工會集體合同

工會集體合同

本合同------{以下簡稱工會}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡稱企業(yè)}簽訂

第一章總則

第一條為深化改革，促進(jìn)開放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，限度地調(diào)動全體職工的勞動樂觀性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、安康地進(jìn)展，依據(jù){中華人民共和國勞動法}、{中華人民共和國工會法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和公平協(xié)商的根底上簽訂合同。

其次條本合同是雙方在企業(yè)進(jìn)展、科學(xué)治理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)則。

第三條企業(yè)實行集中治理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條合同雙方都有義務(wù)仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，并在法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，通過共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、治理水平和職工待遇。

第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主治理權(quán)力。

企業(yè)及工會煽動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)治理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開展安康的文化體育活動。

企業(yè)及工會制止職工從事有損企業(yè)的行為和活動。

第六條企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行全員勞動合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。

第七條工會作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動關(guān)系，有義務(wù)訓(xùn)練職工仔細(xì)履行集體合同和勞動合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)展。

工會應(yīng)發(fā)動職工樂觀支持企業(yè)開展兩個文明建立，堅持改革開放，進(jìn)展生產(chǎn)，降低本錢，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，訓(xùn)練職工與企業(yè)建成命運共同體。

第八條企業(yè)應(yīng)敬重工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時向工會撥繳經(jīng)費，在討論，制定各項涉及職工利益的措施時，應(yīng)有工會代表參與，聽取工會意見，取得工會支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

其次章勞動關(guān)系的建立和終止

第一條企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要，有權(quán)自主打算招工的時間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅持男女公平、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

其次條企業(yè)分別與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會應(yīng)幫忙，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動合同。

工會有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行勞動合憐憫況進(jìn)展監(jiān)視，并就違反勞動合同的狀況向企業(yè)提出書面答復(fù)，并托付工會在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

第三條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會意見，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新討論處理。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動合同的打算和文件，實行工會會簽制度。

第四條企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國勞動法}其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定賜予補(bǔ)償。

第五條企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會主席擔(dān)當(dāng)。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依據(jù)合法、公正、準(zhǔn)時處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書面結(jié)論。

第六條在勞動合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣或職工離退體、退職、死亡，勞動關(guān)系自然解除。

第三章勞動報酬

第一條企業(yè)堅持按勞安排，堅持個人收益向個人勞動成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開收入擋次。

其次條企業(yè)實行以崗位技能工資為主的多種工資安排形式。

第三條對于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資酬勞，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰局部，并按扣濫罰局部**%的金額向職工擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第四條工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必需在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條工資必需按月支付，因故不能按時發(fā)放工資的必需向工會說明狀況。

第四章工作時間及休息休假

第一條企業(yè)實行每天工作時間超過8小時，平均每周工作時間不超過------小時的工作制度。

其次條企業(yè)依據(jù){勞動法}第一章、第四章在保障身體安康并充分聽取職工意見和報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的根底上，對企業(yè)高級治理人、外勤人員、推銷人員、局部值班人員和其他因工作無法按工作時間衡量的職工實行不定時工作制。

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)治理，嚴(yán)格掌握延長工作時間，企業(yè)應(yīng)說明狀況，工會及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時，每月加班不得超過-------小時。

第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能連續(xù)的需進(jìn)展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過與同級工會和職工協(xié)調(diào)方可加班。

第四條下述狀況，職工必需聽從安排：

發(fā)生自然災(zāi)難事故或者其它緣由，威逼職工生命安康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必需準(zhǔn)時搶修的。

第五條企業(yè)實行的節(jié)假日及公體日；

元旦{一月一日}放假壹天；春節(jié){農(nóng)歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動節(jié){五月一日}放假壹天；國慶節(jié){十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----；少數(shù)民族節(jié)假日依據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動安全衛(wèi)生

第一條企業(yè)必需建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)展勞動安全衛(wèi)生訓(xùn)練，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

其次條企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動條件，高度重視安全主產(chǎn)。仔細(xì)搞好勞動愛護(hù)工作。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必需符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必需與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

第三條企業(yè)必需為職工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)展安康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條從事特種作業(yè)的職工必需經(jīng)過特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條企業(yè)必需按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必需仔細(xì)搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對擔(dān)心規(guī)定穿，和正確使用勞動愛護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對企業(yè)治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進(jìn)展監(jiān)視檢查。

第六章女職工和未成年工特別愛護(hù)

第一條企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點，視工作需要招收局部女職工。

其次條企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、培育等為由辭退女工或者單方解除勞動合同。

第三條實行男女同工同酬。

第四條在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面，堅持男女公平

第五條制止安排女職工從事礦山景下國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

第六條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和培育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條符合打算生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，培育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。打算生育假期間待遇按國家打算生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條在以下狀況下可以變更合同；

{1}本合同的局部條款與國家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過程中，確需補(bǔ)充，完善和變更局部條款的

其次條在以下狀況下可以終止合同

{1}合同期滿；

{2}因不行抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營生產(chǎn)，合同難以履行時

第三條在以下狀況下可以解合同；

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時。

第四條合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商全都并履行手續(xù)前方能生效。

第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項條款。

其次條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動酬勞、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特別愛護(hù)等款的義務(wù)。

第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主治理權(quán)利

第四條企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動安排、安全生產(chǎn)、勞動愛護(hù)、勞動紀(jì)律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必需嚴(yán)格遵守，努力實現(xiàn)。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員時，應(yīng)提前30天向工會的職工說明狀況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條工會應(yīng)訓(xùn)練職工努力完成勞動生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開展勞動競，提高文化素養(yǎng)、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律的職企業(yè)道德，推動企業(yè)文化建立。

第七條工會應(yīng)努力發(fā)動職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條工會對企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的訂正。

第九條工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門予以訂正和仔細(xì)處理。

第十條對侵害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門予訂正和仔細(xì)處理。企業(yè)應(yīng)支持工會維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動供應(yīng)物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會主席、副主席任期未滿時；企業(yè)不得隨便調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章附則

第一條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

其次條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)章執(zhí)行。

第三條本合同的監(jiān)視檢查由雙方瓦派代表，會同有關(guān)部門每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正