中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)

中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所薪酬管理制度北大縱橫管理咨詢公司二。。二年一月三日中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所薪酬制度目錄第一章總則第一條賭東道第二章年薪制第二條年薪制是對(duì)工作業(yè)績(jī)通過(guò)全年才可以衡量的崗位制定的激勵(lì)方式第三條適用范圍：中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所所長(zhǎng).副所長(zhǎng)第四條年薪制構(gòu)成：年薪=基礎(chǔ)年薪+效益年薪第五條基礎(chǔ)年薪：基礎(chǔ)年薪是年薪中按月平均發(fā)放的部分，根據(jù)崗位以及能力不同確定任職者的基礎(chǔ)年薪?；A(chǔ)年薪方案分為以下兩種方案一：基礎(chǔ)年薪分為9個(gè)等級(jí)（單位：萬(wàn)元），見(jiàn)下表：等級(jí)一二四五六七八九基礎(chǔ)年薪67.28.49.610.81213.214.415.6月發(fā)放額0.50.60.70.80.911.11.21.3年初根據(jù)崗位以及任職者確定年薪制人員對(duì)應(yīng)的基礎(chǔ)年薪等級(jí)每月按照基礎(chǔ)年薪的1/12發(fā)放，即按照上表不同等級(jí)基礎(chǔ)年薪對(duì)應(yīng)的月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。方案二：基礎(chǔ)年薪=基本工資+崗位工資+附加工資第六條效益年薪：對(duì)年薪制人員完成標(biāo)準(zhǔn)所經(jīng)營(yíng)目標(biāo)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，效益年薪原則上不超過(guò)基礎(chǔ)年薪的2倍。效益年薪總額：年初確定年薪總額的計(jì)算方法（如按照總收入的乂%計(jì)提），或確定出計(jì)劃年薪總額，年末核算可以分配的效益年薪總額。1.效益年薪總額=計(jì)劃年薪總額*年薪調(diào)整系數(shù)-基礎(chǔ)年薪總額2.年薪調(diào)整系數(shù)：根據(jù)中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況綜合確定，參照下表：完成任務(wù)%130以上（130，120）（120，110）（110，100）（100，90]（90，80]（80，70]70以下調(diào)整系數(shù)1.51.31.110.80.50.30效益年薪分配：效益年薪=效益年薪總額＊效益年薪分配系數(shù)效益年薪分配系數(shù)=個(gè)人年度考核系數(shù)大基礎(chǔ)年薪/￡個(gè)人年度考核系數(shù)＊基礎(chǔ)年薪個(gè)人年度考核系數(shù)由考核結(jié)果得出，考核得分與考核等級(jí).考核系數(shù)對(duì)應(yīng)如下表：考核得分100-9090-8080-7070-6060以下等級(jí)評(píng)定優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1.41.2