講壇業(yè)務(wù)系列考核及利益版

——業(yè)務(wù)系列考核及利益金典講壇——收展基本法系列課程攀登國壽大舞臺，有你更精彩

一張沒有地圖的白紙，自己當(dāng)前的位置，不知道！目的地，不知道??！如何走，也不知道?。?！怎么破??？收入上不封底公平透明的晉升通道清晰的發(fā)展藍圖了解國壽舞臺收展員客戶經(jīng)理高級客戶經(jīng)理資深客戶經(jīng)理準(zhǔn)收展員收展業(yè)務(wù)精英攀登之路1月3月6月12月收展員組經(jīng)理部經(jīng)理區(qū)域總監(jiān)準(zhǔn)收展員1月3月1年3年3月1年2年5年常態(tài)模式

急速模式收展主管攀登之路考核機制，讓你明確方向，助力登頂國壽高峰考核機制晉升考核解約考核維持考核成為一名合格的攀登人（轉(zhuǎn)正條件）1個月2

件3M一二三九個月不升要離司發(fā)光發(fā)熱，晉級頂峰資深客戶經(jīng)理高級客戶經(jīng)理收展員客戶經(jīng)理3個月，9M，3件6個月，18M，6件12個月，36M，6件續(xù)收率95%維持考核，占據(jù)一席之地客戶經(jīng)理及以上職級：達成晉升考核80%收展員職級：達成轉(zhuǎn)正條件不慎滑落，未達考核指標(biāo)調(diào)降一級收展員調(diào)整為觀察期收展員職級狀態(tài)個人新單傭金新單件數(shù)任職時間綜合持續(xù)率資深客戶經(jīng)理晉升36M

6

滿12個月95%

維持28.8M

6---

92%

高級客戶經(jīng)理晉升18M

3

滿6個月95%

維持14.4M

3

---

92%

客戶經(jīng)理晉升9M

3滿3個月95%

維持7.2M

3---

92%

收展員晉升3M

2

---

95%

維持3M

2

---

92%

一起再復(fù)習(xí)一下個人新單傭金（FYC）新單件數(shù)綜合保單持續(xù)率任職時間牢記四大考核指標(biāo)晉升登頂優(yōu)勢職級越高，津貼基數(shù)越高！正式收展員職級服務(wù)津貼系數(shù)收展員600客戶經(jīng)理900高級客戶經(jīng)理1300資深客戶經(jīng)理2100晉升登頂優(yōu)勢傭金發(fā)放比例提升正式收展員職級傭金發(fā)放比例準(zhǔn)收展員80%收展員85%客戶經(jīng)理85%高級客戶經(jīng)理90%資深客戶經(jīng)理90%80是基準(zhǔn)，晉升拿高薪！晉升登頂優(yōu)勢能者多勞，多勞多得月度展業(yè)獎個人當(dāng)月FYC月度展業(yè)獎比例30M（含）以上12%20M(含）-30M10%10M(含）-20M8%6M(含）-10M5%月度展業(yè)獎發(fā)放對象：客戶經(jīng)理及以上職級正式收展員舉例：收展員A，8月FYC達6000元，客戶經(jīng)理B，8月FYC達6000元，日常考核分?jǐn)?shù)都已達標(biāo)A的8月收入=6000*0.85+600=5700元B的8月收入=6000*0.85+6000*0.08+900=6480元多出780元舉例：收展員A，8月FYC達13000元，高級客戶經(jīng)理B，8月FYC達13000元，日常考核分?jǐn)?shù)都已達標(biāo)A的8月收入=13000*0.85+600=11650元B的8月收入=13000*0.9+13000*0.1+1300=14300元多出2650元考考你1、準(zhǔn)收展員轉(zhuǎn)正條件

1個月、2件、3M2、收