勞動合同書填寫規(guī)范

勞動合同書填寫規(guī)范勞動合同書是指勞動合同的書面形式，也稱為勞動合同，是規(guī)范勞動關系的基本文書，是企業(yè)與職工之間的一種法律文件。正確地填寫勞動合同書對于規(guī)范勞動關系、保護雙方權益具有非常重要的意義。下面介紹勞動合同書的填寫規(guī)范。1.合同基本條款勞動合同書應當包括以下基本條款：1.1合同雙方的基本情況包括用人單位名稱、住所、法定代表人（負責人）姓名、職工的姓名、性別、出生日期、身份證號、戶籍所在地等基本情況。1.2合同期限合同期限包括固定期限合同和無固定期限合同。固定期限合同應當明確合同期限，無固定期限合同應當明確勞動合同開始時間，同時應當約定可以解除合同的事由、方式及應當提前通知的期限。1.3工作內(nèi)容和工作地點要詳細描述職工的工作內(nèi)容和工作地點等，以保證職工知曉自己的崗位職責和工作地點。1.4工作時間和休假應當明確職工的工作時間和休假，包括法定假日、休息日、年假、病假、喪假等各類假期。1.5工資、福利待遇應當明確職工的工資、福利待遇，包括基本工資、績效工資、津貼、補貼、社會保險等。2.合同填寫注意事項2.1勞動合同書應當采用書面形式。2.2送達勞動合同書應當采用確認收到的方式。2.3勞動合同應當由用人單位按照國家的勞動合同樣本填寫，不得隨意變更勞動合同樣本的內(nèi)容。2.4在勞動合同中應當確定有效期。2.5勞動合同應當由用人單位和受聘人在勞動合同上簽名或者蓋章。2.6勞動合同應當自用人單位和受聘人雙方簽署之日起生效。3.不規(guī)范的勞動合同如果勞動合同不符合規(guī)范要求，可能會引起以下問題：3.1合同效力問題如果勞動合同書的格式、內(nèi)容、簽署程序不符合規(guī)范要求，則可能會引起合同效力的問題，甚至無法發(fā)揮約定的法律作用。3.2合同爭議及解決方案如果勞動合同書的內(nèi)容模糊不清或不規(guī)范，那么在合同履行過程中很可能出現(xiàn)爭議。雙方就應對爭議事項作出約定，明確解決方案。3.3合同有效期問題如果勞動合同書未規(guī)定有效期，則可能會引起合同的有效期問題，從而影響職工權益的得失。3.4合同內(nèi)容修改問題如果勞動合同中約定不明確或者不詳細，勞動關系發(fā)生變化時可能會引發(fā)合同內(nèi)容的修改問題，未能保護雙方權益。結論勞動合同書是保障雙方權益、規(guī)范勞動關系的重要法律文書。雖然勞動合同格式存在一定的樣式要求，但填寫勞動合同應當