不合格。2、對(duì)違反吉林市教師師德禁令之一者造成校級(jí)影響的扣2分，造成鎮(zhèn)級(jí)影響扣5分，造成市級(jí)以上影響的扣10分，同時(shí)當(dāng)年不評(píng)優(yōu)、不晉級(jí)。3、違背學(xué)校“十不準(zhǔn)''的發(fā)覺(jué)一次視情節(jié)扣1—2分。4、教師在愛(ài)工作中沒(méi)有履行自己工作職責(zé)的發(fā)覺(jué)一次視情節(jié)扣1一2分。5、教師在教育教學(xué)工作中違背學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分。6、不服從學(xué)校人事安排和工作支配的視情節(jié)扣1一5分。7、上班時(shí)間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)覺(jué)一次扣2分。8、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)校會(huì)議及各種活動(dòng)缺一次扣0.5分二、考勤（10分）1、病、事假每天扣0．5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上（以鎮(zhèn)級(jí)以上診斷為根據(jù)，住院治療的根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定酌情處理）2、遲到、早退或不按時(shí)簽到的每次扣0．2分，并罰款現(xiàn)金5．00元。3、曠職一天，扣10分（事前不請(qǐng)假，事后又不準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)假，視為曠職），遲到、早退月累計(jì)3次以上，或事假超三天，績(jī)效工資按50％發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績(jī)效工資。且一年內(nèi)不準(zhǔn)評(píng)優(yōu)、晉級(jí)。4、臨時(shí)請(qǐng)假，在不影響正常工作的前提下，月累計(jì)每夠4小時(shí)按半天扣分，累計(jì)間假夠一小時(shí)扣2元。5、教師工作中（包括值周、值通勤車、）漏崗一次扣4分，并罰款20元（由于工作需要，在休息時(shí)間工作，記存休，有存休可在本學(xué)期不耽擱工作的狀況下可以休，不休者期末累記一天加0.5分。6、月考核滿勤加1分。三、教育教學(xué)（帶班教師）（50分）1、按時(shí)完成各類打算及總結(jié)，教學(xué)日記和教案等業(yè)務(wù)工作，并按時(shí)接受檢查，未完成者一項(xiàng)扣1分。按時(shí)參與個(gè)人備課、集體備課，并形成記錄，缺項(xiàng)者每項(xiàng)扣1分。仔細(xì)做好上下午交接工作，并做好記錄，無(wú)記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負(fù)責(zé)。并扣當(dāng)事人5分。2、能自制有質(zhì)量的玩教具，每學(xué)期8件（每月2件），未完成者，每少一件扣1分。3、教師每周聽(tīng)課2節(jié)（教學(xué)活動(dòng)除外），有評(píng)議，有記錄，杜絕抄襲課案，無(wú)評(píng)議，抄襲一節(jié)扣1分。4、對(duì)綱要、規(guī)程等教材考試按活動(dòng)方案加分。5、安全無(wú)事故，出現(xiàn)事故準(zhǔn)時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)覺(jué)意外事故視情節(jié)輕重帶班教師在場(chǎng)扣除1分，因離崗閑談造成的事故扣除5分，并付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的金額，費(fèi)用超出百元以上的帶班教師扣醫(yī)藥費(fèi)的百分之五。6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載，記錄填寫不詳?shù)目鄢?分。7、主動(dòng)參與教研活動(dòng)，并做好跟蹤記錄，無(wú)記錄的扣除0．5分。8、自串課、改課，特別狀況請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)允許方可改課，每月不超二次，超出者每次扣0．5分，私自串課的每次扣1分。9、遵守一日常規(guī)活動(dòng)，保證各類活動(dòng)時(shí)間（晨檢、晨間談話、上課、戶外活動(dòng)，兩操，午睡按時(shí)上床，起床）有效地利用大型玩具，戶外活動(dòng)時(shí)保育員必需協(xié)作教師組織活動(dòng)，不按時(shí)的每項(xiàng)扣0．5分，戶外活動(dòng)保育員不跟班的每次扣1分。10、常常與家長(zhǎng)溝通，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。準(zhǔn)時(shí)向家長(zhǎng)反饋幼兒在園狀況（磕碰，學(xué)習(xí)表現(xiàn)等），未準(zhǔn)時(shí)反映、瞞報(bào)者后果自負(fù)，扣5分，付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的百分之百。11、除飯前飯后組織幼兒看電視外，其它時(shí)間不得看電視，違者每次扣1分。12、仔細(xì)做好家長(zhǎng)接送幼兒簽到工作，因從帶班教師手中接走幼兒出現(xiàn)的幼兒走失事故由帶班教師負(fù)責(zé)，并扣帶班教師5分。四、教育環(huán)境（保育員）（50分）1、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除。班級(jí)兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生干凈，地面、窗臺(tái)擦潔凈，物品各歸其位，沒(méi)有灰塵，一處不干凈扣0．5分。2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊，定期（每周三）消毒，做不到的每項(xiàng)扣0．5分。3、寢室被整齊，床單拉緊、掃平，窗簾掛好，定期讓家長(zhǎng)洗換床單，毛巾、窗簾。做不到的每項(xiàng)扣0．5分。4、垃圾、紙簍每天必需倒?jié)崈?，禁止亂放垃圾。沒(méi)做到的每次扣0．5分，嚴(yán)禁讓幼兒關(guān)心倒垃圾，發(fā)覺(jué)一次扣1分，出現(xiàn)安全事故由教師自負(fù)。5、做好除兩室之外的其他擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生工作，達(dá)不到衛(wèi)生要求的，每處扣0．5分。6、協(xié)作帶班教師組織指導(dǎo)幼兒餐前洗手，洗手人數(shù)一次不能超過(guò)10人，沒(méi)有做到的扣保育員及帶班教師各0．5分。7、保育員送餐具、開(kāi)飯時(shí)必需穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒關(guān)心取飯菜，發(fā)覺(jué)一次扣2分。出現(xiàn)問(wèn)題保育員自己負(fù)責(zé)。8、按時(shí)組織幼兒午餐，指導(dǎo)培育幼兒養(yǎng)成良好的進(jìn)餐習(xí)慣，不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食，沒(méi)有組織的午餐扣0．5分，前提開(kāi)飯的扣保育員0.5分。9、餐前或進(jìn)餐過(guò)程中，不處理問(wèn)題，不批判幼兒，保證幼兒足夠的飯量及用餐時(shí)間，做不到的每項(xiàng)扣0．5分。10、開(kāi)飯時(shí)間，保育員不準(zhǔn)清掃衛(wèi)生，違背一次扣0．5分。11、協(xié)作教師組織幼兒上床休息，將幼兒比較厚的衣服脫下，按順序疊好，放在幼兒腳邊，組織幼兒將鞋子擺放整齊，午間協(xié)作教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項(xiàng)扣0．5分。12、幼兒有拉尿褲子狀況時(shí)，保育員準(zhǔn)時(shí)處理幼兒衣褲凈，沒(méi)做到的每次扣1分。13、做好兩室通風(fēng)，消毒工作，不按時(shí)完成的每項(xiàng)扣0．5分。14、幫助班任做好幼兒及班級(jí)備品登記，管理好物品。不仔細(xì)記錄的每次扣0．5分。15、保育員每天負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，燈。沒(méi)做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由保育員負(fù)責(zé)。五、工作表現(xiàn)（20分）1、全體教師服從園領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作任務(wù)，未準(zhǔn)時(shí)完成的每項(xiàng)扣0．5分。2、完成自己所承當(dāng)?shù)男l(wèi)生工作，經(jīng)檢查不合格每處扣0．5分。3、值周教師按時(shí)仔細(xì)接送每一位幼兒并做好交接記錄，無(wú)記錄的每次扣1分（要求補(bǔ)上），因記錄不詳實(shí)造成家長(zhǎng)與幼兒園糾紛的由值日教師承當(dāng)全部責(zé)任。4、值周教師負(fù)責(zé)鎖好幼兒園處大門，及走廊窗戶，沒(méi)做到的每次扣1分，出現(xiàn)的事故由值周教師負(fù)責(zé)，不按時(shí)值周的教師每次扣1分，出現(xiàn)安全事故由值周教師自己負(fù)責(zé)。5、班級(jí)不得堆放私人物品，違者每次扣當(dāng)事人0．5分。6、班組備品擺放合理、整齊，經(jīng)檢查不合格的每項(xiàng)扣保育員及帶班教師各0．5分。7、工作期間不得干私活，不得閑談及串班，違者每次扣0．5分，不經(jīng)請(qǐng)示到其他班級(jí)的扣當(dāng)事人及帶班教師各0．5分。8、對(duì)待家長(zhǎng)及幼兒要熱情周到，出現(xiàn)家長(zhǎng)向園領(lǐng)導(dǎo)反映或領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)發(fā)覺(jué)的每次扣1分。9、按時(shí)參與政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及例會(huì)，不準(zhǔn)時(shí)參與或筆記不全的每次扣0．5分。10、上操時(shí)全園教師都要出操。未出操的教師每次扣1分。11、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)或帶班期間關(guān)閉手機(jī)，不得接打電話或發(fā)送短信，不得閑談或聽(tīng)MP3。違者一次扣2分。12、 主動(dòng)參與上級(jí)部門及學(xué)校舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，不參與的或不完成任務(wù)的每次扣1分。13、 班級(jí)備品丟失的，扣該班主任1分，并由該班主任自己賠償。14、 教師不得督促家長(zhǎng)早接幼兒，發(fā)覺(jué)一次扣1分。15、 教師不得因各種理由勸退幼兒，發(fā)覺(jué)一次扣5分，并大會(huì)通報(bào)批判。16、 依據(jù)班級(jí)需要，班組三人共同完本錢班教育環(huán)境的設(shè)計(jì)，互相合作，沒(méi)做到的班組每人扣1分。六、教育科研（5分）1、 做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。2、 仔細(xì)做好師徒聽(tīng)課記錄，每少一次扣0.1分。3、 科研課案每學(xué)期一篇，沒(méi)有的口0.5分。4、 撰寫論文（每學(xué)期一篇）沒(méi)有扣0.3分。參與論文溝通活動(dòng)（基礎(chǔ)分一分）評(píng)為優(yōu)秀論文的加0.2分，參與縣級(jí)以上論文評(píng)比評(píng)上等級(jí)的按學(xué)?？己思?xì)則相應(yīng)加分。5、 個(gè)人成果按考核細(xì)則加分。6、主動(dòng)參加幼兒園課題組織的科研活動(dòng)（基礎(chǔ)分1分，評(píng)為優(yōu)秀的加0.1分）7、學(xué)期末根據(jù)考核總分評(píng)出校級(jí)教科研先進(jìn)個(gè)人。8、論文等材料在國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎(jiǎng)金150元，省級(jí)報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎(jiǎng)金100元，在吉林市級(jí)報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎(jiǎng)金50元。七、定項(xiàng)加分1、班長(zhǎng)、組長(zhǎng)期末每人加0.5分。2、期末累計(jì)班級(jí)三人平均分，按高低順序評(píng)出優(yōu)秀班組，評(píng)為優(yōu)秀者每個(gè)加0.5分。幼兒園績(jī)效考核制度4一、專業(yè)理念與師德：1、 合作和團(tuán)隊(duì)精神是諸翟幼兒園的文化核心。不做有損幼兒園形象和破壞幼兒園穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的事，不說(shuō)損害團(tuán)隊(duì)凝聚的話。2、 關(guān)愛(ài)幼兒，敬重幼兒人格、維護(hù)幼兒合法權(quán)益，不出現(xiàn)挖苦、挖苦、卑視和體罰幼兒的現(xiàn)象。3、重視保教結(jié)合，重視游戲和環(huán)境的教育作用，嚴(yán)格遵守一日活動(dòng)作息和課程活動(dòng)支配，不隨便轉(zhuǎn)變和調(diào)動(dòng)一日活動(dòng)支配。4、關(guān)注個(gè)人修養(yǎng)行為，著裝整齊得體，語(yǔ)言規(guī)范健康，舉止禮貌，常常微笑，能恰當(dāng)表達(dá)個(gè)人心情和訴求?！擦糁讣?、披發(fā)、高跟鞋、佩戒〕二、專業(yè)學(xué)問(wèn)1、仔細(xì)參與幼兒園各項(xiàng)培訓(xùn)、教研、論壇等業(yè)務(wù)活動(dòng)，不無(wú)故遲到、早退、缺席。2、形成良好的會(huì)務(wù)風(fēng)氣，會(huì)議中不關(guān)注手機(jī)、不私語(yǔ)、不隨便插嘴，不做于會(huì)議內(nèi)容無(wú)關(guān)的事務(wù)。3、把握幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)和班級(jí)管理的學(xué)問(wèn)與方法，每月5日、6日為班級(jí)課程環(huán)境更新?tīng)顩r的檢查日〔主題墻、區(qū)域環(huán)境〕。4、熟知幼兒園各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案〔消防、疏散、離園、傳染病、臺(tái)風(fēng)等惡劣天氣〕。5、仔細(xì)對(duì)待教育教學(xué)活動(dòng)，做好相關(guān)課前預(yù)備工作，熟知和嫻熟教學(xué)內(nèi)容所需要的技能。6、班級(jí)環(huán)境干凈、安全、協(xié)調(diào)。教室環(huán)境中不出現(xiàn)安全隱患的物品，教學(xué)具擺放合理有序，正確使用和維護(hù)電器設(shè)備，建立良好的班級(jí)秩序和規(guī)則。7、合理利用資源，有環(huán)保意識(shí)和行為，節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙、節(jié)HJ7T墨。8、帶班時(shí)間內(nèi)，有效愛(ài)護(hù)幼兒，準(zhǔn)時(shí)處理幼兒常見(jiàn)事故，不擅自串崗、離崗或做其他與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，危急狀況優(yōu)先搶救幼兒。9、開(kāi)學(xué)前完成第一、二周周日打算，第三周完成班級(jí)打算。從第二周開(kāi)始，每周五完成下周周日打算，并準(zhǔn)時(shí)張貼。10、按時(shí)完成階段評(píng)價(jià)、反思、總結(jié)等各項(xiàng)資料工作。格式規(guī)范、表述清楚，內(nèi)容客觀真實(shí)。11、仔細(xì)做好家園溝通，每月催促家長(zhǎng)按時(shí)完成繳費(fèi)工作?！惨辉裸y行繳費(fèi)兩次〕12、仔細(xì)完成外出學(xué)習(xí)和觀摩任務(wù)，有反饋、有改良。不無(wú)故缺席鎮(zhèn)、區(qū)級(jí)或以上單位組織的會(huì)議和活動(dòng)。幼兒園績(jī)效考核制度5為促進(jìn)本園健康、快速進(jìn)展，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作主動(dòng)性，強(qiáng)化管理，切實(shí)提高保教保育質(zhì)量，特制訂如下細(xì)則：一、考勤：1、上班不遲到、不早退、中途不無(wú)故離開(kāi)工作崗位。遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣1分，10分鐘以上扣2分，中途無(wú)故離開(kāi)幼兒園每次扣3分。遲到、早退4次視同半天事假。每天實(shí)行簽到制度，總值老師每天在簽到簿上做好記錄，按月統(tǒng)計(jì)。2、請(qǐng)假：無(wú)論病、事、公假，均需書面向園長(zhǎng)室請(qǐng)假，自己支配好課務(wù)，填寫好課務(wù)支配表，經(jīng)同意方可離園。特別狀況可托付她人代填課務(wù)支配表。不得事后請(qǐng)假，不得私自托付她人上課，否則作曠工處理。3、請(qǐng)病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由園務(wù)委員會(huì)商量處理。病、事假全學(xué)期累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，本學(xué)期不得評(píng)優(yōu)，并在本學(xué)期考核中適當(dāng)扣分。4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)等不參與每次扣2分。開(kāi)學(xué)、期末、重大集會(huì)等活動(dòng)期間請(qǐng)假加倍扣分。5、值日未按時(shí)到崗，除按遲處處理外，并作狀況說(shuō)明。6、婚、喪、產(chǎn)假等按國(guó)家有