勞動合同書范文

【精品】勞動合同書通用范文2022【精品】勞動合同書通用范文正文內(nèi)容【精品】勞動合同書通用范文一、目的和范圍：本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監(jiān)督中心承^為員工提供良好的工作氛圍，良好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)環(huán)境，提高員工績效和勞動保護(hù)特制定本規(guī)定。本規(guī)定與《勞動法》相一致，如有不同解釋，以公司管理制度、勞動合同和《勞動法》為準(zhǔn)。本規(guī)定適用于監(jiān)督中心所有員工。二、權(quán)利和責(zé)任1、監(jiān)督中心主管^^與公司人事一起統(tǒng)計(jì)勞動合同到期的員工；2、公司人事主管提前2個月通知監(jiān)督中心合同到期的員工；3、合同即將到期的員工填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》；4、監(jiān)督中心經(jīng)理提前1個半月與勞動合同即將到期的員工面談，同時填寫評價表；5、監(jiān)督中心經(jīng)理提前一個月把員工填寫的《續(xù)簽勞動合同意向表》和評價表提交公司人事；6、公司人事委討論是否續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同到期前10天通知員工本人。三、具體規(guī)定：1、合同即將到期的員工提前1個半月填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》，如果本人在海上或者外地工作，應(yīng)本人簽字后以傳真或掃描的方式把意向書反饋到監(jiān)督中心；凡不按時填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》的員工視為自動放棄續(xù)簽合同的權(quán)利；2、合同即將到期的員工不愿意與公司續(xù)簽合同，應(yīng)提前1個月向監(jiān)督中心提出書面申監(jiān)督中心考慮與員工面談并做相應(yīng)的挽留工作；如不能挽留，應(yīng)在員工合同到期一個月內(nèi)提交員工申言青給公司人事部門；3、填寫了《續(xù)簽勞動合同意向表》的員工表示本人愿意與公司續(xù)簽合同，由監(jiān)督中心經(jīng)理與員工面談，并填寫《員工評價表》，對員工進(jìn)行一個合適的評價以及推薦公司續(xù)簽合同；4、推薦不予續(xù)簽合同的理由1）連續(xù)三次績效考核最后一名；2）合同存續(xù)期間四次績效考核最后一名，并無任何改進(jìn)措施的；3）無理拒^工作三次以上的；4）工作態(tài)度惡劣，合同存續(xù)期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的；5）一次性連續(xù)曠工達(dá)10天以上或者合同存續(xù)期間累計(jì)曠工達(dá)20天的；6）本人不愿意續(xù)簽并經(jīng)過監(jiān)督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續(xù)簽合同的；7）無正當(dāng)理由擅離職守的；8）給監(jiān)督中心乃至公司造成聲譽(yù)受損的；9）泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎金等公司規(guī)定的秘密；10）其它。四、推薦不予續(xù)簽合同的解釋：1、一次性連續(xù)曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節(jié)假日逾期不到公司報(bào)到的，并無任何書面或者重者舌、郵件等方式請假的員工；2、合同存續(xù)期間累計(jì)曠工時間20天為界，20天以下員工本人書面表示有悔改意向的，應(yīng)給與訓(xùn)誡和降級處理，原則上監(jiān)督中心應(yīng)給與續(xù)簽推薦；超過20天并經(jīng)過談話仍然不愿意悔改的員工應(yīng)推薦不予續(xù)簽合同；3、其它解釋應(yīng)本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。五、附件附件一：續(xù)簽勞動合同意向表（員工本人填寫）《【精品】勞動合同書通用范文.docx》將本