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文檔簡介

勞動合同管理制度一、概述為了保障企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)員工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同的簽訂、變更、解除等各項事宜，制定本管理制度。二、勞動合同簽訂1.勞動合同簽訂原則公平公正原則平等自愿原則安全可靠原則2.勞動合同簽訂程序提供招聘廣告、面試記錄、身份證、畢業(yè)證等相關(guān)材料填寫勞動合同格式雙方確認(rèn)并簽訂勞動合同3.勞動合同內(nèi)容雙方當(dāng)事人、工作崗位、工時、薪資、工作地點(diǎn)、試用期、社保、獎懲處分等內(nèi)容。4.勞動合同有效期勞動合同有效期一般不超過三年按國家法規(guī)特殊規(guī)定執(zhí)行5.勞動合同解除原則合同履行期滿雙方一致協(xié)商解除勞動終止事由三、勞動合同變更1.變更范圍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)的變更服務(wù)年限、績效目標(biāo)、福利待遇、工作條件的調(diào)整等2.變更原則建立變更申請書并提出變更原因和要求經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署勞動合同變更協(xié)議書3.備案管理設(shè)立員工檔案并在其中記錄勞動合同的變更情況四、勞動合同終止1.終止條件雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議勞動合同過期或終止事由發(fā)生時2.終止程序向用人單位提出書面申請用人單位在相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)解決申請事項3.工資結(jié)算解除勞動合同前一個月內(nèi)發(fā)生的工資未享受完帶薪年假的工資報酬4.相關(guān)補(bǔ)償按照法律規(guī)定進(jìn)行相關(guān)補(bǔ)償，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休帶薪假期補(bǔ)償?shù)任?、附則1.實(shí)施細(xì)則根據(jù)具體情況，可制定、完善各項配套制度2.解釋權(quán)本制度的最終解釋權(quán)歸企業(yè)所屬單位。3.其他本制度自發(fā)布之日起施行。六、總結(jié)本管理制度可以對企業(yè)的勞動合同管理起到重要的規(guī)范和制度保障作用，有

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