浙江企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐相干劃定

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浙江省人力資源和社會保障廳

關于2022年企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐有關題目的關照

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局，嘉興市社會保障事宜局：

為妥當辦理2022年新治理企業(yè)退休(退職)手續(xù)的職員(以下簡稱2022年企業(yè)退休職員)根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐有關題目，根據(jù)《浙江省人民當局關于完滿企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險制度的`關照》(浙政發(fā)〔2022〕48號)、《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財務廳關于進一步做好整理類型企業(yè)退休職員酬勞項目事變的關照》(浙人社發(fā)〔2022〕22號)、《浙江省人力資源和社會保障廳關于完滿企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐有關題目的關照》(浙人社發(fā)〔2022〕146號)等文件劃定，現(xiàn)就有關題目關照如下：

一、關于過渡性調理金題目

(一)為公道跟尾新老退休(退職)職員根基養(yǎng)老金程度，2022年企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2022〕48號、浙人社發(fā)〔2022〕22號等文件劃定計發(fā)的基本上，繼承另加過渡性調理金。

(二)根據(jù)浙人社發(fā)〔2022〕146號文件劃定，過渡性調理金根據(jù)在崗職工勻稱人為增加、退休職員繳費年限、勻稱繳費人為指數(shù)等身分確定，用公式默示為：

過渡性調理金=基準調理金+本人勻稱繳費人為指數(shù)×繳費年限×調理系數(shù)。

2022年，全省基準調理金確定為400元，調理系數(shù)確定為3。

(三)按《浙江省人民當局辦公廳轉發(fā)省勞動和社會保障廳關于完滿職工根基養(yǎng)老保險“低門檻準入低尺度享受”步伐看法的關照》(浙政辦發(fā)〔2022〕59號)劃定，按“低門檻準入、低尺度享受”步伐參保的退休(退職)職員，其本人勻稱繳費人為指數(shù)應乘以繳費系數(shù)后確定。

二、關于最低根基養(yǎng)老金題目

(一)2022年企業(yè)退休職員中，凡切合《浙江省職工根基養(yǎng)老保險條例》第三十七條劃定前提的，可發(fā)給最低根基養(yǎng)老金。

(二)2022年最低根基養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：按劃定計發(fā)的根基養(yǎng)老金低于內地2022年度月勻稱根基養(yǎng)老金百分之六十的，由酬勞領取地社保包辦機構憑證內地2022年度月勻稱根基養(yǎng)老金的百分之六十予以補足。如內地2022年最低根基養(yǎng)老金低于2022年最低根基養(yǎng)老金程度的，按2022年內地最低根基養(yǎng)老金程度予以補足。2022時代勻稱根基養(yǎng)老金按內地2022年度根基養(yǎng)老金月勻稱支出總額(不含社區(qū)綜合津貼)除以2022年介入企業(yè)根基養(yǎng)老保險勻稱離退休(退職)人數(shù)確定。

三、事變要求

各地要嚴酷憑證浙政發(fā)〔2022〕48號、浙人社發(fā)〔2022〕22號、浙人社發(fā)〔2022〕146號等文件劃定及本關照精力，加強率領，嚴峻規(guī)律，起勁穩(wěn)妥做好2022年企業(yè)退休職員