工時(shí)制度及加班工資相關(guān)政策規(guī)定

工時(shí)制度及加班工資相關(guān)政策規(guī)定第一頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六主要內(nèi)容：一、工時(shí)制度相關(guān)規(guī)定二、加班工資相關(guān)規(guī)定第二頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六一、關(guān)于工時(shí)制度相關(guān)規(guī)定（一）定義：工時(shí)制度是國(guó)家為了合理安排職工的工作和休息時(shí)間，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成，維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，通過(guò)法律規(guī)定作出的制度性安排。（二）工時(shí)制度的主要形式：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；

2.不定時(shí)工作制；⒊綜合計(jì)算工時(shí)工作制；⒋計(jì)件工時(shí)制；⒌縮短工時(shí)制。第三頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

(三)目前有關(guān)工時(shí)制度的法律政策依據(jù)：1.《勞動(dòng)法》第36條至第44條；2.《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1994年國(guó)務(wù)院令146號(hào)發(fā)布，1995年3月國(guó)務(wù)院174號(hào)令修訂）；3.《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995年3月勞部發(fā)〔1995〕143號(hào)）；4.《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答（1995年4月勞部發(fā)〔1995〕187號(hào)）；5.關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）；

第四頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

6.《關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知》（1997年4月勞部發(fā)〔1997〕134號(hào)）；

7.《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（1997年9月勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）。⒏《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）⒐關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》的通知(粵勞社發(fā)[2009]8號(hào))第五頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

（四）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的含義及演變標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是指國(guó)家法律規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位和企業(yè)以及其他組織在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間制度。

立法精神：目前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即國(guó)家對(duì)最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（法定最長(zhǎng)工時(shí)）的規(guī)定。為保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常開(kāi)展，國(guó)家對(duì)一定自然時(shí)間（通常以日或周計(jì)算）內(nèi)工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度作出規(guī)定，并將其作為法律的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。

第六頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

《勞動(dòng)法》第36條對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度作出規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。

1995年國(guó)務(wù)院第174號(hào)令對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)作出修訂。改為“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。新工時(shí)制度自1995年5月1日起施行。第七頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

2.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度應(yīng)注意的問(wèn)題

（1）任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間；（2）因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工時(shí)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定（《勞動(dòng)法》第41條、42條）及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法第7條），即單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；（3）因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，可實(shí)行其他工作和休息辦法（《勞動(dòng)法》第39條），即有條件的企業(yè)可以實(shí)行特殊工時(shí)制度，采取集中工作、集中休息或輪休調(diào)休辦法等，以保證職工的休息權(quán)；

第八頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六（4）周六、周日為周休息日。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日，但應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，且至少休息一日（《勞動(dòng)法》第38條）（5）對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第九頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

3.關(guān)于制度工作時(shí)間和計(jì)薪天數(shù)問(wèn)題

新的全國(guó)年節(jié)放假辦法出臺(tái)后，鑒于年帶薪休假增加1天，工作日相應(yīng)減少的情況，勞動(dòng)部下發(fā)《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，對(duì)制度工作時(shí)間和計(jì)薪天數(shù)作出新規(guī)定：

(1)制度工作時(shí)間的計(jì)算方法：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4＝62.5天月工作日：250天÷12＝20.83天第十頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

(2)計(jì)薪天數(shù)按照《勞動(dòng)法》51條規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資是不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資和小時(shí)工資的折算為：①年計(jì)薪天數(shù)＝365天－104天＝261天②月計(jì)薪天數(shù)＝261天÷12＝21.75天③日工資＝月工資收入÷21.75天④小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)第十一頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六（五）不定時(shí)工作制度

1.定義：不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。第十二頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

2.特點(diǎn)：（1）工作特殊需要；（2）職責(zé)范圍關(guān)系；（3）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第十三頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

3.實(shí)施范圍（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量的職工；（2）企業(yè)中長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

第十四頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

4.省直、中央駐穗單位已批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制崗位

行業(yè)通用崗位：高級(jí)管理人員（副總或總監(jiān)以上）及其專職文秘、專職司機(jī)、外勤人員、推銷人員、銷售人員、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、倉(cāng)管人員、裝卸人員、倉(cāng)儲(chǔ)搬運(yùn)人員、采購(gòu)人員、公務(wù)車司機(jī)。

建筑業(yè)：外勤項(xiàng)目經(jīng)理、工程監(jiān)理人員。

交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)：國(guó)際航空貨運(yùn)業(yè)務(wù)員、安全管理人員、工程設(shè)備維護(hù)人員、航空貨運(yùn)業(yè)務(wù)操作人員、外籍工程技術(shù)顧問(wèn)、執(zhí)行專業(yè)任務(wù)的維修人員、長(zhǎng)途客運(yùn)人員、水電維護(hù)工、系統(tǒng)維護(hù)員、車輛搶修工、出租汽車司機(jī)。第十五頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

制造業(yè)：研發(fā)設(shè)計(jì)人員、外勤業(yè)務(wù)員、宿舍值班員。

批發(fā)和零售業(yè)：外勤人員、外勤理貨人員、外勤服務(wù)人員、外勤推廣和客服人員、外勤維修人員、外勤市場(chǎng)項(xiàng)目執(zhí)行人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、冷飲設(shè)備維修工、送貨司機(jī)。

住宿和餐飲業(yè)、旅游業(yè)：旅客接送司機(jī)、包車客運(yùn)司機(jī)、汽車維修人員、外勤人員。

金融業(yè)：個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)推銷人員、銀行保險(xiǎn)營(yíng)銷人員、團(tuán)體保險(xiǎn)營(yíng)銷人員核保人員、理賠人員。第十六頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六信息傳輸、計(jì)算機(jī)和軟件服務(wù)業(yè)：通信服務(wù)（外勤）人員、維修工程師、外勤項(xiàng)目經(jīng)理、外勤工程人員、開(kāi)發(fā)人員、軟件維護(hù)人員、客戶服務(wù)工程師

電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)：外勤設(shè)備維護(hù)人員

租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)：外勤安裝維修人員、外勤設(shè)備操作人員、駕駛培訓(xùn)教練員

文化、體育和娛樂(lè)業(yè)：從事導(dǎo)演、制片、攝影、美工、化裝、服裝、道具工作人員及樂(lè)團(tuán)演奏員，頻道總監(jiān)（副總監(jiān)）、編審人員、統(tǒng)籌主任、統(tǒng)籌編輯、策劃編輯、播控主任、導(dǎo)播人員。第十七頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

（六）綜合計(jì)算工時(shí)工作制

1.定義綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

2.特點(diǎn)（1）需連續(xù)作業(yè)的；（2）受資源、自然條件限制，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；（3）在一定的周期內(nèi)綜合計(jì)算工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同。第十八頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

3.實(shí)施范圍

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）亦工亦農(nóng)或由于能源、原材料供應(yīng)等條件限制，難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工；（4）對(duì)于在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。第十九頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六4.省直、中央駐穗單位已批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制崗位

建筑業(yè)：從事建筑、安裝、水利水電建設(shè)作業(yè)的一線生產(chǎn)人員、二線輔助工人實(shí)行以工作周期或以年為計(jì)算周期；電焊工、外架工、泥工、硂工、木工、鐵工、混凝土工、機(jī)械工、電工、油漆工、雜工、倉(cāng)管員、機(jī)械操作人員、施工員、工程技術(shù)員、材料員、安全員、結(jié)算員、資料員實(shí)行以季為周期；施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)工人及與之配套的輔助人員實(shí)行以月、季度或半年為周期。第二十頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)：民用航空運(yùn)輸服務(wù)人員以半年為周期，飛機(jī)維修人員、飛機(jī)維修質(zhì)量檢驗(yàn)人員、飛機(jī)維修工程技術(shù)人員、飛機(jī)維修支援人員實(shí)行以月為周期；船員、勘測(cè)人員以季（半年、年）為周期，粵港澳航線的水運(yùn)船員以月為周期，船舶修理人員、船舶用料運(yùn)輸司機(jī)、船舶貨物裝配人員實(shí)行以季為計(jì)算周期，救撈船員、救撈工、潛水員實(shí)行以年為周期；收費(fèi)站收費(fèi)人員、收費(fèi)站監(jiān)控人員實(shí)行以月為計(jì)算周期；物流貨物操作員、分檢員、數(shù)據(jù)錄入員、數(shù)據(jù)管理員、報(bào)關(guān)員、報(bào)關(guān)助理實(shí)行以月為周期。第二十一頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六旅游業(yè)：導(dǎo)游（領(lǐng)隊(duì)）以季為周期，旅游汽車司機(jī)實(shí)行以月為周期；游樂(lè)場(chǎng)服務(wù)員、游樂(lè)場(chǎng)保安人員、游樂(lè)場(chǎng)售票員實(shí)行以季為周期。金融業(yè)：押運(yùn)守庫(kù)人員實(shí)行以月為周期。信息傳輸、計(jì)算機(jī)和軟件服務(wù)業(yè)：機(jī)務(wù)員、線務(wù)員以季為周期。第二十二頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六5.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制注意事項(xiàng)

（1）關(guān)于工作時(shí)間問(wèn)題經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，采取何種工作方式，由企業(yè)與工會(huì)或勞動(dòng)者商定。但一定要堅(jiān)持在一定周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；對(duì)于三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，日工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，且每周至少休息1天。延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。第二十三頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六（2）關(guān)于工資計(jì)發(fā)問(wèn)題綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不能超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照《勞動(dòng)法》第44條第1款（《廣東省工資支付條例》第20條）的規(guī)定支付加班工資。周休息日安排工作的，屬于正常工作，不計(jì)發(fā)加班工資；法定節(jié)假日安排工作的，不管在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間是否超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，均按3倍支付加班工資。第二十四頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

(七)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批管理辦法》(粵勞社發(fā)[2009]8號(hào))的主要內(nèi)容1.擴(kuò)大特殊工時(shí)制度的適用范圍。第二條明確了國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。2.明確特殊工時(shí)制度審批受理部門。第四條明確了由企業(yè)法人工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門審批。省直屬企業(yè)、部隊(duì)企業(yè)由省勞動(dòng)保障行政部門審批。第二十五頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六3.明確申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)需提供的材料。⑴申請(qǐng)表；⑵申請(qǐng)報(bào)告；⑶實(shí)施方案；⑷工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度；(實(shí)施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個(gè)工作日，并提交公示反饋意見(jiàn))⑸職工名冊(cè)及職工簽名表；⑹企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（機(jī)構(gòu)組織代碼證）副本及復(fù)印件。第二十六頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六4.對(duì)申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)職工人數(shù)較多、時(shí)間較長(zhǎng)的，明確勞動(dòng)保障行政部門要進(jìn)行實(shí)地核查。第六條明確要進(jìn)行實(shí)地核查的兩種情形：⑴申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)50%以上；⑵申請(qǐng)實(shí)行以季、半年或年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的。第二十七頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六5.對(duì)審批時(shí)限作出規(guī)定。規(guī)定每次批準(zhǔn)實(shí)行期限一般為一年，最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。6.防止企業(yè)混崗混員。第九條規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)的工種及人員，要在勞動(dòng)合同中予以明確。7.建立登記存檔制度。第十條

明確企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立特殊工時(shí)工作制登記存檔制度。檔案應(yīng)至少保存兩年。

第二十八頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六（八）審批程序

⒈申請(qǐng)。省直屬企業(yè)、部隊(duì)企業(yè)以及企業(yè)法人工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照登記注冊(cè)地是省工商局的企業(yè)將需要提交的資料送省勞動(dòng)保障廳（有上級(jí)主管單位或集團(tuán)公司的，由企業(yè)提出申請(qǐng)，主管單位或集團(tuán)公司審核后報(bào)勞動(dòng)保障部門）。⒉審批。對(duì)企業(yè)報(bào)送的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核。根據(jù)實(shí)際需要，可指派兩名以上工作人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地核查。企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)審查工作予以配合，據(jù)實(shí)提供材料。⒊批復(fù)。同意單位某特殊崗位實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，函復(fù)單位。第二十九頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六（九）計(jì)件工時(shí)制度

1.定義：計(jì)件工時(shí)制也稱為計(jì)件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。

2.法律依據(jù)對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（《勞動(dòng)法》第37條）

實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。第三十頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六（十）縮短工時(shí)制度

1、勞動(dòng)者從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害，特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)等職工，每日工作少于8小時(shí)。

2、勞動(dòng)者從事夜班工作的。夜班工作是指從本日22時(shí)至次日6時(shí)的工作，其日工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短1小時(shí)。

3、哺乳期女職工。

4、未成年工。第三十一頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六二、關(guān)于加班工資的規(guī)定

（一）法律政策依據(jù)

1.《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第三十二頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六2.勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］489號(hào)，自1995年1月1日起執(zhí)行）第十三條規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)為“勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”；實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，加班工資的計(jì)算基數(shù)為其本人“法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)”。第三十三頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

3.勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第55條規(guī)定：勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。

第三十四頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六4.《廣東省工資支付條例》第20條用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（1）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第三十五頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

1.以勞動(dòng)合同中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)；

2.以企業(yè)明確規(guī)定的崗位工資或崗位技能工資作為加班工資基數(shù)；

3.以職工日或小時(shí)全部工資收入的70％作為加班工資基數(shù)，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)卣鬯愫蟮娜栈蛐r(shí)最低工資；

4.通過(guò)協(xié)商，以企業(yè)內(nèi)部工資制度中規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù);

（二）目前各省市對(duì)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)有不同規(guī)定第三十六頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

5.按照單位上年度職工平均工資或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資來(lái)核定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)；

6.以職工本人上一年度的平均工資作為加班工資基數(shù)；

7.以勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間的工資作為加班工資基數(shù)。

第三十七頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)

1.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。第三十八頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六（三）綜合計(jì)算工時(shí)制度加班工資計(jì)算問(wèn)題

經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。（《廣東省工資支付條例》第22條）綜合計(jì)算周期中總計(jì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，以周期內(nèi)的正常工作時(shí)間工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。第三十九頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

（四）不定時(shí)工作制加班工資計(jì)算問(wèn)題

經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。（《廣東省工資支付條例》第23條）也就是說(shuō)：用人單位對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不適用加班工資的規(guī)定。但用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，與勞動(dòng)者協(xié)商約定實(shí)際工作時(shí)間較長(zhǎng)情況下的補(bǔ)貼待遇。

第四十頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

（五）計(jì)件工時(shí)工作制加班工資計(jì)算問(wèn)題

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。（《廣東省工資支付條例》第21條）也就是說(shuō)：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的1.5倍（延長(zhǎng)工作時(shí)間）、2倍（休息日）、3倍（法定節(jié)假日）支付勞動(dòng)者加班工資。第四十一頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六《廣東省工資支付條例》中，明確規(guī)定了加班費(fèi)計(jì)發(fā)的最低標(biāo)準(zhǔn)，按照不低于這一標(biāo)準(zhǔn)的原則，勞動(dòng)者可與用人單位就高于這一標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行協(xié)商約定。第四十二頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六結(jié)束!第四十三頁(yè)，共四十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

《廣東省工資支付條例》第五十四條本條例中下列用語(yǔ)的含義是：

工資