2023組織行為學(xué)理論考核試題及答案

組織行為學(xué)理論考核試題一、單選題1．相對于管理者而言，領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)利強(qiáng)調(diào)來自（）[單選題]*A個(gè)人魅力√B職位C興趣D法律賦予2．來自領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人，包括兩個(gè)方面，一個(gè)方面是來自于個(gè)體能力，另一方面來自于領(lǐng)導(dǎo)者的（）。[單選題]*A硬權(quán)力B工作能力C軟權(quán)力√D品德修養(yǎng)3．（）研究的是具有什么樣特征的人能夠成為有效的領(lǐng)導(dǎo)者，這些個(gè)人特征往往帶有很大的先天性。[單選題]*A領(lǐng)導(dǎo)的行為理論B領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論√C領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論D生命周期理論4．對于工作復(fù)雜，依賴性高的任務(wù)，一般采取什么樣的工作形式（）[單選題]*A群體工作形式B團(tuán)隊(duì)工作形式C群體理念與團(tuán)隊(duì)管理結(jié)合√D獨(dú)立工作5．坦誠、高效和互相尊重地交流信息是指高績效團(tuán)隊(duì)成員5C中的（）[單選題]*A合作B溝通√C解決沖突D慰藉6．激發(fā)人的行為并給行為以方向性的心理因素是（）[單選題]*A.須要B.動(dòng)機(jī)√C.看法D.信念7．對個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和支配的過程是（）[單選題]*A．事業(yè)生涯開發(fā)B．事業(yè)生涯設(shè)計(jì)√C．事業(yè)生涯決策D．事業(yè)生涯管理8．把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）[單選題]*A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢B.按思想行為的獨(dú)立性C.按心理活動(dòng)的某種傾向性√D.按人的行為模式9．無論是個(gè)體、組織，還是管理過程，其成功的保證都依靠于（）[單選題]*A．決策的合理性B．決策的科學(xué)性C．決策的前瞻性D．決策的有效性√10．動(dòng)機(jī)會(huì)由于行為的良好結(jié)果而加強(qiáng)，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這表明白動(dòng)機(jī)具有（）[單選題]*A．始發(fā)機(jī)能B．反饋機(jī)能C．選擇機(jī)能D．強(qiáng)化機(jī)能√11．組織行為學(xué)中，把權(quán)力、成就、情意等這類動(dòng)機(jī)稱為（）[單選題]*A．原始動(dòng)機(jī)B．習(xí)得動(dòng)機(jī)√C．一般動(dòng)機(jī)D．生理性動(dòng)機(jī)12．用獎(jiǎng)酬，如認(rèn)可、獎(jiǎng)賞、增加工資、提升等，對員工的某一行為進(jìn)行確定，從而使員工在類似條件下重復(fù)這一行為，這是（）[單選題]*A正強(qiáng)化√B負(fù)強(qiáng)化C自然消退D懲處13．為了實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)，由兩個(gè)或兩個(gè)以上相互作用的個(gè)體組合而成的集合體稱之為（）[單選題]*A企業(yè)B組織C社會(huì)D群體√14．主要靠工作維系成員之間的關(guān)系，成員按照組織的規(guī)章制度，崗位角色要求行動(dòng)（）[單選題]*A正式群體√B非正式群體C同事D領(lǐng)導(dǎo)15．當(dāng)一個(gè)人與群體中的多數(shù)人的意見有分歧時(shí)，群體通常會(huì)通過以下四種方式對個(gè)體施加壓力，分別是勸說;“懷柔”政策;“鐵腕”政策（）[單選題]*A協(xié)商B團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C知識(shí)分享D排斥√16．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論又被稱為（）[單選題]*A．情景理論√B．領(lǐng)導(dǎo)理論C．權(quán)力理論D．周期理論17．領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為以知識(shí)型員工為主導(dǎo)的組織適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）[單選題]*A．集權(quán)式B．任務(wù)式C．民主式√D．放任式18．在組織決策中，形成決策的前提是（）[單選題]*A．了解組織的外部環(huán)境和內(nèi)部條件√B．全面準(zhǔn)確地掌握信息C．把握決策對象的運(yùn)動(dòng)規(guī)律D．確定決策對象與目標(biāo)19．動(dòng)機(jī)是人類行為的直接原因，驅(qū)使人們產(chǎn)生某種行為，這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）[單選題]*A．導(dǎo)向機(jī)能B．選擇機(jī)能C．始發(fā)機(jī)能√D．強(qiáng)化機(jī)能20．按需要的功能特征來分，可將需要分為（）[單選題]*A．自然需要與社會(huì)需要B．物質(zhì)需要與精神需要√C．優(yōu)勢需要與次要需要D．生理需要與心理需要21．根據(jù)雙因素理論，以下不屬于保健因素的是（）[單選題]*A．職務(wù)保障B．工資待遇C．工作職務(wù)上的責(zé)任感√D．工作條件22．奧德弗的ERG理論屬于（）[單選題]*A．過程型激勵(lì)理論B．行為改造型激勵(lì)理論C．內(nèi)容型激勵(lì)理論√D．公平型激勵(lì)理論23．通過研究領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中所采取的領(lǐng)導(dǎo)行為方式對組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導(dǎo)行為，這是（）[單選題]*A．領(lǐng)導(dǎo)特性有效論B．領(lǐng)導(dǎo)行為有效論C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變有效論√D．領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有效論24．下列組織變革的阻力中，來自群體的是（）[單選題]*A．人們的安全性心理所造成的阻力B．人們的保守性心理所造成的阻力C．人們的依賴性心理所造成的阻力D．人際關(guān)系變革所造成的阻力√25．組織文化能把不同層次、性格各異的人團(tuán)結(jié)起來，使每個(gè)人的思想感情和命運(yùn)都與組織的安危緊密相連，這體現(xiàn)了組織文化的（）[單選題]*A．凝聚功能√B．效率功能C．激勵(lì)功能D．約束功能26．組織文化的建立應(yīng)具有遠(yuǎn)大的目標(biāo)和堅(jiān)定的理念，不會(huì)因?yàn)槲⑿〉沫h(huán)境變化或個(gè)別成員的去留而發(fā)生變動(dòng)，這體現(xiàn)了建立組織文化應(yīng)遵循（）[單選題]*A．目標(biāo)原則B．相對穩(wěn)定原則√C．價(jià)值原則D．環(huán)境原則27．根據(jù)控制方位論，技能為本報(bào)酬制能使員工更傾向于（）[單選題]*A．內(nèi)因控制√B．外因控制C．前饋控制D．反饋控制28．創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的源泉是（）[單選題]*A．彈性的規(guī)章制度B．合理的組織結(jié)構(gòu)C．和諧的人際關(guān)系D．良好的信息溝通√29．事業(yè)生涯的兩個(gè)組成方面分別是態(tài)度和（）[單選題]*A．知覺B．行為√C．性格D．價(jià)值觀30．群體內(nèi)部成員之間開始形成親密的關(guān)系，表現(xiàn)出一定的凝聚力的階段是（）[單選題]*A．形成階段B．震蕩階段C．規(guī)范化階段√D．有所作為階段31．一個(gè)人在群體中工作不如單獨(dú)一個(gè)人工作時(shí)更努力，這種效應(yīng)是（）[單選題]*A．群體助長效應(yīng)B．社會(huì)惰化效應(yīng)√C．從眾效應(yīng)D．責(zé)任分?jǐn)傂?yīng)32．把信息有選擇地轉(zhuǎn)達(dá)給自己的朋友或相關(guān)的人，這種非正式溝通的形式是（）[單選題]*A．偶然式B．流言式C．集束式√D．單線式33．心理學(xué)家舒茲將人際關(guān)系需求分為三類:感情、包容與（）[單選題]*A．尊重B．成就C．利益D．控制√34．管理群體間互動(dòng)最簡單、花費(fèi)最低的方法是（）[單選題]*A．制定規(guī)則與程序√B．設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色C．成立工作團(tuán)隊(duì)D．建立特別工作組35．領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）[單選題]*A．指令型領(lǐng)導(dǎo)B．說服式領(lǐng)導(dǎo)C．參與式領(lǐng)導(dǎo)√D．授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)36．菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）[單選題]*A．人際關(guān)系導(dǎo)向型B．任務(wù)導(dǎo)向型√C．目標(biāo)達(dá)成型D．任務(wù)結(jié)構(gòu)型37．組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式，其中傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）[單選題]*A．物質(zhì)象征B．文字和標(biāo)識(shí)√C．儀式D．語言38．在組織決策中，形成決策的前提是（）[單選題]*A．了解組織的外部環(huán)境和內(nèi)部條件√B．全面準(zhǔn)確地掌握信息C．把握決策對象的運(yùn)動(dòng)規(guī)律D．確定決策對象與目標(biāo)39．動(dòng)機(jī)是人類行為的直接原因，驅(qū)使人們產(chǎn)生某種行為，這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)的（）[單選題]*A．導(dǎo)向機(jī)能B．選擇機(jī)能C．始發(fā)機(jī)能√D．強(qiáng)化機(jī)能40．通過研究領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中所采取的領(lǐng)導(dǎo)行為方式對組織效能的影響，以尋求最有效的領(lǐng)導(dǎo)行為，這是（）[單選題]*A．領(lǐng)導(dǎo)特性有效論B．領(lǐng)導(dǎo)行為有效論C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變有效論√D．領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)有效論二、多選題1．根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力修煉部分知識(shí)，具備以下哪些特點(diǎn)的人更容易取得他人的信任（）[多選題]*A能力√B仁慈√C自負(fù)D正直√2．探討群體發(fā)展的模型有（）[多選題]*A．五階段模型√B．群體階段模型C．生命周期模型D．間斷—平衡模型√E．激勵(lì)模型3．按溝通的表現(xiàn)形式來劃分，溝通可分為（）[多選題]*A．正式溝通B．口頭溝通√C．書面溝通√D．非言語性溝通√4．影響人際吸引的因素有（）[多選題]*A．容貌√B．特性特點(diǎn)√C．鄰近√D．相像√5．下列哪些是缺乏對下屬的真心關(guān)懷的表現(xiàn)（）[多選題]*A只關(guān)心工作任務(wù)，不了解員工的需求√B不能對員工進(jìn)行區(qū)別管理√C缺乏對員工的理解與信任D缺乏對員工工作正常的幫助√6．不同的單位，部門化的基礎(chǔ)不一樣，常見的有職能部門化和（）[多選題]*A產(chǎn)品部門化√B地域部門化√C流程部門化√D顧客部門化√7．影響組織結(jié)構(gòu)的因素為（）[多選題]*A組織戰(zhàn)略B組織規(guī)模C技術(shù)√D外部環(huán)境√8．影響人的行為的因素有（）。[多選題]*A個(gè)人主觀內(nèi)在因素B心理因素√C客觀外在環(huán)境因素D生理因素√9．群體典型的角色有（）[多選題]*A.自我為中心者√B任務(wù)角色√C維護(hù)角色√D監(jiān)督角色10．菲德勒提出對一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的工作最起影響作用的是（）[多選題]*A.職位權(quán)力√B.任務(wù)結(jié)構(gòu)√C上下級(jí)的關(guān)系√C.個(gè)性結(jié)構(gòu)√11．態(tài)度的構(gòu)成因素包括（）[多選題]*A認(rèn)知√B規(guī)劃C情感√D意向√12．成為組織溝通和人際溝通的三種基本方向是（）[多選題]*A內(nèi)外溝通B上行溝通√C下行溝通√D平行溝通√13．團(tuán)隊(duì)建設(shè)需形成互補(bǔ)技能，其中包括:（）[多選題]*A技術(shù)專長;√B解決問題和決策技能;√C溝通、解決沖突的技能;√D人際關(guān)系技能√14．態(tài)度的特性有（）[多選題]*A針對性√B直接性C兩極性√D協(xié)調(diào)性√E社會(huì)性√15．霍蘭德（Holland)認(rèn)為，人的基本個(gè)性類型有（）[多選題]*A現(xiàn)實(shí)型√B調(diào)研型√C藝術(shù)型√D社會(huì)型√E管理型√16．常用的測量和評(píng)價(jià)凝聚力的方法有（）[多選題]*A問卷調(diào)查法√B因素分析法C數(shù)量分析法√D個(gè)案研究法17．決策科學(xué)化的特征有（）[多選題]*A決策思想科學(xué)化√B決策形式科學(xué)化C決策方法科學(xué)化√D決策程序科學(xué)化√18．組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）[多選題]*A集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則√B責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則√C穩(wěn)定性與適應(yīng)性結(jié)合原則√D執(zhí)行與監(jiān)督分開原則√E目標(biāo)原則√19．群體討論是科學(xué)決策的重要內(nèi)容。在現(xiàn)代決策中，主要的群體決策技術(shù)有（）[多選題]*A命名小組法√B頭腦風(fēng)暴法√C電子會(huì)議法√D德爾斐法√20．為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者要通過實(shí)現(xiàn)各種領(lǐng)導(dǎo)功能來完成基本任務(wù)。這些功能主要有(ABCD)[多選題]*A.創(chuàng)新功能√B.激勵(lì)功能√C.組織功能√D.服務(wù)功能√三、判斷題1．管理幅度越大，那么同樣規(guī)模的組織中其管理層級(jí)就越多，即在組織規(guī)模一定的情況下，管理層級(jí)與管理幅度成正比。[判斷題]*對錯(cuò)√2．職能部門化是指依據(jù)地域來進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的方式，可以較好地滿足每個(gè)區(qū)域的特殊需要。[判斷題]*對錯(cuò)√3．面對信息,個(gè)體總是用自己的已有經(jīng)驗(yàn)對外界事物進(jìn)行解釋。[判斷題]*對√錯(cuò)4．社會(huì)知覺往往是在自我知覺中進(jìn)行的，而在自我知覺中必然發(fā)生社會(huì)知覺[判斷題]*對錯(cuò)√5．氣質(zhì)受神經(jīng)系統(tǒng)基本特性的自然影響，性格受生活環(huán)境的制約[判斷題]*對√錯(cuò)6．群體壓力實(shí)際上