安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度電子版（2篇）

第3頁共3頁安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度電子版1目的為了強(qiáng)化安全管理，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的主動性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，實現(xiàn)公司年度安全目標(biāo)、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制、及時治理安全隱患、消除員工不安全行為，做到獎罰分明，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于公司的安全目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全隱患治理、員工行為的考核管理與獎懲。3依據(jù)3.1《____安全生產(chǎn)法》(____年____第____號)3.2《____省安全生產(chǎn)條例》(____年)3.3《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》(aq/t9006-____)3.4《國家安全監(jiān)管____》(安監(jiān)總管四〔____〕____號)等4職責(zé)4.1安委會負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制、隱患治理、員工行為考核的綜合監(jiān)督，由安全技術(shù)部、綜合辦公室和財務(wù)部負(fù)責(zé)考核后獎懲的具體實施。4.2綜合辦公室負(fù)責(zé)日常工作的監(jiān)督、考核。4.3各部門負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)安全生產(chǎn)獎懲與責(zé)任追究的具體實施。5工作要求5.1安全目標(biāo)實行年度考核安全目標(biāo)考核于每年年底進(jìn)行，公司根據(jù)對各部門安全目標(biāo)的實現(xiàn)情況進(jìn)行激勵。5.2安全生產(chǎn)責(zé)任制實行季度考核每季度進(jìn)行____次綜合監(jiān)督考核，對于獎懲考核的兌現(xiàn)，影響班組安全目標(biāo)實現(xiàn)的考核項的，累積計入年底責(zé)任目標(biāo)考核；因未有效履行職責(zé)，不影響年底目標(biāo)考核的獎懲項，實行季度兌現(xiàn)。5.3隱患治理、員工行為實行日常考核，考核自檢查發(fā)現(xiàn)時起，當(dāng)月執(zhí)行6.2安全責(zé)任制考核操作者酒后發(fā)生的人身傷害事故不做工傷處理；酒后鬧事影響生產(chǎn)或他人安全、或造成不良影響的，視情節(jié)每人次罰款____元。不按規(guī)定駕車、無證駕駛車輛者，發(fā)現(xiàn)一次罰款____元，車輛私自進(jìn)入車間并且不按指定停車地點停車的，每次罰款____元。隱瞞不報的處以100－____元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者要承擔(dān)法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還要給予行政處分，直至免職。箱門不許敞開，違者每次扣罰部門____元。夜班、加班、在封閉場所及容器內(nèi)作業(yè)時，必須安排兩人或多人同時進(jìn)行，違者每次扣罰部門領(lǐng)導(dǎo)____元。凡違反其中一項，每次扣罰責(zé)任人或部門____元。凡違規(guī)操作每次扣罰責(zé)任人____元。安全生產(chǎn)獎懲制度和責(zé)任追究制度電子版（二）第一條總則1、根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定，為加強(qiáng)公司安全管理，增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，保證員工的安全與健康，特制定本制度。2、本制度所作規(guī)定，是公司在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作方面，執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體實施辦法。3、公司員工必須遵守國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)定。遵守公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，努力學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，掌握操作技能，提高事故預(yù)防能力，確保安全生產(chǎn)。4、本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的所有員工第二條獎勵1、對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：(1)貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)法律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。(2)在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。(3)在安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。(4)在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。(5)制止違章指揮，違章作業(yè)使國家和人民利益免受重大損失的。(6)其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。2、對員工的獎勵分為。通報表揚(yáng)、記功、記大功、晉級、授予安全先進(jìn)個人等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性物質(zhì)獎勵或獎金，獎勵標(biāo)準(zhǔn)____元—____元。3、對員工的獎勵，發(fā)給獎金，授予榮譽(yù)稱號，由工會部門向安全職能部門提出建議，或者由單位及部門報送材料，安全部門審核并提出獎勵意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定，并記入本人檔案。第三條處罰1、對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：(1)嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。(2)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的。(3)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的。(4)發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。(5)對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者進(jìn)行打擊報復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。2、對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對員工的經(jīng)濟(jì)處罰分為：一次性罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。3、對員工的一般違章行為給予一次性罰款處理和記分，罰款額為____元—____元。對員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡慕o予一次性罰款處理，罰款額為____元—____元。同時可令其下崗學(xué)習(xí)____至____個月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。對嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。4、對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序進(jìn)行，直至移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5、事故有關(guān)責(zé)任人員或“三違”人員如果迅速認(rèn)識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好的，行政處分可酌情減輕，賠償金額酌情減少，反之，不能正確認(rèn)識錯誤且態(tài)度惡劣，表現(xiàn)極差的，加重行政處分，賠償金額加重。6、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰必須弄清事實，取得證據(jù)，分析違章的程度和性質(zhì)，區(qū)別對待故意的或明顯的違章與不易把握的過失行為，并經(jīng)過會議討論，征求工會