人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容1

1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策供應(yīng)依據(jù);

2.按需供應(yīng)分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報表，并對數(shù)據(jù)的完整性.剛好和精確性負(fù)責(zé).

3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動合同的簽訂及管理

4.幫助上級制定實施人力資源目標(biāo)及安排，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并詳細(xì)負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;

6.幫助建立主動的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容2

1、依據(jù)公司聘請需求，幫助部門經(jīng)理開展聘請相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

2、根據(jù)公司年度培訓(xùn)工作安排，幫助各類培訓(xùn)工作的開展，負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項工作，參加相關(guān)談判、洽商工作。

4、負(fù)責(zé)公司人力資源類檔案管理工作。

5、幫助部門經(jīng)理，完成公司各部門及員工績效考核相關(guān)工作。

6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

7、完成臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容3

1.負(fù)責(zé)人事聘請工作，參加制定并執(zhí)行人員聘請安排。

2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試支配。

3.負(fù)責(zé)新員工入職、離職.

4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的支配以及工作結(jié)果的考核.

5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、聘請配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容4

1、開展人員聘請工作，簡歷篩選邀約，支配面試;

2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作;

5、負(fù)責(zé)公司日?？记诘暮藢ぷ?，人員五險一金的繳納;

6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容5

1.幫助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作安排等;

2.依據(jù)公司人力資源管理階段需求，幫助制定各項人力資源管理制度和要求;

3.利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，幫助舉辦各類聘請專場、校內(nèi)宣講會;

4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，支配人員上門面試;

5.接待面試人員，支配初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到狀況;

6.員工檔案、入離職等資料整理;

7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容6

1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求;

2.幫助建立和完善公司的聘請流程和聘請體系;

3.利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機(jī)構(gòu);

4.執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)，推動公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動，以及各項活動的推動;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

人力資源專員工作職責(zé)與內(nèi)容7

1.職位管理：深化業(yè)務(wù)線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發(fā)布;

2.合理規(guī)劃，拓展和管理聘請渠道;

3.通過人際網(wǎng)絡(luò)，聘請網(wǎng)站，內(nèi)部舉薦