關(guān)于建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同

關(guān)于建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同背景在中國，建筑業(yè)是個(gè)非常龐大的行業(yè)，農(nóng)民工也是其中勞動(dòng)力的主要來源。然而，在建筑企業(yè)中，農(nóng)民工的權(quán)益保障依然存在許多問題。其中，勞動(dòng)合同問題是比較突出的一點(diǎn)。概述一方面，建筑企業(yè)為了降低成本，存在不少對(duì)農(nóng)民工拖欠工資的情況，而在無勞動(dòng)合同的情況下，農(nóng)民工很難維權(quán)；另一方面，因?yàn)槿狈?duì)勞動(dòng)合同的規(guī)范管理以及對(duì)這些規(guī)定的經(jīng)常性監(jiān)管，建筑企業(yè)常通過勞動(dòng)派遣等手段來規(guī)避和規(guī)范基本的法律條款，使得農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)難以得到確切的實(shí)施。因此，建筑企業(yè)應(yīng)對(duì)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益和提高行業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)狀況，這也是建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一部分。勞動(dòng)合同條款在制定農(nóng)民工勞動(dòng)合同時(shí)，建筑企業(yè)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：工作地點(diǎn)應(yīng)在合同中明確工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)具體描述農(nóng)民工的工作內(nèi)容，確保勞動(dòng)者知曉工作具體情況。工時(shí)工時(shí)問題也是一大關(guān)注點(diǎn)，應(yīng)該在合同中明確每日工作時(shí)間、加班情況以及加班費(fèi)的支付。工資應(yīng)該規(guī)定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和應(yīng)享受的福利待遇等內(nèi)容。結(jié)束合同應(yīng)明確解除合同的條件和途徑，并注明應(yīng)支付的賠償。建筑企業(yè)的責(zé)任建筑企業(yè)應(yīng)建立健全農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理制度，對(duì)合同的簽訂、履行、變更、解除等過程實(shí)行嚴(yán)格的管理和監(jiān)督。同時(shí)，應(yīng)提高對(duì)農(nóng)民工社保的支付比例以及正常工資的支付情況，并在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)即時(shí)解決問題或者通知到主管部門，對(duì)于拖欠工資嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)該依照有關(guān)法律規(guī)定予以嚴(yán)肅打擊。地方政府的責(zé)任地方政府應(yīng)建立健全法律制度，完善建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同的規(guī)范化及監(jiān)管機(jī)制，制定更為嚴(yán)格的懲處制度，加強(qiáng)對(duì)建筑企業(yè)的社保與稅負(fù)等方面的管理，以此來維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益。結(jié)論建筑企業(yè)應(yīng)該從自身出發(fā)，盡快完善農(nóng)民工勞動(dòng)合同規(guī)范管理。政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)管和實(shí)施，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。通過建立健