行政經(jīng)理工作職責職能范圍（5篇）

第1頁共1頁行政經(jīng)理工作職責職能范圍1、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監(jiān)督實施;2、建立并維護人力資源管理體系、設(shè)計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監(jiān)督實施;4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，并監(jiān)督實施;5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護及實施;6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫企業(yè)文化手冊;7、組織制定、完善行政管理制度，并監(jiān)督實施;8、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。行政經(jīng)理工作職責職能范圍（二）1、建立、制定并實施人力資源方針與計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源行政相關(guān)管理制度和工作流程;3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等人力資源日常事宜;5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調(diào)解等工作;6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行;7、完成上級安排的其他工作。行政經(jīng)理工作職責職能范圍（三）1、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;8、負責部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。9、負責公司其他行政類管理工作;10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;行政經(jīng)理工作職責職能范圍（四）1、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;2、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門負責人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;3、組織實施各類基礎(chǔ)培訓，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制,掌握員工動態(tài)和個人需求;5、負責辦理入、離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè)，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;7、全面負責人力資源和行政等事務(wù)。行政經(jīng)理工作職責職能范圍（五）一、集團各項行政管理制度的建立和優(yōu)化1、整合和制定、推行集團性相關(guān)行政管理規(guī)章制度及指引，貫徹執(zhí)行，優(yōu)化升級2、行政成本的日常管控和分析3、指導、協(xié)調(diào)全國事業(yè)部行政事務(wù)工作，給予行政服務(wù)支持二、集團后勤事務(wù)的統(tǒng)籌管理1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作(旅游、生日會、下午茶等)2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設(shè)備等的采購、分配、管理3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理三、工