人事專員崗位職責(zé)具體有哪些

人事專員崗位職責(zé)具體有哪些人事專員崗位職責(zé)篇1

1.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)政策及流程;

2.負責(zé)完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;

3.剛好處理公司管理過程中的行政人事問題;

4.仔細做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù);

人事專員崗位職責(zé)篇2

1.負責(zé)人員的聘請以及面試支配。

2.負責(zé)新老員工的入職離職辦理。

3.負責(zé)網(wǎng)絡(luò)聘請平臺的運營維護。

4.負責(zé)活動策劃主持，領(lǐng)導(dǎo)上傳下達的協(xié)助性文職工作。

人事專員崗位職責(zé)篇3

1、發(fā)布聘請信息，負責(zé)聘請網(wǎng)站的日常維護，幫助領(lǐng)導(dǎo)進行聘請渠道的開拓;

2、負責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列聘請流程，完成聘請任務(wù);

3、負責(zé)公司人事聘請以及新人的面試、入職手續(xù)辦理

4.負責(zé)跟進在職員工工作動向，剛好了解員工工作狀況;等工作

人事專員崗位職責(zé)篇4

1、人員來訪接待引導(dǎo)等前臺服務(wù)工作;

2、幫助人事主管辦理員工入離職手續(xù);

3、負責(zé)管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;

4、負責(zé)人力資源部的合同檔案管理;

5、每日進行簡歷篩選并通知候選人來公司面試;

6、制作每日銷售及聘請數(shù)據(jù)報表;

7、主管交辦的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)篇5

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

4、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

5、執(zhí)行聘請工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、幫忙建立員工關(guān)系，負責(zé)員工福利的組織與開展工作。

人事專員崗位職責(zé)篇6

1、開拓招募渠道并約訪招募對象

2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進行深化溝通，幫助干脆主管促成符合需求的招募人才;

3、幫助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時對于離職人員幫助辦理離職手續(xù)

4、幫助干脆主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參與公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對入職新人進行初級培訓(xùn)

5、向干脆主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參與公司相關(guān)會議和培訓(xùn)

人事專員崗位職責(zé)篇7

勞務(wù)派遣人員工資計算

社保、公積金事務(wù)日常管理;分公司保險核對

相關(guān)人事及薪資分析報告制作

人事檔案管理;新進、離職人員信息匯總

工資單、獎金信打印

主管支配的其它任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)篇8

1、負責(zé)人員聘請，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

3、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

4、協(xié)作其他部門做好員工思想工作，受理并剛好解決員工投訴和處理員工勞動糾紛事宜，維護好公司權(quán)益。

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)篇9

1.日常行政相關(guān)事宜，包括人員接待、資料整理等

2.拓展聘請渠道，開展聘請工作，滿意企業(yè)人員需求，完善企業(yè)組織架構(gòu)

3.團隊建設(shè)及員工激勵，組織開展團建活動

4.完善員工關(guān)系管理，營造良好和諧的員工關(guān)系

5.完善及優(yōu)化公司管理制度

6.完成上司支配的其他事項。

人事專員崗位職責(zé)篇10

1、篩選簡歷，組織支配面試;

2、依據(jù)要求找尋合適的應(yīng)聘者，了解應(yīng)聘者狀況;

3、剛好整理匯報聘請狀況;

4、完成臨時支配的工作;