勞動(dòng)合同法工傷

勞動(dòng)合同法工傷勞動(dòng)合同法工傷是指在勞動(dòng)者在工作中因工作原因受到的意外傷害或者患職業(yè)病所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和身體的各種損失。根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位需要承擔(dān)一定的責(zé)任，確保員工在工作中的安全和健康。工傷的定義和范圍工傷的定義勞動(dòng)合同法規(guī)定，工傷是指勞動(dòng)者在工作期間、因工作原因受到的傷害和患職業(yè)病所致的健康損害。工傷的范圍勞動(dòng)合同法規(guī)定的受保護(hù)范圍為：國家工傷保險(xiǎn)制度實(shí)施的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的勞動(dòng)者；執(zhí)行軍事任務(wù)的人員；接受加強(qiáng)定向培養(yǎng)的留學(xué)人員；因工致殘軍人的家屬；其他依法確定的人員。工傷認(rèn)定如果員工在工作中受到傷害或患上職業(yè)病，應(yīng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并在72小時(shí)內(nèi)到當(dāng)?shù)鼐歪t(yī)，接受醫(yī)療診斷和治療。勞動(dòng)者須在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)和有關(guān)證明材料。工傷認(rèn)定的程序工傷認(rèn)定程序如下：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)立即通知用人單位，并填寫《工傷情況報(bào)告表》。確診為工傷后，由雇主出具證明材料，勞動(dòng)者本人、家屬或其他有關(guān)組織向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷。勞動(dòng)行政部門應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)審查，并通知申請(qǐng)人和用人單位認(rèn)定結(jié)果。審查時(shí)，如確有必要，可組成工傷鑒定委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查，形成鑒定意見后，發(fā)給工傷鑒定證明書。工傷認(rèn)定的原則工傷認(rèn)定要符合以下幾個(gè)原則：醫(yī)學(xué)原則：行政部門或評(píng)定機(jī)構(gòu)要認(rèn)真、公正地審查勞動(dòng)者的工傷醫(yī)療材料，根據(jù)醫(yī)學(xué)原則，確定工傷的病因、傷勢(shì)和損失。職業(yè)危害原則：對(duì)于同一職業(yè)中普遍存在的職業(yè)危害因素或者勞動(dòng)環(huán)境中所固有的職業(yè)危害因素引起的疾病和損傷，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。事實(shí)認(rèn)定原則：當(dāng)公證、人民調(diào)解、訴訟、仲裁等方案不能消除勞動(dòng)者和用人單位之間對(duì)于工傷認(rèn)定事實(shí)的爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)認(rèn)定為原則。社會(huì)保障原則：對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的，應(yīng)予認(rèn)定。工傷待遇的享受經(jīng)過工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者可以享受下列應(yīng)有的待遇：醫(yī)療補(bǔ)助：工傷者可以享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)金支出的80%的補(bǔ)助。工傷津貼：工傷者可以享受由基本醫(yī)療保險(xiǎn)支出的工傷津貼，工傷津貼從工傷發(fā)生次月起發(fā)放。工傷康復(fù)：工傷者需要接受康復(fù)治療時(shí)，單位應(yīng)該協(xié)助其完成康復(fù)治療。一次性救助金：在工傷進(jìn)行治療期間，符合條件的工傷者可以從用人單位的工傷救助基金中獲得一次性救助金，該救助金數(shù)額不超過三個(gè)月的職工工資。用人單位的責(zé)任勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)工傷預(yù)防的法律法規(guī)和規(guī)章制度，保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和健康。具體可以從以下幾個(gè)方面著手：加強(qiáng)管理：對(duì)有可能引起事故和職業(yè)病的因素，做好安全措施和管理工作；培訓(xùn)教育：對(duì)職業(yè)病防護(hù)、勞動(dòng)安全和急救措施做好宣傳和培訓(xùn)；維護(hù)設(shè)備：定期檢查、維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，確保正常、安全、可靠；提供保護(hù)用品：提供適合的勞動(dòng)保護(hù)用品，降低勞動(dòng)傷害風(fēng)險(xiǎn)。總結(jié)勞動(dòng)合同法工傷制度是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、保障生產(chǎn)安全、落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的一個(gè)重