單位職工工資專項集體協(xié)議書律師版（四篇）

第4頁共4頁單位職工工資專項集體協(xié)議書律師版甲方：_____乙方：_____根據勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《_____集體合同條例》的規(guī)定，經_____企業(yè)（以下簡稱甲方）與_____工會委員會（以下簡稱乙方）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、企業(yè)根據按勞分配的原則，結合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式l、企業(yè)內部工資分配制度：__________________________。2、企業(yè)內部工資標準：______________________________。3、企業(yè)工資分配形式：______________________________。二、甲、乙雙方根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應達到_____元，比上年增（減）_____元，同比增（減）_____%。三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放l、企業(yè)內部各項獎金設置和發(fā)放：____________________。2、企業(yè)內部各項津貼的設置和發(fā)放：__________________。3、企業(yè)內部各項補貼的設置和發(fā)放：__________________。四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法l、加班加點工資的計發(fā)基數：________________________。2、加班加點工資的計發(fā)標準：（1）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資;（2）休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資;（3）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入;不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者本人工資_____%的經濟補償。六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。七、職工保險福利待遇l、甲、乙雙方商定，根據國家有關規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補充社會保險：___________________________________。2、其他保險福利待遇：______________________________。八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于_____元確定。九、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：_______。十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關條款執(zhí)行。十三、本合同經企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送市勞動和社會保障局審查后生效。十四、本合同有效期為一年，從____年____月____日到____年____月____日，合同期滿即行終止。十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日單位職工工資專項集體協(xié)議書律師版（二）甲方（企業(yè)方）：X公司（行業(yè)、區(qū)域）乙方（職工方）：X公司（行業(yè)、區(qū)域）工會首席代表：_____首席代表：_____代表人數：人代表人數：人提示：工資集體協(xié)商代表人數由雙方協(xié)商確定，但每方人數應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。1、__年度工資調整幅度根據企業(yè)年度經營目標，參照本市發(fā)布的工資增長指導線，確定年度除經營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎上，增長幅度為%。（或者增幅在%_____%之間）生產服務等一線職工的平均工資增長為%。提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據企業(yè)自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應根據所在行業(yè)和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商產生行業(yè)（區(qū)域）年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。2、工資分配制度根據企業(yè)生產經營特點，本企業(yè)實行為主的基本工資制度。提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。3、工資分配形式根據崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;提示：企業(yè)可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。4、工資分配結構基本工資從月起提高元/月（或%）?；竟べY占全部工資的比例不低于%。提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕煌瑣徫坏墓ぷ髀氊熀腿温氁蟮纫蛩兀侠泶_定不同崗位的基本工資水平和所占比例。5、最低工資企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為（或不少于）%?；竟べY為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過%。提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。6、工資支付工資結算周期為自然月，工資支付日為每月____日。加班工資按_____結算，在次月____日發(fā)放。提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。7、津貼補貼（1）企業(yè)的中夜班津貼標準為（或不低于）：________________。提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低中夜班津貼標準。（2）高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、。提示：每年____月____日至____月____日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應根據實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。（3）工作餐補貼標準為（或不低于）：元/餐。提示：企業(yè)可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工作餐標準或補貼標準。（4）上下班交通費補貼標準為（或不低于）：元/月。提示：企業(yè)可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低上下班交通費補貼標準。8、根據企業(yè)實際情況，設立、保險福利項目。提示：企業(yè)可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關福利項目的費用標準。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商設定本行業(yè)（本區(qū)域）的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當的形式向本方全體人員公布。行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數。10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。提示：行業(yè)（區(qū)域）工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本。13、本工資專項集體合同適用于勞動者。提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。14、本工資專項集體合同有效期為____年____月____日至____年____月____日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業(yè)的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。甲方首席代表：_____乙方首席代表：_____（企業(yè)蓋章）（工會蓋章）日期：單位職工工資專項集體協(xié)議書律師版（三）甲方（企業(yè)方）：X公司（行業(yè)、區(qū)域）乙方（職工方）：X公司（行業(yè)、區(qū)域）工會首席代表：_____首席代表：_____代表人數：人代表人數：人提示：工資集體協(xié)商代表人數由雙方協(xié)商確定，但每方人數應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。1、__年度工資調整幅度根據企業(yè)年度經營目標，參照本市發(fā)布的工資增長指導線，確定年度除經營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎上，增長幅度為%。（或者增幅在%——%之間）生產服務等一線職工的平均工資增長為%。提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據企業(yè)自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應根據所在行業(yè)和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商產生行業(yè)（區(qū)域）年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。2、工資分配制度根據企業(yè)生產經營特點，本企業(yè)實行為主的基本工資制度。提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。3、工資分配形式根據崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;提示：企業(yè)可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。4、工資分配結構基本工資從月起提高元/月（或%）。基本工資占全部工資的比例不低于%。提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕煌瑣徫坏墓ぷ髀氊熀腿温氁蟮纫蛩?，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。5、最低工資企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為（或不少于）%?；竟べY為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過%。提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。6、工資支付工資結算周期為自然月，工資支付日為每月____日。加班工資按_____結算，在次月____日發(fā)放。提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。7、津貼補貼（1）企業(yè)的中夜班津貼標準為（或不低于）：________________。提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低中夜班津貼標準。（2）高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、。提示：每年____月____日至____月____日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應根據實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。（3）工作餐補貼標準為（或不低于）：元/餐。提示：企業(yè)可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工作餐標準或補貼標準。（4）上下班交通費補貼標準為（或不低于）：元/月。提示：企業(yè)可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低上下班交通費補貼標準。8、根據企業(yè)實際情況，設立、保險福利項目。提示：企業(yè)可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關福利項目的費用標準。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商設定本行業(yè)（本區(qū)域）的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當的形式向本方全體人員公布。行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數。10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。提示：行業(yè)（區(qū)域）工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本。13、本工資專項集體合同適用于勞動者。提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。14、本工資專項集體合同有效期為____年____月____日至____年____月____日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業(yè)的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。甲方首席代表：_____乙方首席代表：_____（企業(yè)蓋章）（工會蓋章）____年____月____日____年____月____日單位職工工資專項集體協(xié)議書律師版（四）甲方（企業(yè)方）：_____公司（行業(yè)、區(qū)域）乙方（職工方）：_____公司（行業(yè)、區(qū)域）工會首席代表：_____首席代表：_____代表人數：_____提示：工資集體協(xié)商代表人數由雙方協(xié)商確定，但每方人數應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。根據甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。1、____年度工資調整幅度根據企業(yè)年度經營目標，參照本市發(fā)布的工資增長指導線，確定年度除經營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎上，增長幅度為%。（或者增幅在%——%之間）生產服務等一線職工的平均工資增長為%。提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據企業(yè)自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應根據所在行業(yè)和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商產生行業(yè)（區(qū)域）年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。2、工資分配制度根據企業(yè)生產經營特點，本企業(yè)實行為主的基本工資制度。提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。3、工資分配形式根據崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式;提示：企業(yè)可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。4、工資分配結構基本工資從月起提高元/月（或%）?；竟べY占全部工資的比例不低于%。提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕煌瑣徫坏墓ぷ髀氊熀腿温氁蟮纫蛩?，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。5、最低工資企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為（或不少于）%?；竟べY為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過%。提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的比例。6、工資支付工資結算周期為自然月，工資支付日為每月____日。加班工資按_____結算，在次月____日發(fā)放。提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。7、津貼補貼（1）企業(yè)的中夜班津貼標準為（或不低于）：________________。提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低中夜班津貼標準。（2）高溫季節(jié)津貼適用的崗位是