課程顧問勞動合同

勞 動 合 同甲方（用人單位）：杭州XX教育咨詢有限公司法定代表人：通 信 地 址：乙方（受聘人）：身份證號碼：通 訊 地 址： 電 話：甲方因工作需要愿意聘用乙方為本單位員工，乙方在有若干用人單位可供選擇的情形下，愿意受聘于甲方?，F(xiàn)雙方根據(jù)《勞動法》 、《勞動合同法》和杭州市的有關(guān)規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，并同意遵守本合同的全部條款。一、 合同期限1、本合同期限類型為有固定期限合同。2、本合同有效期限為個(gè) ___________月，自 年 月 日起，至 年 月 日止.3、試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。4、本合同分為試用期和正式期兩個(gè)階段執(zhí)行。試用期自簽約之日起開始執(zhí)行，正式期自雙方辦理完畢轉(zhuǎn)正手續(xù)后，繼續(xù)執(zhí)行。如乙方在試用期結(jié)束之前未能得到甲方書面轉(zhuǎn)正通知，則本合同自然解除，乙方應(yīng)當(dāng)立即主動前往甲方人事部門辦理離職手續(xù)；甲方向乙方說明理由。二、 工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方需要，在 部門，從事 崗位工作。2、雙方約定，甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作部門或工作崗位；乙方愿意服從甲方的管理和安排；調(diào)整自甲方調(diào)整通知送達(dá)乙方本人時(shí)生效；如果出現(xiàn)乙方?jīng)]有簽收的情況，乙方在此做出授權(quán)：甲方將調(diào)整通知送達(dá)乙方直接主管領(lǐng)導(dǎo)之次日即構(gòu)成對乙方的送達(dá)。3、乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。4、乙方同意在合同期內(nèi)將其全部的工作時(shí)間、技能、精力和注意力只投入于甲方的工作并以勤勉、可靠、忠誠及專業(yè)的態(tài)度從事分派的所有工作。非經(jīng)甲方書面許可，乙方不得與第三方建立勞動、勞務(wù)關(guān)系，不得為第三方提供服務(wù)，不得自營公司，不得參股、控股或?qū)嶋H控制其它經(jīng)濟(jì)實(shí)體。5、乙方同意在合同期內(nèi)根據(jù)甲方工作的需要，保質(zhì)保量完成出差和外派6、乙方同意在合同期內(nèi)遵守和服從公司的現(xiàn)時(shí)和將來的各項(xiàng)管理規(guī)定、制度，積極主動完成工作任務(wù)。三、 勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方實(shí)行每日工作時(shí)間 8小時(shí)、每周工作 6天。2、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。3、乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故的發(fā)生。四、 勞動報(bào)酬1、 試用期的工資為轉(zhuǎn)正后工資的 %；轉(zhuǎn)正后的月工資總額由 %的基本工資、 %的崗位工資和%的績效工資三部分組成，具體以甲方簽發(fā)的轉(zhuǎn)正通知、聘用函為準(zhǔn)。試用期工資不得低于杭州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方于每月10日前以現(xiàn)金或儲蓄卡等方式向乙方支付上月工資，如遇節(jié)假日，相應(yīng)調(diào)整。如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時(shí)間，則相應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行，乙方在此予以認(rèn)可。月工資的計(jì)算周期按照自然月進(jìn)行。3、轉(zhuǎn)正后，基本工資原則不變動，但如果出現(xiàn)甲方經(jīng)營狀況虧損的實(shí)際情況，可以在不超過10%的幅度內(nèi)予以下調(diào)，下調(diào)通知自送達(dá)乙方或乙方直接主管領(lǐng)導(dǎo)之下一個(gè)工資發(fā)放月度開始執(zhí)行。4、乙方的崗位工資隨乙方的崗位變動而自然變動；轉(zhuǎn)正后，根據(jù)甲方虧損的實(shí)際情況，可以在不超過10%的幅度內(nèi)予以下調(diào)，下調(diào)通知自送達(dá)乙方或乙方直接主管領(lǐng)導(dǎo)之下一個(gè)工資發(fā)放月度開始執(zhí)行。5、績效工資按照實(shí)際考核結(jié)果而定，具體考核辦法見甲方的相關(guān)規(guī)定?？冃ЧべY于考核結(jié)束后，隨下一個(gè)工資發(fā)放月度進(jìn)行發(fā)放；每三個(gè)月為一個(gè)考核周期；如果乙方在考核周期到來之前已經(jīng)離職，則視為放棄參加考核的資格，相應(yīng)的績效工資不再享有。6、 如果出現(xiàn)甲方虧損或資金流動困難的特殊情況， 乙方在此做出授權(quán)：甲方可以遲延三十天發(fā)放。7、 因乙方不能勝任原有工作而接受離崗培訓(xùn)，在離崗培訓(xùn)期間，只領(lǐng)取特定工資，特定工資確定為800 元。8、 乙方同意，甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作崗位或職級變動情況、績效考核情況以及市場或行業(yè)的平均工資水平、甲方的經(jīng)營狀況，制定、調(diào)整并執(zhí)行其工資制度，合理調(diào)整乙方的工資。如在本合同期間甲方對乙方工資進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)按照本合同規(guī)定處理。9、 調(diào)整后乙方的工資水平，不可低于杭州市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。10、甲方支付乙方的工資均為稅前收入，乙方的個(gè)人所得稅按國家法律規(guī)定由乙方個(gè)人支付，由甲方代扣代繳。11、薪資報(bào)酬：基本工資 ___2000__月，住宿補(bǔ)貼： ___400___元/月，交通補(bǔ)貼期非國家法定假日減半。新生招生費(fèi)，按月考核提成。 1-3人： 提成150提成200元/人；10人以上，提成 250元/人

___50___元/月，假元/人；4-8人，五、 保險(xiǎn)與福利1、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。2、乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期；遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，按國家規(guī)定享受生育待遇。3、甲方為乙方繳納五金，乙方享受相應(yīng)的福利待遇。4、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方和政府主管部門的要求，及時(shí)提供各類文件、資料和手續(xù)，以便甲方為其辦理相關(guān)的社會保險(xiǎn)手續(xù)和公積金手續(xù)；由于乙方提供不及時(shí)或不齊全而造成的甲方無法辦理、辦理不及時(shí)等情形，甲方免除全部責(zé)任，因此導(dǎo)致甲方被政府主管部門處罰而發(fā)生的費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。5、乙方按國家及甲方規(guī)定享受帶薪年休假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請休帶薪年休假、婚喪假、事假和病假應(yīng)經(jīng)相應(yīng)的批準(zhǔn)和確認(rèn)手續(xù)。六、 勞動紀(jì)律1、乙方同意嚴(yán)格遵守國家的法律、 法規(guī)和社會公德， 遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度， 包括《員工手冊》和管理制度中的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。2、乙方確認(rèn)：在簽訂本合同之前，已經(jīng)充分閱讀、理解甲方的包括《員工手冊》在內(nèi)的所有規(guī)章制度，并愿意全面接受其約束。乙方進(jìn)一步確認(rèn)：在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂，新制定或修訂后的規(guī)章制度自發(fā)布之日起對乙方有約束力， 發(fā)布的方式包括乙方簽收、 或送達(dá)乙方電子郵件信箱的方式。七、 合同的變更1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。4、訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如：甲方的經(jīng)營情況、組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等；乙方的工作表現(xiàn)，知識技能、身體狀況等與工作要求不適應(yīng)等），致使本合同不能恰當(dāng)履行，一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)該在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。八、 合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）與原工作單位的勞動關(guān)系沒有解除的；3）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；5）乙方被判處刑罰、勞動教養(yǎng)的；6）未經(jīng)甲方書面同意，為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人建立勞動勞務(wù)關(guān)系、提供服務(wù)的；7）試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)向甲方提供的個(gè)人信息、材料與事實(shí)不符的；3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和北京市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。4、乙方確認(rèn)：乙方有下列情形之一的，甲方可依據(jù)相關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工作崗位，并根據(jù)乙方在崗狀態(tài)調(diào)整其勞動報(bào)酬，但不得低于該等情形發(fā)生前三個(gè)月的月均基本工資的 100%：（1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5）國家和北京市規(guī)定的其他情形的。5、乙方提前解除合同，如果造成甲方損失，則乙方應(yīng)另行賠償甲方實(shí)際損失；損失賠償額如果難以計(jì)算，按照不低于合同解除前六個(gè)月的全部工資收入的標(biāo)準(zhǔn)向甲方賠償。但甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的除外。乙方違反提前通知期要求與甲方解除合同的，甲方可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)；乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除本合同。乙方發(fā)出通知后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行工作職責(zé)，不得自行離職。６、 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，并不支付甲方相應(yīng)的違約金；甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方在甲方工作期間的相應(yīng)勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)：1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；4）甲方未按照合同約定支付勞動報(bào)酬的；5）甲方未為乙方交納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。九、 合同的終止與續(xù)訂１、符合下列條件之一的，合同即行終止：1）合同期限屆滿且甲乙雙方未續(xù)簽協(xié)議的；2）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；4）乙方喪失民事行為能力的；5）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；6）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；7）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。２、合同期限屆滿前，甲方將提前30天將終止或者續(xù)訂合同意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂合同手續(xù)；如乙方拒絕簽收終止通知，自通知送達(dá)乙方直接主管領(lǐng)導(dǎo)之日起視為送達(dá)。３、甲方依據(jù)本規(guī)定第九條第 1款第（1）、（2）、（3）項(xiàng)規(guī)定終止合同的， 甲方應(yīng)向乙方出據(jù)終止合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。４、甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。５、續(xù)訂合同不再約定試用期。６、乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同屆滿時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)將合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。十、 乙方的承諾與保證１、乙方保守甲方的商業(yè)秘密和保密信息。本協(xié)議中所稱的商業(yè)秘密是指：乙方在任職期間所知悉的，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)效益并為甲方采取保密措施的經(jīng)營信息、技術(shù)信息及商業(yè)計(jì)劃、營銷手段等一切與甲方經(jīng)營相關(guān)的信息。其中，經(jīng)營信息包括：管理方法、經(jīng)營策略、經(jīng)營計(jì)劃、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等等；技術(shù)信息包括：技術(shù)構(gòu)思、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)方案、軟件等等，盡管這些信息可能是由乙方供職期間因職務(wù)關(guān)系所得的工作成果，但乙方仍然需要根據(jù)本協(xié)議對此承擔(dān)保密義務(wù)。本協(xié)議中所稱的保密信息是指：甲方的各類數(shù)據(jù)（包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商務(wù)數(shù)據(jù)、市場數(shù)據(jù)、銷售數(shù)據(jù)等）、各種模式（包括但不限于市場銷售模式、學(xué)術(shù)教學(xué)模式、產(chǎn)品開發(fā)模式等）、各種方法（包括但不限于市場開拓及維護(hù)方法、銷售方法、教學(xué)方法、產(chǎn)品開發(fā)方法等）等。２、商業(yè)秘密和保密信息的保護(hù)乙方在此確認(rèn)所有的商業(yè)秘密和保密信息為甲方的專有財(cái)產(chǎn)，乙方不享有對任何保密信息的外在的或固有的權(quán)益。乙方在此同意并承諾，在合同期內(nèi)的任何時(shí)間或之后的任何時(shí)間，不把保密信息直接或間接地披露給或?qū)е屡督o本單位以外的任何個(gè)人或組織。乙方在此確認(rèn)所有的商業(yè)秘密和保密信息只被用來為公司或其分支機(jī)構(gòu)的利益而服務(wù)。乙方在此同意并承諾，保密信息只被用于與公司分配的工作相關(guān)的任務(wù)。未經(jīng)甲方相關(guān)部門許可，不得允許其所在部門以外的部門使用上述文件、資料。３、乙方對其在甲方任職期間所進(jìn)行的與業(yè)務(wù)有關(guān)的所有專有開發(fā)均應(yīng)予以保密，上述專有開發(fā)成果均為甲方所有。乙方同意甲方將采取所有措施在法律上實(shí)現(xiàn)或維護(hù)甲方在任何此類專有開發(fā)中的權(quán)益。乙方承諾，不為自己或他人通過法律途徑謀取在任何此類專有開發(fā)中的權(quán)益。4、在完成公司工作過程中所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)全部、完整地屬于甲方，乙方不享有任何的權(quán)利，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要獨(dú)立地使用。如果現(xiàn)時(shí)或?qū)淼姆梢?guī)定乙方可以享有部分的個(gè)別的權(quán)利，乙方在此確認(rèn)將予以徹底的完整的放棄，并無償全部授予、轉(zhuǎn)讓給甲方所有。5、除因履行職責(zé)的需要外，乙方不得直接或者間接地向甲方內(nèi)部、外部無關(guān)人員泄漏其所知悉的商業(yè)秘密；不得為自己的利益而使用甲方商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方書面許可，不得復(fù)制或者公開包含甲方商業(yè)秘密的文件或者影印件。乙方如若離開甲方，不得帶走任何上述文件、資料或者對上述文件、資料作任何拷貝、復(fù)制、以電子郵件或傳真和影印等方式獲得。未經(jīng)甲方的書面許可，乙方不得就與公司有關(guān)的事務(wù)、信息接受外界的采訪、訪問，不得對外評論公司的事務(wù)和管理。如果由此造成甲方信息的泄露，乙方應(yīng)向甲方支付一萬元賠償金。甲乙雙方的勞動關(guān)系終止后的兩年內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的規(guī)定繼續(xù)承擔(dān)保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得將其知悉的保密信息向與甲方業(yè)務(wù)相競爭的經(jīng)濟(jì)實(shí)體披露。乙方違反保守甲方商業(yè)秘密和保密信息的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)支付的違約金不少于五萬元。７、同類業(yè)務(wù)競爭的限制乙方在本合同有效期間或離職后的六個(gè)月內(nèi)，不得以各種形式參與其他個(gè)人、企業(yè)或機(jī)構(gòu)對甲方業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭力的活動，更不許加入與甲方同行業(yè)、同領(lǐng)域、與甲方業(yè)務(wù)形成競爭關(guān)系的企業(yè)。否則，甲方有權(quán)向乙方追查，并向乙方追償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)依法保留向聘用乙方的企業(yè)的追訴權(quán)。乙方離職時(shí)若任公司管理崗位（指部門主管及部門主管以上） ，此條款規(guī)定是一年。作為對價(jià)，雙方約定，乙方將離職后的六個(gè)月（或一年）的新就業(yè)單位的信息，書面提供給甲方，以便甲方判斷是否存在競業(yè)禁止沖突；如果沒有沖突，乙方的就業(yè)可以而且有權(quán)順利繼續(xù)；如果甲方認(rèn)為構(gòu)成競業(yè)禁止沖突，乙方不得前往該單位就業(yè)，但是，對因此而導(dǎo)致的乙方失業(yè)情形，甲方予以補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以乙方離職前一年的月平均基本工資為基數(shù)，每競業(yè)禁止一個(gè)月，給予一個(gè)月的補(bǔ)償。乙方違反遵守競業(yè)禁止的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)支付的違約金不少于五萬元。８、勞務(wù)沖突的避免除非甲方事先同意，在本合同有效期間，乙方不得以任何形式在其他單位兼任其他工作，乙方并保證在簽訂本合同時(shí)，其所簽訂并正在發(fā)生法律效力的合同只有本勞動合同。乙方不得在任職期間組建與甲方業(yè)務(wù)形成競爭的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，或者成為、計(jì)劃成為此類經(jīng)濟(jì)實(shí)體的一員。９、工作交接的完備乙方承諾，乙方離職（無論自行提出或由甲方提出） ，都將交納完應(yīng)償付的墊付費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，清算好物品、交接好工作或履行應(yīng)盡的職責(zé)，按照甲方人事部門指定時(shí)間和地點(diǎn)，辦理完解除、終止勞動合同手續(xù)后方離開公司。超過規(guī)定時(shí)間的時(shí)間部分，不再計(jì)算其工資。乙方逾期歸還甲方備用金的，按照日千分之一的比例向甲方支付資金占用費(fèi)。乙方不應(yīng)使用甲方提供的工作空間和工作設(shè)備儲存私人物品。在工作交接時(shí)，如果乙方不配合交接，甲方有權(quán)代為清理相關(guān)物品，清理時(shí)，人事部經(jīng)理在場構(gòu)成乙方放棄索賠的依據(jù)，因此可能發(fā)生的律師見證費(fèi)和公證費(fèi)用等由乙方承擔(dān)。乙方在工作中占有使用的車輛、電腦、手機(jī)等貴重物品，乙方有義務(wù)按照甲方指定的交接日期和交接時(shí)間進(jìn)行交接，如果遲延未交，應(yīng)支付資產(chǎn)占用費(fèi)。其中，占用汽車的，每天按照汽車實(shí)際購置費(fèi)用的千分之五支付；占用電腦的，每天按照電腦實(shí)際購置費(fèi)用的百分之一支付；占用手機(jī)的，每天按照手機(jī)實(shí)際購置費(fèi)用的百分之二支付。乙方提前解除合同，如果乙方在職期間工作表現(xiàn)良好并能按照所有離職流程交接工作，退還甲方所有工作文檔、辦公用品及欠款等公司所有財(cái)產(chǎn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成交接工作，甲方可以放棄追究本合同中規(guī)定的賠付問題。乙方未按照甲方指定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理交接或者乙方改變通訊地址導(dǎo)致聯(lián)系困難的，甲方有權(quán)通過報(bào)紙、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)等方式發(fā)布公告對乙方進(jìn)行通知，公告的信息包括但不限于姓名、性別、畢業(yè)院校和需要辦理的事宜等。10、乙方不得同公司內(nèi)其他員工談?wù)撾p方各自工資額，也不得談及第三方工資額。11、承諾的確認(rèn)和有效期乙方在此具體確認(rèn)：乙方為了簽訂本合同所作的承諾，構(gòu)成本合同的必要組成部分，沒有這些承諾，甲方就不會訂立此合同。根據(jù)本合同的條款引起合同的解除，包括因乙方違反必要的承諾而解除，乙方同意即使在合同提前解除后，乙方的必要的承諾義務(wù)仍然有效。十一、 違約責(zé)任1、有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）乙方依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；