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文檔簡介

職業(yè)健康安全管理手冊編寫工作程序職業(yè)安康安全治理手冊是在職業(yè)安康安全治理體系的設計階段形成的文件，該文件應當根據(jù)OHSMS體系分析的結果，對體系的構成、各要素的內(nèi)容及其相互之間的聯(lián)系作出系統(tǒng)、明確和原則的規(guī)定，在初始評審和體系設計之后編制。

編制職業(yè)安康安全治理手冊工作程序。

(1)資料收集與分析

①需要收集的主要資料包括：

a．用人單位機構現(xiàn)狀：

b．各部門職責和權限現(xiàn)狀(各部門確認的)；

C．各部門需要解決的工作接口問題和其他問題；

d．對現(xiàn)有各種治理制度和作業(yè)程序以及各有關部門的執(zhí)行狀況的說明；

e．對現(xiàn)有的各種技術標準、標準以及各部門執(zhí)行狀況的說明。

②資料分析

a．評價現(xiàn)有機構及職能是否完善，列出需完善的職能清單；

b．評價工作接口現(xiàn)狀，列出需討論、解決的工作接口問題的清單；

C．評價現(xiàn)有的治理和作業(yè)文件的有效性，提出增加、調整或作廢的文件方案。

(2)職能完善和職責、權限確實定

①現(xiàn)有部門的職責和權限調查；

②列出需要調整或補充的職責和權限的清單；

③提出調整或補充職責和權限的議案；

④有關部門爭論，提出修改意見；

⑤由用人單位最高治理層討論打算；

⑥公布有關明確職責和權限的文件；

⑦在編寫文件和運行過程中發(fā)覺需進一步明確或補充的問題應隨時打算并補充發(fā)文。

(3)確定治理手冊構造。

(4)落實手冊編寫的用人單位工作。

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