有關(guān)勞動(dòng)合同模板合集十篇

第頁(yè)共頁(yè)有關(guān)勞動(dòng)合同模板合集十篇有關(guān)勞動(dòng)合同模板合集十篇?jiǎng)趧?dòng)合同篇1編號(hào)：甲方：地址：法人代表：乙方：職工姓名：身份證號(hào)：家庭住址：根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限：本合同期限類(lèi)型為期限勞動(dòng)合同。本合同生效期為年月日，至年月日止。其中試用期天，本合同履行地為。二、工作內(nèi)容：1、甲方安排乙方從事崗位工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。2、甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，可以變更乙方的崗位〔工種〕。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇：1、甲方每月日前，以貨幣形式按月支付乙方工資，月工資為元［〔乙方當(dāng)月領(lǐng)取的工資元以外的均為加班工資〔特別標(biāo)明的除外〕］2、社會(huì)保險(xiǎn)：四、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各種規(guī)章制度并服從甲方管理，乙方因違背規(guī)章制度或因乙方的過(guò)錯(cuò)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或?qū)β曌u(yù)造成不良影響，甲方有權(quán)要求乙方對(duì)造成的損失進(jìn)展賠償，直至解除勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或者解除2、乙方單方面解除勞動(dòng)合同，要提早三十日通知甲方〔試用期內(nèi)提早3天通知對(duì)方〕，否那么，視為曠工，每曠工一天，賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失100元。3、合同期內(nèi)，因?yàn)橐曳皆蛱嵩缃獬贤?，乙方要賠付甲方違約金，違約金額按乙方一個(gè)月工資的20%賠付。4、本合同期滿，即行終止。甲乙雙方均應(yīng)在合同期滿前三十日以書(shū)面形式向?qū)Ψ奖硎窘K止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同或辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。六、違約責(zé)任：本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方違背本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按國(guó)家、省及本合同的有關(guān)規(guī)定給對(duì)方賠償。甲方：乙方：合同簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同篇2守法企業(yè)根本沒(méi)有增加本錢(qián)。而不守法企業(yè)中所增加的本錢(qián)主要是社會(huì)保險(xiǎn)本錢(qián)，所增加的本錢(qián)不超過(guò)企業(yè)總本錢(qián)的2%。記者最近經(jīng)過(guò)多方調(diào)查和理解發(fā)現(xiàn)，廣東省施行《勞動(dòng)合同法》以來(lái)，在經(jīng)歷了一段時(shí)間的“陣痛”后，其正面效應(yīng)已經(jīng)開(kāi)場(chǎng)顯現(xiàn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益明顯受到重視，守法企業(yè)的用工本錢(qián)并沒(méi)有太大增幅。針對(duì)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的質(zhì)疑，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在該法施行后所做的一份調(diào)研給出答《勞動(dòng)合同法》的施行其實(shí)只是增加了違法企業(yè)的本錢(qián)。低薪崗位薪酬增幅明顯記者從廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局理解到，據(jù)今年1月抽樣調(diào)查，廣州企業(yè)給新入職的員工開(kāi)出的平均薪價(jià)為每月1160元，比上年同期漲了13%。為找到適宜的勞動(dòng)力，企業(yè)愿意支付更高的用工本錢(qián)，一些低薪崗位薪酬增幅明顯，平均增長(zhǎng)都在10%左右。廣東省總工會(huì)最近結(jié)合勞動(dòng)保障廳調(diào)研發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，廣東省勞動(dòng)合同簽訂率已經(jīng)大大進(jìn)步，到達(dá)了90%以上，其中汕頭市已經(jīng)到達(dá)95%以上。沒(méi)有出現(xiàn)大規(guī)模裁員記者從廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳理解到，該廳對(duì)《勞動(dòng)合同法》施行兩個(gè)月來(lái)的企業(yè)用工情況進(jìn)展了一次專(zhuān)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。結(jié)果顯示：廣東用工單位平穩(wěn)過(guò)渡，沒(méi)有出現(xiàn)因施行《勞動(dòng)合同法》大規(guī)模裁員等情況。不守法企業(yè)本錢(qián)增加不到2%廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青告訴記者，2月份，廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在粵東、粵西、粵北和珠三角各抽查了局部企業(yè)。抽查發(fā)現(xiàn)，《勞動(dòng)合同法》涉及的企業(yè)本錢(qián)，對(duì)用工標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)影響不大，對(duì)違法用工的企業(yè)那么會(huì)造成一定影響。初步調(diào)查顯示：守法企業(yè)根本沒(méi)有增加本錢(qián)。而不守法企業(yè)中所增加的本錢(qián)主要是社會(huì)保險(xiǎn)本錢(qián)，這些企業(yè)大約有30%至50%的員工沒(méi)有參加社保，經(jīng)過(guò)測(cè)算，這些企業(yè)全部職工完全參加社會(huì)保險(xiǎn)之后，所增加的本錢(qián)不超過(guò)企業(yè)總本錢(qián)的2%。林景青透露，感覺(jué)有壓力的主要是局部勞動(dòng)密集型企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)，最大的壓力來(lái)自于“標(biāo)準(zhǔn)本錢(qián)”———這些企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，長(zhǎng)期超時(shí)加班而未依法足額支付加班工資。記者從調(diào)查報(bào)告中理解到，即使全員足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，給企業(yè)增加的本錢(qián)在企業(yè)總本錢(qián)中也只占很小比例。東莞某港資玩具有職工3420人，50%職工沒(méi)有參加三項(xiàng)社保，如要全部參保，企業(yè)每年增加人工本錢(qián)981萬(wàn)元，占企業(yè)總本錢(qián)的1.8%;深圳一家紡織是全員參保企業(yè)，有職工1700人。假設(shè)其中50%即850人過(guò)去未參加三項(xiàng)社保，《勞動(dòng)合同法》施行后每年增加本錢(qián)支出161.6萬(wàn)元，占人工本錢(qián)的5.4%，占企業(yè)總本錢(qián)的0.4%。少數(shù)企業(yè)遷移不是因?yàn)閯趧?dòng)合同法另外，在產(chǎn)業(yè)晉級(jí)、本錢(qián)增加和經(jīng)濟(jì)政策重大調(diào)整因素影響下，廣東省雖有一些企業(yè)遷移，但數(shù)量不多，沒(méi)有發(fā)生因《勞動(dòng)合同法》施行而大規(guī)模遷移的情況。歐美的外企和國(guó)有企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行得都不錯(cuò)。有問(wèn)題的主要是中小企業(yè)、港資企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)。針對(duì)日前有些媒體提出的因?yàn)樾路ㄊ┬袑?dǎo)致珠三角近千家企業(yè)搬遷，林景青透露，勞動(dòng)保障部門(mén)做了專(zhuān)門(mén)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：首先，搬遷的企業(yè)遠(yuǎn)沒(méi)有那么多;其次，導(dǎo)致企業(yè)搬遷的最重要的原因是產(chǎn)業(yè)構(gòu)造晉級(jí)、土地本錢(qián)增加、人民幣升值等原因，而不是《勞動(dòng)合同法》。要不要補(bǔ)繳農(nóng)民工社保成企業(yè)心病林景青告訴記者，在社保問(wèn)題上，由于過(guò)去政策允許農(nóng)民工先參加工傷保險(xiǎn)，對(duì)于參加養(yǎng)老保險(xiǎn)沒(méi)有強(qiáng)迫性規(guī)定。那么，對(duì)于過(guò)去欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要不要追繳，住房公積金要不要補(bǔ)繳，如今都還不明確，這也成為不少企業(yè)的“心病”。以前不少企業(yè)在職工加班和參保等問(wèn)題上并沒(méi)有嚴(yán)格守法，如今《勞動(dòng)合同法》明確了詳細(xì)責(zé)任并把____武器交給了職工，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有些心理壓力很正常。他表示，此次的調(diào)查只是勞動(dòng)保障部門(mén)的一個(gè)初步調(diào)查，廣東省勞動(dòng)保障廳將在近期結(jié)合廣東省統(tǒng)計(jì)局等有關(guān)部門(mén)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》施行后全省的情況做一個(gè)全面的調(diào)查。勞動(dòng)合同篇3第一章總那么第一條為了貫徹施行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法〕，制定本條例。第二條各級(jí)行政管理機(jī)關(guān)和縣級(jí)以上行政管理機(jī)關(guān)勞動(dòng)行政等有關(guān)部門(mén)以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹施行，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第八條勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。勞動(dòng)合同篇4一、簽不簽勞動(dòng)合同大不同新法施行前，不訂立書(shū)面合同消耗勞動(dòng)部門(mén)大量人力物力來(lái)檢查、催促，卻收效甚微。因?yàn)閷?shí)際操作上，約定俗成與非法用工被懲辦的本錢(qián)很低，民不舉官不究出現(xiàn)許多破綻。如今，新法的第十、第十四、第八十二條都有明確規(guī)定，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;超過(guò)一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同者，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。二、試用期長(zhǎng)短大不同原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定試用期為6個(gè)月，實(shí)際中用人單位的試用期更長(zhǎng)，長(zhǎng)期讓勞動(dòng)者處于招之即來(lái)?yè)]之即去的狀態(tài)，侵權(quán)行為普遍存在。而新法就鏟除了用人單位的免費(fèi)午餐，對(duì)試用期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資明確了3個(gè)條件：一是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);二是不得低于本單位一樣崗位最低檔工資;三是不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%.而且還規(guī)定，合同期超3個(gè)月未滿1年的，試用期不超1個(gè)月;1~3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上和無(wú)固定期限的，試用期不得超6個(gè)月。三、承當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任大不同勞務(wù)派遣一度被推為轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的最正確方式，把勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到了村委會(huì)、鄉(xiāng)政府、勞動(dòng)部門(mén)等相關(guān)組織，發(fā)生了糾紛由他們來(lái)承接。在沒(méi)有解決問(wèn)題前，被損害的還是農(nóng)民工的利益。新法認(rèn)定，用工單位的責(zé)任通過(guò)協(xié)議方式轉(zhuǎn)移是無(wú)效的，發(fā)生糾紛后，派遣單位和用工單位為共同被告，負(fù)連帶責(zé)任。而且規(guī)定不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣單位和用人單位不得向勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。勞動(dòng)合同篇5甲方〔用人單位〕：聯(lián)絡(luò)方式：乙方姓名：現(xiàn)居住地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》〔以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》〕及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么訂立和履行本合同。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限采取以下第___________種形式：〔一〕固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月________日至________年_________月________日?！捕碂o(wú)固定期限：自_________年_________月_________日起。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日?！踩骋酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限：自______年______月______時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)〔一〕甲方安排乙方在______________________崗位〔部門(mén)〕，從事______________________工作，擔(dān)任___________________________職務(wù)?！捕骋曳桨凑占追降囊?，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假〔一〕工作時(shí)間1、甲方實(shí)行每日工作____小時(shí)，每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。2、甲方實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定的，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。3、甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以每日延長(zhǎng)1小時(shí)時(shí)間；遇到特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以每日延長(zhǎng)3小時(shí)工作時(shí)間，但是每月不得延長(zhǎng)36小時(shí)。4、甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要加班的，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。5、符合《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定?！捕承菹⑿菁?、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。2、乙方符合享受?chē)?guó)家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。3、甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要在休息日安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)安排乙方補(bǔ)休。4、乙方符合國(guó)家有關(guān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。四、勞動(dòng)報(bào)酬〔一〕甲方實(shí)行________________________工資制。1、甲方按照_____________________分配方式，于每月_____日前足額支付乙方工資。2、乙方的月工資為_(kāi)____________________元。3、乙方在試用期內(nèi)的月工資為_(kāi)________元?！捕臣追皆诜ǘü?jié)日安排乙方工作，或者延長(zhǎng)工時(shí)的，按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬；國(guó)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補(bǔ)休的，按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。〔三〕乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)和方案生育規(guī)定執(zhí)行?！菜摹骋曳皆谝蚬へ?fù)傷停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方法，按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行?！参濉骋曳皆卺t(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按照國(guó)家有關(guān)病假工資規(guī)定執(zhí)行?！擦臣住⒁译p方執(zhí)行甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定制定的津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和支付方法。〔七〕甲、乙雙方執(zhí)行省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1、甲、乙雙方按照國(guó)家和地方人民政府制定的根本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定的比例標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額履行各自承當(dāng)?shù)母攫B(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納義務(wù)。2、甲方按照國(guó)家和地方人民政府制定的工傷、生育保險(xiǎn)規(guī)定，按時(shí)足額履行工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納義務(wù)。3、乙方繳納的根本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)〔一〕甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的規(guī)定?！捕臣追綉?yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：1、應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)展教育和培訓(xùn)，完善勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章制度和預(yù)防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的平安和安康。2、按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。3、按照國(guó)家規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)展安康檢查。4、應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件。5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。〔三〕乙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：1、在工作過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)平安操作規(guī)程、預(yù)防事故傷害和職業(yè)危害等措施。2、正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和勞開(kāi)工具?！菜摹骋曳绞桥毠せ蛘呶闯赡旯さ膭趧?dòng)保護(hù)產(chǎn)，甲方按照國(guó)家規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行。〔五〕四方有權(quán)對(duì)乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品行為提出批評(píng)和處分?！擦骋曳接袡?quán)回絕四方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，以及對(duì)甲方危害生命平安和身體安康的行為，提出批評(píng)、檢舉和控告。七、合同的變更、解除、終止〔一〕合同變更1、甲、乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。2、訂立合同時(shí)的法律根據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容?！捕澈贤獬?、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。2、乙方單方解除合同：〔1〕根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提早三十日或者三日以書(shū)面形式通知甲方；在通知期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除?！?〕根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定隨時(shí)、即時(shí)解除合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知甲方。3、甲方單方解除合同：〔1〕應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定通知工會(huì)?！?〕根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，隨時(shí)解除合同的。〔3〕根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的；應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù)；也可以額外支付乙方一個(gè)月工資后，辦理解除合同手續(xù)?！踩澈贤K止1、合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。2、合同期限屆滿時(shí)，乙方符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形條件期限屆滿為止。3、乙方在合同期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的合同終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。八、其它〔一〕本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力?！捕潮竞贤瑑?nèi)容與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)；未盡事宜按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！踩潮竞贤疽皇蕉?，甲、乙雙方各持一份，具有同等效力。甲方〔蓋章〕：_______年_____月_____日乙方簽字〔蓋章〕：_______年_____月_____日勞動(dòng)合同篇6甲方:名稱(chēng):住所:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):乙方:姓名:住址:證件名稱(chēng):證件號(hào)碼:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類(lèi)型和期限第一條本合同的類(lèi)型為:_。期限為:_。使用提示:當(dāng)事人可從以下類(lèi)型中任選一種:(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日(星期_)(二)無(wú)固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作為期限的合同。詳細(xì)為:_。假設(shè)乙方實(shí)際開(kāi)場(chǎng)工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開(kāi)場(chǎng)工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間，同時(shí)到期終止時(shí)間_。法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、試用期第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。(星期_)使用提示:試用期條款屬于選擇性約定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者試用期只能約定一次;僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期由現(xiàn)行的三個(gè)月(《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定)減為兩個(gè)月。甲方解除乙方勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。法規(guī)示要:1、《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第三條錄用條件為:_。使用提示:如文化知識(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能、工作才能、團(tuán)隊(duì)精神等。第四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三日通知甲方。法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容第五條甲方聘用乙方在_部門(mén)擔(dān)任_工作，詳見(jiàn)"職責(zé)描繪"。使用提示:工作內(nèi)容指工作崗位和工作任務(wù)或工作職責(zé)，屬于勞動(dòng)合同的核心條款。這一條應(yīng)與"崗位職責(zé)"或"職責(zé)描繪"做好配套規(guī)定。第六條乙方的工作地為:_第七條因工作需要，雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。使用提示:甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f(shuō)明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)動(dòng)的詳細(xì)理由。四、工作時(shí)間和休息休假第八條乙方所在崗位執(zhí)行_工時(shí)制，詳細(xì)為:_。使用提示:現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。第九條甲方在以下節(jié)日安排職工休假:元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第十條因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方愿意服從甲方統(tǒng)一安排;甲方應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定，安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證雙方的利益。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為:_。使用提示:企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從以下方式中任選一種:(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資(假設(shè)非特別說(shuō)明均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為_(kāi)元(其中試用期間工資為_(kāi)元)。使用提示:試用期工資應(yīng)同時(shí)符合三個(gè)條件:1)不得低于本單位一樣崗位最低檔工資;2)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;3)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi),計(jì)件單價(jià)為_(kāi)。使用提示:勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類(lèi)崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完成的。法規(guī)示要:1、《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度?！萌藛挝恢Ц秳趧?dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，以下工程不作為最低工資的組成局部，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。3、《勞動(dòng)合同法》第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十二條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示:甲方要建立健全工資管理制度，使用標(biāo)準(zhǔn)的工資單及簽收形式，作好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄。甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)直接向法院申請(qǐng)支付令。法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第十三條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。法規(guī)示要:《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬。工資程度在經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的根底上逐步進(jìn)步。第十四條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇第十五條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。使用提示:本市社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類(lèi)型，乙方有權(quán)理解甲方參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。法規(guī)示要:第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;…第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇:_。使用提示:甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。本條屬約定性條款。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)展公示或者告知乙方;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方。法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。第二十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第二十一條甲方建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。法規(guī)示要:1、《勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定:用人單位必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第五十四條規(guī)定:用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查。第五十五條規(guī)定:從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格。第五十六條規(guī)定:勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行;對(duì)危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。2、《勞動(dòng)合同法》第三十二條勞動(dòng)者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違背勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第二十二條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第二十三條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有方案地對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，進(jìn)步乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的變更第二十四條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。九、勞動(dòng)合同的解除第二十五條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方假設(shè)在試用期內(nèi)提出解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早3天通知甲方。第二十七條有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(四)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)的;(五)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(六)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的。使用提示:相比《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件，如本條第(四)、(五)、(六)項(xiàng)。第二十八條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資:(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。使用提示:《勞動(dòng)合同法》明確了提早三十日可以用一個(gè)月工資來(lái)代替提早通知期。第二十九條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提示:針對(duì)兼職問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定存在實(shí)務(wù)操作的困難，應(yīng)從規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律加以操作性的規(guī)定。法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:…(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;…第三十條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第二十八條的約定解除本合同:(一)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提示:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定程序，履行提早通知和通知工會(huì)等義務(wù)，否那么要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第八十七條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。十、勞動(dòng)合同的終止第三十一條有以下情形之一的，本合同終止:(一)本合同期滿的;(二)甲方破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷(xiāo)的;(三)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提示:《勞動(dòng)合同法》對(duì)于當(dāng)事人是否可以約定終止條件未作規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定當(dāng)事人可以約定終止條件，但這是否屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款第六項(xiàng)"法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形"，有待進(jìn)一步明確。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，作為勞動(dòng)合同終止條件之一的"勞動(dòng)者開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的"該如何把握，也存在實(shí)際操作的困難。因某些原因?qū)е聞趧?dòng)者一直不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形是普遍存在的，這是否就意味著用人單位就永遠(yuǎn)不能與勞動(dòng)者終止合同?法規(guī)示要:1、《勞動(dòng)法》第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終女條件,勞動(dòng)合同即行終止。2、《勞動(dòng)合同法》第四十四條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)場(chǎng)依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提早解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第三十條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十九條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。十一、補(bǔ)充條款和特別約定第三十三條乙方承受了甲方提供的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。約定為甲方的效勞期自工_年_月_日至_年_月_日。乙方假設(shè)違背本條約定，提早解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付違約金_元人民幣。使用提示:用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同中可以約定關(guān)于效勞期、保守商業(yè)機(jī)密的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的形式約定更為詳細(xì)的內(nèi)容。關(guān)于效勞期用人單位只能和特定的勞動(dòng)者，即提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，約定效勞期?！秳趧?dòng)合同法》排除了用人單位對(duì)出資招用或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者約定效勞期的情形。另這里的違約金約定是一個(gè)培訓(xùn)費(fèi)用返還的概念，在實(shí)際操作中，應(yīng)注意保存培訓(xùn)費(fèi)用方面的證據(jù)。法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定:用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞期期間的`勞動(dòng)報(bào)酬。第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，商業(yè)機(jī)密，指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)機(jī)密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容:_法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第三十五條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為_(kāi)，地域?yàn)開(kāi)。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)，支付方式為_(kāi)。假設(shè)乙方違背第三十四條和第三十七條的規(guī)定的，應(yīng)支付違約金_元人民幣。假如違約金缺乏以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保存向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。使用提示:對(duì)用人單位和勞動(dòng)者約定違約金的情形，《勞動(dòng)合同法》只限定為效勞期和競(jìng)業(yè)限制，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的違約金約定不同于效勞期，沒(méi)有數(shù)額的限定。另關(guān)于商業(yè)機(jī)密的保護(hù)是否仍然可以約定效勞期，法律沒(méi)有明確，有待進(jìn)一步商榷。法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》第二十三條…對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。十二、違背合同的責(zé)任第三十六條甲方違背本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;法律沒(méi)有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違背本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，雙方有明確約定的，按照約定內(nèi)容履行;沒(méi)有明確約定的，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承當(dāng)賠償責(zé)任。十三、其他第三十八條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同自乙方赴甲方報(bào)到(即乙方在甲方的用工名冊(cè)簽到)之日起生效。使用提示:為加強(qiáng)勞動(dòng)合同的書(shū)面化，《勞動(dòng)合同法》允許先簽合同后用工，但勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起算。同時(shí)要求用人單位應(yīng)建立用工名冊(cè)備查。因此在理論操作中應(yīng)將兩者結(jié)合起來(lái)。法規(guī)示要:《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第四十條本合同一式四份，甲執(zhí)三份，乙方執(zhí)一份。甲方(蓋章):乙方(簽章):委托代理人(簽章)_年_月_日_年_月_日勞動(dòng)合同篇7編號(hào)：勞動(dòng)合同書(shū)甲方〔用人單位〕：乙方〔勞動(dòng)者〕：簽訂日期：年月日海南省人力資和社會(huì)保障廳監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。雙方同意按以下〔一〕乙方正常工作時(shí)間的工資按以下勞動(dòng)合同篇8勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工和試用工不同。1、試用工需要有上崗資格證書(shū)，學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不需要資格證書(shū)，通過(guò)學(xué)徒、實(shí)習(xí)才能獲得上崗證書(shū)。2、試用工需要獨(dú)立完成單位的消費(fèi)任務(wù)，學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不能獨(dú)立操作，只能在師傅指導(dǎo)下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。3、勞動(dòng)者的試用期為一個(gè)月到六個(gè)月，學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期為一年到三年。4、試用工有勞動(dòng)報(bào)酬，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒、實(shí)習(xí)沒(méi)有工資或者只發(fā)適量的生活費(fèi)。5、試用工屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范圍，學(xué)徒和實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工的法律特征：1、學(xué)徒、實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原那么下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。2、建立學(xué)徒、實(shí)習(xí)關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。受訓(xùn)者是否可以到達(dá)預(yù)期的培訓(xùn)要求，是決定能否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要根據(jù)。學(xué)徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)方法。過(guò)去的各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都是通過(guò)學(xué)徒學(xué)到的知識(shí)和技能。不僅木工、瓦工、電工、車(chē)工、鉗工、銑工、焊工需要學(xué)徒，就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫(huà)家、設(shè)計(jì)師也都沒(méi)有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)歷。如今在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關(guān)系非常重要，說(shuō)不上是誰(shuí)的徒弟，本行業(yè)就不成認(rèn)他的地位。____成立后，學(xué)徒仍然是職業(yè)培訓(xùn)的主要途徑。1996年出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。1、學(xué)徒培訓(xùn)。2、學(xué)校培訓(xùn)(包括技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和成人教育)。3、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)(對(duì)象是失業(yè)人員)。4、民辦學(xué)校。5、勞動(dòng)預(yù)備制度。6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓(xùn)和、在崗職工的業(yè)余培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。可見(jiàn)，學(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式。實(shí)習(xí)，是一種特殊的學(xué)徒關(guān)系。有一些特殊工種，不僅需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要理論技能。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學(xué)校培訓(xùn)，又要求學(xué)徒培訓(xùn)，兩種培訓(xùn)都完成后才能獲得上崗證書(shū)。勞動(dòng)合同篇9勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議職業(yè)病危害因素告知書(shū)為預(yù)防職業(yè)危害因素導(dǎo)致職業(yè)病及傷害事故的發(fā)生，根據(jù)《平安消費(fèi)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》及《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議并作為勞動(dòng)合同的附件。乙方充分知悉并理解：乙方在本合同末尾的簽名說(shuō)明乙方在已經(jīng)知悉相關(guān)職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)的情況下，仍愿意承受相關(guān)崗位安排，承受和履行勞動(dòng)合同。甲方將嚴(yán)格按本告知書(shū)中承諾的措施為乙方提供職業(yè)病危害保護(hù)和防治。先生:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，您受聘于所在的部崗位。該崗位存在一些職業(yè)病危害因素，主要有。如防護(hù)不當(dāng)，該職業(yè)病危害因素可能導(dǎo)致等職業(yè)病?，F(xiàn)將公司消費(fèi)活動(dòng)中存在的職業(yè)病危害因素，可能導(dǎo)致的職業(yè)危害后果以及平安防護(hù)措施告知如下：職業(yè)病危害因素告知表在本崗位，我公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)病危害因素采取了職業(yè)病防護(hù)措施，并對(duì)您發(fā)放了個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，主要有。一旦發(fā)生職業(yè)病，本單位將按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章，為您提供相應(yīng)待遇。當(dāng)您的工作崗位發(fā)生變更時(shí)，請(qǐng)重新與本單位簽定勞動(dòng)合同及相應(yīng)的職業(yè)病危害因素告知書(shū)。在受聘期間，您將享受以下權(quán)利：(一)理解工作場(chǎng)所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施；(二)要求公司建立健全職業(yè)病防治規(guī)章制度和事故應(yīng)急預(yù)案，提供符合職業(yè)衛(wèi)生要求的工作環(huán)境；(三)獲得職業(yè)衛(wèi)生教育；(四)對(duì)違背職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危害生命安康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告；(五)參與公司職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理并提出意見(jiàn)和建議；(六)獲得職業(yè)安康體檢并建立職業(yè)安康檔案、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治效勞，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，按照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向我公司提出賠償要求；(七)離任時(shí)有權(quán)向我公司索取蓋有單位鮮章的職業(yè)安康檔案的復(fù)印件。在受聘期間，請(qǐng)您履行以下義務(wù)：(一)自覺(jué)遵守我公司制定的本崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程和制度；(二)正確便用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品；(三)積極參加職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)；定期參加職業(yè)病安康體檢；(四)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患事故應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告我公司；(五)樹(shù)立自我保護(hù)意識(shí)，防止職業(yè)病的發(fā)生。歡送您隨時(shí)提出行之有效的預(yù)防職業(yè)病的建議。特此告知。公司〔蓋章〕受聘人〔簽字〕年月日年月日職業(yè)危害告知書(shū)說(shuō)明根據(jù)《平安消費(fèi)法》第45條、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第30條、《勞動(dòng)合同法》第8條，為履行法定告知義務(wù),并為員工職業(yè)安康與人身平安提供必要的指引，實(shí)在保障公司及員工的合法權(quán)益