關(guān)于你為誰工作讀后感【十七篇】

關(guān)于你為誰工作讀后感【十七篇】【篇1】你為誰工作讀后感第一課麥肯錫的專業(yè)作風

1、客戶第一主義：這是咨詢過程中一種收集信息的方式，即不要依賴二手信息，自己應(yīng)該親臨現(xiàn)場，親自收集信息，以自己的所見所聞所感所想為基礎(chǔ)，進行深入的思考。2、任何時候都積極應(yīng)對：為了向客戶提供行之有效的問題解決方案，我們自己首先必須跨越達到目標之前的種種困難。作為稱職的職場人士，自己做出來的成品就應(yīng)當達到可以直接呈遞給客戶的水平。PS：要解決問題，關(guān)鍵在于“在了解各種事實與信息之后，提供具體解決方案”。要知道僅僅收集信息是無濟于事的，沒有人需要你羅列的一堆材料。只有在了解各種事實與信息之后，給出應(yīng)該怎樣做，這才叫積極應(yīng)對。3、專業(yè)人士應(yīng)該盡善盡美地工作：正是因為對盡善盡美的追求，才能取得有價值的成果。如果無法持續(xù)創(chuàng)造能夠令客戶滿意的價值，就將被迫退出競爭。4、重視外表：包含兩層意思，一是麥肯錫的員工很注重自己的隨身物品的質(zhì)量和品位，此為個人形象的外表。二是所提交的材料也十分關(guān)注細節(jié)，具有其濃烈的品牌風格。也許有人對這種對細節(jié)的斤斤計較不屑一顧，不過，優(yōu)秀必有其理由。5、成為獨一無二的行家：展現(xiàn)給他人的成果，必須首先得到自己的認可，并能夠充分體現(xiàn)自己的風格。決定自己工作質(zhì)量的是自己，這是一種行家氣質(zhì)。6、不要只解決眼前的問題。第二課麥肯錫式解決問題的基本步驟

1、什么是解決問題：要深入研究問題的本質(zhì)。為什么會出現(xiàn)這種問題，應(yīng)當如何做才能防止這類問題的發(fā)生，繼而解決問題。2、問題解決的基本步驟：區(qū)分問題設(shè)定與解答區(qū)域→整理并將課題結(jié)構(gòu)化→收集信息→建立假說→驗證假說→考慮解決方案→實施解決方案。第三課麥肯錫式提高解決問題能力的思考方法

1、在我們周圍，每天都播放著各種各樣的新聞。要試著形成以下思考問題的習(xí)慣：這條新聞對自己、對自己的工作或者客戶而言，意味著什么？2、要使自己的五感更加敏銳，就要保證自己的睡眠時間。請先嘗試一周：每天晚上10點就寢。同時，不疲于思考是提高思考質(zhì)量至關(guān)重要的一點。此外，“做些喜歡的事情，好好地玩樂”。3、無論面對什么問題，在開始思考之前，首先制定目標。明確刻畫出自己希望達到的狀態(tài)以及發(fā)生的改變。4、在日常生活中有意識地突破自己的框架，便可以啟發(fā)新的思維。第四課麥肯錫式提高自身能力的方法

1、不要試圖改變自己，成為別人。不斷提高原本的自己，才能贏到最后，獲得最大的回報。2、只有自己的內(nèi)在充實豐滿，才能在外表上有所體現(xiàn)。注重外表實質(zhì)上指的是應(yīng)當重視將內(nèi)在展現(xiàn)出來。3、富蘭克林效應(yīng)：對某人施以恩惠的人，會希望給予對方更多的恩惠。第五課麥肯錫式創(chuàng)造成果的能力

1、要在限定時間內(nèi)取得成果，要充分發(fā)揮個人能力，最大限度地改變自己的“影響圈”，完全別去理會自己的“關(guān)注圈”。4、在設(shè)計會議時，問自己幾個問題：今天會議的主題是什么？希望明確什么問題？為此，我需要做什么準備？【篇2】你為誰工作讀后感得到一份工作不容易，做好一份工作更不容易，把一份工作做一輩子就更是難上加難。要工作，就要好好做，好好珍惜。特別是面對那些尚不成熟懂事的孩子，要花上許多的耐心與愛心。做完是任務(wù)，做好卻是責任?！赌阍跒檎l工作》這本書是好幾個學(xué)期前就發(fā)到手里的，可是因為工作忙碌而無暇翻及它，這個假期翻看這本書，心中有種說不出的情愫。作者用淺顯易懂的故事作為序首，吸引著我的注意力，老木匠臨退休前在雇主的要求下建了最后一幢“豆腐渣房子”，然而，雇主卻把這幢房子作為禮物送給了他。如果老木匠知道是為自己建造的房子，他肯定會選用最好的材料、用自己最好的手藝來完成，可是后悔已經(jīng)來不及了。在面臨工作問題時，如果我就如這個老木匠一樣，無心工作，那會是什么樣子？一個班級48個孩子的安全就失去了保障，我也很可能失去這份工作。是啊，失去這份工作暫時會覺得可惜，可萬一要是有個什么意外，我的良心能安嗎？我能每天吃好睡好嗎？我以后還有什么能力去面對其他的人和事？怎么去做以后的每一份來之不易的工作？既然已經(jīng)選擇在這個崗位上，我就該認真工作；既然要認真工作，就要用真心對待每個人，每件事，全力以赴，盡職盡責。《你為誰工作》這本書，就是通過諸如老木匠這樣一個個淺顯易懂的故事，告訴了我們不易領(lǐng)悟的道理。告訴我們只要努力，任何不可能的事都有機會變成可能。有了努力，自然會有動力。當你經(jīng)過努力，感受自己被需要、被肯定，這是一種幸福和滿足。它讓我明白了工作的真諦，其實我們每一個人只有通過工作才能實現(xiàn)自身的價值，工作是施展我們才能的一個舞臺。試想我們十年寒窗苦讀所獲得的知識是為了什么？就是工作。那么既然有了這份工作，為什么不努力地做好它，使自己的工作從優(yōu)秀走向卓越，真正實現(xiàn)自身的價值呢？如果，我在做每件事情的時候，也注重細節(jié)，在面對工做中的不如意時，能及時調(diào)整好自己的心態(tài)，經(jīng)常換位思考一下，把事情做得盡善盡美，也就是把工作留在自己手中，而不會被工作所拋棄。只要我們在崗位上永遠做非常需要做的事情，而不必等待別人要你去做，只要我們事事用心，任何時候都把事情做在前面，那么我們更不會被工作所拋棄。不論目前我們從事何種工作，都要珍惜它的來之不易，讓我們善待工作，善待生活吧！不論將來我們會從事何種工作，都要全力以赴，因為工作是一個能施展自己才華的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的決斷能力，我們的適應(yīng)能力以及我們的協(xié)調(diào)能力都能在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能夠提供這么好的充實自我，表達自我的機會。說到工作態(tài)度，它是一個永遠講不完的話題，因為在工作中遇到各種問題，它會影響我的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業(yè)，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。保持良好的工作態(tài)度，享受工作的成就，為“最好的自己”加油吧。我們每天似乎都重復(fù)地做著同樣的事情，同樣的事情也能讓我們找到快樂。沒有誰能夠左右勝負，除了我自己。自己的戰(zhàn)爭，我就是運籌帷幄的將軍！每天都做最好的自己，每天都有快樂！【篇3】你為誰工作讀后感抓住問題的核心點

對于客戶提出的問題，不能按照客戶的提問模式去回答，應(yīng)該跳出這個框架，從整體的角度出發(fā)，抓住真正問題所在。多用為什么去反復(fù)推敲。例如：A問我今天想剪個頭發(fā)，問是長發(fā)合適還是短發(fā)合適，這個時候我們就不應(yīng)該糾結(jié)于長發(fā)、短發(fā)的問題去提供意見，而是應(yīng)該想到：為什么要剪頭發(fā)？最近遇到了什么事情才會出現(xiàn)想剪頭發(fā)？剪頭發(fā)的目的是什么？通過一系列的問題，抓住核心的關(guān)鍵所在。真實可靠的數(shù)據(jù)來源

現(xiàn)在我們所得的二手的信息都是經(jīng)過處理加工的。在收集信息的時候，要時刻把握帶著問題去研究觀察。收集完信息以后要整理出令人一目了然的格式，并不僅限于調(diào)研數(shù)據(jù)本身，從這個數(shù)據(jù)得出的結(jié)論同樣需要客觀。整體的思路

演示也好、匯報工作也好，推薦營銷也好，想客戶表達的時候，我們自己一定要抓住一個整體鏈條。訓(xùn)練自己如何抓住整體線條可以嘗試30秒電梯法。在30秒內(nèi)將調(diào)查的事實、建議統(tǒng)統(tǒng)表達完畢，務(wù)必傳達一個完成的無誤的信息。這個要多去嘗試，在想朋友表達的時候也可以運用這個。培養(yǎng)邏輯思維，套用框架

做什么事都盡量套用3C框架。顧客、競爭對手、公司。去思考公司對顧客的吸引力在哪里？顧客對公司的要求是什么？顧客希望公司為他提供什么？思考問題，想抓住核心問題的時候運用4P框架，初衷、問題定位、視角、完成時間。分析問題盡量嘗試用邏輯樹、“空，雨，傘”和商業(yè)模式體系流程的模式，做到不重不漏，客觀公正。在聆聽的過程中注意分類，將信息分類成：意見和事實兩塊。將框架思維訓(xùn)練好，有助于我們保持敏銳的頭腦和直覺。多學(xué)習(xí)多溝通

三人行必有我?guī)?。摒棄原有的固有觀念，就是論事的去學(xué)會跟別人溝通合作。學(xué)會抓住別人的調(diào)調(diào)。按照別人能夠接受的方式去學(xué)會表達。開放式的態(tài)度

對人對事對物都秉持一個開放式的態(tài)度去思考，去接納，有利于我們本身的思維擴散。注重細節(jié)

在跟別人談話時，盡量用我們，這樣融入感會多很多。注意穿著打扮，一個人的穿著打扮代表著這個人的精氣神，外在由內(nèi)在演化而生。我們在生活中要做好自己，嚴謹公正，多學(xué)習(xí)，多運用，我想總是會有不同的收獲。我是一個缺乏邏輯思維的人，我將在我未來的生活中將這些學(xué)到的方法運用到生活中去，希望可以收貨一個新的自我，擁有新的思考方式?！酒?】你為誰工作讀后感當我手捧《用心去工作》的時候，猶如春雨滋潤著干枯的心田。為自己“奔五”的人生卻無法衡量事業(yè)的成敗找到很好的詮釋，為自己困惑、迷茫的事業(yè)尋找到久違的航標，為自己即將老去而感慨“人生幾何？”時看到感恩的責任?！队眯娜スぷ鳌分械脑S多事例引起了我的共鳴，也讓我的內(nèi)心增添了幾許寬慰。有一句詩說得好“把自己當做泥土吧！老是把自己當做珍珠，就時時有被埋沒的痛苦?！闭f白了，就是老話說的做人做事要有“平常心”，有了平常心，我們才會有更大的容量去寬容別人，有了平常心，我們才會有更豐富的空隙去接納新的知識，有了平常心，我們才會有寧靜的心態(tài)去工作，用智慧去釋放事業(yè)的壓力，正所謂：“咬得菜根百事可做，世味淡薄，身心無累?！边@是我讀《用心去工作》的第八章——“用平常心去工作”的體會?！扒Ю镄迺粸閴?，讓他三尺又何妨？”聯(lián)系起《用心去工作》的第六章——“用寬容心去工作”頗有幾分共鳴。同事間男男女女，老老少少，性格各異，業(yè)務(wù)水平千差萬別，沒有寬容心同事間的相處就很困難，更不要談工作上的協(xié)調(diào)配合。沒有了寬容心如何凝聚同事間的智慧去開展工作呢？沒有了寬容心自己的身心得不到寧靜如何去工作，沒有了寬容心就沒有向別人學(xué)習(xí)的機會又怎能提升自己呢？“同一件事想開了是天堂，想不開就是地獄……不寬容別人，不原諒別人是自己的痛苦?！?/p>

作為平常人就需要平常心，但不能放棄進取心，責任心。用專注心感恩自己的事業(yè)，用事業(yè)心去寬容別人的不足，用寬容心去注解事業(yè)的平常心。事業(yè)心、進取心、責任心、專注心、寬容心、平常心匯集成人生事業(yè)輝煌的主旋律——《用心去工作》?！队眯娜スぷ鳌纷x后感范文2

當春風吹綠了運河岸，我院文化建設(shè)在開展的如火如荼中迎來了一次轟轟烈烈的讀書活動，認真讀完《用心去工作》這本書，我深深地體會到，若要美好活一回，工作在平凡人間，需要我們憑著良心面對工作才能成就對工作的用心!我每天的工作從婦科候診開始，因婦科就診量相對較大，診治流程特殊，病員就診過程中需多次往返診室后才能完成診療過程，所以，婦科候診區(qū)幾乎每天都是人來人往熱鬧非凡，如何維持好診室的就診秩序，就需要我們候診工作人員用良心和智慧去服務(wù)，既要讓病人滿意，能耐心按序候診，又要讓診室保持一定的良好就診環(huán)境，和每一位急匆匆神情焦慮的候診人員進行有效溝通，說服候診人員遵守規(guī)則按序就診并不是一件很容易的事情。雖然醫(yī)院在大張旗鼓地創(chuàng)建三級醫(yī)院，可是因我院實行首次就診掛號，下次直接持卡復(fù)診的惠民方式，導(dǎo)致了當日就診人員出現(xiàn)超員時，也無法進行限號控制，尤其在春節(jié)后一階段，大多數(shù)返鄉(xiāng)人員利用假期前來就診，候診服務(wù)人員需要面對來勢洶涌的就診人潮進行有效的引導(dǎo)，天氣寒冷，病員大多集中在上午9點以后才涌過來，為了做到讓每一位病員都能滿意，我會認真接待每一位就診者，適當對候診者進行解釋，動員家住本地的患者有效避開就診高峰期，抱著替對方病情著想的態(tài)度給出最合理化的就診安排，會主動詢問就診者狀況，通過觀察候診人行為表情判斷對方的病情，如遇急癥狀況，會和醫(yī)生積極協(xié)商安排先行就診，假若實在因為人多可能出現(xiàn)上午看不到病的狀況時，我也能根據(jù)經(jīng)驗對候診人員進行有效提醒，避免因等待過久引發(fā)矛盾，在這樣的崗位上我能應(yīng)用心理咨詢師的職業(yè)特長，與來自各行各業(yè)的就診者進行候診交流，知道該用什么樣的方式他們溝通，知道怎么安撫他們對待疾病的恐懼，以及等候就診的焦慮，這種交流也提升了我心理服務(wù)技能，每一次完成候診人員順利完成就診也是我最快樂的時候。當然，我也會產(chǎn)生一些困惑，那就是在我好不容易安撫了一大批焦急等待的候診者時候，本院職工理直氣壯帶著親朋好友浩浩蕩蕩長驅(qū)直入插隊就診給我?guī)淼睦_，面對等待已經(jīng)不耐煩的候診人員，看著他們眼睛里都能噴出火的憤怒，這些不由分說的舉動讓我很無奈……在這個問題上，我也在反思為何那么多人對我們的存在都可以忽略?我發(fā)現(xiàn)有的時候還是我們自己忽略了自己崗位的重要性，別人都把候診當做不需要技巧和技能的工作，是個什么人都能從事的，我們自己也接受了這樣的定位，沒從心底把自己當回事，所以才會有被他人忽視的現(xiàn)象。這些不盡如人意之處需要我不斷去修正和完善，也期待大家的支持和幫助!所以我在此懇請同事們在就診高峰期帶領(lǐng)親朋好友就診時，能夠事先同我進行溝通，相信我會合理安排以避免矛盾產(chǎn)生!再次回到這場讀書活動，這本書的意味深長在于，讀的是書，看的是世界，它是一種對話與交往，不是讓我們?nèi)ヌ籼迍e人的不完美，是多檢查自己的失誤和不足，用心工作不僅是享受工作中的快樂，也要面對工作中的難過，不是感嘆自己的不順心，是多感悟眾生的不容易。人生本是磨難，在自己的哭聲中降臨世界，在親人的哭聲中與世長辭!擁有與失去只是一念之差:我會珍惜每一個還能夠讓我工作的機會，不需要激情四溢的口號，也不需要華麗與煽情的保證，在現(xiàn)有的崗位上憑著我的良心去成就工作中的用心!【篇5】你為誰工作讀后感學(xué)校推薦教師們閱讀《用心去工作》一書，讀后感慨，這是一本良師益友般的書，是一項用心智的工作準則量化的道德標準，還有許多成功的經(jīng)典在里面，非常耐人尋味，直指內(nèi)心的懈怠倦憊，激蕩內(nèi)心深處的熱情，開卷有益?！坝眯摹辈粏螁问莾蓚€字的排列，其含義實則是一個“愛”字，對工作不熱愛，就談不上“用心”之說了。用心去工作在于情感的融入，勤思考、多創(chuàng)意、敢超越，具有積極主動的工作意識在里面，用心工作的標準追求，不僅僅是完成任務(wù)而已，而是具有工作的責任心和使命感。用心去工作，首先要修好一顆心。多年的職業(yè)，心性難免疲軟，所以保持一顆雄心、恒心、熱心、忠心和專心尤其重要。只要用這樣強大的內(nèi)心去工作，無論在什么崗位，都能把工作做得最好。用心去工作，自己始終是最大的受益者。就像臺灣鴻海集團董事長郭臺銘說的那樣：在我的字典里沒有管理兩個字，只有責任，你答應(yīng)的事情就要做出來，這種責任就是最好的紀律。管理沒有什么訣竅，主管帶頭做，底下照著做，各自盡職盡責，就是如此。談到責任心，就要用感恩之心思進取、謀發(fā)展，用心做事，聚精會神，竭盡所能才是。責任的標準就是能在規(guī)定的前一天完成任務(wù)，普通小事處理得當，超乎想象的事情做到恰到好處。責任的標準就是能把別人做到合格的事情做到優(yōu)秀，把別人做到優(yōu)秀的事情做到卓越。責任能讓人無論什么時候，無論什么地方都能履行好自己的職責和義務(wù)。不要輕視心的力量，也不要高看了心的容量，如果我們的心里雜亂地堆放了太多的慵懶，消極，享樂，退卻，那么積極上進和陽光的正面力量就不容易根植。培植心靈的第一要素，我們要做的就是去除：就像在播種前除草一樣，讓心里先干凈了吧，種上我們需要的一切，然后精心照看，時時呵護又及時祛除野草的幼苗。一顆強大茁壯的心是需要我們這樣照顧的?！队眯娜スぷ鳌肥且槐竞脮?，如果你想站得更高，看的更遠，你就必須讀它，用心體會，用心感悟和揣摩，它會告訴你許多成功的必經(jīng)之路。第一，為事業(yè)追求崇高，為理想堅持信念。追求崇高，就是追求信仰，追求事業(yè)理想，就必須堅持信念。愛因斯坦說：“由百折不撓的信念所支持的人的意志,比那些似乎是無敵的物質(zhì)力量具有更大的威力?！弊鳛橐幻谄椒矋徫簧系钠掌胀ㄍǖ娜?，追求崇高，就是要修煉自己，努力工作，為所在公司的發(fā)展目標奮斗，使自己成為同事、公司認可和信任的優(yōu)秀成員。只有追求崇高，只有堅持和執(zhí)著，你才能獲得動力，才有明確的目標，才會為自己規(guī)劃出人生奮斗方向。要堅持信念，因為信念的力量在于，即使遭受厄運，也能點燃希望的火炬;信念的偉大在于，即使遇到險境，也能揚起生活的風帆;信念的魅力在于，即使身陷困窘，也能保持高潔的品行。忘記了追求崇高，你就會陷入平庸，放棄了信念堅持，你將是非不辨地隨波逐流。所以，我們要不斷豐富為事業(yè)追求崇高的內(nèi)涵，為理想堅持信念，把自己修煉成為本職崗位和平凡工作的守望者?！靶拍钍区B,它在黎明仍然黑暗之際,感覺到了光明,唱出了歌?！?泰戈爾語)須知：你的職業(yè)，就是你職業(yè)生涯中經(jīng)營的你的事業(yè)。以事業(yè)之心去經(jīng)營，以進取之心去用心工作，那就是我們孜孜以求的崇高信念!第二，為敬業(yè)充滿激情，為公司奉獻忠誠。在個人的職業(yè)生涯中，一個人缺少激情，也會陷入平庸，就像文章、故事沒有高潮，波瀾不驚，也像水總是溫吞，沒有沸騰。許多人常常感嘆工作的無趣、學(xué)習(xí)的枯燥以及生活的壓力等，重要原因之一就是心中缺少了激情。沒有激情，職業(yè)將黯淡無彩，事業(yè)將一片荒蕪，敬業(yè)更無從談起。一個沒有激情的員工永遠不會成為優(yōu)秀的員工。激情出自行動，引發(fā)動力;激情源于夢想，來自心靈。所以，我們需要激情，需要不斷的新的激情，激發(fā)持久的動力，用心工作，因為，充滿激情才能敬業(yè)，能量激發(fā)才能創(chuàng)新?！叭藷o忠信，不可立于世”(北宋時期理學(xué)家和教育家程頤語)。在我們每個人職業(yè)的追求中，必然關(guān)系到你對你所從事的職業(yè)、對你所在的公司的忠誠或公司對你的信任。職業(yè)，無疑是我們謀生的手段，公司，更為我們提供了一個施展自身才華的舞臺，搭建了追求崇高、建功立業(yè)的平臺。在公司中，你的職位的晉升，薪水的增加是建立在你是否忠實履行日常工作，是否用心做好每一件事的基礎(chǔ)上的。在這個意義上，用心工作就是一種態(tài)度，一種標準，更是一種理念。只有盡職盡責、用心做好工作，才能使你獲得價值的提升。只有對職業(yè)的敬重，對公司的忠誠，對崗位強烈的責任感，才能彰顯你對職業(yè)所傾注的情感，表明你的職業(yè)生涯、你的人生是否“立于世”而絢爛。第三，為成長心懷感恩，為工作擔當責任。感恩、回報，是中華民族幾千年來因因相襲的美好的道德修養(yǎng)和精神境界。一個精神境界高、思想修養(yǎng)好的人一定是心懷感恩之情、從感恩做起的。我們每一位員工，與公司、與公司領(lǐng)導(dǎo)之間盡管是聘用與被聘用的契約關(guān)系，但在這種關(guān)系的背后，卻有著濃濃的親情與友誼、知恩與感恩的情感紐帶。當你發(fā)自內(nèi)心地感激社會、感激同事、感激父母、感激領(lǐng)導(dǎo)時，當你用感恩之心去工作、去生活時，抱怨和不滿就會遠離你，你就會獲得無窮動力。當然，我們在感恩父母、感恩親朋好友、感恩同事、感恩社會的時候，不要忘了，還要感恩與你朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)，為自己能有幸成為公司的一員而感謝恩惠，為自己能遇到像父母、兄長親人一樣的領(lǐng)導(dǎo)而感謝恩遇!在公司，正是各級領(lǐng)導(dǎo)的施恩布德、諄諄教誨，我們才仰承恩澤而有所進步，有所獲益。既然已受雇于公司，就理所應(yīng)當回饋、回報公司，感恩公司。惟有時刻銘記“投桃報李”、“投之以木瓜，報之以瓊瑤”，殫精竭慮、效圖報稱、勤奮工作、無怨無悔，用心工作，否則，怎能報答這種緣分、這種恩情?談到責任心，首要的是要融入公司、融入集體、融入團隊。偉大導(dǎo)師卡爾·馬克思說：“只有在集體中，個人才能獲得全面發(fā)展其才能的手段?！比松谑?，熙熙攘攘逆旅于人海滄桑，每一個人有每一個人在社會上所扮演的一定角色，生息于不同的位置，并從各自不同的角度觀覽世事。當你有緣進入公司，就是你之幸運。那么，你就必須融入這個集體，融入、信任、依賴這個團隊。所謂融入，就是要接受公司的管理，承認并適應(yīng)公司的模式，遵守并執(zhí)行公司的規(guī)章制度和運行規(guī)則，學(xué)習(xí)并參與公司的各項建設(shè)，視公司為自己的衣食父母，將工作看作是實現(xiàn)自我的平臺。決不能人雖然進了公司，而心、神卻游離于公司之外，甚至格格不入，自命不凡。要知道，當你以苛求的目光選擇公司、崗位時，公司和崗位也正以審慎地姿態(tài)挑選著你、考驗著你。你不融入，怎知公司?你不耕耘，談何收獲?其次，從本質(zhì)上說，責任心，是一種對職業(yè)、對工作高度的使命感，是一種義不容辭的責任擔當，也是一種責無旁貸的義務(wù)。責任心是出色完成工作的動力和源泉，是干好任__作的前提和基礎(chǔ)。以責任之心用心工作，要持之以恒，力戒浮躁，專心做事，踏實做人。在公司里，你必須要有忠誠于自己崗位的信心和決心，去雜念，戒浮躁，守住自己的崗位陣地，萬不能好高鶩遠，幻想今日提職、明日加薪不切實際的想法。只要用心去做，每個人都能把工作做得很出色，都能成為公司里最優(yōu)秀的員工。古往今來，許許多多的人和事以及社會經(jīng)驗都告訴我們：一帆風順獲得成功只是幼稚的神話。一蹴而就的成功十分罕見，一波三折才是大多數(shù)事件的正常狀態(tài)。我們決不要平庸也決不能平庸，因為平庸是一種被動而又功利的人生態(tài)度，陷入平庸，就會陷入迷盲，就不能認清自我，反過來，公司就不會認清你，機會和平臺就不會給予你。毫無疑問，平庸者面臨著最終被淘汰的結(jié)果。用心去工作，最大的受益者是自己;不用心工作，最大的受害者也必定是自己。讓我們付出時間和心力，擔負起責任和義務(wù)，為自己、為領(lǐng)導(dǎo)、為公司更加勤奮地用心去工作，做出奉獻和貢獻，那就是最高、最好、最實在的報恩!【篇6】你為誰工作我讀了魏書生的《班主任工作漫談》，真正感受到了魏書生的魅力。他給我的印象是：幽默，機敏，灑脫，平易近人，他用亦莊亦諧的語言讓我明白了很多做人與做事的道理。我欽佩他的超脫，慚愧自己的渺小與狹隘。下面是我一點膚淺的認識。一、快樂育人

魏書生說：“人應(yīng)該快樂的活著，確定好自己的舞臺，遇到什么事情都不要著急上火，別給自己挖陷阱，捆綁自己。”他的這一觀點使我頓時從困惑中解脫了出來，我經(jīng)常會為學(xué)生的不學(xué)習(xí)而生氣，每當我看到學(xué)生犯錯誤的時候，總是控制不好自己的情緒，把學(xué)生叫來批評一頓，然后搞得自己一天乃至幾天都很難受，我總是在問自己，為什么學(xué)生連這點小事都做不好？為什么他們總會犯這樣或者那樣的小錯誤呢？甚至也喪失過信心，難道后進生就真的教不好嗎？”但魏書生讓我明白了批評與懲罰也要走進學(xué)生的心靈，因為批評與懲罰的目的不僅僅在于讓學(xué)生害怕，而在于樹立起學(xué)生的尊嚴。一個有尊嚴的人是不需要大聲呵斥的。一個眼色、一個暗示就可以解決問題。最終要讓學(xué)生對你是又愛又敬又怕才是一個老師的成功。而受學(xué)生喜愛是成功的重要因素，樂觀寬容則是受人喜愛的重要條件。不能有：與人“斗”其樂無窮的想法，應(yīng)該時刻銘記與人“互助”才其樂無窮。兩斗結(jié)仇，兩和結(jié)友。以硬碰硬，應(yīng)該以柔克剛，而且現(xiàn)在我也明白了，我們應(yīng)該允許學(xué)生犯錯誤，也相信只要我們捧著一個心對待每一位學(xué)生，我們必定會收獲真摯的感情。善待學(xué)生就是善待自己。魏書生說過師生的心與心之間的呼應(yīng)就像人們在群山之中得到回聲一樣，教師對著學(xué)生心靈的高山呼喚：“我尊重你，我理解你，我關(guān)懷你……”學(xué)生便在心靈的深處回應(yīng)：“我尊重你，我理解你，我關(guān)懷你……”學(xué)生高高興興的收獲知識，我們快快樂樂的收獲情感也就是最大的成功了。二、享受一切

享受是魏書生人生觀的一大法寶，他認為人生是享受，教書是享受，育人是享受，工作是享受，生活是享受，要享受人生中所有的快樂。不同層次的享受觀，就決定了不同層次的人。我們每一個人都應(yīng)守住自己心靈的寧靜，各得其樂，人生在世平凡的日子最不好過，因此，我們一定要變換角度看問題，解脫自我，享受人生的一切，身心兩健康才是最大的幸福。從前我對學(xué)生的抱怨現(xiàn)在看來應(yīng)該是感激，感激那些犯錯誤的學(xué)生，因為他們磨練了我的心志；感激我的課代表，因為他們讓我的工作輕松；感激那些勤奮的學(xué)生，因為他們讓我看到了希望；他們讓我體會到了什么叫責任。正是這群讓我又哭又笑的學(xué)生讓我一天天的體會到了成熟。正如魏書生所說的人都是在上坡與下坡的循環(huán)，那么我們?yōu)槭裁床荒茏屪约夯畹瞄_心一點，輕松一點呢？。我們是在“育人”，但更是在“育心”。沒有快樂的情緒怎能為學(xué)生帶去陽光?，F(xiàn)在的我，即使暫時還沒有達到享受一切的境界，但起碼我不再會因為學(xué)生犯錯誤而大怒，不再把自己搞得身心疲憊了，我要用平常的心態(tài)，快樂的情緒，踏踏實實的做好每一件事。正如魏書生所說的切莫成為“大事做不來，小事不想做的人”，應(yīng)該一步一個腳印的以一不做，二不休的態(tài)度把極小的事情做的精彩才是真正的成功。我們應(yīng)時常強化享受這根神經(jīng)，從工作中尋找享受的理由，體會享受的快樂……”

三、解脫自己

正在我為瑣事感覺很困惑時，魏書生說：“每一個后進生，都是我的副班主任；每一個學(xué)生，都是我的助教?！彼嬲淖龅搅恕笆率掠腥俗?，人人有事做”，這讓我得到了啟發(fā)，我在想是不是我已經(jīng)剝奪了很多學(xué)生自主管理的權(quán)利，我為什么就沒有很好的挖掘每一位學(xué)生的特點，讓我們班的學(xué)生都真正成為學(xué)習(xí)的主人呢？這也正說明了我很多不足，還需要時間的淘洗與歷練。我缺少高效率的，以人為本的科學(xué)管理。魏書生讓我看到了自己的渺小與幼稚，更讓我對今后的工作有了重新的思考。魏老師說：“一名好老師，必須永遠相信自己的學(xué)生，不管多么笨的學(xué)生，腦子里其實都埋藏著無窮無盡的潛力。事實上，不是學(xué)生腦子里缺少資源，而是我們?nèi)狈碧竭@些資源的能力?！蔽覀兘處熑绻詫拸V的胸懷來包容學(xué)生，以真摯的愛心來溫暖學(xué)生，以民主、平等的態(tài)度來尊重學(xué)生，以關(guān)懷、信任的情誼來理解學(xué)生，使師生生活在一種相互理解、尊重、關(guān)懷、幫助、諒解、信任的和諧氣氛中。那么學(xué)生就會親其師而信其道，自己就會輕松一些，就會對學(xué)生，對家長，對學(xué)校，對自己交上一張滿意的答卷?！酒?】你為誰工作今天，我們學(xué)習(xí)了《一夜的工作》這篇課文，讀了這篇課文，我感受到了周總理辦事一絲不茍，生活簡樸，是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。周總理為我們做了許多事，他在去世前也沒有歇一會兒，他在世的時候從來沒有睡過一個安穩(wěn)覺。周總理永遠都是我們中國的好總理。他和作者兩個人在一起吃的花生米都可以數(shù)得清顆粒，說明生活簡樸，可見平時周總理自己吃就更少了。再回到現(xiàn)在，想想那些大吃大喝不懂得節(jié)約的人，再想想周總理，唉，我們以后一定得勤儉節(jié)約。我十分敬佩周總理，在歷朝歷代以來，周總理是第一個這樣為祖國作貢獻的人??！周總理那種不辭勞苦的工作精神和簡樸的工作作風值得人們學(xué)習(xí)。周總理每天審閱稿子都到半夜才能審閱完，甚至有時到白天才能審閱完，而我們現(xiàn)在連學(xué)習(xí)都不好好學(xué)，而總理那樣的工作認真是我們學(xué)習(xí)的好榜樣。而在現(xiàn)實生活中的我們，是多么地無法和總理相比??！多么偉大，多么簡樸，多么不辭勞苦的周總理??！難道他的精神不深深令我折服嗎？我一定要以他為榜樣，從現(xiàn)在起很努力地讀書，勇往直前，將來一定要為祖國作出貢獻！【篇8】你為誰工作讀后感第一次接觸到“麥肯錫”，突然明白什么是職場精英，什么是高薪。在麥肯錫走出來的人都是最頂尖的那一批人，他們每個員工，都個個思維敏捷，邏輯縝密。不知為什么，感覺那里就是一個大熔爐，從那里出來的人都可以變成鉆石金剛，都可以變成火眼精金。你想知道為什么他們成功的原因嗎？其實，我也想知道，他們也并不是每個人都是天才，他們的成功更多的來自多年的專業(yè)訓(xùn)練和實踐的結(jié)果。麥肯錫公司是世界級領(lǐng)先的全球管理咨詢公司，它是由美國芝加哥大學(xué)商學(xué)院教授詹姆斯·麥肯錫于1926年在美國創(chuàng)建的。從公司成立以來，公司的使命就是幫助領(lǐng)先的企業(yè)機構(gòu)實現(xiàn)顯著、持久的經(jīng)營業(yè)績改善，打造能夠吸引、培育和激勵杰出人才的優(yōu)秀組織機構(gòu)。他們完善的咨詢服務(wù)模式在咨詢界得到普遍承認。麥肯錫工作法則是這個公司獨有的一種工作法則、我們可以去學(xué)習(xí)思工作技巧，以提升我們個人的工作能力。1.麥肯錫的專業(yè)作風

即除了掌握一定的專業(yè)知識之外，還要專注細節(jié)，細節(jié)決定一個人的成敗。要有遇到任何難題都要有積極的態(tài)度，科學(xué)的方法，一切從事實出發(fā)，注重邏輯，注重形象，注重品味。里面講了說一個真實的故事，有一位叫阿基勃特的人，他在標準石油公司上班，他不管是在住旅館的時候，還是每次書信或?qū)懯論?jù)的時候，他總是在自己簽名的下方，寫上“每桶四元的標準石油”字樣，而這句話也是他們公司的。他因此被同事叫做“每桶四元”而出名，公司董事長知道這件事后，說:“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他?！焙髞?，該董事長卸任后，阿基勃特成了第二任董事長。阿基勃特正是關(guān)注了這一小小的細節(jié)，既宣傳了公司，又宣傳了公司的產(chǎn)品，同時還表現(xiàn)出他對工作的認真執(zhí)著的積極態(tài)度。2..把客戶當?shù)谝?/p>

即客戶有困難時，你不能說不知道，而應(yīng)親自到客戶的現(xiàn)場，親身去了解和感受客戶的狀況，親自去收集信息，并結(jié)合自己了解和感受的情況，進行深入的思考，然后拿出有價值的解決方案。3.任何困難時，都應(yīng)積極的心態(tài)去面對即不管是收集信息的時候，還是準備分析資料的時候，大家都必須有緊迫感，都必須抱著積極的態(tài)度去應(yīng)對。不管在任何情況下都絕不退縮，絕不逃跑，絕不放棄，任何時候任何情況下都積極應(yīng)對

書里舉例說：心理學(xué)家的統(tǒng)計，每個人每天大約會產(chǎn)生5萬個想法。如果你抱著積極的態(tài)度，那么你就能樂觀地、富有創(chuàng)造力地把這5萬個想法轉(zhuǎn)換成正面的能量和動力；但如果你的態(tài)度是消極的，你就會顯得悲觀、軟弱、缺乏安全感，同時也會把這5萬個想法變成負面的障礙和阻力。也就是說，現(xiàn)實很殘酷，你要么繼續(xù)創(chuàng)造價值，要么離開，如果你沒有辦法繼續(xù)創(chuàng)造出能夠令人滿意的價值，那你就得被迫退出競爭。因此麥肯錫告訴我們：“創(chuàng)造出你的價值?！倍獎?chuàng)造出自己的價值，你就必須抱著積極的態(tài)度去對待困難，去埋頭苦干。4.要有明確而具體的目標

有人做過一個實驗：組織三組人，讓他們分別向二十公里外的一個村莊步行。第一組的人對村莊的名稱和路途的長短一無所知，只告訴他們跟著向?qū)ё呔褪?。結(jié)果在走的過程中，人們怨聲載道，最終堅持走到終點的只有一半人左右。第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒有標示距離的里程碑，他們只能憑經(jīng)驗估計行程時間和距離。走到一半的時候，大多數(shù)人就想知道他們已經(jīng)走了多遠，比較有經(jīng)驗的人說：“大概走了一半的路程?！庇谑谴蠹矣窒蚯白?，走到全程的四分之三時，大家情緒低落，當有人說：“快到了!”大家又振作起來加快了步伐。第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑，人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。行程中他們情緒一直很高漲，所以很快就到達了目的地。這就表明：當人們有明確的目標時，人就容易克服困難，達到目的。所以，工作中應(yīng)該把目標明確化，具體化，才使人更加進步。5.我們要有解決問題的整體流程。第一步，把握問題的本質(zhì)。很多時候，我們往往還沒有了解到問題的本質(zhì)，就急于尋求解決答案，結(jié)果要么是錯的，要么差離很遠，感覺我們后面的行動都將是盲人摸象。第二步，收集信息。要明確搜集情報的目的，然后做“海量”調(diào)查，了解競爭公司，了解自己公司的優(yōu)勢劣勢，得到盡可能全的資料，做到知己知彼。最重要的是一定要去現(xiàn)場，只有在現(xiàn)場你才能知道信息是否真實可靠。第三步，提出假說，進行驗證。先給出解決問題的假設(shè)方案，然后進行多方驗證，在關(guān)鍵問題后找出解決方案，來驗證這一假說是否成立。第四步，實施解決問題的方案。具體怎么去解決問題呢？我們來舉個例子。假如你是一位銷售人員，現(xiàn)在的問題是：你的銷售業(yè)績上不去。那么，首先，你不能只根據(jù)銷售業(yè)績上不去，就直接確定解決方案，而應(yīng)當分析找出造成問題出現(xiàn)的各種原因：是因為無法提高每位顧客的銷售額，還是無法增加新顧客，還是商品的價格問題等。接著，你應(yīng)當根據(jù)各個問題去收集相關(guān)信息。然后你要做的是，找出關(guān)鍵問題，假如關(guān)鍵問題是無法增加新客戶，那就來驗證，列出要點，比如是否需要提高針對每位顧客的營業(yè)效率，是否增【篇9】你為誰工作讀后感當我翻開《你在為誰工作》這本書時，立刻被書中精彩的資料所吸引，看完這本書，我感到這本書使我終身受益。高爾基說過：“當工作是一種樂趣時，生活就是一種享受;當工作只是一種義務(wù)時，生活則是一種苦役?！比绻晕以诠ぷ髦胁粴g樂，那絕不是工作的錯，因為沒有人對你的歡樂負責，我們必須從自身查找原因，我們?yōu)槭裁匆x擇工作不是工作需要我們，而是我們需要工作。教育是最清苦的行業(yè)，教師是最辛苦的群體，但我們既然選擇了教育，就要靜下心來，為下一代負責，教師職業(yè)，同樣能夠?qū)崿F(xiàn)你的人生夢想，創(chuàng)造你的人生價值，并且，比起其他職業(yè)來，那里更容易讓你找到心靈的歡樂和精神的幸福。我們需要大膽地去追求教育的歡樂和幸福，僅有教師教得歡樂和幸福，學(xué)生才有可能學(xué)得歡樂和幸福。每當看到學(xué)生童真的笑顏或在考試中取得優(yōu)異成績時，我都感到無比的欣慰，我所有艱苦的付出都得到了回報。時光匆匆，轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)走過了多少年的教師生涯，回望過去的歲月，有成績、有失敗、有歡樂、也有憂愁……。應(yīng)對教學(xué)中的種種困難和沉重的壓力，我猶豫過，也彷徨過，是孩子們那一雙雙期待的眼神給了我力量，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)切的話語給了我鼓勵，是同事們的微笑給了我信心，是家長的信任給了我支持。讓我們勇敢的去戰(zhàn)勝一切困難。因為有了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，同事的幫忙，才有了我今日的成績。隨著時代的提高，各種媒體不斷的深入到我們的生活，學(xué)生各方面的素質(zhì)都在不斷的提高。以前有句話說：要給學(xué)生一杯水，教師得有一桶水，而此刻的我們，得有一溪取之不盡的鮮活的水。應(yīng)對如此嚴峻的形式，作為剛成長起來的教師，我一刻也不敢怠慢，從傳統(tǒng)教學(xué)模式到課程改革;從一支粉筆、一個黑板的教學(xué)到光盤、實物投影、制作幻燈片等多媒體課件輔助教學(xué);從教學(xué)常規(guī)的落實到轉(zhuǎn)化后進生……一路走來，我付出了辛勤的汗水，為了能在教育教學(xué)中與時俱進，得心應(yīng)手，我還參加自學(xué)考試取得了本科文憑;同時利用節(jié)假日自學(xué)課改理論，不斷提高自我運用現(xiàn)代化教學(xué)手段的本事，從而使自我各方面的本事都有了很大提升。我們應(yīng)當清醒地明白工作是為了自我，所以我們要認識工作，了解工作，努力工作，認真工作。業(yè)余時間，我還經(jīng)常翻閱其他有關(guān)數(shù)學(xué)教學(xué)的參考資料，或上網(wǎng)查閱資料，發(fā)現(xiàn)對教學(xué)有幫忙的東西都一一記錄下來，并認真學(xué)習(xí)總結(jié)和鉆研。經(jīng)過對這本書的學(xué)習(xí)，我更加體會到自我需要提高的地方還有很多。在以后的工作中，我應(yīng)當會更多去思考一下，從工作中學(xué)到了什么，得到了什么，對待工作的態(tài)度還存在哪些欠缺，從而更加努力的去得到更多的機會，更多的收獲?！酒?0】你為誰工作讀后感這本書通過多個真實的社會寫照、成功人士對待工作的態(tài)度向我們講述了我們要為何努力工作以及如何去努力工作，讓我們知道任何人在任何崗位、只要通過自己的努力都是可以成功的。而且讓我明白在為他人工作的同時，也在為自己工作的深刻道理。一、我們需要工作

很喜歡封面上的這段話：在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸到零，把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每個任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不能視工作如雞肋，食則無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘、情不愿，于公于私都沒有裨益。每個人在工作中都會擔任不同的角色，不論你做什么都要全力以赴，盡善盡美，這也是我一直以來的信仰。時常覺得自己活的很充實，很快樂。讀罷書中約翰洛克菲勒的話：“工作是一個施展自己才能的舞臺?！蔽一腥淮笪颉Ｎ覀兊闹R，我們的應(yīng)變能力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)能力，我們的協(xié)調(diào)能力在這樣的一個舞臺上得到展示，除了工作沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會。這段話給予我完美的答案。它讓我明白了：我們每個人都需要工作，而且要努力工作。人的一生很短暫，我們需要有一個目標，目標的實現(xiàn)離不開勤奮工作。當你實現(xiàn)人生目標的同時，也就是體現(xiàn)自我價值的時候。二、我們享受工作

書中有這樣一個故事，有人分別問在同一建筑工地砌磚蓋房子的工人：“你在干什么”？第一個人回答：“我為掙錢而工作”；第二個人：“我在砌磚墻”；當問到第三個人時，他滿懷豪情地說，“我在建一座大廈”。這個故事對我的啟發(fā)很大。如同一片秋天的落葉，心情好的人覺得落葉很美，是成熟的象征。而傷感的人卻覺得是頹廢的象征。只要你喜歡，工作就是幸福的。對于一個教育工作者，肩負著學(xué)生一生的成長，一個家庭的希望，我們要盡自己最大的努力教好每一個學(xué)生。把快樂融入工作，把自己變成工作的主人，時時刻刻都要盡心做好自己的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)分配什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計較暫時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責任心，愛心和奉獻精神，還必須要有不怕苦不怕累的頑強的精神，時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣子給他人看，不要管別人在說什么，自己認定目標，向著自己的奮斗目標前進，努力去實現(xiàn)自己的目標。享受完成每件工作任務(wù)后的喜悅，讓自己的人生更加豐富多彩。三、我們珍愛工作

我們努力地工作，因為這是我們自己的事情。珍惜自己的工作機會，因為只有工作著，我們才是快樂而滿足的。要不斷磨練自己，超越自己，點燃激情。接受工作的全部，將工作當成一份心愛的禮物，珍愛她，讓她為我們的人生打開嶄新的天地。蛻變，成蝶?！酒?1】你為誰工作讀后感這本書的作者叫吳建國，是華為前人力資源部的副總裁，也是構(gòu)建華為人才管理體系的核心成員。后來離開華為，仍然專注于人力資源領(lǐng)域的管理咨詢服務(wù)。在知識經(jīng)濟時代，很多企業(yè)家都在說，人才是企業(yè)的核心競爭力。而任正非卻說：“人才不是華為的核心競爭力，對人才進行有效管理的能力，才是企業(yè)的核心競爭力。有的企業(yè)，一開始團隊很有戰(zhàn)斗力和凝聚力，但是走著走著人心就走散了，或者組織就僵化了，失去了持續(xù)進步的能力，這是最要命的。所以說，不是人才，而是對人才的有效管理，才是企業(yè)的核心競爭力，

如何才能有效管理人才呢，吳建國把華為的人才管理之道總結(jié)為三個核心動作1.精準選配2.加速成長3.有效激勵

1.精準選配

精準選配其實就是搭建團隊的過程，對于搭建團隊，我們一般關(guān)注的都是進人，也就是怎樣選拔人才，而往往忽略了另一面出人，也就是人才的退出機制。如果人才只進不出，特別是管理層如果沒有合理的流動，淘汰，退出機制，那組織一定會陷入僵化。第二、設(shè)立每個不同崗位的面試問題，建立面試題庫。第三、對公司所有可能擔當面試官的人進行培訓(xùn)，考試通過后持證上崗。2.加速成長

隨著企業(yè)的發(fā)展，員工的能力也必須跟著成長，華為的經(jīng)驗是把個人的成功經(jīng)驗提煉成標準化教材，并規(guī)?；茝V。具體分三步走

第一步，在全球五大洲分別找出業(yè)績最好的國家代表，把他們召回總部，讓他們分別列出開拓海外市場的關(guān)鍵問題清單。把他們列出的問題一對比，就發(fā)現(xiàn)其中有將近2/3是重疊的。把重疊的部分整理為8~9個關(guān)鍵問題，比如關(guān)稅問題、建廠問題、勞工問題、政府關(guān)系問題，等等。把這些問題搞明白了，開拓海外市場的問題就基本解決了70%~80%。第二步，把這8個關(guān)鍵問題變成8個培訓(xùn)主題，分配給5位國家代表，每個人負責1~2個主題的培訓(xùn)開發(fā)，包括編寫教案、制造課件和實際登臺教學(xué)。其間會有培訓(xùn)專家對這5個國家代表進行專業(yè)輔導(dǎo)。第三步,就是招募學(xué)員進行實戰(zhàn)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束、答辯通過的員工，才可以被正式派駐海外。當這些人走上“戰(zhàn)場”，實際開展工作時，發(fā)現(xiàn)遇到的大部分問題已經(jīng)提前做過沙盤預(yù)演，就能做到心中不慌，有條不紊地去解決問題。3.有效激勵

不過，員工能力成長了，不代表他就一定會鉚足勁干活兒，能力和動力不是一回事;而且，員工一成長就很有可能被挖走。這時候，我們就要說到人才管理的第三個核心動作，就是有效激勵。有效激勵能夠把人的潛能激發(fā)出來，并提高員工對企業(yè)的忠誠度。一說起激勵，我們首先想到的肯定是分錢。網(wǎng)上傳聞任正非曾經(jīng)說過一句話：“只要錢給夠，不是人才也能變成人才”，正所謂“重賞之下必有勇夫”。真的是這樣嗎?很多企業(yè)看到華為舍得給員工發(fā)錢，也學(xué)著華為大碗分金，結(jié)果不但沒落好，還往往因為利益分配不均而導(dǎo)致員工怨聲載道、團隊離心離德，所謂“打劫容易分贓難”。那到底是為什么，華為分錢就能激發(fā)員工的奮斗精神，而別人學(xué)它分錢卻往往只能帶來利益糾紛呢?吳建國說，因為學(xué)華為的人，把激勵的邏輯搞反了。華為員工是因為分錢多才艱苦奮斗嗎?不是的。華為員工是因為先認同了華為的使命、愿景和價值觀，被內(nèi)在感召激勵著去奮斗，而高薪激勵只是輔助，是為了不讓奮斗者吃虧、讓奮斗者沒有后顧之憂。這樣，大家的注意力始終是在“戰(zhàn)役”本身，而不會去過分關(guān)注誰多拿一點、誰少拿一點。相反，如果是采用“雇傭軍”模式，給錢才上戰(zhàn)場，那么大家的注意力肯定是在錢上，很容易為分贓不均而起糾紛。在面對強敵時，這支隊伍的戰(zhàn)斗力也就可想而知了。所以，對員工最重要的激勵，一定是使命、愿景和價值觀的感召式激勵，只有這“上三路”的激勵做到位了，這時候物質(zhì)激勵的效果才能顯現(xiàn)出來，否則很可能適得其反。特別是當一個企業(yè)在初創(chuàng)時期，沒有品牌、也給不出高薪，這時候你吸引人才、激勵人才的方式就只能是使命和愿景?！酒?2】你為誰工作讀后感100年，對一個人來說，是漫長的一生;對于一個政黨來說，恰似風華正茂。今天，是您的生日，我親愛的黨。在天安門廣場，發(fā)表了重要講話，他強調(diào)：未來屬于青年，希望寄予青年。廣大青年干部，讓我們在這美好的日子，以歌寄情，為黨獻上一首“生日贊歌”。以初心為音符，高聲唱出“革命信仰高于天”的激昂斗志。青年興則國家興，青年強則國家強。曾強調(diào)，展望未來，中國青年一代必將大有可為，也必將大有作為。這是“長江后浪推前浪”的歷史規(guī)律，也是“一代更比一代強”的青春責任。廣大青年干部要認真學(xué)好黨史這門“必修課”，向革命先輩看齊，學(xué)習(xí)他們“砍頭不要緊，只要主義真”的堅定執(zhí)著，從石庫門到天安門，從井岡山的星星之火到二萬五千里長征的漫漫征程，荊棘載途，困境重重。但這并沒有磨滅人內(nèi)心的希望之火，他們懷揣著堅定的革命信仰，讓世界看到了一個政黨蓬勃的生命力。我們要立足新時代，賡續(xù)革命先輩的精神血脈，從無數(shù)個感人肺腑的紅色基因中汲取成長力量，認真貫徹落實黨的路線方針政策和決議，讓愛黨愛國、忠于信仰融于我們的血肉，成為我們前行路上堅硬的鎧甲。以實干譜華章，高聲唱出“一枝一葉總關(guān)情”的責任擔當。指出，始終堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，是我們黨得到人民擁護和愛戴的根本原因。緊密聯(lián)系群眾就是中國走過百年征程的重要法寶，而這個法寶的靈魂所在便是全心全意為人民服務(wù)。青年干部要踐行好為人民服務(wù)的宗旨，就要以實干為先，在實干中堅守“為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興”的初心和使命。要當好“小學(xué)生”，真心實意拜人民群眾為師，把握以“我為群眾辦實事”契機，常下基層多走動，在田間地頭、鄉(xiāng)間小路傾聽群眾心聲，結(jié)合群眾實際需求，創(chuàng)新多樣化服務(wù)，確保精準為群眾排憂解難，這樣才能厚植與人民群眾的深切情感，在面對面、心貼心中引起情感共鳴。以創(chuàng)新共伴奏，高聲唱出“長風破浪會有時”的奮斗進取。賦。中國的歷史，就是一部不斷探索、不斷創(chuàng)新、砥礪前行的歷史，從社會主義革命到改革開放，再到建設(shè)中國特色社會主義，都是在“摸著石頭過河”中的創(chuàng)新探索。青年干部作為時代發(fā)展的中堅力量，要繼承發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，以“咬定青山不放松”的毅力，堅持用理論知識武裝頭腦，向時代學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，以豐富的知識、扎實的技能激發(fā)自我創(chuàng)新力。當前，世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，有機遇也有挑戰(zhàn)，青年干部更需緊跟時代發(fā)展步伐，開拓進取、積極向上，善于從黨史中汲取敢闖敢試、拼搏進取的力量，繼承我們黨守正創(chuàng)新的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷提升創(chuàng)新奮斗的精氣神?！酒?3】你為誰工作讀后感高度重視黨的宣傳思想工作，明確指出“經(jīng)濟建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”，要求思想政治工作要圍繞中心、服務(wù)大局，做到守土有責、守土負責、守土盡責，要用共產(chǎn)主義理想信念補足人精神之“鈣”。剛剛出版的《論黨的宣傳思想工作》一書，舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象，極大地凝聚起了全國各族人民砥礪奮進、攻堅克難，決勝全面建成小康社會、全面開啟社會主義現(xiàn)代化國家建設(shè)新征程的精神力量。新時代以來，先后主持召開文藝工作座談會、哲學(xué)社會科學(xué)工作座談會、黨的新聞輿論工作座談會、學(xué)校思想政治理論課教師座談會等重要會議，并發(fā)表系列重要講話，把新時代黨的宣傳思想工作規(guī)律的認識提高到了新境界，為我們做好宣傳思想工作提供了理論指導(dǎo)和根本遵循。黨的十八大以來，特別是“十三五”期間，關(guān)于新時代黨的宣傳思想工作重要論述不僅成為我們做好意識形態(tài)工作的重要指導(dǎo)思想，而且已經(jīng)轉(zhuǎn)化并融入中國特色社會主義先進文化制度，從而使做好新時代思想政治工作，特別是用新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人成為我們黨的一種制度安排。從機關(guān)到企業(yè)，從部隊到地方，從學(xué)校到院所，從城市到農(nóng)村，新時代中國特色社會主義思想已經(jīng)轉(zhuǎn)化成全黨清醒的理論自覺、堅定的政治信念、科學(xué)的思維方式，社會主義核心價值觀得到培育和踐行，集體主義、愛國主義、社會主義教育不斷加強，社會文明程度普遍提高，中國特色社會主義文化自信進一步增強，國家文化軟實力和中華文化影響力大幅提升，我們黨、國家、人民精神面貌煥然一新。今年以來，黨和國家各項事業(yè)取得卓越成就，我們奪取了全國抗疫斗爭重大戰(zhàn)略成果。面對在世界范圍內(nèi)肆虐的新冠肺炎疫情和世界百年未有之大變局，特別是不穩(wěn)定不確定因素帶來的前所未有的壓力，中國經(jīng)濟社會發(fā)展各項指標全面轉(zhuǎn)負為正，被預(yù)計是今年全球唯一實現(xiàn)正增長的主要經(jīng)濟體，決勝全面建成小康社會取得決定性成就，社會主義現(xiàn)代化國家建設(shè)新征程全面開啟，向第二個百年奮斗目標勝利進軍。所有這些成就的取得，有制度原因，更有精神的力量，在一定意義上是黨的宣傳思想工作煥發(fā)了全黨和全國人民的強大精神動力，是用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、教育人民、推動工作、立根鑄魂的重要成果。時代大潮，澎湃向前?！笆奈濉睍r期是中國全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。統(tǒng)籌中華民族偉大復(fù)興全局和世界百年未有之大變局，統(tǒng)籌發(fā)展和安全兩件大事，在新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，更需要加強黨的宣傳思想工作，更需要用新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人。《論黨的宣傳思想工作》必將“潤物無聲”，凝聚起全面開啟社會主義現(xiàn)代化國家，向第二個百年奮斗目標奮勇前進的磅礴精神力量。高度重視黨的宣傳思想工作，明確指出“經(jīng)濟建設(shè)是黨的中心工作，意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作”，要求思想政治工作要圍繞中心、服務(wù)大局，做到守土有責、守土負責、守土盡責，要用共產(chǎn)主義理想信念補足人精神之“鈣”。剛剛出版的《論黨的宣傳思想工作》一書，舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象，極大地凝聚起了全國各族人民砥礪奮進、攻堅克難，決勝全面建成小康社會、全面開啟社會主義現(xiàn)代化國家建設(shè)新征程的精神力量。新時代以來，先后主持召開文藝工作座談會、哲學(xué)社會科學(xué)工作座談會、黨的新聞輿論工作座談會、學(xué)校思想政治理論課教師座談會等重要會議，并發(fā)表系列重要講話，把新時代黨的宣傳思想工作規(guī)律的認識提高到了新境界，為我們做好宣傳思想工作提供了理論指導(dǎo)和根本遵循。黨的十八大以來，特別是“十三五”期間，關(guān)于新時代黨的宣傳思想工作重要論述不僅成為我們做好意識形態(tài)工作的重要指導(dǎo)思想，而且已經(jīng)轉(zhuǎn)化并融入中國特色社會主義先進文化制度，從而使做好新時代思想政治工作，特別是用新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人成為我們黨的一種制度安排。從機關(guān)到企業(yè)，從部隊到地方，從學(xué)校到院所，從城市到農(nóng)村，新時代中國特色社會主義思想已經(jīng)轉(zhuǎn)化成全黨清醒的理論自覺、堅定的政治信念、科學(xué)的思維方式，社會主義核心價值觀得到培育和踐行，集體主義、愛國主義、社會主義教育不斷加強，社會文明程度普遍提高，中國特色社會主義文化自信進一步增強，國家文化軟實力和中華文化影響力大幅提升，我們黨、國家、人民精神面貌煥然一新。今年以來，黨和國家各項事業(yè)取得卓越成就，我們奪取了全國抗疫斗爭重大戰(zhàn)略成果。面對在世界范圍內(nèi)肆虐的新冠肺炎疫情和世界百年未有之大變局，特別是不穩(wěn)定不確定因素帶來的前所未有的壓力，中國經(jīng)濟社會發(fā)展各項指標全面轉(zhuǎn)負為正，被預(yù)計是今年全球唯一實現(xiàn)正增長的主要經(jīng)濟體，決勝全面建成小康社會取得決定性成就，社會主義現(xiàn)代化國家建設(shè)新征程全面開啟，向第二個百年奮斗目標勝利進軍。所有這些成就的取得，有制度原因，更有精神的力量，在一定意義上是黨的宣傳思想工作煥發(fā)了全黨和全國人民的強大精神動力，是用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、教育人民、推動工作、立根鑄魂的重要成果。時代大潮，澎湃向前?！笆奈濉睍r期是中國全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。統(tǒng)籌中華民族偉大復(fù)興全局和世界百年未有之大變局，統(tǒng)籌發(fā)展和安全兩件大事，在新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，更需要加強黨的宣傳思想工作，更需要用新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人?！墩擖h的宣傳思想工作》必將“潤物無聲”，凝聚起全面開啟社會主義現(xiàn)代化國家，向第二個百年奮斗目標奮勇前進的磅礴精神力量?！酒?4】你為誰工作讀后感今天是星期天，我本該出去玩一下，放松一下緊張了一星期的心情，可是天公不作美，時不時的下會兒小雨，偶爾再飄一些雪花，魏書生班主任工作漫談讀后感游大興。我的心情就想這天氣一樣晴不起來。既然出不去，那就得找點事干。打開這本書，看了魏老師的這篇文章，我的憂郁的心情不禁豁然開朗起來。魏老師常說，不是自古華山一條路，而是條條大路通羅馬。他還常說每件事都有100種做法。如果把這種思想灌輸給學(xué)生，并長期這樣引導(dǎo)他們，我想我的學(xué)生的思維就會開闊起來，做事時就容易成功，不至于因缺少某一個條件，一種辦法行不通了，就宣布此事沒法辦。如，在做閱讀理解題時，他們一遇到不認識的字，就認為該題無法做，不會做。學(xué)生有了這種思想，我相信他們就一定能想出各種辦法來解決這個問題。一旦把學(xué)生從“自古華山一條路”的思維定勢中解放出來，他們就有豁然開朗、柳暗花明又一村之感，老師點出一個辦法，他們就能想出一串符合自己實際的辦法來。今天心情不好還有一個原因是：想起不久后的公開課。我不知道我到底該怎么上。因為上學(xué)期的公開課我上的和別人不一樣，模式與別人不同。今天看了這一篇文章，我好高興。魏老師幫我解決了一塊心病。魏老師說：燒開水這樣的小事，一句話、一個字這樣的小事，尚且有很多種不同的做法，最后殊途同歸。為什么對當班主任、管理班級，任命班干部，講課等許多教育教學(xué)過程中復(fù)雜的事情，卻認為“自古華山一條路”，只有一種模式呢？魏老師還引用馬克思的文章，文章中說“你們并不要求玫瑰花和紫羅蘭散發(fā)出同樣的芳香，但你們?yōu)槭裁磪s要求世界上最豐富的東西--精神，只能有一種存在形式呢？”既然魏老師都這樣說，我就放心了。我不必擔心和別人講的不一樣。我也不會因為別人的看法不同而難過?！皸l條大路通羅馬”這句話真好，魏老師的文章更好的詮釋了它的意思。他讓我開竅了很多。從此我在自己一籌莫展時就持這樣的積極心態(tài)，相信自己能想出多種方法來。即使某種方法沒做好也無需懊悔，無需煩惱，更不用鉆牛角尖，再換一種就是了。運用某種方法好，也無需驕傲，因為事物在發(fā)展，方法在更新，我們運用的方法絕不是最好的方法。我們應(yīng)該不斷研究探索，尋求更好更科學(xué)的方法。痛苦煩惱時，我將用這句話來激勵自己。我相信自己沒有過不去的坎兒。因為“條條大路通羅馬”。【篇15】你為誰工作讀后感不管你現(xiàn)在處在哪個職位上,把你的工作做到位,是你義不容辭的責任!孔夫子曾經(jīng)說過:“在其位,謀其事?！币粋€人應(yīng)該努力去扮演好自己的角色,在家要扮演好自己的家庭角色,在社會上則應(yīng)該扮演好自己的社會角色。這樣的人,才是一個稱職的人,才能走向成功。但在實際工作中,我們發(fā)現(xiàn),真正能做到“在其位,謀其事”的人卻是少之又少。很多人都是“身在其位,心謀他政”,眼睛盯著更好的職位,慨嘆自己空有一身才華卻無處發(fā)揮,在抱怨中度日,這樣的員工是不稱職的,而且還會錯過很多寶貴的發(fā)展機會。有一位著名的跨國公司總裁曾告誡自己的員工:“要么把工作做到位,要么走人?！钡拇_,不論哪一級的工作人員,都必須要“在其位,謀其事”,把工作做到位,而不要懈怠自己的工作與職責。那些在職場中獲得成功的人，不論做什么事情,都是“身在其位,心謀其事”,認認真真把本職工作做到位,所以,他們往往能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,也正因為如此,他們總能在職場中獲得成就夢想的機會。每位同志都要清楚,只有忠實地對待自己的工作,忠誠地對待崗位,充分地使自己發(fā)揮出應(yīng)有的作用,才能更好的體現(xiàn)自身價

值。所以,如果你不想與自己的位置只保持一種短暫的“約會”關(guān)系,而是想保持一種長期性的關(guān)系,那你就應(yīng)在其位,謀其事,堅持把工作做到位。如果我們把單位看作一個構(gòu)造嚴密的整體,其中每一個位置都是整體的構(gòu)成元素,那么,任何元素的運作出現(xiàn)問題,都會波及整個組織,甚至?xí)嵏舱麄€大廈!許多人都在拼命追求豐厚的薪酬和良好的工作環(huán)境,但當驀然回首時卻發(fā)現(xiàn),自己一無所有卻已虛度年華。而那些埋頭苦干、默默堅守崗位的人,卻已擁有一技之長,或已具有豐富的管理經(jīng)驗。所以,無論從事什么工作,只要你已經(jīng)著手了,千萬別心猿意馬地著迷于那些不切實際的誘惑。你一定要珍惜每一個工作機會,對你的工作絕不能吝嗇勤奮和汗水,一定要全力以赴,把該做的事情做到位,否則在失去后再痛心疾首,那就太晚了。要想鞏固自己的位置,就要在已有的職位上全心全意、盡職盡責地工作,把該做的工作做到位,并且精益求精。把以前從來沒有過的欠缺和空白補上,而且要比你的同行和前輩做得更多,要比自己和他們的預(yù)期做得更好。在其位就要謀其事,這是一個人負責任的最好表現(xiàn)。說明你對自己所從事的工作有信心和熱情,只要你認準了目標,有一份自己認同的工作,那么就要認真努力地去做。在努力工作的過程中,你會熟悉技藝,并鍛煉出穩(wěn)健、耐心的性格。同時,你踏實工作的作風,也會贏得同事的認同、領(lǐng)導(dǎo)的欣賞,這些反過來又會促進你的工作。任何技術(shù)和經(jīng)驗的摸索都源于踏實的工作,只有親身體會,才能逐漸完善改進,而在其位謀其事便是踏實的表現(xiàn)。有人曾就個人與位置之間的關(guān)系請教一位成功人士:“你為什么能在自己的位置上穩(wěn)如泰山?”成功人士這樣回答道:“我在工作時會集中精力踏踏實實地做一件事,我會竭盡全力把它們做到位,簡單地說就是在其位謀其事?！?/p>

這個世界并沒有要求你成為某個行業(yè)的專家,也不會強求你成為醫(yī)生、律師、作家或者商人,但是它確實要求你在自己的位置上付出你全部的精力和智慧。如果你在自己的專業(yè)領(lǐng)域里把工作干得很到位、很完美,那么本身你就是一個成功的人。【篇16】你為誰工作讀后感這個月我讀了《把工作做到位》這本書，深受啟發(fā)，書中的內(nèi)容對我以后的工作和生活有很大的幫助。本書通過對眾多具體工作現(xiàn)象和典型事例的分析，得出“到到位不到位、相差一百倍”的結(jié)論，并總結(jié)出“工作到位的三大要點”，確保工作到位的“五大心態(tài)”，“四大思維”、“五大行為準則”。讓我們從身邊做起，從最普通的事情做起，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，將工作抓實、抓細。如果能按書中的方法去做，那么無論是個人還是單位的發(fā)展，都會有一個質(zhì)的飛躍。我是個剛走上工作崗位的試用期醫(yī)生，對“工作重在到位”深有感觸。書中提到兩個有關(guān)醫(yī)療事故的例子，一個是由于醫(yī)生工作不認真，只從表象去診斷疾病，結(jié)果差點要了一條人命。另一個是由于醫(yī)生工作高度負責，不怕麻煩，結(jié)果不僅推翻了原來錯誤的診斷，還免去了產(chǎn)婦手術(shù)的痛苦、經(jīng)濟上的損失，而且也保住了一條小生命。兩種截然不同的工作態(tài)度導(dǎo)致兩種結(jié)果相差如此之大，不得不引起我們對醫(yī)生工作到位的`重視！我們做醫(yī)生一定要有強烈的責任感，一定得細心，不能光從表象去診斷疾病，否則不僅對病人的健康和生命造成損害，而且還會惹來官司纏身，遭到打擊報復(fù)。近年來醫(yī)患糾紛層出不窮，醫(yī)生的壓力倍增。主要原因就是醫(yī)生工作不到位。一方面是由于醫(yī)生的技術(shù)水平低下，另一方面也是主要的原因就是醫(yī)患溝通工作做得不夠到位。目前醫(yī)患溝通工作做得不夠到位有以下幾點原因：

1、醫(yī)生覺得醫(yī)學(xué)知識專業(yè)性很強，和患者及家屬溝通他們也不懂，而且還擔心多說多錯，所以，就只做不說。2、醫(yī)生缺乏溝通技巧，只會照本宣科，只是把書本上的醫(yī)學(xué)知識復(fù)述給病人，不能做到深入淺出，病人聽后