2022-2023學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者 檢測練習(xí)

第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者檢測練習(xí)一、單選題（共20小題）1．2019年6月，黃某到南寧一家公司從事打單員工作。公司遲遲未與黃某簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為其辦理個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)。多次溝通無果，2020年10月24日，黃某以此為由書面向公司提出離職，并要求公司給付工作期間未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對以上分析正確的是（

）①雙方未簽訂勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的確定②黃某與公司協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)仲裁，也可以直接起訴③因黃某為主動(dòng)離職，其權(quán)益和訴求將無法得到保障和支持④該公司未為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，國家可依法進(jìn)行行政處罰A．①② B．①④ C．②③ D．③④2．女職工崔某系H公司職工，2020年3月公司因?yàn)槿耸伦儎?dòng)，將她的工作崗位從行政助理變?yōu)榻哟膯T，接待文員的工作與她原來的工作和專業(yè)很不相符，工資收入也大為縮水。她猜測公司很可能是想讓她自動(dòng)辭職。為此她曾力爭，但公司說，當(dāng)時(shí)簽勞動(dòng)合同時(shí)，已明確“員工必須無條件服從崗位調(diào)動(dòng)”，公司的做法完全合理。對此下列分析正確的是()①公司因發(fā)展需要進(jìn)行工作崗位調(diào)整是正常行為，崔某不應(yīng)該對公司不滿②公司單方面對崔某的工作崗位做出調(diào)整，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則③員工就應(yīng)該無條件服從調(diào)動(dòng)，原勞動(dòng)合同的規(guī)定合情合理④“員工必須無條件服從崗位調(diào)動(dòng)”的規(guī)定顯失公平，該條款為無效條款A(yù)．①③ B．①④ C．②③ D．②④3．按照勞動(dòng)法規(guī)定，在勞動(dòng)合同中不屬于必備條款的是()A．勞動(dòng)者與用人單位約定的勞動(dòng)合同期限B．勞動(dòng)者必須保守用人單位的秘密C．勞動(dòng)者與用人單位約定的勞動(dòng)報(bào)酬D．勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4．2020年12月,由人力資源社會(huì)保障部主辦的首屆全國性職業(yè)技能大賽舉行。習(xí)近平在賀信中強(qiáng)調(diào),大力弘揚(yáng)工匠精神,激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年一代走技能成才、技能報(bào)國之路,培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠。勞動(dòng)者不斷提高勞動(dòng)技能（

）①是因?yàn)閯趧?dòng)技能是先進(jìn)生產(chǎn)力的集中體現(xiàn)②是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)③有助于提高我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效益④是勞動(dòng)者享有權(quán)利的代價(jià)A．①③ B．①④ C．②③ D．②④5．調(diào)解是勞動(dòng)者依法處理勞動(dòng)爭議的一種方式，對于這種方式認(rèn)識(shí)正確的是（

）A．調(diào)解是雙方當(dāng)事人通過人民法院調(diào)解庭進(jìn)行調(diào)解B．調(diào)解是以民主協(xié)商方式解決勞動(dòng)爭議的法定程序C．勞動(dòng)爭議調(diào)解如果成功，雙方必須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁D．勞動(dòng)爭議調(diào)解如果不成功可直接向法院提起訴訟6．某外資公司工程師小趙與公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同簽訂后，公司并未按照合同約定給小趙繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。于是小趙對公司非常不滿，時(shí)常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。下列對案例中雙方當(dāng)事人的錯(cuò)誤行為認(rèn)識(shí)正確的是（

）①雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限過短，所以公司不需要給小趙繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)②該公司沒有為小趙提供應(yīng)有的保障，小趙與其他公司另簽訂合同也無可厚非③該公司不應(yīng)逃避依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，應(yīng)為小趙繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)④勞動(dòng)合同簽訂后雙方應(yīng)依法履行，小趙不該因公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而遲到早退A．①② B．①④ C．②③ D．③④7．一些用人單位在招聘時(shí)發(fā)出所謂的“友情提示”：因崗位特殊需要，女性請勿報(bào)名。還有一些公司要求員工實(shí)行“5+2”“白+黑”工作制。上述規(guī)定分別侵犯了勞動(dòng)者（）A．休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利B．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利C．享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利、休息休假的權(quán)利D．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利8．當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說法正確的是（

）①或裁或?qū)徳瓌t，勞動(dòng)者可以選擇勞動(dòng)仲裁，或者選擇到法院起訴②一裁終局原則，經(jīng)過仲裁的勞動(dòng)爭議，法院不再受理③可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟④申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序A．①② B．③④ C．②③ D．①④9．勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以協(xié)商解決。關(guān)于協(xié)商解決，下列說法正確的是（）①協(xié)商相比仲裁，通常不解決實(shí)際問題

②必須在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商③如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議

④和解協(xié)議具有法律強(qiáng)制力A．①② B．①④ C．③④ D．②③10．下列關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑表述正確的是（）①可與用人單位協(xié)商解決②直接向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解③直接向人民法院起訴④經(jīng)用人單位同意，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁A．①② B．③④ C．①④ D．②③11．下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，勞動(dòng)者不需承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是（）①生育保險(xiǎn)

②醫(yī)療保險(xiǎn)

③失業(yè)保險(xiǎn)

④工傷保險(xiǎn)A．①③ B．②④ C．①④ D．②③12．小周因工傷與所在公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，在協(xié)商和調(diào)解都無效的情況下，小周應(yīng)該（）A．與單位針對勞動(dòng)爭議達(dá)成和解協(xié)議 B．申請勞動(dòng)仲裁；如不服，可訴至法院C．可以直接向人民法院起訴 D．申請由人民法院安排仲裁委員會(huì)作出裁決13．某建筑公司與混凝土攪拌工老李就雙方的權(quán)利與義務(wù)達(dá)成了一致意見，簽訂了勞動(dòng)合同。這份合同在下列情況中生效的是（

）A．就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致，且老李已付出勞動(dòng)B．就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章C．就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致，老李經(jīng)過了試用期限D(zhuǎn)．就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致，建筑公司開始支付老李工資14．陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會(huì)保險(xiǎn)問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，下列選項(xiàng)正確的是（）A．陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解B．陳某可提請仲裁，但在此之后不能提起訴訟C．社會(huì)保險(xiǎn)問題不適用勞動(dòng)爭議仲裁，陳某可直接向人民法院起訴D．陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會(huì)或者第三人共同與公司協(xié)商15．李某（17周歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物，影響了公司的聲譽(yù)，并導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述正確的是（）A．李某與甲公司之間訂立的勞動(dòng)合同無效B．甲公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同C．甲公司可以即時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同D．甲公司應(yīng)提前30天通知李某方能解除勞動(dòng)合同16．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于工資的是（）A．加班工資 B．單位發(fā)放的工作服C．稿費(fèi)、翻譯費(fèi) D．單位支付的計(jì)劃生育補(bǔ)貼17．下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決方式的表述中正確的是（）①在勞動(dòng)仲裁前必須先進(jìn)行調(diào)解

②當(dāng)事人提起訴訟之前必須先進(jìn)行仲裁③勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是最終裁決

④調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序A．①② B．②④ C．①③ D．③④18．趙某于2014年7月1日到某清潔公司擔(dān)任清潔工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，清潔公司也沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7月10日，趙某在擦玻璃時(shí)從樓上摔下死亡。清潔公司否認(rèn)趙某系該公司的員工，但同事的證言證實(shí)了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。下列說法正確的是（

）A．清潔公司不得安排趙某從事高危作業(yè)B．清潔公司侵犯了趙某的生命健康權(quán)C．清潔公司侵犯了趙某的合法權(quán)益，需擔(dān)責(zé)D．不簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的權(quán)益不受法律保護(hù)19．下列規(guī)定中，屬于我國系列勞動(dòng)法律保障勞動(dòng)者權(quán)益的是（

）①勞動(dòng)者在工作期間有結(jié)婚的自由，用人單位不得干預(yù)②禁止用人單位招用未年滿16周歲的未成年人③禁止用人單位對勞動(dòng)崗位進(jìn)行性別限定④被侵犯平等就業(yè)權(quán)的勞動(dòng)者有權(quán)請求精神損害撫慰金A．①② B．③④ C．①④ D．②③20．孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，該建筑公司在合同中的約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。孫某自恃年輕力壯在合同上簽了字。三個(gè)月后，孫某在一次施工中不慎從高處滑落墜地，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。該建筑公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定的條款為由，拒絕死者家屬提出的一切賠償請求。對此，下列表述正確的是（

）①該建筑公司不應(yīng)賠償，其與孫某簽訂的勞動(dòng)合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，是受法律保護(hù)的②該建筑公司應(yīng)該賠償，其與孫某簽訂的勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款明顯違反了法律、法規(guī)，不具有法律效力③孫某家屬可直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭議仲裁申請，對仲裁裁決不服時(shí)可向法院提起訴訟④孫某家屬要求賠償屬于合同違約，應(yīng)重信用，守合同，踐行契約精神，自覺承擔(dān)一切后果A．①③ B．①④ C．②③ D．②④二、材料分析題（共4小題）21．閱讀材料，完成下列要求。原告劉某于2020年結(jié)婚，并于2021年12月入職某建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究院有限公司，勞動(dòng)合同期限一年，約定工作地點(diǎn)為重慶。劉某因患有不孕癥，2022年5月23日起，其向公司請假到醫(yī)院做人工助孕手術(shù)檢查并住院治療，連續(xù)請假3天獲批準(zhǔn)。5月26日，劉某在醫(yī)院通過輔助生殖助孕手術(shù)采取卵子，因術(shù)后腹脹、進(jìn)食差、感覺頭昏等狀況被診斷為卵巢過度刺激綜合征。醫(yī)院于5月27日出具診斷證明書，建議劉某休假14天。在此期間，劉某向公司請病假均未被批準(zhǔn)，公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，遭劉某拒絕。后該公司分別于5月30日、6月1日兩次催促劉某返崗并發(fā)出返崗?fù)ㄖ獣?，劉某?月13日遵醫(yī)囑休息期滿后返回崗位。6月16日，公司以劉某自5月26日起連續(xù)曠工為由向劉某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。劉某遂將公司訴至法院，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付其停工期間工資。知識(shí)鏈接《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第三十二條明確規(guī)定“婦女依法享有生育子女的權(quán)利,也有不生育子女的自由”。結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，對劉某的訴求予以點(diǎn)評(píng)。22．某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都被王某拒絕。王某還主動(dòng)寫下了“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因公致殘的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭議。你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？23．應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)賠償精神損害撫慰金2000元。結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的。24．閱讀材料，完成下列要求。孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。孫某自恃年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個(gè)月后，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某在一次施工中不慎從高處滑落墜地，當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。該建筑公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定的“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”條款為由，拒絕死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請求，因此，一切后果只能由孫某自己承擔(dān)。(1)該勞動(dòng)合同是否有效？請說明理由。(2)孫某家屬在和建筑公司交涉協(xié)商未果情況下，應(yīng)該怎么辦？參考答案1．B【詳解】①：根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雖然是一種不規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏勞動(dòng)關(guān)系的形式要件，但同樣受到法律的保護(hù)，因此，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的確定，①正確。②：未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。③：公司有義務(wù)為員工建立相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，按照法律規(guī)定，依法為員工繳納社保。公司未按規(guī)定給黃某繳納社保，因此，黃某有權(quán)以公司未為其購買社保為由辭職，并要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，③錯(cuò)誤。④：企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用將面臨被加收滯納金、處以罰款、媒體爆光等的行政處罰，④正確。故本題選B。2．D【詳解】②④：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更，用人單位進(jìn)行崗位調(diào)整，要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商致的原則，且用人單位在合同中規(guī)定“員工必須無條件服從崗位調(diào)動(dòng)”的做法顯失公平，違背這一原則，該條款為無效條款。通過以上綜合分析可以看出，②④正確。③：說用人單位進(jìn)行崗位調(diào)整，要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商致的原則，員工應(yīng)該無條件服從調(diào)動(dòng)說法錯(cuò)誤，③排除。①：用人單位在合同中規(guī)定“員工必須無條件服從崗位調(diào)動(dòng)”的做法顯失公平，違背了平等自愿、協(xié)商致的原則，該條款為無效條款，崔某不應(yīng)該對公司不滿說法錯(cuò)誤，①排除。故本題選D。3．B【詳解】ACD：根據(jù)所學(xué)知識(shí)可知，勞動(dòng)合同中的必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等，ACD屬于必備條款，不符合題意，排除。B：勞動(dòng)者必須保守用人單位的秘密屬于勞動(dòng)合同為可備條款，符合題意。故本題正確答案為B。4．C【詳解】②③：習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)要大力弘揚(yáng)工匠精神，激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年一代走技能成才、技能報(bào)國之路，培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠，對于勞動(dòng)者來說通過不斷提高自己的勞動(dòng)技能，這是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)，也有助于提高我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和效益，②③應(yīng)選。①：說法錯(cuò)誤，科學(xué)技術(shù)是先進(jìn)生產(chǎn)力的集中體現(xiàn)，①不選。④：提高勞動(dòng)技能有利于勞動(dòng)者更好地享有權(quán)利，④不選。故本題選C。5．B【詳解】A：調(diào)解是不一定必須通過人民法院調(diào)解庭進(jìn)行調(diào)解。A錯(cuò)誤。B：調(diào)解是指雙方或多方當(dāng)事人就爭議的實(shí)體權(quán)利、義務(wù)，在人民法院、人民調(diào)解委員會(huì)及有關(guān)組織主持下，自愿進(jìn)行協(xié)商，通過教育疏導(dǎo)，促成各方達(dá)成協(xié)議、解決糾紛的辦法。調(diào)解是以民主協(xié)商方式解決勞動(dòng)爭議的法定程序。B正確。C：勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議調(diào)解如果成功，雙方不一定必須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。C錯(cuò)誤。D：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院提起訴訟。D錯(cuò)誤。故本題選B。6．D【詳解】①③：社會(huì)保險(xiǎn)是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，該公司不應(yīng)逃避依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，應(yīng)為小趙繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司未履行這一義務(wù)顯然是錯(cuò)誤的，①錯(cuò)誤，③正確。②：社會(huì)保險(xiǎn)是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，公司未履行這一義務(wù)顯然是錯(cuò)誤的，小趙若要離職，應(yīng)提前告知，②錯(cuò)誤。④：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更，本案中，小趙不該因公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而遲到早退，④正確。故本題選D。7．B【詳解】B：一些用人單位在招聘時(shí)發(fā)出所謂的“友情提示”：因崗位特殊需要，女性請勿報(bào)名。還有一些公司要求員工實(shí)行“5+2”“白+黑”工作制，上述規(guī)定分別侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利，B符合題意。ACD：材料信息“女性請勿報(bào)名”“一些公司要求員工實(shí)行‘5+2’‘白+黑’工作制”分別侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利，ACD不符合題意。故本題選B。8．B【詳解】①：勞動(dòng)爭議仲裁是處理勞動(dòng)爭議的重要環(huán)節(jié),是法定的必經(jīng)程序，因此，在選擇到法院起訴前必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁，①觀點(diǎn)錯(cuò)誤。②：勞動(dòng)法規(guī)定:“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，②觀點(diǎn)錯(cuò)誤。③：用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛,就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。依據(jù)勞動(dòng)者規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，③觀點(diǎn)正確。④：申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，④觀點(diǎn)正確。故本題選B。9．D【詳解】①：勞動(dòng)者維權(quán)的途徑，均有其特定作用，協(xié)商成本低、靈活性強(qiáng)，能夠解決簡單的勞動(dòng)爭議，①錯(cuò)誤。②③：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以協(xié)商解決，協(xié)商必須堅(jiān)持自愿、平等的原則，若協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議，②③正確。④：和解協(xié)議并不具有法律強(qiáng)制力，④錯(cuò)誤。故本題選D。10．A【詳解】③④：勞動(dòng)爭議的解決途徑之中，勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的法定前置程序；提請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者或用人單位可以單方面提出，不需要經(jīng)雙方協(xié)商一致，③④錯(cuò)誤。①②：勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商與和解，申請調(diào)解等途徑維權(quán)，①②正確。故本題選A。11．C【詳解】②③：在我國，勞動(dòng)者和用人單位共同繳納養(yǎng)老、醫(yī)療與失業(yè)保險(xiǎn)，②③排除。①④：生育及工傷保險(xiǎn)應(yīng)由用人單位進(jìn)行繳納，勞動(dòng)者無須承擔(dān)，①④正確。故本題選C。12．B【詳解】A：在協(xié)商和調(diào)解都無效的情況下，小周與單位無法達(dá)成和解協(xié)議，A錯(cuò)誤。B：當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，B正確。C：勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，C錯(cuò)誤。D：仲裁委員會(huì)具有獨(dú)立性，不是人民法院的附屬或下轄機(jī)構(gòu)，D表述錯(cuò)誤。故本題選B。13．B【詳解】B:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。B正確。A:未經(jīng)雙方簽字的合同，不具有法律效力，A錯(cuò)誤。CD:勞動(dòng)合同完成即生效，無須經(jīng)過試用期或用人單位支付工資，CD表述錯(cuò)誤。故本題選B。14．D【詳解】AB：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。AB錯(cuò)誤。C：社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條款，適用勞動(dòng)爭議仲裁，C錯(cuò)誤。D：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，D正確。故本題選D。15．C【詳解】A：本案中，李某已年滿16周歲，具備勞動(dòng)者主體資格，勞動(dòng)合同依法訂立并生效，A錯(cuò)誤。BCD：在試用期內(nèi)，李某上述做法顯然證明其在品格道德上有嚴(yán)重問題，可以推定他不符合錄用條件。此種情形也足以構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲公司可以即時(shí)解除與李某之間的勞動(dòng)合同，不需要提前30天通知李某。BD錯(cuò)誤，C正確。故本題選C。16．A【詳解】BCD：勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。BCD排除。A：根據(jù)以上規(guī)定，加班工資當(dāng)然屬于工資，A符合題意。故本題選A。17．B【詳解】①④：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。調(diào)解不是仲裁的必經(jīng)程序，①錯(cuò)誤，④正確。②：對勞動(dòng)爭議而言，仲裁是訴訟的法定前置程序，②正確。③：當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，③表述錯(cuò)誤。故本題選B。18．C【詳解】C：清潔公司沒有為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，侵犯了趙某享受社會(huì)保險(xiǎn)的合法權(quán)利，需要承擔(dān)民事法律責(zé)任，C正確。A：材料中看不出趙某是否為年滿16周歲不滿18周歲的未成年工，A不選。B：趙某在擦玻璃時(shí)從樓上摔下死亡，本身不是清潔公司造成的，B錯(cuò)誤。D：簽訂勞動(dòng)合同有助于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)糾紛解決提供有利條件，但由于某些情況沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛，只要能確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，法律就應(yīng)保障勞動(dòng)者權(quán)益不受侵害，D錯(cuò)誤。故本題選C。19．C【詳解】①④：“勞動(dòng)者在工作期間有結(jié)婚的自由，用人單位不得干預(yù)”、“被侵犯平等就業(yè)權(quán)的勞動(dòng)者有權(quán)請求精神損害撫慰金”屬于我國系列勞動(dòng)法律對勞動(dòng)者權(quán)益的保障，①④符合題意。②：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，與維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益無關(guān)，②不符合題意。③：用人單位對勞動(dòng)崗位可以進(jìn)行性別限定，③錯(cuò)誤。故本題選C。20．C【詳解】①：孫某與該用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中的免責(zé)條款無效，其與孫某簽訂的勞動(dòng)合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，是不受法律保護(hù)的，該建筑公司應(yīng)該賠償，①錯(cuò)誤。②③：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。所以，孫某與該用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中的免責(zé)條款無效。孫某在勞動(dòng)過程中傷亡，其合法權(quán)益受到了侵犯，孫某家屬可直接向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭議仲裁申請，也可以在對仲裁裁決不服時(shí)向法院提起訴訟。②③說法正確。④：孫某與該用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中的免責(zé)條款無效，孫某家屬要求賠償受法律保護(hù)，④說法錯(cuò)誤。故本題選C。【點(diǎn)睛】21．劉某作為企業(yè)員工.同時(shí)享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)和休息休假的權(quán)利。依據(jù)法律規(guī)定.婦女享有生育權(quán)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。本案中，被告在劉某明確告知其是不孕癥患者且在進(jìn)行人工輔助生殖的情況下仍然以原告連續(xù)曠工、嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度為由將原告開除的做法損害了劉某的合法權(quán)益。因此，劉某要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付其停工期間工資的訴求合理合法。【分析】背景素材：勞動(dòng)爭議及其解決考點(diǎn)考查：勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者的合法權(quán)益能力考查：獲取解讀信息、調(diào)動(dòng)運(yùn)用知識(shí)、描述闡釋事物核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、法治意識(shí)【詳解】第一步：審設(shè)問。明確主體、知識(shí)范圍、問題限定和作答角度。本題的設(shè)問要求結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，對劉某的訴求予以點(diǎn)評(píng)。本題屬于分析說明類試題，解答時(shí)把握材料關(guān)鍵信息，調(diào)動(dòng)運(yùn)用教材知識(shí)分析回答。第二步：審材料。提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。關(guān)鍵詞①：原告劉某于2020年結(jié)婚，并于2021年12月入職某建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究院有限公司，勞動(dòng)合同期限一年，約定工作地點(diǎn)為重慶。醫(yī)院于5月27日出具診斷證明書，建議劉某休假14天。6月16日，公司以劉某自5月26日起連續(xù)曠工為由向劉某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書→可聯(lián)系女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同；關(guān)鍵詞②：劉某遂將公司訴至法院，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并支付其停工期間工資→可聯(lián)系勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)和休息休假的權(quán)利；第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問限定以及教材知識(shí)與材料相結(jié)合。22．無效。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。本案中王某雖然出具了書面聲明，自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但他的聲明因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。該公司不能以王某的聲明為由拒絕承擔(dān)責(zé)任?！痉治觥勘尘八夭模荷钪械膭趧?dòng)合同案例考點(diǎn)考查：勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)能力考查：獲取和解讀信息，調(diào)動(dòng)和運(yùn)用知識(shí)，描述和闡述事物核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、科學(xué)精神、法治意識(shí)【詳解】第一步：審設(shè)問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題要求你認(rèn)為王某的聲明有效嗎，公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。屬于判斷說明類主觀題，需要從材料中提取有效關(guān)鍵信息，并調(diào)用勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)，從無效勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者的權(quán)利等角度來回答設(shè)問。第二步：審材料，提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。關(guān)鍵詞：某公司多次給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都被王某拒絕，王某還出具自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的書面聲明，王某在上班途中因交通事故致殘，公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償?！陕?lián)系無效勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者的權(quán)利。第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問限定以及教材知識(shí)與材料信息等相結(jié)合。23．①勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。材料中的烹任學(xué)校拒絕對邱某進(jìn)行面試，屬于勞動(dòng)就業(yè)歧視，侵犯了邱某平等就業(yè)的權(quán)利，應(yīng)予以糾正。②現(xiàn)實(shí)生活中的就業(yè)歧視現(xiàn)象有多種表現(xiàn)，如戶籍歧視、性別歧視、年齡歧視、身高歧視等。這些就業(yè)歧視現(xiàn)象與我國現(xiàn)階段勞動(dòng)力市場供求關(guān)系失衡，用人單位不合理的用人觀念等因素不無關(guān)系。③全社會(huì)應(yīng)反對就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)環(huán)境。我國需要不斷完善相關(guān)法律、法規(guī)，營造公平就業(yè)制度環(huán)境，對就業(yè)歧視受害者進(jìn)行法律救濟(jì)和保護(hù)。勞動(dòng)者也要勇于運(yùn)用法律維護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)，同時(shí)尊重并維護(hù)他人的平等就業(yè)權(quán)。黨的十九屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境?！痉治觥勘尘八夭模捍髮W(xué)畢業(yè)生邱某就業(yè)的經(jīng)歷考點(diǎn)考查：勞動(dòng)者的合法權(quán)益能力考查：調(diào)動(dòng)和運(yùn)用知識(shí)、描述和闡述事物、論證和探究問題核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、科學(xué)精神、法治意識(shí)【詳解】第一步：審設(shè)問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題屬于認(rèn)識(shí)類主觀題，要求學(xué)生回答談?wù)勗鯓涌创降染蜆I(yè)的，答題范圍：《法律與生活》，知識(shí)定位：勞動(dòng)者的合法權(quán)益。認(rèn)識(shí)類試題可以從是什么、為什么、怎么辦角度進(jìn)行分析。第二步：審材料。提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。關(guān)鍵詞①：由教材可知的法律知識(shí)→勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；關(guān)鍵詞②：烹任學(xué)校拒絕對邱某進(jìn)行面試→屬于勞動(dòng)就業(yè)歧視，侵犯了邱某平等就業(yè)的權(quán)利，應(yīng)予以糾正；