2023年學校年度培訓總結(jié)(5篇)

2023年學校年度培訓總結(jié)(5篇)

書目

第1篇服裝培訓學校年度工作總結(jié)

第2篇美容美發(fā)培訓學校年度總結(jié)

第3篇培訓學校年度工作總結(jié)范文精選

第4篇2023年培訓學校年度工作總結(jié)范文

第5篇培訓學校年度個人工作總結(jié)范文

服裝培訓學校年度工作總結(jié)

學校全體師生在上級領(lǐng)導下，仔細貫徹執(zhí)行國務院社會力氣辦學條例，以提高教學質(zhì)量為理念，大力開展教學探討活動。回顧過去一年，我校辦學規(guī)模不斷擴大，教化質(zhì)量明顯提高，詳細總結(jié)如下：

一、辦學規(guī)模

服裝培訓比上年又有新的發(fā)展，共開設(shè)5門專業(yè)，

1、服裝設(shè)計班（包括設(shè)計、打板）；

2、紅幫裁縫班；

3、樣板設(shè)計專業(yè)；

4、下崗職工再就業(yè)培訓班；

5、高速電動車班。合計招生人數(shù)261名；培訓失業(yè)、失地人員合計1600余名。由于開設(shè)專業(yè)比較齊全，適應了各類人員學習服裝專業(yè)學問的須要。

二、教化科研面對企業(yè)

隨著全球經(jīng)濟一體化，wto的加入與xx市“十五”規(guī)劃對建設(shè)服裝大市的要求，本校依托高等服裝院校，聯(lián)合服裝企業(yè)，使服裝教學與生產(chǎn)趨于同步。

1、加強專業(yè)建設(shè)：我們與上海服飾學會進一步掛勾，引進教材，聘請專家，連續(xù)三年來我們邀請華東高校（原中紡大）服裝學院許樹文、王建萍教授等三位專家來校講課，開設(shè)高層次專業(yè)。

2、優(yōu)化師資隊伍：提高教學質(zhì)量關(guān)鍵在于選擇一批高素養(yǎng)的有肯定實力閱歷的老師，本校老師高校資質(zhì)，有新思路的年輕老師與實踐閱歷豐富的老老師，也有聞名的服裝教授，服裝設(shè)計師，高級技師，雖然教學風格不盡相同，但擅長保持輕松的教學氣氛，努力調(diào)動學生主動性，很多老師都擔當過本市聞名服裝企業(yè)設(shè)計師與打板師實踐閱歷豐富。本校還定期邀請服裝企業(yè)技術(shù)骨干來校研討，了解企業(yè)須要使教學與企業(yè)接軌，立足課堂，走出校外為學生省去很多實習期。

三、堅持培訓貼近實踐，開展校企掛鉤

校企掛鉤始終都比較重視，而我校開展校企掛鉤，不是為了安排便利，也不想企業(yè)資助什么，而是為了貼近企業(yè)實際，提高老師的實踐教化水平。我們掛鉤企業(yè)，不是生產(chǎn)設(shè)備先進，產(chǎn)品比較單純的大型企業(yè)，而是掛鉤時裝、休閑裝的中、小企業(yè)。這些企業(yè)產(chǎn)品改變快，批量少，技術(shù)科、質(zhì)監(jiān)科人員配備多，技術(shù)力氣相對雄厚。符合我們的特色教化和學員實踐，提倡老師每周去一次掛鉤企業(yè)駕馭產(chǎn)品訂貨單，生產(chǎn)工藝單的要求，打好完整的工業(yè)樣板，盡量保證與企業(yè)的零距離。學校定期邀請服裝企業(yè)技術(shù)骨干來校指導授課，了解企業(yè)須要，不斷更新教學內(nèi)容，使學員的色調(diào)效果圖，1：1的工業(yè)樣板，生產(chǎn)工藝單等與企業(yè)相一樣，克服以往實踐動手實力差的弊端。

四、培訓工作要堅持誠信，服務工作要點滴做起

培訓本身是一項技術(shù)服務工作，參與培訓的學員，急須要求學到一技之長的技術(shù)，在企業(yè)能站穩(wěn)腳跟，有一席之地，對學校、對老師要求比較高。今年本校主動協(xié)作江東區(qū)勞動和社會保障局職業(yè)技能培訓中心，開展失業(yè)人員、失地人員服裝縫紉工技能培訓，共開班20余班次，培訓1600余人。下崗再就業(yè)人員都有一肚子冤氣，有的40多歲。甚至50多歲，他們習慣兢兢業(yè)業(yè)，按部就班做些長期來固定作業(yè)，現(xiàn)在要重新培訓，自尋崗位，任人選擇，心里非常不平衡。失地人員他們長期在自己家門口從事多種農(nóng)業(yè)勞動，過慣悠悠自得的田園生活，要他們改行換業(yè)心中不自由，這些我們應當理解。所以，我們反負責培訓的工作人員思想統(tǒng)一到誠信服務上來，我們開設(shè)了三個報名處，都安裝了空調(diào)和飲水機。選擇最優(yōu)秀、最耐性的老師負責培訓教化。老師堅持不放松，不斷提高自身實際學問和工作實力。教學內(nèi)容有章可循，教學安排和培訓內(nèi)容剛好修改不斷補充，嚴格按學習和管理程序辦事。

五、教學成就

本校致力與兩方面人才培育，

1、培育現(xiàn)代服裝企業(yè)設(shè)計、打樣人員，教學更貼近企業(yè)須要，畢業(yè)生干脆進入企業(yè)的技術(shù)部門，成為企業(yè)的技術(shù)骨干。

2、培育有肯定開拓水平的服裝設(shè)計人員，如開設(shè)女裝設(shè)計中心、時裝廠，這些人員能起到肯定的引導市場潮流作用，本校畢業(yè)學生就業(yè)率達到98%，優(yōu)職率在60%以上，有近40%以上學員進入企業(yè)白領(lǐng)階層，10%人員開設(shè)了自己的服裝設(shè)計中心、服裝加工點剛好裝廠，xx有肯定知名度的霓裳設(shè)計中心、依依服飾中心等都是本校學生創(chuàng)辦，xx大型服裝企業(yè)雅戈爾、杉杉、羅蒙、培羅成等都有本校學生擔當電腦設(shè)計、打板等重任，中小型服裝企業(yè)、外貿(mào)公司紛紛來人來電聘請打板、試樣、跟單等技術(shù)人員。

六、完善嚴格的管理

學校的各項制度嚴謹齊全，從政教處、教務處、生輔處、班主任到各任課老師對學生嚴格要求仔細教學，學生會、班委協(xié)作學校共同促進提高，去年學校在原有基礎(chǔ)上參照各大服裝院校結(jié)合本校實際，制訂了學生守則，老師崗位職責，學員考核制度，學校防火、防盜平安制度，住宿生衛(wèi)生、平安管理制度。老師的待遇也作相應的提高，老師都有三保，責任明確、獎懲分明，調(diào)動了教職員工的主動性，促進了學校的管理，提高了教化質(zhì)量。

七、存在問題

培訓部學生由于年齡、經(jīng)驗與個人素養(yǎng)差異，對教化與管理造成肯定難度，個別學生學習目的不清，學習毅力不夠，有中途學現(xiàn)象，特殊是晚間學習學生，由于夜間學習時間短，相應學期增加，個別學生堅持不到學期結(jié)束。學校針對這類學生應實行相應課程調(diào)整，開設(shè)晚間速成班，特出重點、強化訓練、削減輟學。加強住宿生管理，住宿學生偶有發(fā)覺失竊現(xiàn)象，應增加防盜設(shè)施與平安教化。

在新一年里，我們要發(fā)揚成果，主動相應民政局與勞動局指示，加強學生的平安教化，與社區(qū)、民警協(xié)作共創(chuàng)文明建設(shè)。

美容美發(fā)培訓學校年度總結(jié)

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,我培訓學校和社會各行各業(yè)一樣,得到了快速蓬勃的發(fā)展,回顧一年來的辦學狀況我們深感在上級主管部門的領(lǐng)導下,在社會各界的大力支持下,取得了肯定的成果.現(xiàn)將一年來的狀況總結(jié)如下:

一、從社會中來，到社會中去。努力培訓各類人才，為社會服務。

我們本著為社會服務的原則，努力為國家減輕負擔。發(fā)展再就業(yè)的辦學思路，招收社會各類人員進行培訓，全年共招收學員97名，其中91名參與考試，通過培訓各門成果合格為89名，90名學員走上了再就業(yè)道路，使她們又一次為社會服務，同時也解決了她們的工作生活問題。共有7名學員自己開起了美容院成了經(jīng)營者，為更多的女性摯友帶來美、傳播美。

二、嚴格辦學，嚴格管理，造就合格人才。

過去的一年，我們本著嚴格辦學的原則，嚴格選擇師資隊伍，培育高素養(yǎng)人才。為了讓學生學到更多的學問，我們實行走出去的方法，去杭州、上海、廣州等地學習取經(jīng)。從這一年的辦學狀況看，基本上達到了要求。

三、嚴格財務管理，收費合理標準。

上年度我們投入了一部分資金用于教室和試驗室的裝璜，并添置了一些設(shè)備，雖然投入資金不大，但取得的效果比較明顯。在財務管理上，我們嚴格遵守國家的各類規(guī)定，資金進出清晰，各項制度健全，執(zhí)行開支狀況良好，在收費上，嚴格遵守物價局的收費進行收費，對一些下崗人員、無固定收入的人員，實行減免方法，盡量減輕她們的負擔，使她們更安心學習，并為她們打算了寢室，供應免費住宿。

一年來的培訓工作，我們也發(fā)覺很多問題和不足，如：

1、對下崗職工的實惠政策，還需進一步提高；

2、對招收的對象文化程度要求不夠高；

3、對一些職業(yè)女性特殊是雙休日、上夜班的人員參與培訓的時間不夠敏捷。

這一年中,我們在辦學的閱歷和師資隊伍的管理上取得了肯定的閱歷,但離上級的要求和社會的需求還存在著肯定的差距。在新的一年里，我們還要不斷地向優(yōu)秀培訓機構(gòu)學習，不斷努力創(chuàng)新。在教學過程中我們感受很深，發(fā)覺美容行業(yè)普遍的文化素養(yǎng)低下。如何提高這些人的文化素養(yǎng)，如何培育出一批優(yōu)秀美容師是我們新年度思索的問題。

在新的年度里，我們將在上級部門的領(lǐng)導下，嚴格遵守國家的規(guī)定，努力開拓辦學工作，為社會各界服務，培訓好人才，回報社會。

培訓學校年度工作總結(jié)范文精選

培訓學校年度工作總結(jié)精選

xxxx年，是學校的基礎(chǔ)建設(shè)年。校黨委帶領(lǐng)全校教職員工仔細實行總署黨組科學治關(guān)理念、構(gòu)建和諧海關(guān)的各項要求和加強教化培訓工作的系列指示精神，在總署各司局和各海關(guān)的指導和支持下，解放思想，更新觀念，緊緊圍繞教化培訓開展各項工作，取得了肯定成效?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、以教化培訓為中心，提高培訓實力和培訓質(zhì)量

校黨委仔細貫徹《干部教化培訓工作條例(試行)》，根據(jù)《xxxx年—xxxx年海關(guān)人才發(fā)展綱要》、《海關(guān)總署關(guān)于干部培訓工作的指導看法》要求和《xxxx年—xxxx年海關(guān)教化培訓規(guī)劃》明確的任務，以現(xiàn)代教化培訓理念指導和組織培訓工作。

(一)調(diào)整落實培訓安排，確保完成培訓任務。年內(nèi)，學校共舉辦21期培訓班，培訓1307人次。其中，科級干部培訓班7期494人次，緝私局培訓班5期239人次，處級干部培訓班6期452人次，關(guān)銜晉升培訓班1期51人次，其它業(yè)務技能培訓班2期71人次。學員評估滿足度均在90%以上。

(二)開展培訓需求調(diào)研，增加培訓針對性。年內(nèi)組織四次培訓工作專題調(diào)研，了解海關(guān)對培訓的需求，學習海關(guān)隊伍建設(shè)和業(yè)務改革的成果，借鑒部隊正規(guī)化建設(shè)的閱歷，探討開發(fā)培訓課程。依據(jù)四種不同類型的培訓，制定了針對性強、可操作的培訓方案。

(三)以教研引導教學，實施互動培訓。年內(nèi)，組織20余次教學研討活動，對培訓需求、培訓方案、培訓課題、培訓方法、培訓管理等進行探討論證，對老師每次外出學習成果進行匯報溝通，信息共享。在培訓實踐中，實行拓展訓練、情景模擬、角色扮演、研讀溝通、案例分析等體驗式、互動式教學形式，查找出執(zhí)行力、管理實力等方面存在的問題，引發(fā)思索，溝通提高。

(四)強化準軍事化訓練和管理，豐富文化生活。實行項目組形式，組建培訓團隊，全程參加，剛好解決學員需求和反映的各種問題。加強學員的紀律作風訓練，注意良好行為的規(guī)范和日常養(yǎng)成，嚴格實行一日生活制度化管理，把學員在校的學習生活始終納入組織的約束和管理之下，做好學員總結(jié)鑒定并剛好反饋海關(guān)。通過《超越》班刊、光盤、圖片展等形式反映學員在校學習、訓練、生活和各項活動，組織開展了一次生日晚會，一場結(jié)業(yè)晚會活動。

(五)圍繞培訓工作，優(yōu)化科技和后勤服務。為學員供應電腦、電視等多媒體設(shè)施，利用電教科技手段進行現(xiàn)場錄制，制作教學節(jié)目，剛好反饋給學員，體現(xiàn)真實性、直觀性。在學員的吃、注行、活動等方面供應良好的服務保障。

(六)開展培訓評估，提高培訓水平。在每期培訓班結(jié)業(yè)前，學校以座談會、發(fā)放教學培訓評估表等形式開展培訓評估，評估內(nèi)容包括前期打算、教學設(shè)計、教學組織、學員管理、科技信息服務、客房服務、餐廳服務等各個方面。評估結(jié)果向?qū)W員和學校各部門反饋，并報上級主辦和主管部門。通過分析評估結(jié)果，發(fā)覺和改進不足。

二、加強隊伍建設(shè)，不斷提高隊伍素養(yǎng)和實力

校黨委以事業(yè)凝合隊伍，調(diào)動激發(fā)教職員工的主動性和創(chuàng)建活力，激勵支持大家講奉獻、干事業(yè)、干成事業(yè)。

(一)開展多種教化活動，提高教職工思想覺悟。利用黨委中心組學習會、教職工大會、培訓班老師授課和總署電視電話會議以及處室理論學習等形式，學習傳達中心和總署的重大會議精神和中心、國務院領(lǐng)導、總署領(lǐng)導的重要講話精神。組織教職工學習紅其拉甫海關(guān)和青島海關(guān)周正同志的先進事跡。

(二)加強內(nèi)務規(guī)范和紀律作風訓練，樹立良好外在形象。依據(jù)總署部署，成立了準軍事化紀律部隊建設(shè)工作領(lǐng)導小組，召開專題會議進行部署，明確階段性任務，制定包括內(nèi)務管理、工作紀律等10項內(nèi)容的規(guī)范。以統(tǒng)一海關(guān)內(nèi)務規(guī)范為重點，以儀容儀表和行為舉止為抓手，狠抓紀律作風訓練。

(三)弘揚正氣表彰先進典型，抵制歪風指責不良言行。五一國際勞動節(jié)評比表彰了6名勞動標兵和12名勞動主動分子、七一評比表彰了2名優(yōu)秀黨務工作者和5名優(yōu)秀黨員、老師節(jié)評比表彰了17名優(yōu)秀老師(包括6名外聘老師)，弘揚正氣，樹立和宣揚先進典型。同時，針對在基礎(chǔ)建設(shè)、內(nèi)務管理、紀律作風訓練中出現(xiàn)的消極言論或不良行為，肅穆指責，以談心、指責教化等多種形式進行幫助。

(四)加強培訓師資隊伍，開展對外溝通與合作。年內(nèi)選派14名老師參與由法國、荷蘭、美國等專家授課的培訓者培訓，選派23名老師參與各種理論和業(yè)務培訓，選派4名同志赴法國、荷蘭、日本參與培訓和考察。在海關(guān)系統(tǒng)和地方院校選聘了90余名具有理論水平和實踐閱歷的業(yè)務能手、專家教授來校授課。接待了挪威海關(guān)代表團一行5人來校參觀考察，溝通教化培訓做法，增進友情，增進了解。

(五)深化人事制度改革，開展領(lǐng)導干部選拔任用和崗位聘任工作。依據(jù)《海關(guān)系統(tǒng)領(lǐng)導干部選拔任用工作實施方法》等文件的要求，我們開展了處科級領(lǐng)導干部的選拔任用工作。根據(jù)人事部關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)精神，探討制定學校的《崗位聘任實施方法》，對學校現(xiàn)有的機構(gòu)、人員崗位、崗位職責、工作任務等進行了調(diào)整。

三、加強基礎(chǔ)建設(shè)，促進學?？沙掷m(xù)發(fā)展

校黨委重視基礎(chǔ)建設(shè)，不斷創(chuàng)新機制，強化基礎(chǔ)管理，推動基本建設(shè)，謀劃學校發(fā)展，為學校可持續(xù)發(fā)展奠定基矗。

(一)制定學?！妒晃褰袒嘤栆?guī)劃》。根據(jù)《2023—xxxx年海關(guān)教化培訓規(guī)劃》精神，學校組織專題調(diào)研組，制定了學?！妒晃褰袒嘤栆?guī)劃》，明確了今后5年教化培訓工作的指導思想、工作目標、總體要求、主要任務和保障措施。

(二)加強制度建設(shè)。一是建立完善了組織會議的工作機制;二是建立了追蹤問效、評估工作機制;三是建立工作檢查機制，明確檢查標準，分管校領(lǐng)導及處室負責人要剛好駕馭工作進展的具體狀況，加強指導，督促落實;四是規(guī)范值班制度，建立突發(fā)事務緊急應對處理機制。

(三)深化基礎(chǔ)管理。制定了《學校水電及中心空調(diào)管理制度》和《車輛油料供應實行定點加油制度》。聘用了保安公司人員擔當門衛(wèi)工作，確保校內(nèi)平安。應用圖書管理系統(tǒng)，調(diào)整圖書種類，加強電子出版物的保藏，主動為學員供應參閱書目，實現(xiàn)電子查閱。完成了hb2023政務辦公系統(tǒng)的安裝部署、推廣培訓和應用工作。

(四)主動推動基本建設(shè)。一是依法履行招標程序，規(guī)范操作，完成了綠化工程、亮化工程招標和施工任務;二是通過了教學樓、學員宿舍樓、餐廳等新建工程的消防、人防等工程驗收和節(jié)能檢測;三是多次專題探討舊辦公樓、宿舍樓改擴建工程的布局、規(guī)劃、設(shè)計方案，抓緊辦理有關(guān)手續(xù)和工程招標的各項打算工作;四是依據(jù)新建工程在運用中發(fā)覺的屋頂漏水、地面瓷磚污染、上下水管道四周漏水等質(zhì)量問題，剛好與施工方聯(lián)系，限期修繕。

(五)加快監(jiān)管技術(shù)探討中心建設(shè)。年內(nèi)，完成了監(jiān)管技術(shù)探討中心h986大型集裝箱檢查設(shè)備模擬試驗室、x光機模擬試驗室、典型案例陳設(shè)室、電教室等基礎(chǔ)建設(shè)，起先擔當監(jiān)管司支配的各項工作任務。參加了監(jiān)管司第一期《海關(guān)監(jiān)管實務與探討》編寫工作，接待總署清理法規(guī)集中工作人員和國內(nèi)外海關(guān)人員參觀溝通10余次。

四、加強和諧學校建設(shè)，關(guān)切和維護群眾利益

校黨委學習落實牟新生署長在總署黨組理論中心組關(guān)于十六屆六中全會精神集中學習時的講話精神和魯培軍主任在海關(guān)系統(tǒng)司局級領(lǐng)導干部構(gòu)建社會主義和諧社會專題研討班開班式上的講話精神，建設(shè)和諧學校，切實為教職工辦實事，學校和諧氛圍日益深厚。

(一)運用和諧理念，營造和諧氛圍。校黨委根據(jù)總署提出的科學治關(guān)理念和建設(shè)和諧海關(guān)的目標要求，把和諧理念運用在教化培訓和各項工作中，注意人的心理和諧，加強人文關(guān)懷和心理疏導，提高化解沖突的實力和水平，切實實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣闊教職工的根本利益，營造“我為人人，人人為我”的和諧校內(nèi)氛圍。

(二)關(guān)切教職工生活，為教職工辦實事。校黨委主動提倡和強化“群眾利益無小事”意識，深化群眾調(diào)查探討，征求看法和建議，解決群眾關(guān)切關(guān)注的焦點熱點問題。

(三)加強編外工人隊伍的教化和管理。校黨委實踐建設(shè)社會主義和諧社會的精神，把編外工人當成一家人，敬重、關(guān)切和維護他們的權(quán)益，組織他們參與黨、團學習活動及工會活動，增加了工資，改善了居住條件，使他們克服了臨時觀念，找到了歸屬感。強化崗位技能培訓，增加了編外工人的服務意識和實力。

五、加強黨風廉政建設(shè)，防范廉政風險和隱患

校黨委重視黨風廉政建設(shè)工作，針對存在的不良風氣和廉政隱患，旗幟顯明，看法堅決地實行了一系列措施。

(一)加強廉政教化。召開全校大會傳達學習總署黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議精神、全國海關(guān)基層單位落實黨風廉政建設(shè)責任制閱歷溝通會精神，要求構(gòu)建堅固的思想道德防線和遵紀遵守法律防線，自覺遵遵守法律律法規(guī)和廉政紀律規(guī)定。校黨委多次在會上旗幟顯明地指責不廉潔的行為和現(xiàn)象，起到了警示作用，做到警鐘長鳴。

(二)建立廉政機制。一是建立每月召開一次廉政工作的會議制度、學習制度、工作報告制度等;二是建立學校廉政工作大事記;三是建立個人廉政檔案，使廉政建設(shè)工作有記錄、有內(nèi)容、有檢查、有措施;四是各支部紀檢委員定期組織學習和宣揚教化活動制度;五是開展了廉政建設(shè)形勢與風險分析專題調(diào)研，實行針對性的廉政措施，杜絕不廉潔行為。

(三)加強校務公開和信訪工作。建立健全了校務公開制度，凡是重大事項的決策和執(zhí)行，尤其是涉及教職工利益的事情，全部公開，便于監(jiān)督。根據(jù)總署關(guān)于開展治理商業(yè)賄賂專項工作的部署，成立領(lǐng)導小組，比照《政府選購 法》，抓好自查自糾階段各項工作。

(四)加強紀檢監(jiān)察和審計工作。黨委明確要求凡是有經(jīng)濟活動的都要全程審計，嚴格落實紀檢監(jiān)察、審計工作責任追究制，做到內(nèi)審和外審相結(jié)合，事前審計和事后審計相結(jié)合。根據(jù)總署關(guān)于迎審自查整改工作的部署，組織人員對我校資金運用和管理狀況進行了自查，對存在問題進行整改。

六、加強領(lǐng)導班子建設(shè)，發(fā)揮核心領(lǐng)導作用

校黨委仔細貫徹關(guān)長會議精神和《2023—xxxx年海關(guān)領(lǐng)導班子建設(shè)規(guī)劃綱要》要求，狠抓班子自身建設(shè)，科學把握學校定位，不斷推動學校的建設(shè)與發(fā)展。

(一)健全了黨委中心組學習制度。黨委先后組織了學習落實十六屆六中全會精神、胡錦濤___在建黨85周年大會上的講話精神以及強調(diào)指出的毫不動搖地堅持改革方向的有關(guān)精神、溫家寶總理視察總署講話精神、牟署長在溫家寶總理視察總署時的講話精神以及在全國海關(guān)關(guān)長會議上的講話精神。通過學習，統(tǒng)一思想，聯(lián)系實際，探討和落實學校各項工作。

(二)堅持集體領(lǐng)導和民主集中制原則，完善黨委會和校長辦公會議事規(guī)則。涉及全局性的工作部署和重要問題，以及干部任免、重要建設(shè)項目支配和大額資金運用，必需經(jīng)黨委集體確定。探討時可充分發(fā)表看法，允許和敬重不同看法，確保議事和決策過程民主科學，形成確定后必需嚴格執(zhí)行，確保決策落實的高質(zhì)高效。

(三)建立了黨委領(lǐng)導下的分工負責制。在新任黨委副書記兼紀委書記到任后，對班子成員做了重新分工，一把手集中精力抓大事，團結(jié)協(xié)調(diào)好班子成員，支持副職根據(jù)分工履行職責、開展工作。班子成員要堅決貫徹黨委的決策和部署，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，根據(jù)分工，獨立負責、步調(diào)一樣地開展工作。建立了ab角工作制度，確保各項工作規(guī)范有序進行。

(四)完善和落實通報狀況、報告工作機制。班子成員在兩周一次的校長辦公會上，要報告前階段工作落實狀況，提出下階段工作任務和落實措施，形成《校長辦公會議紀要》下發(fā)落實。年內(nèi)，召開7次教職工大會，通報狀況、報告工作，既有利于督促檢查班子成員履行職責、落實責任、抓好工作，又便于群眾了解和監(jiān)督黨委的決策和執(zhí)行。

(五)建立了相互談心機制。班子成員通過談心交心活動，消退誤會和隔閡，營造了與人為善、坦誠相見的氛圍，增進了相互理解和信任，確保在工作中相互支持協(xié)作。班子成員與教職工也開展了廣泛的談心活動，向教職工宣揚了校黨委的工作理念和思路，取得了共識和教職工的廣泛支持。

一年來，學校被評為市級保密工作先進單位、安排生育先進單位、先進教工之家、“四五”普法先進單位、巾幗文明崗。有1名同志被總署政治部評為全國海關(guān)科技系統(tǒng)先進個人，有18名同志在保持共產(chǎn)黨員先進性教化活動、保密、工會、婦委會、安排生育、綜合治理等工作中受到市級表彰。

回顧一年來的工作，盡管有了一些進步，但與總署的要求和群眾的期盼相比，還有很大差距，主要存在以下問題：一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強;二是基礎(chǔ)工作比較薄弱，部門間溝通協(xié)調(diào)不夠;三是現(xiàn)有人員綜合素養(yǎng)和實力不能完全適應培訓工作的須要，培訓師的培訓須要進一步加強，人力資源需整合調(diào)配，獎勤罰懶的激勵機制需不斷完善;四是培訓需求調(diào)研，培訓課程設(shè)計、教材編寫、培訓實施、效果測評、教學評估等各個環(huán)節(jié)都存在改進的空間。針對存在的問題，學校將根據(jù)科學發(fā)展觀要求，從建設(shè)社會主義和諧社會的高度相識和思索學校的建設(shè)與發(fā)展，提出工作思路、方法和措施，在今后的工作中加以解決。

培訓學校年度工作總結(jié)精選

老師是辦學之本，是立校之本，是學校可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全面推動素養(yǎng)教化，深化進行課程改革，培育具有創(chuàng)新精神和實踐實力的學生，必需要有高素養(yǎng)的師資隊伍。而校本培訓是全面提高老師素養(yǎng)的重要途徑。加強老師隊伍建設(shè)，提高老師的師德和業(yè)務水平是提高老師教化教學實力的一條重要途徑，更是影響教化質(zhì)量的關(guān)鍵因素。校本培訓和校本教研，是老師成長的一只方舟。因此，做好校本培訓工作特別重要，下面將我校本年開展的校本培訓工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導重視，相識到位，制度保證。

學校領(lǐng)導特別重視校本培訓工作，成立了校長任組長的校本培訓領(lǐng)導小組，加強對校本培訓工作的指導，把校本培訓作為加強老師隊伍建設(shè)的重要手段，通過開展校本培訓，大力提高老師專業(yè)化水平。

學校加強了對校本培訓過程的管理，做到了培訓時間、內(nèi)容、人員、考評“四落實”，做到了輔導老師上課有講稿，聽課老師有筆記，學校有記錄和信息反饋記載。通過多種形式反饋工作進展狀況，對老師產(chǎn)生激勵作用。

二、堅持以人為本，創(chuàng)建良好的文化氛圍。

用良好的文化氛圍潛移默化地影響老師、發(fā)展老師、塑造老師，幫助老師成就事業(yè)。寬松的學校文化氛圍，使老師感到“舒心”、“放心”，能夠無所顧慮地工作。團結(jié)向上的文化氛圍引導著老師，主動向上，不斷進取，充分地發(fā)揮老師自身的主動性，使其人盡其能，各盡其才。學校堅持利用傳統(tǒng)的節(jié)日，搞一些有益的活動。通過活動使老師感到學校在關(guān)注著自己，使老師體會到一種主子翁的責任感。

在對老師的嘉獎和任用方面，學校也堅持以人為本的理念，留意依據(jù)老師的德才學識，實力水平，依據(jù)老師的特點、特長，支配適當?shù)膷徫唬允蛊浒l(fā)揮特長，從而感受到工作的歡樂。這對老師的心理健康發(fā)展是有益的。

學校注意營造良好的學習氛圍，讓老師相識到學習的重要性。明白在學習化社會中，學習是人生活的重要組成部分，體會到學習對自身工作的重要意義。堅持自學，提倡互學。形成以學習為榮，不學習為恥辱的良好校風。學校開展讀書活動，引導老師視學習為第一至愛。增加老師終身學習的意識，老師要有讀書筆記，寫出自己的讀書體會，不斷增加自己的專業(yè)學問及現(xiàn)代科技與人文社會科學學問。

三、加強老師道德評價，提高老師職業(yè)修養(yǎng)。

以德修身，以身立教，淡泊名利，樂于奉獻是對老師的要求。老師不是圣人，但其所從事的職業(yè)特點確定了他必需用高標準嚴格要求自己，使自身趣于完備。加強老師職業(yè)修養(yǎng)是事業(yè)的須要，是教書育人的須要。學校要求老師要正確的對待自己、對待家長、對待學生。認為在學生面前老師就應當是完人，老師要具有一切優(yōu)點也是應當?shù)摹Ｒ虼?，學校要求老師要注意自我完善。并提出“三個杜絕，三個正確對待”的要求即：“杜絕體罰和變相體罰;杜絕亂收費、亂辦班;杜絕把學生趕出教室。要正確對待自己、對待老師、對待學生。”學校強調(diào)加強老師職業(yè)道德建設(shè)，核心是學生，關(guān)鍵在于建立良好的師生關(guān)系。強調(diào)學生是老師工作的對象，學生是發(fā)展過程中不成熟的個體，個別學生有行為上的偏差是正常的。要求老師要對學生有愛心與耐性，作到誨人不倦。另外要求老師要正確的對待家長，敬重家長。樹立一切為了學生，為了一切學生的觀念，提升每位老師的師德外水準，努力提高每位領(lǐng)導和老師的理論和業(yè)務水平。

四、抓好常規(guī)學習培訓，提高老師政治業(yè)務素養(yǎng)。

學校充分利用集中學習時間，組織老師學習，提高老師素養(yǎng)。學校每周都組織政治學習或業(yè)務學習。采納專題講座，放錄象，集中組織研討等形式進行校本培訓。

在政治學習時間，學校主要針對老師修養(yǎng)進行培訓。組織了法律法規(guī)、心理健康、老師職業(yè)道德等方面的培訓。在培訓的過程中，老師即集中學習了有關(guān)自身修養(yǎng)方面的理論學問，學校學期內(nèi)還組織一次全體老師參與的分組研討，研討內(nèi)容包括：課堂研討、班主任閱歷溝通、德育研討等。這些培訓方式和內(nèi)容對老師自身素養(yǎng)提高幫助很大。

學校常常利用業(yè)務學習時間采納專題講座的形式組織老師進行教化理論、先進的教化教學方法的學習，并提倡老師自學。并提倡老師自學。利用業(yè)務學習時間集中解決老師隊伍共性的問題，對老師個體特性的問題通過自學和研討解決。工作總結(jié)

五、學校始終把優(yōu)化老師的學問結(jié)構(gòu)作為校本培訓的重點。任何活動都有檢查激勵措施。

目前學校老師基本上具有大專學歷，相當一部分老師還具有本科學歷?？梢哉f學校師資整體水平相對較強。但是學校對老師的業(yè)務學習要求絲毫沒有放松。為了優(yōu)化老師的學問結(jié)構(gòu)，使老師成為教學的多面手，學校開展很多活動，來豐富老師的學問結(jié)構(gòu)。如，學校組織語數(shù)老師優(yōu)質(zhì)課競賽活動，學校還開展老師“結(jié)對子”活動，“結(jié)對”老師每月請指導老師聽課一節(jié)，自己寫教學反思一次，寫一篇教化教學論文和兩個教學設(shè)計。通過這些活動，增進老師對其他學科的了解，增進老師之間的了解，既拓展了自身的學問結(jié)構(gòu)，又在提高自己的同時幫助了別人。

學校重視對老師進行信息技術(shù)培訓，提高老師應用信息技術(shù)的實力。充分利用教化網(wǎng)絡為老師選取優(yōu)秀的老師培訓資源對老師進行培訓。激勵老師參與接著教化的網(wǎng)上學習，使老師能夠與專家溝通，開拓視野。提高老師教化教學水平。

六、抓好校本研修，組織好學科活動。以校本研修，促進老師專業(yè)化發(fā)展。

在抓好課堂教學常規(guī)工作的同時，學校常常組織各類教學展示課、公開課等教學專題探討。每學期都組織全校范圍的課堂教學的展示觀摩活動。學校還組織課堂教學實力大賽。通過這些活動來促進老師教學水平的提高。

學校抓好骨干老師培訓工作。重視老師業(yè)務實力的提高，想方設(shè)法支配骨干老師參與各級各類的培訓學習。平常參與外出學習，學校給調(diào)課，解除老師的后顧之憂，安心學習;節(jié)假日外出學習，學校負責賜予補助，為老師的學習供應服務及經(jīng)濟補貼。

學校重視教化科研活動，結(jié)合課程改革開展專題探討。每位老師依據(jù)課改實踐過程中出現(xiàn)的問題，結(jié)合學生和自身的實際狀況，選擇好探討的問題，制定出切實可行的探討方案，扎扎實實地開展探討活動。

學校堅持校長和班子成員聽、評課制度。通過主要領(lǐng)導聽、評課，真實地了解老師的實際狀況，促使老師上好每一節(jié)課，使課例校本探討發(fā)揮實效。

總之，通過校本培訓，促進了老師隊伍整體水平的提高，老師水平的提高又促進了學生的發(fā)展，促進了學生綜合素養(yǎng)的提高。學生在全面發(fā)展的前提下，學習成果基本保持穩(wěn)步發(fā)展，逐年提高。從老師的精神狀態(tài)和發(fā)展趨勢看，通過不斷的培訓，潛能將得到充分的發(fā)展。

今后，我們將與時俱進，探究校本培訓的新思路、新形式、新內(nèi)容，為建設(shè)一支合格穩(wěn)定、業(yè)務精良的老師隊伍而不懈努力。

培訓學校年度工作總結(jié)精選

現(xiàn)在我代表我校全體教職員工，將我校在二零一四年度的工作，向各位領(lǐng)導作一報告：

在上級有關(guān)部門的正確領(lǐng)導下，在全校教職員工的共同努力下，一年來，我校堅持嚴格根據(jù)國家的法律法規(guī)辦事，誠信辦學，兩個文明建設(shè)成效顯著，為社會培育造就了一批好用的科技人才，做到了讓領(lǐng)導放心，讓家長滿足，受到社會各界的認可和贊同。

一年來，我校不斷加強學校領(lǐng)導班子建設(shè)，一個學校領(lǐng)導班子的素養(yǎng)、水平、思想境界、奉獻精神確定著學校各項工作的發(fā)展進程。我們定期組織學校領(lǐng)導成員，仔細學習黨和政府的有關(guān)方針政策，提高政治思想覺悟，建立建全學校各項規(guī)章制度，對加強班子隊伍建設(shè)，提高工作效率，起到了較好的促進作用。

一年來，我校堅持以人為本，狠抓教化教學改革不放松，開展教職員工技能競賽活動，我校共有教職員工七人，其中有六名擔當教學工作，為了提高老師人員的教學水平，我們定期對老師進行業(yè)務考核競賽活動，活動每季度進行一次，對成果突出的老師，賜予相應的物質(zhì)嘉獎和全校通告表揚。極大的調(diào)動了老師工作學習的主動性，在此次活動中，王藝蒙、王東方老師全年成果突出，被評為“先進工作者”稱號。通過比學趕幫，老師們的教學水平有了很大提高，取得了良好效果。

一年來，我校主動投身公益事業(yè)，對有困難的下崗職工及困難家庭學員，實行學費減免活動，有不少學員從中得到實惠，減輕了經(jīng)濟負擔。學員徐翠葉，一年前下崗，家庭經(jīng)濟比較困難，我們了解狀況后，對她的學費賜予了照看。我們還投入人力物力，開展“電腦免費培訓月”活動，一個月來，參與培訓的學員有三十六名，使他們相應的提高了電腦應用水平，有的學員通過學習，找到了工作。此項活動取得了良好的社會效益。

把握現(xiàn)在，展望將來，我們信念滿懷，今后，我們將接著不斷努力，在上級有關(guān)部門的領(lǐng)導和關(guān)懷下，把我校的各項工作做好，將我校的教化事業(yè)做大做強，讓領(lǐng)導放心，讓人民滿足!為社會做出自己應有的貢獻!

2023年培訓學校年度工作總結(jié)范文

現(xiàn)在我代表我校全體教職員工，將我校在二零一四年度的工作，向各位領(lǐng)導作一報告

在上級有關(guān)部門的正確領(lǐng)導下，在全校教職員工的共同努力下，一年來，我校堅持嚴格根據(jù)國家的法律法規(guī)辦事，誠信辦學，兩個文明建設(shè)成效顯著，為社會培育造就了一批好用的科技人才，做到了讓領(lǐng)導放心，讓家長滿足，受到社會各界的認可和贊同。

一年來，我校不斷加強學校領(lǐng)導班子建設(shè)，一個學校領(lǐng)導班子的素養(yǎng)、水平、思想境界、奉獻精神確定著學校各項工作的發(fā)展進程。我們定期組織學校領(lǐng)導成員，仔細學習黨和政府的有關(guān)方針政策，提高政治思想覺悟，建立建全學校各項規(guī)章制度，對加強班子隊伍建設(shè)，提高工作效率，起到了較好的促進作用。

一年來，我校堅持以人為本，狠抓教化教學改革不放松，開展教職員工技能競賽活動，我校共有教職員工七人，其中有六名擔當教學工作，為了提高老師人員的教學水平，我們定期對老師進行業(yè)務考核競賽活動，活動每季度進行一次，對成果突出的老師，賜予相應的物質(zhì)嘉獎和全校通告表揚。極大的調(diào)動了老師工作學習的主動性，在此次活動中，王藝蒙、王東方老師全年成果突出，被評為“先進工作者”稱號。通過比學趕幫，老師們的教學水平有了很大提高，取得了良好效果。

一年來，我校主動投身公益事業(yè)，對有困難的下崗職工及困難家庭學員，實行學費減免活動，有不少學員從中得到實惠，減輕了經(jīng)濟負擔。學員徐翠葉，一年前下崗，家庭經(jīng)濟比較困難，我們了解狀況后，對她的學費賜予了照看。我們還投入人力物力，開展“電腦免費培訓月”活動，一個月來，參與培訓的學員有三十六名，使他們相應的提高了電腦應用水平，有的學員通過學習，找到了工作。此項活動取得了良好的社會效益。

把握現(xiàn)在，展望將來，我們信念滿懷，今后，我們將接著不斷努力，在上級有關(guān)部門的領(lǐng)導和關(guān)懷下，把我校的各項工作做好，將我校的教化事業(yè)做大做強，讓領(lǐng)導放心，讓人民滿足!為社會做出自己應有的貢獻!

老師是辦學之本，是立校之本，是學?？沙掷m(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全面推動素養(yǎng)教化，深化進行課程改革，培育具有創(chuàng)新精神和實踐實力的學生，必需要有高素養(yǎng)的師資隊伍。而校本培訓是全面提高老師素養(yǎng)的重要途徑。...

培訓是永不折舊的投資，培訓是企業(yè)給員工最大的福利。這兩句話，在企業(yè)培訓中常常會聽到。隨著學問和技能在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用愈來愈重要，如今越來越多的企業(yè)都把如何提高企業(yè)員工的學問和技能放在了重要位置，不斷在實際工作中摸索和...

xx學校培訓工作總結(jié)xx年，是學校的基礎(chǔ)建設(shè)年。校黨委帶領(lǐng)全校教職員工仔細實行總署黨組科學治關(guān)理念、構(gòu)建和諧海關(guān)的各項要求和加強教化培訓工作的系列指示精神，在總署各司局和各海關(guān)的指導和支持下，解放思想，更新觀念，...

老師培訓年度工作總結(jié)教化的振興已成為全民族日益迫切的需求，教化應更好地擔負起提高全民族素養(yǎng)，增加綜合國力的歷史重任.在新的歷史機遇面前，能否有效的建設(shè)一只充溢活力，勇于探究，業(yè)務素養(yǎng)高，教學基本功過硬，具備終身學習意識的教...

20xx年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作，在領(lǐng)導的悉心關(guān)懷和指導下，在同事的幫助和激勵下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了諸多不足。

培訓是永不折舊的投資，培訓是企業(yè)給員工最大的福利。這兩句話，在企業(yè)培訓中常常會聽到。隨著學問和技能在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用愈來愈重要，如今越來越多的企業(yè)都把如何提高企業(yè)員工的學問和技能放在了重要位置，不斷在實際工作中摸索和...

**年在我們?nèi)w同仁的辛勤勞碌中就要匆忙走過，我們甚至來不及回首。今年一年的培訓工作對于公司來說是里程碑式的一年。年初，公司提出了眾多高難度的目標和要求。

供應個人工作總結(jié)范文，作為參考！七月份的尾巴那是獅子座，八月份的前奏那是獅子座，每每聽到曾軼可的這首歌，就期盼著暑期的課程早點結(jié)束，盼望著，盼望著，最終結(jié)束了魔鬼訓練日。

培訓學校年度個人工作總結(jié)范文

篇一：

老師是辦學之本，是立校之本，是學?？沙掷m(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。全面推動素養(yǎng)教化，深化進行課程改革，培育具有創(chuàng)新精神和實踐實力的學生，必需要有高素養(yǎng)的師資隊伍。而校本培訓是全面提高老師素養(yǎng)的重要途徑。加強老師隊伍建設(shè)，提高老師的師德和業(yè)務水平是提高老師教化教學實力的一條重要途徑，更是影響教化質(zhì)量的關(guān)鍵因素。校本培訓和校本教研，是老師成長的一只方舟。因此，做好校本培訓工作特別重要，下面將我校本年開展的校本培訓工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導重視，相識到位，制度保證。

學校領(lǐng)導特別重視校本培訓工作，成立了校長任組長的校本培訓領(lǐng)導小組，加強對校本培訓工作的指導，把校本培訓作為加強老師隊伍建設(shè)的重要手段，通過開展校本培訓，大力提高老師專業(yè)化水平。

學校加強了對校本培訓過程的管理，做到了培訓時間、內(nèi)容、人員、考評“四落實”，做到了輔導老師上課有講稿，聽課老師有筆記，學校有記錄和信息反饋記載。通過多種形式反饋工作進展狀況，對老師產(chǎn)生激勵作用。

二、堅持以人為本，創(chuàng)建良好的文化氛圍。

用良好的文化氛圍潛移默化地影響老師、發(fā)展老師、塑造老師，幫助老師成就事業(yè)。寬松的學校文化氛圍，使老師感到“舒心”、“放心”，能夠無所顧慮地工作。團結(jié)向上的文化氛圍引導著老師，主動向上，不斷進取，充分地發(fā)揮老師自身的主動性，使其人盡其能，各盡其才。學校堅持利用傳統(tǒng)的節(jié)日，搞一些有益的活動。通過活動使老師感到學校在關(guān)注著自己，使老師體會到一種主子翁的責任感。

在對老師的嘉獎和任用方面，學校也堅持以人為本的理念，留意依據(jù)老師的德才學識，實力水平，依據(jù)老師的特點、特長，支配適當?shù)膷徫唬允蛊浒l(fā)揮特長，從而感受到工作的歡樂。這對老師的心理健康發(fā)展是有益的。

學校注意營造良好的學習氛圍，讓老師相識到學習的重要性。明白在學習化社會中，學習是人生活的重要組成部分，體會到學習對自身工作的重要意義。堅持自學，提倡互學。形成以學習為榮，不學習為恥辱的良好校風。學校開展讀書活動，引導老師視學習為第一至愛。增加老師終身學習的意識，老師要有讀書筆記，寫出自己的讀書體會，不斷增加自己的專業(yè)學問及現(xiàn)代科技與人文社會科學學問。

三、加強老師道德評價，提高老師職業(yè)修養(yǎng)。

以德修身，以身立教，淡泊名利，樂于奉獻是對老師的要求。老師不是圣人，但其所從事的職業(yè)特點確定了他必需用高標準嚴格要求自己，使自身趣于完備。加強老師職業(yè)修養(yǎng)是事業(yè)的須要，是教書育人的須要。學校要求老師要正確的對待自己、對待家長、對待學生。認為在學生面前老師就應當是完人，老師要具有一切優(yōu)點也是應當?shù)?。因此，學校要求老師要注意自我完善。并提出“三個杜絕，三個正確對待”的要求即：“杜絕體罰和變相體罰;杜絕亂收費、亂辦班;杜絕把學生趕出教室。要正確對待自己、對待老師、對待學生?！睂W校強調(diào)加強老師職業(yè)道德建設(shè)，核心是學生，關(guān)鍵在于建立良好的師生關(guān)系。強調(diào)學生是老師工作的對象，學生是發(fā)展過程中不成熟的個體，個別學生有行為上的偏差是正常的。要求老師要對學生有愛心與耐性，作到誨人不倦。另外要求老師要正確的對待家長，敬重家長。樹立一切為了學生，為了一切學生的觀念，提升每位老師的師德外水準，努力提高每位領(lǐng)導和老師的理論和業(yè)務水平。

四、抓好常規(guī)學習培訓，提高老師政治業(yè)務素養(yǎng)。

學校充分利用集中學習時間，組織老師學習，提高老師素養(yǎng)。學校每周都組織政治學習或業(yè)務學習。采納專題講座，放錄象，集中組織研討等形式進行校本培訓。

在政治學習時間，學校主要針對老師修養(yǎng)進行培訓。組織了法律法規(guī)、心理健康、老師職業(yè)道德等方面的培訓。在培訓的過程中，老師即集中學習了有關(guān)自身修養(yǎng)方面的理論學問，學校學期內(nèi)還組織一次全體老師參與的分組研討，研討內(nèi)容包括：課堂研討、班主任閱歷溝通、德育研討等。這些培訓方式和內(nèi)容對老師自身素養(yǎng)提高幫助很大。

學校常常利用業(yè)務學習時間采納專題講座的形式組織老師進行教化理論、先進的教化教學方法的學習，并提倡老師自學。并提倡老師自學。利用業(yè)務學習時間集中解決老師隊伍共性的問題，對老師個體特性的問題通過自學和研討解決。

五、學校始終把優(yōu)化老師的學問結(jié)構(gòu)作為校本培訓的重點。任何活動都有檢查激勵措施。

目前學校老師基本上具有大專學歷，相當一部分老師還具有本科學歷?？梢哉f學校師資整體水平相對較強。但是學校對老師的業(yè)務學習要求絲毫沒有放松。為了優(yōu)化老師的學問結(jié)構(gòu)，使老師成為教學的多面手，學校開展很多活動，來豐富老師的學問結(jié)構(gòu)。如，學校組織語數(shù)老師優(yōu)質(zhì)課競賽活動，學校還開展老師“結(jié)對子”活動，“結(jié)對”老師每月請指導老師聽課一節(jié)，自己寫教學反思一次，寫一篇教化教學論文和兩個教學設(shè)計。通過這些活動，增進老師對其他學科的了解，增進老師之間的了解，既拓展了自身的學問結(jié)構(gòu)，又在提高自己的同時幫助了別人。

學校重視對老師進行信息技術(shù)培訓，提高老師應用信息技術(shù)的實力。充分利用教化網(wǎng)絡為老師選取優(yōu)秀的老師培訓資源對老師進行培訓。激勵老師參與接著教化的網(wǎng)上學習，使老師能夠與專家溝通，開拓視野。提高老師教化教學水平。

六、抓好校本研修，組織好學科活動。以校本研修，促進老師專業(yè)化發(fā)展。

在抓好課堂教學常規(guī)工作的同時，學校常常組織各類教學展示課、公開課等教學專題探討。每學期都組織全校范圍的課堂教學的展示觀摩活動。學校還組織課堂教學實力大賽。通過這些活動來促進老師教學水平的提高。

學校抓好骨干老師培訓工作。重視老師業(yè)務實力的提高，想方設(shè)法支配骨干老師參與各級各類的培訓學習。平常參與外出學習，學校給調(diào)課，解除老師的后顧之憂，安心學習;節(jié)假日外出學習，學校負責賜予補助，為老師的學習供應服務及經(jīng)濟補貼。

學校重視教化科研活動，結(jié)合課程改革開展專題探討。每位老師依據(jù)課改實踐過程中出現(xiàn)的問題，結(jié)合學生和自身的實際狀況，選擇好探討的問題，制定出切實可行的探討方案，扎扎實實地開展探討活動。

學校堅持校長和班子成員聽、評課制度。通過主要領(lǐng)導聽、評課，真實地了解老師的實際狀況，促使老師上好每一節(jié)課，使課例校本探討發(fā)揮實效。

總之，通過校本培訓，促進了老師隊伍整體水平的提高，老師水平的提高又促進了學生的發(fā)展，促進了學生綜合素養(yǎng)的提高。學生在全面發(fā)展的前提下，學習成果基本保持穩(wěn)步發(fā)展，逐年提高。從老師的精神狀態(tài)和發(fā)展趨勢看，通過不斷的培訓，潛能將得到充分的發(fā)展。

今后，我們將與時俱進，探究校本培訓的新思路、新形式、新內(nèi)容，為建設(shè)一支合格穩(wěn)定、業(yè)務精良的老師隊伍而不懈努力。

篇二：

20xx年，是學校的基礎(chǔ)建設(shè)年。校黨委帶領(lǐng)全校教職員工仔細實行總署黨組科學治關(guān)理念、構(gòu)建和諧海關(guān)的各項要求和加強教化培訓工作的系列指示精神，在總署各司局和各海關(guān)的指導和支持下，解放思想，更新觀念，緊緊圍繞教化培訓開展各項工作，取得了肯定成效?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、以教化培訓為中心，提高培訓實力和培訓質(zhì)量

校黨委仔細貫徹《干部教化培訓工作條例(試行)》，根據(jù)《20xx—20xx年海關(guān)人才發(fā)展綱要》、《海關(guān)總署關(guān)于干部培訓工作的指導看法》要求和《20xx—20xx年海關(guān)教化培訓規(guī)劃》明確的任務，以現(xiàn)代教化培訓理念指導和組織培訓工作。

(一)調(diào)整落實培訓安排，確保完成培訓任務。年內(nèi)，學校共舉辦21期培訓班，培訓137人次。其中，科級干部培訓班7期494人次，緝私局培訓班5期239人次，處級干部培訓班6期452人次，關(guān)銜晉升培訓班1期51人次，其它業(yè)務技能培訓班2期71人次。學員評估滿足度均在9%以上。

(二)開展培訓需求調(diào)研，增加培訓針對性。年內(nèi)組織四次培訓工作專題調(diào)研，了解海關(guān)對培訓的需求，學習海關(guān)隊伍建設(shè)和業(yè)務改革的成果，借鑒部隊正規(guī)化建設(shè)的閱歷，探討開發(fā)培訓課程。依據(jù)四種不同類型的培訓，制定了針對性強、可操作的培訓方案。

(三)以教研引導教學，實施互動培訓。年內(nèi)，組織2余次教學研討活動，對培訓需求、培訓方案、培訓課題、培訓方法、培訓管理等進行探討論證，對老師每次外出學習成果進行匯報溝通，信息共享。在培訓實踐中，實行拓展訓練、情景模擬、角色扮演、研讀溝通、案例分析等體驗式、互動式教學形式，查找出執(zhí)行力、管理實力等方面存在的問題，引發(fā)思索，溝通提高。

(四)強化準軍事化訓練和管理，豐富文化生活。實行項目組形式，組建培訓團隊，全程參加，剛好解決學員需求和反映的各種問題。加強學員的紀律作風訓練，注意良好行為的規(guī)范和日常養(yǎng)成，嚴格實行一日生活制度化管理，把學員在校的學習生活始終納入組織的約束和管理之下，做好學員總結(jié)鑒定并剛好反饋海關(guān)。通過《超越》班刊、光盤、圖片展等形式反映學員在校學習、訓練、生活和各項活動，組織開展了一次生日晚會，一場結(jié)業(yè)晚會活動。

(五)圍繞培訓工作，優(yōu)化科技和后勤服務。為學員供應電腦、電視等多媒體設(shè)施，利用電教科技手段進行現(xiàn)場錄制，制作教學節(jié)目，剛好反饋給學員，體現(xiàn)真實性、直觀性。在學員的吃、注行、活動等方面供應良好的服務保障。

(六)開展培訓評估，提高培訓水平。在每期培訓班結(jié)業(yè)前，學校以座談會、發(fā)放教學培訓評估表等形式開展培訓評估，評估內(nèi)容包括前期打算、教學設(shè)計、教學組織、學員管理、科技信息服務、客房服務、餐廳服務等各個方面。評估結(jié)果向?qū)W員和學校各部門反饋，并報上級主辦和主管部門。通過分析評估結(jié)果，發(fā)覺和改進不足。

二、加強隊伍建設(shè)，不斷提高隊伍素養(yǎng)和實力

校黨委以事業(yè)凝合隊伍，調(diào)動激發(fā)教職員工的主動性和創(chuàng)建活力，激勵支持大家講奉獻、干事業(yè)、干成事業(yè)。

(一)開展多種教化活動，提高教職工思想覺悟。利用黨委中心組學習會、教職工大會、培訓班老師授課和總署電視電話會議以及處室理論學習等形式，學習傳達中心和總署的重大會議精神和中心、國務院領(lǐng)導、總署領(lǐng)導的重要講話精神。組織教職工學習紅其拉甫海關(guān)和青島海關(guān)周正同志的先進事跡。

(二)加強內(nèi)務規(guī)范和紀律作風訓練，樹立良好外在形象。依據(jù)總署部署，成立了準軍事化紀律部隊建設(shè)工作領(lǐng)導小組，召開專題會議進行部署，明確階段性任務，制定包括內(nèi)務管理、工作紀律等1項內(nèi)容的規(guī)范。以統(tǒng)一海關(guān)內(nèi)務規(guī)范為重點，以儀容儀表和行為舉止為抓手，狠抓紀律作風訓練。

(三)弘揚正氣表彰先進典型，抵制歪風指責不良言行。五一國際勞動節(jié)評比表彰了6名勞動標兵和12名勞動主動分子、七一評比表彰了2名優(yōu)秀黨務工作者和5名優(yōu)秀黨員、老師節(jié)評比表彰了17名優(yōu)秀老師(包括6名外聘老師)，弘揚正氣，樹立和宣揚先進典型。同時，針對在基礎(chǔ)建設(shè)、內(nèi)務管理、紀律作風訓練中出現(xiàn)的消極言論或不良行為，肅穆指責，以談心、指責教化等多種形式進行幫助。

(四)加強培訓師資隊伍，開展對外溝通與合作。年內(nèi)選派14名老師參與由法國、荷蘭、美國等專家授課的培訓者培訓，選派23名老師參與各種理論和業(yè)務培訓，選派4名同志赴法國、荷蘭、日本參與培訓和考察。在海關(guān)系統(tǒng)和地方院校選聘了9余名具有理論水平和實踐閱歷的業(yè)務能手、專家教授來校授課。接待了挪威海關(guān)代表團一行5人來校參觀考察，溝通教化培訓做法，增進友情，增進了解。

(五)深化人事制度改革，開展領(lǐng)導干部選拔任用和崗位聘任工作。依據(jù)《海關(guān)系統(tǒng)領(lǐng)導干部選拔任用工作實施方法》等文件的要求，我們開展了處科級領(lǐng)導干部的選拔任用工作。根據(jù)人事部關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)精神，探討制定學校的《崗位聘任實施方法》，對學?，F(xiàn)有的機構(gòu)、人員崗位、崗位職責、工作任務等進行了調(diào)整。

三、加強基礎(chǔ)建設(shè)，促進學?？沙掷m(xù)發(fā)展

校黨委重視基礎(chǔ)建設(shè)，不斷創(chuàng)新機制，強化基礎(chǔ)管理，推動基本建設(shè)，謀劃學校發(fā)展，為學校可持續(xù)發(fā)展奠定基矗

(一)制定學?！妒晃褰袒嘤栆?guī)劃》。根據(jù)《20xx—20xx年海關(guān)教化培訓規(guī)劃》精神，學校組織專題調(diào)研組，制定了學?！妒晃褰袒嘤栆?guī)劃》，明確了今后5年教化培訓工作的指導思想、工作目標、總體要求、主要任務和保障措施。

(二)加強制度建設(shè)。一是建立完善了組織會議的工作機制;二是建立了追蹤問效、評估工作機制;三是建立工作檢查機制，明確檢查標準，分管校領(lǐng)導及處室負責人要剛好駕馭工作進展的具體狀況，加強指導，督促落實;四是規(guī)范值班制度，建立突發(fā)事務緊急應對處理機制。

(三)深化基礎(chǔ)管理。制定了《學校水電及中心空調(diào)管理制度》和《車輛油料供應實行定點加油制度》。聘用了保安公司人員擔當門衛(wèi)工作，確保校內(nèi)平安。應用圖書管理系統(tǒng)，調(diào)整圖書種類，加強電子出版物的保藏，主動為學員供應參閱書目，實現(xiàn)電子查閱。完成了hb215政務辦公系統(tǒng)的安裝部署、推廣培訓和應用工作。

(四)主動推動基本建設(shè)。一是依法履行招標程序，規(guī)范操作，完成了綠化工程、亮化工程招標和施工任務;二是通過了教學樓、學員宿舍樓、餐廳等新建工程的消防、人防等工程驗收和節(jié)能檢測;三是多次專題探討舊辦公樓、宿舍樓改擴建工程的布局、規(guī)劃、設(shè)計方案，抓緊辦理有關(guān)手續(xù)和工程招標的各項打算工作;四是依據(jù)新建工程在運用中發(fā)覺的屋頂漏水、地面瓷磚污染、上下水管道四周漏水等質(zhì)量問題，剛好與施工方聯(lián)系，限期修繕。

(五)加快監(jiān)管技術(shù)探討中心建設(shè)。年內(nèi)，完成了監(jiān)管技術(shù)探討中心h986大型集裝箱檢查設(shè)備模擬試驗室、x光機模擬試驗室、典型案例陳設(shè)室、電教室等基礎(chǔ)建設(shè)，起先擔當監(jiān)管司支配的各項工作任務。參加了監(jiān)管司第一期《海關(guān)監(jiān)管實務與探討》編寫工作，接待總署清理法規(guī)集中工作人員和國內(nèi)外海關(guān)人員參觀溝通1余次。

四、加強和諧學校建設(shè)，關(guān)切和維護群眾利益

校黨委學習落實牟新生署長在總署黨組理論中心組關(guān)于十六屆六中全會精神集中學習時的講話精神和魯培軍主任在海關(guān)系統(tǒng)司局級領(lǐng)導干部構(gòu)建社會主義和諧社會專題研討班開班式上的講話精神，建設(shè)和諧學校，切實為教職工辦實事，學校和諧氛圍日益深厚。

(一)運用和諧理念，營造和諧氛圍。校黨委根據(jù)總署提出的科學治關(guān)理念和建設(shè)和諧海關(guān)的目標要求，把和諧理念運用在教化培訓和各項工作中，注意人的心理和諧，加強人文關(guān)懷和心理疏導，提高化解沖突的實力和水平，