吉林省全日制勞動(dòng)合同

吉林省全日制勞動(dòng)合同一、概述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，全日制勞動(dòng)合同是其中的一種形式。吉林省作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后的省份，在全日制勞動(dòng)合同上也有其獨(dú)特的規(guī)定。二、合同形式《吉林省實(shí)施勞動(dòng)合同法規(guī)定》規(guī)定，吉林省內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)與全日制勞動(dòng)者采用書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同包括固定期限和無(wú)固定期限兩種形式，但若是固定期限的合同，則合同期限不得超過(guò)三年。三、勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的約定，因此其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)十分完備。吉林省規(guī)定全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本情況；勞動(dòng)合同的期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬；工作條件、安全衛(wèi)生及勞動(dòng)保護(hù)；勞動(dòng)合同的解除和終止；雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；工會(huì)組織和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的名稱和聯(lián)系方式。其中，需要特別注意的是勞動(dòng)合同的解除和終止。根據(jù)《吉林省實(shí)施勞動(dòng)合同法規(guī)定》，勞動(dòng)合同因以下情形之一而被解除的，勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位違反法律、行政法規(guī)或者與勞動(dòng)合同約定的解除勞動(dòng)合同規(guī)定；用人單位無(wú)法提供工作崗位；用人單位經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)發(fā)生嚴(yán)重困難；勞動(dòng)者因工本身的原因不能從事原工作，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)不能從事該企業(yè)其他工作；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過(guò)醫(yī)療期滿仍不能從事原工作并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)不能從事該企業(yè)其他工作；在試用期內(nèi)雙方協(xié)商一致的。此外，勞動(dòng)者如自行提出解除勞動(dòng)合同的，需要提前30日提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)用人單位同意。四、違反法律責(zé)任《吉林省實(shí)施勞動(dòng)合同法規(guī)定》明確了用人單位和勞動(dòng)者違反法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，其中最常見(jiàn)的包括：用人單位在訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)，未告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)信息的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位在裁員時(shí)未經(jīng)合法程序，未依法通知或者未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位在勞動(dòng)者休息日安排加班，未按規(guī)定支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者加班時(shí)間的200%支付工資報(bào)酬；用人單位安排女職工在法定產(chǎn)假和哺乳期間工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者每月工資總額60%的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，還有一些嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為，例如違反安全衛(wèi)生制度、惡意欺騙勞動(dòng)者等，其違法責(zé)任也將更為嚴(yán)重。五、總結(jié)吉林省的全日制勞動(dòng)合同制度并沒(méi)有與全國(guó)形成顯著不同的特點(diǎn)，但其對(duì)合同條款的規(guī)定有所細(xì)化和明確。同時(shí)，與其他地區(qū)一樣，也明確定義了雙方違