辦公文檔范本公司勞動管理規(guī)章制度

公司勞動管控管理管控規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章目錄第一章總則第二章企業(yè)有關(guān)員工招聘與培訓(xùn)教育第三章勞動協(xié)議合同協(xié)議管控管理管控第四章工作時間與休息休假第五章工資福利與社會保險第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第七章勞動紀(jì)律與企業(yè)有關(guān)員工守則第八章獎勵與懲罰第九章保密規(guī)章制度規(guī)章與競業(yè)限制第十章附則第一章總則第1條為規(guī)范公司和企業(yè)有關(guān)員工的行為，維護(hù)公司和企業(yè)有關(guān)員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議合同協(xié)議法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章。第2條本規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章適用于公司所有企業(yè)有關(guān)員工，包括管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員、技術(shù)相關(guān)有關(guān)人員和普通企業(yè)有關(guān)員工；包括試用工和正式工;對特殊職位的企業(yè)有關(guān)員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條企業(yè)有關(guān)員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條公司負(fù)有支付企業(yè)有關(guān)員工勞動報酬、為企業(yè)有關(guān)員工提供勞動和生活條件、保護(hù)企業(yè)有關(guān)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管控管理管控權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)有關(guān)員工招用與培訓(xùn)教育第5條公司招用企業(yè)有關(guān)員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條公司招用企業(yè)有關(guān)員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的企業(yè)有關(guān)員工。第7條企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第8條企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《企業(yè)有關(guān)員工登記表》，不得填寫任何虛假有關(guān)內(nèi)容。第9條企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用企業(yè)有關(guān)員工，不收取企業(yè)有關(guān)員工的押金（物），不扣留企業(yè)有關(guān)員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條公司十分重視企業(yè)有關(guān)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)企業(yè)有關(guān)員工素質(zhì)和崗位相關(guān)要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)企業(yè)有關(guān)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條公司用于企業(yè)有關(guān)員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和企業(yè)有關(guān)員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動協(xié)議合同協(xié)議另行約定。第12條公司對新錄用的企業(yè)有關(guān)員工實(shí)行試用期規(guī)章制度規(guī)章，根據(jù)勞動協(xié)議合同協(xié)議期限的長短，試用期為1至6個月：協(xié)議合同協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；協(xié)議合同協(xié)議期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；協(xié)議合同協(xié)議期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動協(xié)議合同協(xié)議期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動協(xié)議合同協(xié)議管控管理管控第13條公司招用企業(yè)有關(guān)員工實(shí)行勞動協(xié)議合同協(xié)議規(guī)章制度規(guī)章，自企業(yè)有關(guān)員工入職之日起即訂勞動協(xié)議合同協(xié)議，勞動協(xié)議合同協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。企業(yè)有關(guān)員工領(lǐng)取勞動協(xié)議合同協(xié)議時應(yīng)當(dāng)簽收。第14條勞動協(xié)議合同協(xié)議統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動協(xié)議合同協(xié)議文本，勞動協(xié)議合同協(xié)議必須經(jīng)企業(yè)有關(guān)員工本人本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法、公司加蓋公章方能正式合約生效。第15條勞動協(xié)議合同協(xié)議自雙方本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章時成立并正式合約生效；勞動協(xié)議合同協(xié)議對協(xié)議合同協(xié)議正式合約生效時間或條件另有約定的，從其約定。第16條公司與企業(yè)有關(guān)員工協(xié)商一致可以解除勞動協(xié)議合同協(xié)議。企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動協(xié)議合同協(xié)議的協(xié)議書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動協(xié)議合同協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，包括變更協(xié)議合同協(xié)議期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第17條企業(yè)有關(guān)員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動協(xié)議合同協(xié)議:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。(4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;(5)公司依法制定的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章中規(guī)定可以解除的；(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議合同協(xié)議，可以不支付企業(yè)有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第18條有下列情形之一，公司提前30天書面通知企業(yè)有關(guān)員工，可以解除勞動協(xié)議合同協(xié)議：(1)企業(yè)有關(guān)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；(2)企業(yè)有關(guān)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當(dāng)理由經(jīng)常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；(3)、勞動協(xié)議合同協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更修改，致使原勞動協(xié)議合同協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議合同協(xié)議，按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付企業(yè)有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天通知企業(yè)有關(guān)員工的，另多支付企業(yè)有關(guān)員工一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金)；第19條企業(yè)有關(guān)員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動協(xié)議合同協(xié)議，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動協(xié)議合同協(xié)議：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條公司與企業(yè)有關(guān)員工可以依法在勞動協(xié)議合同協(xié)議中約定違反勞動協(xié)議合同協(xié)議的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。企業(yè)有關(guān)員工違反法律規(guī)定或勞動協(xié)議合同協(xié)議的約定解除勞動協(xié)議合同協(xié)議，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用企業(yè)有關(guān)員工所支付的費(fèi)用；（2）公司為企業(yè)有關(guān)員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動協(xié)議合同協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。第21條非公司過錯，企業(yè)有關(guān)員工提出解除勞動協(xié)議合同協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。企業(yè)有關(guān)員工自動離職，屬于違法解除勞動協(xié)議合同協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第22條有下列情形之一，勞動協(xié)議合同協(xié)議終止：（1）勞動協(xié)議合同協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）企業(yè)有關(guān)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）企業(yè)有關(guān)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動協(xié)議合同協(xié)議，公司可以不支付企業(yè)有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第23條企業(yè)有關(guān)員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動協(xié)議合同協(xié)議期滿的，勞動協(xié)議合同協(xié)議的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。第24條勞動協(xié)議合同協(xié)議期滿公司需要續(xù)簽勞動協(xié)議合同協(xié)議的，提前30天通知企業(yè)有關(guān)員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動協(xié)議合同協(xié)議；不再續(xù)簽的，在協(xié)議合同協(xié)議期滿前通知企業(yè)有關(guān)員工，向企業(yè)有關(guān)員工出具《終止勞動協(xié)議合同協(xié)議證明書》，并在協(xié)議合同協(xié)議期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動協(xié)議合同協(xié)議手續(xù)。第25條公司解除勞動協(xié)議合同協(xié)議，向企業(yè)有關(guān)員工出具《解除勞動協(xié)議合同協(xié)議證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動協(xié)議合同協(xié)議手續(xù)。第26條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按企業(yè)有關(guān)員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給企業(yè)有關(guān)員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章工作時間與休息休假第27條公司實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度規(guī)章；對特殊崗位的企業(yè)有關(guān)員工，實(shí)行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第28條企業(yè)有關(guān)員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)自行安排。第29條企業(yè)有關(guān)員工加班加點(diǎn)應(yīng)由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由機(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；企業(yè)有關(guān)員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第30條企業(yè)有關(guān)員工的休息日和法定休假日如下：公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實(shí)際情況安排。第31條企業(yè)有關(guān)員工的其他假期如下：(1)、婚假：企業(yè)有關(guān)員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。(2)、喪假：企業(yè)有關(guān)員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天；企業(yè)有關(guān)員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。（3）、產(chǎn)假：女企業(yè)有關(guān)員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。（4）、年休假：企業(yè)有關(guān)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)企業(yè)有關(guān)員工本人同意，可以不安排企業(yè)有關(guān)員工休年休假。對企業(yè)有關(guān)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該企業(yè)有關(guān)員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第五章 工資福利與勞動保險第32條企業(yè)有關(guān)員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)構(gòu)部門機(jī)構(gòu)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為企業(yè)有關(guān)員工交納的社會保險福利待遇。第33條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，企業(yè)有關(guān)員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。工資的決定、計算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第34條企業(yè)有關(guān)員工的加班加點(diǎn)工資以企業(yè)有關(guān)員工的基本工資（即企業(yè)有關(guān)員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計算基數(shù)；企業(yè)有關(guān)員工的正常日工資=基本工資.21.75天，小時工資=基本工資.174小時；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第35條按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補(bǔ)休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第36條休息日安排企業(yè)有關(guān)員工加班，公司可以安排企業(yè)有關(guān)員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第37條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)有關(guān)員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。第38條公司以貨幣形式按月支付企業(yè)有關(guān)員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動協(xié)議合同協(xié)議時，在解除或終止勞動協(xié)議合同協(xié)議后5日內(nèi)一次性付清企業(yè)有關(guān)員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付企業(yè)有關(guān)員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第39條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動協(xié)議合同協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)支付企業(yè)有關(guān)員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給企業(yè)有關(guān)員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%0第40條企業(yè)有關(guān)員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為:工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。第41條企業(yè)有關(guān)員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第42條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第43條因企業(yè)有關(guān)員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以相關(guān)要求企業(yè)有關(guān)員工賠償，并可從企業(yè)有關(guān)員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過企業(yè)有關(guān)員工當(dāng)月全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章對企業(yè)有關(guān)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過企業(yè)有關(guān)員工當(dāng)月全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)有關(guān)員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。第44條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)企業(yè)有關(guān)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳企業(yè)有關(guān)員工個人所得稅；(2)代扣代繳企業(yè)有關(guān)員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)；(3)法院判決、裁定中相關(guān)