勞動防護用品管理制度模板（2篇）

第3頁共3頁勞動防護用品管理制度模板1、目的為了加強公司勞動防護用品的管理，保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，確保安全生產(chǎn)，特制定本程序。2、適用范圍本程序適用于公司所有需要配備勞動防護用品崗位員工。3、職責(zé)3.1資源保障部負(fù)責(zé)對勞動防護用品的購買、驗收保管、發(fā)放、登記、更換；3.2使用部門負(fù)責(zé)教育員工正確配戴使用勞動防護用品；4、程序內(nèi)容4.1勞動防護用品分類免遭或者減輕事故及職業(yè)危害的個人防護裝備。勞動防護用品分為一般勞動防護用品及特殊勞動防護用品；勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。特種勞動防護用品目錄依照國家安監(jiān)____《特種勞動防護用品安全標(biāo)志實施細(xì)則》(安監(jiān)總規(guī)劃字【____】____號)的相關(guān)規(guī)定確定；未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。案(現(xiàn)公司所需發(fā)放勞動防護用品崗位及防護用品見附表)，當(dāng)工序或流程發(fā)生變更時，部門需要重新評估，予以確認(rèn)，重新備案；品的使用更換頻率，并向使用勞動防護用品的員工宣導(dǎo)；4.2勞動防護用品采購品。特種勞動防護用品必須具有“三證”和“一標(biāo)志”，即生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證和安全標(biāo)志。本單位安全管理部門應(yīng)對特種勞動防護用品進行驗收，并將“三證”和“一標(biāo)志”存檔備查；同時應(yīng)按照特種勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查。無安全標(biāo)志的特種勞動防護用品不得采購、發(fā)放和使用。品請購單》；4.3勞動防護用品的驗收及保管議，妥善保管，注意防潮、變質(zhì)，做到先進先出的原則，防止過期的勞動防護用品發(fā)放到員工手中；4.4勞動防護用品的發(fā)放與使用其勞動防護用品的發(fā)放，由人資部相關(guān)工作人員負(fù)責(zé)進行記錄，填寫《勞動防護用品發(fā)放及使用確認(rèn)記錄》。用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護用品；未按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品的不得上崗作業(yè)。根據(jù)其經(jīng)常進入的生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域，配備相應(yīng)的勞動防護用品。督促有關(guān)員工正確使用、穿戴，不準(zhǔn)挪作他用。屬于定期檢測檢驗的公用特種勞動防護用品應(yīng)當(dāng)按期檢測檢驗，否則不得繼續(xù)使用。具有溶解、燃燒性質(zhì)的物質(zhì)和尖銳鋒利的器件以免部分勞動防護用品受損影響使用壽命而失去防護性能。4.5勞動防護用品使用后的處理、報廢及更換一般勞動用品在使用后，要根據(jù)用料性質(zhì)，分別采取洗滌、擦抹或晾干等方法洗擦干凈保存；用部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人集中收集破損、過期的勞動防護用品，不準(zhǔn)隨便亂丟，按相關(guān)規(guī)定集中進行報廢處理。報廢后由人資部更換新的勞動防護用品。5、相關(guān)文件記錄·《文件發(fā)放記錄》·《個人防護用品需求申請表》·《個人防護用品發(fā)放記錄》·《防護用具校驗維護記錄》·《制度教育培訓(xùn)記錄》6、本制度自發(fā)布之日起施行。勞動防護用品管理制度模板（二）1、目的為了合理發(fā)放、使用員工個人勞動防護用品(以下簡稱防護用品)，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。2、范圍適用于領(lǐng)用勞動防護用品(具)的所有個人。3、職責(zé)3.1安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)建立《勞動防護用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》。3.2安全部負(fù)責(zé)審核勞動防護用品生產(chǎn)、經(jīng)營單位的相關(guān)資質(zhì)，和勞動防護用品的采購。3.3安全部/倉庫負(fù)責(zé)勞動防護用品(具)和保健品采購計劃的編制和勞動防護用品的發(fā)放。3.4各部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)依據(jù)本制度實施監(jiān)督管理和落實。3.5員工個人應(yīng)按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品。4、程序4.1發(fā)放原則____公司必須為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害防護用品，并督促、教育、指導(dǎo)從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，任何人不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動防護用品，也不得隨意延長或縮短防護用品的使用期限。4.1.2員工個人勞動防護用品是保障員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康的一種輔助性、預(yù)防性措施。它不能代替設(shè)備的安全防護和對塵毒物質(zhì)的治理，更不是生活福利用品。應(yīng)當(dāng)節(jié)約、合理使用，注意保護，防止浪費。4.1.3本公司頒發(fā)的《勞動防護用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱“領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)”)是根據(jù)員工的工種、勞動條件、工作性質(zhì)制定的，各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自擴大發(fā)放范圍，提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。4.1.4不在崗員工不應(yīng)享受勞動防護用品待遇，員工因事(含學(xué)習(xí)、駐外工作、長期外借、出國等)、病、產(chǎn)假等原因離崗六個月及以上停發(fā)各類防護用品。在規(guī)定期限(一般為一年內(nèi))恢復(fù)原崗位工作的人員，可經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)補發(fā)部分大件勞動防護用品(如棉服、工作皮鞋等)，其他勞動防護用品和保健品不再補發(fā)。4.1.5各部門有責(zé)任教育和監(jiān)督員工按照勞動防護用品使用規(guī)則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經(jīng)過教育仍不按規(guī)定配戴勞動防護用品者，任何人有權(quán)令其停止作業(yè)。4.2編制采購計劃4.2.1需要采購時由生產(chǎn)部將本部門采購需求匯總到辦公室，由辦公室編制完成公司勞動防護用品(具)和保健品采購計劃，經(jīng)人事行政部審核，副總經(jīng)理審批后，由供應(yīng)部按質(zhì)量要求進行采購，財務(wù)部安排安全專項資金保障采購所需費用。4.2.2如有急需或計劃外增加防護用品的部門，庫存量不夠時，領(lǐng)用部門可隨時提出申請報辦公室做計劃，經(jīng)副總經(jīng)理審核簽字后，進行采購。4.3采購4.3.1供應(yīng)部應(yīng)選擇具有勞動防護用品生產(chǎn)、經(jīng)營相關(guān)資質(zhì)的單位采購，實施資質(zhì)審核后按照公司勞動防護用品(具)和保健品采購計劃進行采購。4.3.2采購過程中，經(jīng)營勞動防護用品的單位必須提供以下資料，并由供應(yīng)部將勞動防護用品供應(yīng)商的相關(guān)資質(zhì)復(fù)印件留存一份備查，作為安全部進行安全檢查的一項內(nèi)容。(1)工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照(2)產(chǎn)品合格證4.3.3特種勞動防護用品，必須具有特種勞動防護用品安全標(biāo)志。4.4發(fā)放和領(lǐng)用4.4.1工種相同且勞動條件相同，應(yīng)當(dāng)發(fā)放相同的防護用品；從事多樣工種作業(yè)，按其經(jīng)常從事或主要從事的工種發(fā)放相應(yīng)的防護用品。如果發(fā)放的防護用品在從事其它工種作業(yè)時確實不能適用，還可以另發(fā)放其所必需的防護用品，作為備用。4.4.2凡取得報酬的外來人員(包括科研、設(shè)計、勞務(wù)、承包工程等)，勞動防護用品開支已包括在支出費用之內(nèi)，用人單位一律不得發(fā)放勞動保護用品?，F(xiàn)場臨時使用的安全帽由聯(lián)系單位負(fù)責(zé)借用，損壞賠償。4.4.3領(lǐng)用部門、辦公室均建立“勞動防護用品發(fā)放記錄”作為原始記錄，詳細(xì)記載使用者所在部門、姓名、工種、領(lǐng)用防護用品的品種、數(shù)量、發(fā)放日期等信息。4.4.4員工變換工種，原發(fā)放防護用品的使用期限按原工種規(guī)定未到期時，不符合新工種規(guī)定品種的，